"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

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"인사고과업무절차" 검색결과 1,101-1,120 / 1,602건

포스코 인사제도 연구

POSCO의 인사제도 연구-Organizational Behavior theory를 통해 본 POSCO의 인사제도-목 차Ⅰ. Introduction1. 연구 배경--------- ... ------------------------- 84. POSCO 인사제도의 기본방향------------------------- 8Ⅳ. OB이론을 통해 본 POSCO의 인사제도1 ... - 실,팀 목표/ 방침▷ MBO업적평가▷ 직무역량능력평가▷ 다면평가보상연봉제개인목표직책보임자- 기대목표제시- 업무수행 지원- 능력개발 지원육성▷ 능력개발▷ 순환보직▷ 경력개발▷ 교육

리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28

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[교육학]교원평가제

을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 ... 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻 ... 상의 차이가 나타나고 있음을 알 수 있다.도쿄도는 2000년 4월부터 종래의 근무평정 대신, 자기신고와 업적평가로 구성된 새로운 교원 인사고과제도를 도입, 실시하였다. 이 중 자기

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.02

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[인사관리]IBM 기업 방문 조사 ( 인사관리 - 한국기업과의 비교)

소개3. 인사관리(1) 인재관리제도(2) 인사고과4. 직무관리(1) IBM의 직무관리(2) 직무관리 과정(2) 직무관리 활용 실태5. 보수관리6. 교육개발7. 복리후생8. 국내기업 ... 일정 수준이상의 표준화된 기준을 충족하고, 일정 기간 이상 그 업무에 종사해 왔으며, 앞으로도 종사할 직원을 선별하여 절차에 따라 심사하여 공인 전문가로 인증을 하게 된다.다. 교육 ... 제도- 매년 연구개발분야에 약 60억불 투자- 매년 17억불 이상의 지적 자산권을 매출- 5명의 노벨상 수상자를 배출(2) 인사고과가. 도입배경- 훌륭한 관리자는 IBM의 성공

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.10

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[법학]평가에 의하여 연봉을 삭감할 수 있는지 여부

에 의하여 차년도 연봉 재계약시 연봉액을 감액할 수 있는 여건이 마련되어 있다고 보여진다.다만 인사고과의 절차와 방법이 객관적이고 공정하게 이루어져야 한다는 전제가 선행되어야 한다. 이 ... 연봉제로 바꾸는 것은 시대적 변화라고 할 수 있다.[갑]회사의 경우 현재까지는 매년 임금인상시 동일직급 동일인상의 형태로 이루어져 왔으며 인사고과를 실시하기는 하였으나 임금인상 ... 을 하면서 이를 반영한 적이 없었다.이러한 기초적인 사실들을 확인한 후 취업규칙을 검토해본 바 인사고과 결과에 따라 상여금도 차등지급을 할 수 있도록 정하고 있으며, 승급자 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

의 노 인사고과에 의한 근로자의 능력이나 업무성과 등의 회사측의 사정을 후순위로 배려해야 한다는 것이다. 그리고 이러한 기준이 마련되면 공정하게 이 기준이 적용되어 정리해고의 대상자 ... 에게는 책임이 없지만 경영상의 이유로 해고하는 것이 정리해고이다.Ⅲ. 정리해고의 영향대부분의 구조조정은 조직 재설계를 수반하기 때문에 중복되어 있는 업무나 정보시스템을 줄일 수 있 ... 에 바탕하여 해고제한을 법제화하고 해고기준, 절차 등을 설정하였다. 정리해고의 역사적 전개 및 미, 일, 서구 등의 제도에 관해서는 졸고인 ?정리해고와 노사관계의 과제?(명지대 리서치

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

, 휴직, 전직, 전보, 배치전환, 징계, 해고 등에 대한 제반 원칙을 조합과 사전합의 후 실시해야 한다.[인사고과] - 인사고과는 회사조직내 고과자와 피고과자간 상호평가를 원칙 ... 목 차Ⅰ. 들어가며 ........................................................ 2Ⅱ. 인사권에 대한 경영계 지침 ... ................................ 31. 인사권 ................................................ 32. 비정규직 근로자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

에 응할 수 없다고 하는 것은 특별한 사정이 없는 한 성실교섭의무위반- 쟁의중에도 사용자는 성실하게 단체교섭에 임해야 할 의무가 있음- 임금의 지급액에 관한 다툼이 생겨 인사고과 ... 노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시2) 처벌요구시2. 민사절차에 의한 구제1) 해고무효확인소송2) 손해배상 청구Ⅵ. 부당노동행위구제의 실효성 확보1. 구제 ... 관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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마케팅 & 인사관리 단답형식(23page)

이및 특징을 서술하시오.:①조직내 인간을 대상 ②직무상 사람과 사람간의 상대적 평가 ③인사고과의 목적별로 적합성을 갖도록 세분화됨.따라서 인사고과는 능력과 업적을 평가하는 것인데, ... 하고,정의하고,마케팅위한 사람,기구,절차로 구성되는 시스템 활동을 창안하고 수정,평가하여,마케팅성과를 측정,이해증진에 이용된다방법설계,자료수집,결과분석 과정(56)거간=Broker ... ------------------------+폭깊이=제품품목=제품차별화제품품목수 줄임=제품단순화(95)신제품 개발절차[아이디어 창출]--->[아이디어 심사]--->[제품개념 개발

