"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

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"인사고과업무절차" 검색결과 981-1,000 / 1,602건

인사고과

인사고과 일반 총정리목차* 인사고과의 구성요건과 개선방향* 인사고과의 타당성* 인사고과의 방법* 올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)* 인사고과의 새로운 경향* 인사고과 ... 의 오류와 개선방안* 목표관리법(MBO)* 행위기준고과법(BARS)* 다면평가제* 자기신고제도* 평가센터법* 집단평가* 인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 ... 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[경영]인사고과 전반 총정리

에 유용한 정보를 제공한다. 즉, 선발?배치 및 이동?승진?개발?보상 등 인사관리 전반에 걸친 의사결정을 위한 자료를 제공한다.Ⅱ. 인사고과의 사전절차1. 평가대상의 선정평정대상 ... 해서 이뤄질 때 수용성이 높기 때문에 중요사건을 기록하거나 인사고과에 참여시키는 방식이 좋다.② 신뢰성을 높이기 위해 피고과자의 업무에 정통해야 하며 행위관찰에 주의해야 한다 ... 인사고과 전반 총정리* 인사고과 일반Ⅰ. 의의 및 목적1. 의의인사평가란 인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비해 제대로 운영되는가를 평가하는 것이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.12

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한경희생활과학의_일본진출_전략-한글

매출액 1500억 원을 내다보는 기업을 설립&운영하고 있는 성공한 CEO이다.1.2. 인적자원관리 - 성과주의 조직문화1.2.1 확실한 포상금 제도 : 매년 인사고과 상위 10 ... 면 반기별로 1000만원씩 주는 '프로젝트팀 제도'도 직원들의 동기부여와 업무능력의 향상을 가져올 수 있는 경쟁우위라 할 수 있겠다.1.2.2 능력제 인사제도 : 연 2회 직원의 업적 ... % 가운데 업무 성과가 우수한 직원에게 최대 1억 원을 지급하는 '1억 원 성과 포상제도'를 시행하고 있고, 7~8명 단위의 직원이 회사에서 제안한 특정 주제에 대해 아이디어를 내

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.06

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취업을위한자기pr 중간고사

은 자기 자랑인가?자기 PR의 요서 : 이력서, 자기소개, 늘 만나는 사람과의 의사소통, 명함3. 소통을 위한 기본적 자세자기 PR이 필요한 때비즈니스 성과승진, 고과평가, 연봉협상 ... , 업무분장, 담당자 선정고객, 거래처, 개인 사업자, 전문직 종사자자기 PR 역효과- 자화자찬, 팔불출, 잘난체, 공주병/왕자병- 자신을 파는 것처럼 느끼는 것은 당연하다.- 부자연 ... 한 직과 공중이 상호호혜적인 정책의 수립과 절차, 행위에 대한 관리방법에 대해 상담해 준다.조직 내외의 인지, 의견, 태도와 행위에 특정한 변화를 야기한다.-학습평가문제 1. 다음

시험자료 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.06

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목표관리(MBO)

보다는 비 통제적 목적, 특히 능력개발, 업무 개선에 대한 인사고과가 선호되었으며 분석 중심기법, 거래 지향적 기법으로 계획수단이 필요하게 됨에 따라 이에 부응하는 목표관리는 각광 ... 자경영자, 상위관리자의 방침이 우선업무 당담자의 자주적 판단목표의 연관성몇 개 부문에 거쳐 있다부분적이다목표달성기간장기적단기적담 당 부 분기획부서인사, 교육부서관 련 제 도장기계획 ... 하여 문제점을 점검하고 대책을 세우도록 하고 있다4. 평가 및 피드백목표수행 기간이 끝나면 목표수행 실적에 대해서 자기평가, 상사평가, 고과결과 공개, 서명, 결과 반영 등의 절차

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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단체교섭의 대상

