"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

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"인사고과업무절차" 검색결과 1,501-1,520 / 1,602건

한국의 연봉제

이 강한 기업문화가 바람직하다. 직원들이 회사측을 신뢰하는 분위기가 우선되어야 하며, 그렇지 않은 경우에는 연봉제의 핵심을 이루는 인사고과를 불신하게 되어, 오히려 직원들의 사기 ... 한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력 ... , 사원의 중·고령화와 인사적체의 문제를 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통하여 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기유발요인을 제공할 수도 있을 것이다. 한편으로는 기본급

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21 | 수정일 2014.04.19

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호텔경영에관한연구

이 목표였는데 합리적인 자원의 활용을 통해 그 목표를 최대로 달성하려 한다는 의미에서 과업목표가 되었다. 인사관리자의 책임은 목표달성을 위한 정책과 절차를 개발하고 제시하여 선발, 배치 ... 이배치와 인사고과에 의거한 승진의 합리화를 도모한다는 것이 기본이다.그러나 인간은 역시 인간이고 조직적인 관리 속에서도 감정이 좌우하고 협조성이 희석되는 “인간관계의 갈등”을 낳 ... 제 1 절 호텔인사 관리1. 인사관리의 개념과 체계인력에 관한 과제를 인식 연구하는 분야를 경영학에서는 인사관리(personnel management)또는 현대인적 자원관리

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.28

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[사회복지,행정,체계] 사회복지 행정체계에 대한 보고서(사랑의 복지관)

로 보고 있다. 직원 개개인은 자신의 업무에 대해 최선을 다한다.▲ 보상 체계직원에게 연 1회의 논문을 쓰게 해 논문을 쓴 직원에 대해 인사고과에 10점의 추가 점수로 반영하고 있 ... 이해TASK 7. 행정과 경영, 지도력에 대한 이해TASK 8. 인사정책과 절차TASK 9. 주요사업과 재활서비스 과정TASK 10. 사회복지사 선생님의 코멘트TASK 11. 기관 ... , 직업재활팀, 총무팀--- 인사위원회▲ 직원현황관장사무국장팀장특수교사사회복지사언어치료사심리치료사11771411사무원운전원시설관리인취사원미화원재활교사계41122247▲ 책무

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.20

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[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

무게50㎏이하 등 용모제한승진에서 여성들에게만 별도의 시험절차를 거치게하거나 인사고과 점수를 낮게 주어 여성의 승진률을 현저히 저하시키는 경우..PAGE:4차별의 예외직무의 성질 ... 적으로 특정성의 근로자를우대하는 조치를 취하는 경우업무의 성격상 불가피한 차별남성근로자가 아니면 업무와 정상적인 수행이 곤란하여 당해 직종에 남성만을 채용하는 것은 차별적 대우가 아니 ... 제4조 제3항). 직무의 성질상 남성근로자가 아니면 업무의 정상적인 수행이 곤란하여 당해 직종에 남성만을 채용하는 경우. 근로기준법 제51조, 제58조 및 동법시행령 제44조 등

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[임금관리] 직무평가

하게 이루어 져야 하며, 아울러 인사고과제도가 정비되어 있어야 한다. 따라서 직무분석과 직무평가, 그리고 인사고과제도의 정확한 이해와 합리적인 제도 운영은 인적자원관리의 초석이 된다 ... Ⅰ.직무평가의 중요성최근에 연봉제를 중심으로 한 능력급제, 업적급제가 급속히 증가되고 있다. 연공서열형 임금관리, 인사관리로는 근로자의 근로의욕을 더 이상 향상시키기 어렵고 국제 ... 인사관리의 전반적 합리화를 기하는 데 그 목적이 있다고 할 수 있다.직무평가(job evaluation)란 기업 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치(the relative

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[인적자원론] 직무분석발표자료

OO일)6.확 인 인사팀장 OOO7.직무개요 ·회사의 인사운영방침에 의해 회사원의 채용에 관한 업무를 수행한다.8.직무내용(의무와 책임) ·회사의 연간인원수급계획을 모집일 30일 ... 채용에 관한 지식으로 채용제도의 원칙과 변천과정에 대한 지식 실무지식 · 회사의 인사규정, 급여규정, 여비규정, 퇴직금 규정, 인사고과규정, 징계규정반 규정에 대한 일반적 지식 신체 ... 도구로 사용됨을 잘 나타내고 있다.직 무 분 석직무분석 : 인력관리의 기본도구직무기술서직무명세서책 임의 무지 식기 술능 력인사계획모 집선 발훈련 · 개발근무평정보 상안전 · 보건

