"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

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"인사고과업무절차" 검색결과 1,301-1,320 / 1,602건

병원종합정보시스템, EMR, PACS, OCS,D/W, CRM, 유비쿼터스

부문입원 부문보험심사 부문- 환자 대기시간 단축- No-slip- 예약 절차 다양화/간소화- 의사스케줄 관리 효율성- 수납절차의 간소화- 대 환자접수업무 처리 신속- 미수관리 강화 ... - 영양 : 기초정보, 식수, 식단, 작업, 영양, 보호자 식사관리, 자동식수 파악4) 일반관리- 인사급여 : 개인기록 관리, 고과 관리, 교육 관리, 발령/승격/승급 관리, 인력 ... 시스템이다.2. 병원정보시스템의 구축 목적- 획기적인 환자 서비스 개선- 병원진료 수익증대 및 비용절감- 합리적 경영평가를 위한 원가분석 실현- 업무생산성 극대화- 정보의 정확

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.07

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BSC와 JIT 핵심과 구체적 사항 정리와 필수 적용사례

에 나타난다. 이 지수는 인사고과에 반영된다.박 회장은 2002년을 잊을 수 없다. BSC를 시작한 지 4년 만에 뚜렷하게 개선된 성과가 나왔기 때문이다. 그 해 이랜드는 32개 전 ... 를 창출할 것인지 그리고 미래 기관성과를 향상시키는데 필요한 인력과 시스템, 절차에 대한 투자와 내부역량을 어떠한 방법으로 결합해야 하는지를 측정 가능하게 한다. 재무적 시각으로 단기 ... 들이 고객만족도나 고객유지율을 알게 되었을 대에는 이미 상황을 돌이키기에는 너무 늦은 것일 수도 있다. 또한 이러한 측정지표들은 기대하는 결과를 달성하기 위해 직원들이 일상적인 업무

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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인사관리(안전,보건관리)

장 문화정착 일선관리자의 역할 중요선발교육평가배치사고개연성 높은 지원자 추려냄안전의식/작업태도 조성안전관리여부를 고과에 반영안전을 고려한 인사이동 / 배치PART 3. 보건 관리8 ... 원인안전산업환경을 위한 투자 부족미숙련근로자들에 대한 안전교육과 관리 미비5업무상 질병 현황산업고도화에 따른 유해물질 증가와 직장 내 스트레스 증가로 업무상 질병 증가PART 2 ... . 안전 관리6안전관리의 접근법공학적 접근 기계/설비 등 물질적 설계와 작업 절차 설계 가장 근본적인 방법, 우수한 실천성과 가능 선발과정상의 접근 성격검사통하여 사고개연성 특성지닌

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[인사관리]포스코 평가제도 사례

리직 - 부장보좌직 – 이사보4년4년4년8년8년근속 승진각 4년4. POSCO HRM직능평가와 인사고과와의 관계근무평정승급 : 근무성적 하위 30% 응시대상 제외정기승호 : 극히 ... 시스템의 현실화의 어려움대안 1. 4가지 인사시스템의 정비장점 1. 업무 부담 감소 한 제도만 사용함으로써 업무 부담 감소 2. 비용절감 시스템의 간소화로 비용 절감 3. 현실 ... 포스코 인사 시스템 분석POSCO 평가시스템과 직능급제도이카루스(9조)Index1. Introduction2. Environment Analysis3. Organization

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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[인적자원관리]코오롱 인사관리제도 조사

(내신)KOLON 승진 절차직급 승진 자격여부 확인ㆍ 직급승진 제한요소 적용정 량 평 가인사 고과경력 년수어학자격 TESTㆍ 직급승진 평가요소 점수화 ㆍ 직능단개 內: 65점 ... 2006.04코오롱 인사관리제도■ 목 차1. 회 사 개 요 2. 채 용 3. 직 급 4. 승 진 5. 교 육 훈 련 6. 노 사 문 제1. 회사 개요* 설립일 : 1957. 4 ... 된 데이터를 가지고 필요에 따라 연락을 취하는 형태 / 채용뉴스 게시판으로 운용Campus Recruiting 실시(인력관리위원회 주관) 채용시 인사과장/담당이 직접 학교를 방문