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.17

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삼성전자의 인사관리 완벽분석

삼성전자의 인사관리목 차Ⅰ. 서론 1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 2.경영철학 및 인재상 Ⅱ. 본론 1. 모집 선발관리 및 방출관리 1) 인재확보특징 2) 사원채용방식 3 ... , 디자인 멤버십,휴먼테크) 산,학 협력 프로그램(1+1), (2+2) '휴먼테크 논문상' 사상자, 고시 합격자, 신춘문예 당선자 등과 같은 전문가 들의 채용3. 글로벌 인재 해외 인사 ... 사실이 없어야 지원 가능채용 절차기초 서류 전형상세 지원서 작성입사 지원서 작성서류 전형종합 면접 평가신체 검사삼성 직무 적성 검사 (SSAT)최종합격채용의 결격사유 - 금치산자

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.11

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

에 불과하다. (1990. 5. 15. 90도357, 서울특별시 지하철공사노동조합 사건) 인사고과 결과가 개별 근로자의 호봉결정에 영향을 미치는 경우 단체교섭의 대상이 된다. 본사 ... 는 매년 인사고과를 실시하여 직원들의 등급을 분류한 후에 정기 임금인상시 호봉을 차등지급하고 있습니다. 이와 관련해 노조는 인사 고과가 경영권의 하나로 실시하는 것이지만 임금인상 적용시 ... 인사고과 결과가 반영되기 때문에 당연히 단체교섭의 대상이 되는 것이라고 주장하고 있는데 반해 회사는 이를 인정하지 않고 있습니다. 이같은 경우 인사고과제도가 단체교섭의 대상이 되

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

사례를 분석하고, 문제점을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다.2. 다면평가제도에 대한 이론적 고찰 ... 자를 잘 알고 또 그 평가결과가 피평가자에 의해 가치 있는 것으로 받아들여질 수 있는 사람에 의해 평가가 이루어진다.기존의 인사고과가 상급자에 의한 일방적이고 하향적으로 이루어지 ... 그룹, 현대정공, 성과전자, 한국IBM, 하나은행, 대한 생명보험 등이다. {) 노순규,「실력주의 인사고과실무」, 행정경영자료사, 2000기존의 연구들을 살펴보면 다면평가의 도입

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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호텔정보시스템

절차들은 프로그램들이 언제 실행되어야 하는지를 기술하고, 어떤 절차들은 프로그램들이 언제 실행되어야 하는 지를 기술한다.2. 호텔정보시스템의 종류 및 내용구분담당업무정보시스템 ... 업무의 효율성을 높이는데 그 목적이 있다. 인사시스템과 연계하여 자료의 이중관리를 방지하고 상호데이터를 호환함으로써 급여업무에서 가장 중요시하는 정확성에 역점을 두고 있다.다른 ... 을 문서화하는 활동과 같은 관계가 있다. 호텔정보시스템의 발달은 비용절감 빠르고 정확한 업무처리로 호텔의 데이터 프로세스를 단순화하기 위한 하나의 시도이다.(1) 호텔정보시스템 요약

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07

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[인사경영]삼성의 인사관리

를 평가내용의 종합 및 누적관리 실현 등 전반적인 인사평가의 절차(PROCESS)를 개선한다.?인사평가절차의 일원화를 위해서 ‘고과관리의 전산시스템화’를 실현한다. 업적고과 및 능력 ... 의 인사평가 제도의 문제점시스템 적인 문제에서는 문제가 보여지지 않으나 실제적으로 인사고과나 능력평가등이 고과자의 주관적 객관성으로 평가되어진는 것이 현실이라고 할 수 있다. 즉 ... , 인사고과자가 인사고과 시기에 가까운 최근의 성과만을 중시하는 고과형태가 아직 남아있으며 실제로 사무직에서는 좀 덜하지만 현장에서는 연공서열에 따라서 승진의 순서가 결정되는 이른바

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.24

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지역사회복지론-한국지역사회복지의 역사

추구, 산업 추구, 영리, 친목도모, 공제(힘을 합하여 서로 도움) 등을 목적으로 형성되었다. 전통적 계의 종류로는 혼인?초상의 비용마련을 위한 혼상계, 씨족의 단체행사와 고과 ... 년관심을 두었다.②사회복지관의 설립과 운용은 대부분 외국 종교단체에 의한 민간 주도로 이루어졌다.(3)일제하의 사회복지사업①사회복지지도기관한일합방 당시 사회복지사업의 업무는 조선 ... 하였다. 총독부 내에 사무실을 두고 정무총감, 사무국장 등 총독부 인사들로 구성되었으며 각 도에 지부를 두었다. 주요한 사업은 다음과 같다.①사회사업 상호 연락·통일 도모