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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[조직심리학] 산업조직심리학연구목적

에는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같은 조직 내 ... Scott응용심리학을 광고에 적용할 필요성에 대한 강연 광고론(1903)과 광고심리학(1908)책 출간. 1차 세계대전 동안 군대내의 인사업무에 심리학을 적용하는데 기여.대중 ... 에 적합한 사람들을 지원자들로부터 선발하고, 그들을 적서에 맞게 배치하고, 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 그들에게 필요한 교육을 시키고 합리적인 인사고과를 통하여 임금이나 승진

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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[교육행정] 교육인사행정의 주요내용과

를 평가하고, 장래의 잠재력을 판정하는 절차라고 할 수 있다. 근무평정, 또는 인사고과의 방법으로서는 서열법, 평정척도법, 목표관리법, 행동과학적 기준에 의한 방법, 주요 사실 기술법 ... Ⅰ. 교육인사행정의 주요내용1. 채용:채용은 모집과 시험을 포함하는 선발과 배치의 과정으로 이루어진다. 여기서 모집은 공무원으로 임용하기 위해 적합한 후보자를 유인하는 절차 ... 등이 있다, 이러한 근무 평정 방법 자체에 여러 가지 문제점이 없지 않지만 과학적인 인사행정체계 수립을 위한 하나의 불가피한 요건으로 인정되고 있다. 현재 교원 및 교원전문직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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[조직행동론] 360도 다면평가

인사정책의 기초로 활용고객, 동료 및 부하평가 결과를 인사고과에 반영 - 조직책임자 임명 및 임원후보 선정의 참고 자료- 부하평가표 : 상여금과 승격에 반영 - 면접평가표 : 승격 ... 을 위한 조건 5. 기존 인사 평가와의 비교 6. 도입 사례 7. 이론 적용 Ⅲ결 론 1. 방향과 전망 2. 결 론 3. 한 계Ⅰ 서 론- 방법론 제시 : 현지조사 및 실무자 인터뷰 ... 가 좋게 나오는등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결 과가 나올 것이라는 우려가 있을 수 있다. ② 안전장치의 결여 : 우리 나라에서는 대체로 평가자의 익명성이 보장되 지 않

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[국제경영학]삼성전자의 해외사업조직(발표용)

의 인사원칙을 구현 3. 인재와 관리자를 양성 4. 집단고과를 통해 성과지향의 협력풍토를 조성도입 목적다양한 산업으로 진출하면서 업종의 구성이 다양해지고 경영규모가 커짐으로 범그룹 ... 들에게 보고해야 하는 절차 때문에 필연적으로 의사소통의 혼란 초래 가능성 큼.1. 관리층의 주의를 내부기능별로 집중시킴. 2. 소규모 그룹으로도 기업 통제 가능. 3. 이익센터간 ... 업무77.632.182.7843.9618.2종업원1인당 순이익45.1334.2934.3327.5131.1623.5924.0923.7818.51종업원1인당 인건비생산성2

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.12

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다면 평가제 자료

이 빚어지기도 해 새 인사방식이 정착되려면 투명한 평가방식과 검증절차가 필요할 것으로 보인다.■추천식 공모제 청주시는 최근 총무과장과 문화체육과장 인사를 단행하면서시범적으로 6급 ... ,20년차 외무관은 중간 적격 심사를 받아 부적격자를자연 도태시킨다.■다면평가제 도입 상사와 동기는 물론 부하 직원들이 인사고과 평가에 참여한다.동기나 부하직원의 경우 상사 ... 게재일자 : 1999년 08월 11일 ( 면)지자체 인사방식 다양화…조직에 새바람지방자치단체가 다양한 인사방법으로 조직에 새바람을 불어넣고 있다.인사권을 가진 단체장들이 기존

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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성과평가-인사고과

(7) 성과평가인사고과1. 인사고과의 의의 -performance appraisal-* 역사--19세기 초 오웬 silent monitor* 인사고과란 구성원의 능력과 업적 ... 가치를 상대적으로 평가- 직무수행과정에서 나타나는 구성원 성과/잠재적 능력을 근거로 평가- 사람과 직무의 비교 평가2. 인사고과의 목적# 과거지향적 입장what he is (존재)- ... 적 인사관리의 기초 부여① 인력배치 및 이동② 인력의 개발③ 인력계획 및 인사기능의 타당성 측정④ 성과측정 및 보상2) 작업능률 향상 / 동기유발을 형성3. 인사고과의 기준* 어떤 성과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.11