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[인사관리]인사제도 관련 직무설계 및 성과보상 설계

..PAGE:1강의 1. 직무분석과 직무설계김 희 철(경운대학교 경영대학)..PAGE:2인사시스템을 위해 필요한 기초정보직무차원에서 수행되는 업무와 필요로 하는 자질: 직무분석 ... 직무중심 인사시스템을 운용하는 조직에서는 개별직무별로 업무내용과 필요역량 및 자질을 도출하여직무기술서로 정리함 (전통적 서구기업).사람중심 인사시스템을 운영하는 조직에서는 직종 ... 서임금관리모 집 교육훈련선 발 인력계획입사훈련 경력개발성과평가 직무재설계직무분석의 결과물과 용도직무중심 인사시스템을 기준으로..PAGE:5업무내용/자격요건 분석과정: 팀 분석팀별역할

리포트 | 54페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.09.03

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식음료 조직

/ BusgirlTrainee?식음료 부문의 업무분석①F&B Manager-식음료 부서의 최고 책임자-식음료부의 전반적인 운영에 대한 책임을 짐-계획 및 정책의 수립-영업장의 관리 및 관리-종사원의 인사 ... ?식음료 조직의 개념-식음료 부문의 효과적인 기능발휘를 위해서는 조직을 구성해야함.-직원 각자는 자신의 의무와 업무적 책임, 권한 및 경제적 책임을 이해하고 있어야 함.-조직 ... 의 목표와 자신의 업무와의 관계도 파악하고 있어야 함.-조직이란 특정 하는 목표를 달성하기 위해 일하는 집단의 행동을 관리하는 것.-식음료 서비스에서는 고객의 음식과 서비스에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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노동조합의 의의

를 위하여 행동하는 자」라 함은 인사?노무?급여관리 등에 대하여 사업의 경영담당자의 지휘명령권을 대행하는 자를 말한다.참고로 “1차 고과권이 있다는 것만으로 사용자라 할 수 없 ... 갖추지 못한 경우 노동조합이라 할 수 없으며, 적극적 요건은 갖추었으되 형식적인 신고절차를 거치지 않은 노동조합은 소위 법외노동조합(헌법상 노동조합)이라 하는데 실체로서의 노동조합 ... 의 재산보호?출입자감시?순찰과 같은 경찰적 업무를 담당하는 자 등을 포함하는 더 넓은 개념이라 할 수 있다.【참고】 ‘사용자단체’의 개념(동법 §2 3호)사용자단체라 함은 노동관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[인사관리, 인적자원관리]인적자원관리와 직무연구 (직무분석) 사례포함

인사관리팀 (인사직종)내에서 인사기획 직무, 인사운영 직무 등으로 직무를 구분할 수 있다. 통상적으로 파트 단위 조직의 담당업무를 직무 단위로 이해하면 큰 무리가 없다.직업 ... 차례Ⅰ. 직무분석Ⅱ. 직무평가Ⅲ. 직무평가의 관리적 기법Ⅳ. 직무설계Ⅰ. 직무분석【이론】1. 직무분석1) 직무 분석의 기초개념과업(task) 분석의 최소단위에 해당되는 업무 ... 를 지칭한다. 최소단위로서의 과업은 그 이상으로 분할되는 일이 없기 때문에 하나의 과업을 두 사람 이상이 나누어서 하는 경우는 드물다. 채용업무를 기준으로 과업을 예시하면 인원계획

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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간호관리) 간호사의 법적측면

업무1) 행정부의 유권해석의료인 개인 또는 단체가 일정한 절차에 의하여 보건복지부에 질의하는 경우 정부는 관련 법령과 판례를 기초로 유권해석을 하고 이를 회신한다. 이와 같은 행정부 ... 는 문제를 신속하고 정확히 발견 및 해결하는데 필수적이며, 사건 보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 사고를 숨기지 않도록 해야 한다.-조직적 위험관리를 제도 ... 에는 일명 일반적 지도?감독을 요하는 행위)로 구분되며, 의사 처방에 의한 간호사의 정맥주사는 의사의 입회가 필요 없는 행위에 해당된다.간호업무에 관한 대법원 판례는 대부분 간호사