적 교섭사항이 되지 않는다고 할 것이다.즉, 원칙적으로 인사고과의 기준, 절차 및 그 구체적인 적용기준 등 전체적인 인사기준에 대한 사항이 의무적 단체교섭사항으로 되는 것이다. 따라서 ... , 해고 등의 인사기준(사유 또는 요건)이나 절차(가령 조합과의 협의, 조합의 동의)는 근로조건 기타의 대우에 관한 사항으로 의무적 단체교섭사항이 된다. 이때 특정 조합원의 배치전환 ... 이나 해고 등 조합원의 개별인사의 경우에도 의무적 교섭사항으로 할 수 있는지가 문제되는데 우리나라에서는 근참법상 고충처리절차가 마련되어 있으므로 개개의 조합원에 대한 인사는 의무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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산업경영학에 관한 중요 내용 정리

을 준다.?인사고과의 기준을 마련하여 준다.?임금보상에 근거가 된다.?종업원의 훈련 및 개발에 대한 기준을 마련해 준다.→직무분석의 절차?준비단계 : 분석의 목적을 정하고 분석대상 ... 을 효율적으로 수행하도록 돕는 것.▶ 조직화 : 조직이 수행해야 할 여러 가지 일들을 관리 가능한 방식으로 나누고 각 구성 원들이나 집단에 의해 수행되는 업무나 그 결과들을 체계 ... 적으로 조정하여 통 합해 나가는 과정. 그 기본요소는 업무의 분할 과 부문화, 권한 배분 과 조정 이다.업무분할은 전체업무를 세부적인 단위 활동으로 나누는 작업이고 조직 전체의 일

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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관광기업 인사조직관리분석과 개선방안-하나투어

으로 취급한다.6.인사고과여행사라는 직종과 업무의 특성상 유동적이며 활발하고 기업 규모나 직급의 축소운영으로 일반기업에 비해 시간이 오래 걸리거나 절차가 많은 방법은 채택할 수 없 ... 는 모든 직원에게 인사고과가 반영되며 고과절차는 고과자, 확정자, 조정자로 이루어지며 고과자의 평가이후 확정자가 평가하지만 평가사항에 대해서 최종확정은 아니다. 인사이동부분 ... 로서 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕 으로 모든 인사조직이 이루어진다. 이에 따라 승진이 이루어진다.②주로 구성원 개인의 희망에 의한 배치전환이 이루어지며, 매년 인사

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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성공적인 지식경영 전략의 선택은..

공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.2) 전략전략은 실질 ... 이수 있는 정책과 업무절차를 마련·발전시켜야 하며 좀 더 쉽게 지식프로세스를 실행하기 위한 표준화된 절차를 도입해야 한다. 지식경영을 위한 프로세스는 각 업무영역별로 단절된 과정 ... 의 업무전반에 걸쳐 적용되어 실체를 갖춘 부가가치이자 다른 기업과 차별되는 역량으로 나타나게 된다.2) 지식공유의 시스템 필요성실제로 지식이 기업의 자산으로서 가치를 가지게 되

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.23

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경력개발-세종

교육훈련 프로그램을 구체화해 두어야 함 인사고과와 인재육성에 가장 책임이 큰 현장관리자의 관리능력을 함양함 역량중심의 경력개발 관리 역량 = 직무능력 + 인성 개개인의 전문성을 중시 ... 을 도모하는 종합적인 시스템이다. 즉 사원의 요구(개인적 성장욕구, 동기부여, 능력개발)와 조직의 요구(효율적 인적자원 활용)를 통합해 경력구조와 경력경로를 체계화하는 인사관리 활동 ... 이 인사체증의 문제를 야기시키고 조직구성원의 사기를 저하시킴 조직의 경직화 문제 인사적체 / 인사정체승진관리의 문제인력할당의 기준 선발, 이동, 승진, 해고와 관련된 인력할당의 규칙

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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인사고과제도에 대한 이론적 검토