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.08

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[경영]매경휴넷 on-line mba 인적자원경영

보다는 조직 내에서 특정인의 호불호로 결정 되어지는 경우도 많았음반면에 외부 충원은 새로운 신규 사업을 추진하고, 보다 전문화된 인사담당자들이 업무를 맡으면서부터 제한적으로 개방 ... 추진능력과 조직적응성에 대한 평판수집과 고과평가만 있을 뿐으로 인사담당자도 이에 대한 필요성은 충분히 인식하여 이에 대한 준비를 진행하고 있다고 함6. 검토 결과당사의 충원 ... 가 많이 줄어 둔 상황에서 실시가 되었기에, 승진 탈락자들의 사기 저하와 조직간의 알력이 심화되는 문제가 나타나기도 하였으며, 인사 담당자들의 비전문성으로 인해 적합한 인력충원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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[경영학]21세기 인적자원관리

- 시기나 대상에 상관없이 얼마나 일관성을 가지는가의 문제 인사고과의 공정성 - 선발기법의 타당도는 비교대상인 인사고과의 공정성을 전제로 한다. 선발기법의 합법성 선발기법의 비용(c ... 교육훈련 기회의 제공경력개발 경로의 제공일상적인 업무수행과정이 조직의 발전과 개인의 성장을 가져오는 과정이 되도록 기구, 제도, 절차를 총체적으로 설계하는 과정이 되어야 함 개인 ... 의 수용의식구조의 변화경제적 욕구보다 자아실현 욕구 중시 →직원의 자아실현 욕구를 고려하는 인사관리 필요시장의 변화무역개방 등으로 소비자 더 다양한 선택기회 가짐 (생산자 중심에서 소비

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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[인사]하나은행 보상제도(직무성과급제)

한 집단에 속해 있냐에 따라 고가 점수가 달라 질 수있게 되는데 이러한 오류뿐만 아니라 인사고과 시 중요한 요소인 고과자의 공정성을 위한여러 가지 대책들을 두어서 따르게 하고 있 ... 시장에 본격 진출하게 됨.2004.05하나은행, 중국 인민폐 영업 개시상해지점 하나은행은 중국은행 감독회로부터 인민폐 업무 취급인가를 획득, 5월 28일부터 인민폐 영업 시작 ... 은 중국 북경에서 중국 최대은행인 공상은행과 칭다오은행 인수를 위한 본계약을 체결. 이를 계기로 두 은행간 상호 전략적 업무제휴를 강화하는 토대를 마련하고 공상은행의 거대한 중국

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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[인사관리] 인사고과 작성지침

인사고과 작성지침1. 고과 목적 : 능력에 따른 인적자원 관리 실현 및 합리적인 조직관리2. 고과 대상 : 전직원(임원 및 생산직은 제외)3. 고과대상 기간 : 2004. 01 ... 분기)피고과자소 속직 위성 명?현직급발령일입사일자현보직발령일고과자구 분직 위성 명점 수1차?2차?합계점수조정점수(가감점)최종점수최종등급인사담당임원?*굵은선 안의 점수는 인사 부서 ... ※고과대상기간(2004 1/4분기)피고과자소 속직 위성 명?현직급 발령일입사일자현보직 발령일고과자구 분직 위성 명점 수1차?2차?합계점수조정점수최종점수최종등급인사담당임원?*굵은선 안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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간호관리학 교과요약 - 간호관리, 보건정책 현황, 협상과 협동, 관리이론, 기획, 의사결정, 조직, 인사관리, 지휘, 통제, 임파워먼트, 환자간호 전달체계, 간호단위관리, 마케팅

을 기획 ? 조직 ? 인사 ?지휘 ? 통제하는 과정과 기능(1) 간호관리과정① 기획 : 조직의 정책, 절차, 방법을 설정목표의 진행상황 특정, 평가목표를 어떻게 달성할 것인지를 체계 ... 적으로 밝혀놓은 것→ 철학, 목표, 절차, 프로그램 마련② 조직 : 공동목표 달성위해 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정직무내용 편성, 직무수행 책임과 권한관계를 명확하게 설정 ... 하게 됨③ 인사 : 간호인적 자원확보 (잠재적 능력 계발, 육정)직무관리, 확보관리, 개발 ? 보상 ? 유지관리 기능④ 지휘 : 조직목표 달성위해 미래에 대한 비전 제시, 동기부여

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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간호관리실습-관리자의 유형

) 리더십의 상황 유형① 과업구조? 과업이 얼마만큼 명확하고 구체적으로 규정되어 있는가를 의미한다.? 과업 내용과 목표가 뚜렷하고 업무수행 방법과 절차도 간단하며, 과업의 달성을 측정 ... 이 강할수록 리더십의 발휘가 용이하다.→ 101병동의 파트장은 라인구조를 통한 공식적, 합법적 권력이 있다. 또한, 간호사들의 인사고과 시 1차 근무성적평정자이므로 리더로서의 직위 ... 과 병동 전체의 업무 수행 등에 관심이 높고, 상호존중관계 속에서 구성원들이 과업을 달성하게끔 격려하는 모습 관찰2) 리더십 상황모델피들러의 리더십 상황모델은 상황을 고려한 최초

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.28

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