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.22

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교원평가제

가제의 문제점- 영미일식 교원평가방안으로 교원구조조정의 단계적 실시 예상과 공교육 파행이 우려된다.- 자기계발의 도구로만 삼겠다면서 사기업의 인사고과처리방식은 평가계량화. 결과 산출화된다. ... 하고 기록하는 절차로 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 현재 환경에 비추어 평가하여 조직을 위한 잠재력을 판정하는 절차의 의미를 가진다.① 기본목적 : 구성원 내지 직원의 능력개발 및 ... 발전과 증진, 전보 또는 해임 등 상벌과 같은 인사관리의 합리적인 근거를 제공하는 것② 취지 : 교원 발달을 위한 기능이 균형 있게 연결됨으로써 교수 활동과 학교 조직의 효과

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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삼성전자의 인사관리(인적자원관리, HRM)

HUMAN RESOURCE MANAGEMANET OF SAMSUMG ELECTRONICS인사관리 15조 – 삼성전자인사 고과임금 관리직무 관리채용 관리기업 소개교육 훈련복리 후생 ... 27,40143,5822005년 2/4분기2003년구 분회사연혁경영이념 및 인사철학인류의 행복과 새로운 Life Style을 창조 책임경영 실천 ㅡ 사회와 인류의 공동번영 삼성인 ... - 고객과 함께 한다, - 세계에 도전한다, - 미래를 창조한다.“사회와 인류의 공동번영”경영이념“기업은 곧 사람”인사철학글로벌 인사 투명인사 조직·인력 경쟁력 제고 핵심역량의 패

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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[직무분석] 직무분석

수행평가(인사고과)+--- 직무평가+--- 직무의 재설계 및 작업환경 개선+--- 적정인원 산정 및 향후 인력수급계획 수립+--- 직무분류직무분석의 활용실태그러면 이러한 다양 ... 를 통한 프로그램 개발이 보다 효과적이라 하겠다.(5) 인사고과직무기술서에서 분명하고 측정가능한 영업목표치를 제시할 수는 없으나 최소한의 목표치는 산정될 수가 있기 때문에 목표관리지향 ... 의 인사고과가 가능하게 해준다. 물론 IBM의 경우 그러한 인사고과제도를 운영하고 있으며, 나아가 보다 효과적인 고객중심의 인사고과제도가 될 수 있도록 직원 개개인의 고객에 대한

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.02.15

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[지식경영]지식경영의 필요성과 X,Y 이론적 관점 (지식경영이란 무엇인가?)

과 조직구조, 인사관리체계등을 지식경영과 연관해서 개선하는 등의 경영체계상의 변화가 동반되어야한다. 예를 들면 지식 창출, 공헌, 활동에 대한 평가 및 보상(마일리지, 인사고과를 통한 ... , 활용하는 조직문화, 지식활동의 과정과 절차, 지식정보자원의 축적, 활용을 뒷받침하는 정보통신기반으로 구성된다.2.지식경영의 필요성행정서비스의 소비자들인 국민은 서비스의 품질을 당연 ... 승진, 연봉인상 등)이 같이 이루어야 한다는 것이다. 이는 인간은 꼭 보상이 있어야만 업무를 수행하는 것이 아니라 자신의 만족과 상위욕구 충족을 위해서 자발적으로 노력한다는 이론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.30

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

(대판1996.12.5,94 누14783)⑤ 공정한 기준하에 인사고과 불량자를 경영상 해고한 경우(중노위 1994.4.6,93부해310)나. 부정사례① 장기근속자를 우선 해고 ... 하게 저해하는 사정이 근로자에게 발생하여 그 결과 근로자가 자신의 지위에 상응하여 정당하게 요구되는 업무를 충분히 감당할 수 없게 된 일신상의 사정을 이유로 한 해고처분을 말한다.2 ... 등3) 통상해고의 절차통상해고의 경우, 징계해고처럼 취업규칙상 정해진 징계절차를 반드시 따라야 하는 것은 아니나, 해고로 인한 근로자의 생활상 불이익을 최소화할 수 있도록, 협의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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[인사관리] 인사 고과 제도