인사고과제도에 대한 이론적 검토미국이 낳은 위대한 경영학자인 로렌스 애프레(Lawrence A. Appley)는 “경영이란 사람의 육성이지 물자의 관리가 아니다 … 경영이란 바로 ... 인사관리를 뜻하는 것이다”라고 말하여 경영 내에서 인사관리가 차지하는 비중을 강조한 바 있다.이번 호에서는 경영, 곧 인사관리 중에서도 가장 중요한 고과제도에 대한 이론적 측면 ... 에 대해 알아보기 위해 기존의 문헌들에 나와있는 인사고과에 대한 개념과 방법을 정리해 보고자 한다.1. 인사고과의 개념인사고과(merit rating, employee rating

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급)

의 내용을 입력시키는 작업에서부터 시작된다. 물론 평가보고서에 포함되는 내용은 진 종업원의 성명에서부터 교육, 훈련, 전직장, 현재지위, 인사고과, 임금수준, 언어, 잠재능력, 그리고 ... 에 요구되는 부서별 업무량을 분석하여 조직 전체 차원에서 종합하여 인력을 예측하는 방법이다. 이 경우에는 중복현상으로 인력예측의정확성이 결여될 가능성이 있고, 특히 예측의 불확실 ... 성을 증대시키는 면도 있다.따라서, 이 방법은 정확한 직무분석을 통하여 업무량이 산정되어야 한다.(4) 하향식 접근 방법(top down approach)이는 주로 미래의 목표부가가치

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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[경영학]직무관리, 직무평가, 직무설계, 인재의 7가지 특징

system확립(5) 승진 및 인사고과- 인사고과의 평가기준 확립- 승진의 객관화(6) 교육훈련관리- 담당자와 직무의 질적 요구와의 gap확인으로 training needs를 적시에 발견 ... . 직무분석이 밝혀야 할 주요내용(1) 직무개요 및 내용: 목적, 주요기능과 과업, 업무, 절차, 책임 등(2) 직무성과: 성과측정기준, 표준성과, 표준업무수행시간 등(3) 직무조건 ... - 교육훈련의 기준 정립(7) 업무개선- 직무의 현 상태를 질서 있게 해명, 분석결과를 제시함으로써 작업방법, 공정, 설비, 조직, 환경조건의 개선에 유력한 자료가 된다.- 회사

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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한국과 일본의 성과배분재 (PPT)

에서의 성과배분제 도입경쟁심화생산성 저하근로생활 질 향상의 요구경쟁력 약화전체적인 임금의 향상종업원의 압력생산성과 임금을 연계시킨 성과배분제HRM에 있어서 보상과 인사고과에 대한 인식 ... 디지털시대는 HRM에 있어 혁명을 요구. 금전적 보상 이외에 만족할 만한 업무의 제공과 본인이 하고 싶은 업무를 할 수 있는 환경조성 필수.'인사비전21'은 하나 의 시도에 불과 ... 배분임금의 범위와 기능기본급초과급여초과급여Benefits채용, 교육비기본자격(노동가치) 보상기능근로행태에 대한 보상기능업무실적에 대한 보상기능업무실적 고용정책 상의 기능인재육성

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.24

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거버넌스에 대하여

원에 대하여 목표관리점수를 인사고과에 반영하여 인사의 참고자료로 활용하며, 5급 이하 공무원은 업적평가가 높은 경우 인사 상 우대조치를 취한다.2) 실, 국 단위 책임예산제도 도입 ... 들의 행동을 조정하는 정치?경제적 절차가 거버넌스라고 정의하면서, 거버넌스에는 계층제, 시장, 네트워크, 협회 등이 있다고 주장하고 있다. 이렇게 볼 때, 거버넌스란 널리 어떤 영역 내 ... 의 업무를 부담하고, 주인은 대리인에게 보상을 약속한다. 그러나 정보의 비대칭으로 인해 주인이 손해를 볼 수가 있다. 택시회사의 사례를 예로 들자면, 월급제를 시행할 경우 택시기사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.15