평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가 ... 인사고과의 실시원칙Ⅰ.인사고과의 기본원칙1.직무기준의 원칙인사고과는 고과대상의 직무 특성 및 직무수행상의 자격요건을 기준으로 하여 피고과자의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과.업적 ... 의 평정자와 심리학 전문가들에 의해 평가가 이루어진다.Ⅲ. 인사고과의 실시절차1.인사고과의 목적 결정인사고과자의 결과자료를 종업원의 채용 및 배치.이동.승진등의 고용관리 합리

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18 | 수정일 2022.09.07

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[호텔]호텔 F&B파트 직무수칙

관리, OJT, 인사고과, 교육훈련, 후견인제도, 원활한 행사진행을 위한 아르바이트 충원(4) 재산관리 : 기물 및 린넨류, 비품관리(5) 문서관리 : 문서의 기록?보관? 직무분석1 ... 의 이윤을 낼수 있도록 확실히 함으로서총지배인을 돕는다.④ 호텔의 정책과 업무수행절차, 업무지침을 확실히 수행하도록 한다.⑤ 필요시 각 업장과 연회장 일을 돕는다.⑥ 식음 서비스 ... 객 서비스를 확립한다.③ 회사의 정책과 업무수행절차 그리고 업무표준과 함께 모든 운영 지침을 따르는 것을 확실히 한다.④ 식음료부장 부재시 업무를 대행한다.⑤ 필요시 각업장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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급여관리에 대한 올바른 이해

에 대비한 인상률의 개정을 통해 결정하는 우리나라의 시스템에서는 목표의 명확화와 이에 대한 달성도를 평가하는 목표관리가 중요한 인사고과 기법으로 사용된다.한편, 주어진 업무처리능력 혹은 ... 한 자율성을 갖고 업무를 추진하고 상황에 따라 목표를 수정하면서 최종적으로 평가한다.목표관리의 일반적인 절차는 i) 전사의 목표와 각 부문별 목표 설정, ii) 조직의 방침에 의해 ... 다. 급여를 받는 근로자 또한 여타 업체와 큰 차이가 없다면 당연히 그러려니 하며 적응한다. 그러다 보니 급여관리는 단순히 누구나 할 수 있는 급여지급업무(經理業務)로 치부하는 오류

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[조직행동] 삼성과 엘지의 조직발전 요인 분석 비교

과 엘지가 적응해나가는 과정을 살펴보기 위해 각 기업의 인사제도를 중점으로 한 동기부여 체계를 찾아볼 것이다. 즉 인사제도를 통한 동기부여가 기업의 발전에 얼마나 많은 역할을 하는 것 ... 인지를 알아보겠다.Ⅱ. 가 정각 기업마다 다른 인사제도의 특징이 기업 구성원의 동기에 영향을 미치고, 이에 따라 기업의 장기적인 발전을 이끌어 낼 것이다.Ⅲ. 삼성과 엘지의 인사 ... 로 이행하는 과정과 절차가 용이하다는 점을 고려하여 감독직 분리형 모델로 신 직급체계안을 모색하였다. 감독직 분리형은 사원급의 직급을 통합함으로써 탄력적 조직운영이 가능하다.(2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[행정]한국인사행정발달사

품～ 9품 각 품은 정(正)?종(從)으로 구성 총 18 품계?무반(武班): 1품～ 9품 〃②임용?인사기관: 이조(吏曺)관리의 채용, 임용 및 봉급에 관한 사항, 훈봉 및 고과 등 ... 1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정1) 인사행정의 개념?개념: 정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리 활동?인적 자원(human resource)의 충원, 유지 ... , 근무의욕 고취, 통제하는 활동?인사관리의 차이: 공공성, 독점성, 법령의 제약성, 국민의 통제, 정치권력의 영향2) 인사행정의 목표?인사행정의 목표: 목표달성을 위한 인력의 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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