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임금제도의 고찰

표준화가 선행되어야 함능력주의 임금관리 실현 유능한 인재의 지속적 보유 종업원의 성장욕구기회 제공 승진정체의 완화직능급절차가 복잡 종신고용 풍토 혼란능력주의 인사풍토 조성 인건비 ... 이 공정한 인사고과와 연결되어 있었기 때문이라고 한다.결 론임금은 회사(조직) 구성원의 동기유발과 욕구충족에 아주 중요한 역할을 함 이때, 회사(조직)가 가진 재원에는 한계가 있 ... 의 사회적 평균 관련법규 준수 노사의 협의동기유발 및 보상 성과급(인센티브) 업무평가 직위 및 직무임금체계 유형임금체계 유형품질관련 문제 발생 가능성 종업원의 신기술 도입 저항

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.02

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간호사의 업무

작성, 환자간호 조정, 간호사 업무수행 평가, 일일활동 계획표 조정, 필요시 임상 숙련성 시범, 역할모델, 퇴원계획을 간호사와 실시, 단위 내 인사고과 시행, 각종 보고서 관리 ... 을 향상시키도록 한다.⑦ 계속적인 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 변화를 촉진한다.⑧ 정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 실시한다.⑨ 새로운 의료기기 사용법과 간호적용에 대한 ... ? 수간호사의 업무1. 업무개요간호단위 간호업무의 관리자로서 재원한 환자의 적정 간호와 소속직원의 자질향상 및 환경관리 유지를 위한 제반업무를계획, 조직, 집행, 평가한다.분야

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.19

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윤리경영, 윤리경영본질, 현대기업의사회적책임론, 윤리경영관리, 생산관리의윤리, 인사조직의 윤리, 마케팅윤리, 재무윤리, 금융윤리, 회계윤리, 정보윤리, 환경윤리, 글로벌시대 국제경영윤리

경영의 한 과정을 말한다.지식경영사회의 인사관리는 ① 채용과 배치, 승진관리, ② 직무평가와 인사고과, ③ 교육훈련관리, ④ 취업관리, ⑤ 임금(보상)관리, ⑥ 복지후생관리 ... 6. 윤리경영관리와 실천Part.2 분야 별 윤리경영에 대한 이해7. 생산관리의 윤리8. 인사조직의 윤리9. 마케팅의 윤리10. 재무의 윤리11. 금융의 윤리12. 회계윤리13 ... 력에 의한 공정하고 투명한 경쟁과 업무처리를 요구하고 있으며, 조직윤리 시스템구축에 의하여 건전한 경쟁력을 확보하여야 생존이 가능한 상황이다.2. 조직윤리의 실천과 경쟁력 확보조직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13

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임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)

서 직무가 기능적으로 분화되고 표준화되어 있어야 한다.② 직무분석 및 직무평가③ 직무중심의 합리적인 채용과 인사고과 시스템 확립④ 배치의 공정성⑤ 최저임금수준이 노동의 재생산이 가능 ... 적으로 노동이동률이 낮고 직무의 난이도 격차가 적으며, 회사 내의 배치전환이 용이하고, 조직의 풍토와 경영층의 의식, 그리고 업무내용이 보수적인 조직에 적절하다.(3) 연공급의 유형 ... ⑤ 공정한 임금지급을 통해 유능한 인력의 확보와 활용 용이2) 단점① 절차 복잡② 객관적인 평가기준의 설정 곤란③ 연공주의에서 오는 저항④ 노동이동이 자유롭지 못한 한국에서의 적용 제한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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IBM과GS유통 복리후생제도 비교

적(inflexible)으로 제공구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택권을 부여인사부서에서 기업의 필요에 따라 설계하는 비참여적인 방식제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여기업의 성과 ... 요구, 노후생계 관심)수혜의 형평성, 안정적 운영요구 (형평있는 수혜, 안정적 예산관리)능력/성과주의 인사제도로 이행 (고용가치 제고를 위한 인재 확보/유지책)패러다임 변화Good ... 에 대해 추가구입, 판매 가능.IBM의 선택적 복리후생 - 항목구성▪ 복리후생구좌 : IBM의 선택적 복리후생 제도의 핵심 ▪ 선택적 복리후생 제도의 실행 절차 직원당 복리후생

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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