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[경영학] 도요타 무한성장의 비밀 요약 및 응용

고 있으며 회사방침 과 인사고과제도 를 직접적으로 결부시키고 있다. 도요타는 또한 사무의 효율화와 문서관리를 위해 많은 노력을 기울이고 있으며, 특히 지식관리를 위해 업무표준관리 ... 를 더하여 진화하는 유전자 라는 시스템을 구축했다. 따라서 문서화된 절차 라는 것은 진화하는 유전자 라는 것이고 그것을 가능하게 한 것이 문서=DNA'이다. 도요타는 문서화된 절차 ... , 즉 업무표준 이라는 표준화를 실현함으로서 끊임없는 개선을 이루었다. 또한 관료제의 역기능을 봉쇄하여 관료제의 원칙에 의한 혜택 을 누리면서 문서화, 표준화 라는 중요한 원칙

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11

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[행정학] 다면평가제

다. 즉, 다면평가제도는 승진 등 인사관련 심사를 할 때 상급자뿐 아니라 동료와 하급자를 비롯해 업무 관련기관 하급자 등의 평가를 통해 고려하는 제도이다.다면평가제의 목적은 업적 ... 은 평가를 숨기려 드는 경향이 있다는 것을 알 수 있다. 다면평가의 결과가 인사고과 및 보수에 반영되는 정도가 클수록 더욱 그러한 경향이 뚜렷하게 나타난다.4) 담합현상게임의 룰 ... 문화가 형성되고 있는 추세이다.오늘날 조직의 모든 리더와 구성원들은 자기들이 얻는 정보의 질을 높이기 위해 피드백의 방식을 바꾸고 있다. 새로운 성과 피드백과 인사평가에 관한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[인사관리] P&G의 인사관리 현황

있만이 아니라 기존 사원에 대한 인사고과에도 끊임없이 반영을 하게된다. 이러한 채용기준에 의해 지원자들의 자질을 평가하기 위한 시스템은 미국 본사에서 객관적인 프로그램을 개발 ... 하는 평가는 크게 2가지이다. 하나는 다면평가제도이며, 다른 하나는 업무개발계획에 의한 평가이다. 다면평가제도는 한국피앤지의 경우 1990년도부터 실시하고 있다. 실시절차는 피평가 ... 부문이 지향해 나가야 할 바의 귀감으로 삼기 위해 제정된 "한국인재경영대상" 2001년도 수상으로 인적자원개발의 노력과 공헌을 확인 받을 수 있었다.P&G의 인사관리 원칙은 크

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[인사행정] 다면평가

위것을 알 수 있다. 다면평가의 결과가 인사고과 및 보수에 반 영되는 정도가 클수록 더욱 그러한 경향이 뚜렷하게 나타난다.④ 담합현상 : 게임의 룰을 아는 사람들이 평가를 잘 받 ... 1. 서 론.- 오늘날 조직의 모든 리더와 구성원들은 자기들이 얻는 정보의 질을 높이기 위해 피드백의 방식을 바꾸고 있다. 새로운 성과 피드백과 인사평가에 관한 새로운 모델 ... 은 과거의 평가과정을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 인사행정에 있어서 평가는 승진등의 임용의 혜택과 관련된 문제인만큼 매우 중요한 요소이다. 이러한 평가를 이루는 방법은 여러 가지가 존재

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.21

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기업 윤리

한다.기업의 윤리강령과 윤리교육 등을 통해 전체 구성원들에게 윤리적인 행동을 요구한다면 반드시 인사고과의 중요한 항목으로 포함시켜 구성원의 윤리적 행동을 세밀히 평가하고, 다른 ... 강령의 제정절차, 그리고 유럽기업 가운데 스페인 정부 주도의 기업윤리강령을 살펴보자.미국 상무성은 1995년 기업활동강령표준 (Model of Business Principles ... 와의 관계, 업무관계, 시장에서의 행동 등 3개 부문의 16개 세부항목을 제시하고 있다.특히 Open Door 정책이나 Speak Up 제도를 명시하여 구성원들의 윤리문제 딜레마를 해결

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[지식경영학] 지식경영의 성공사례

과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.2) 전략전략 ... 하고 발전시킬 수 있는 정책과 업무절차를 마련 발전시켜야 하며 좀더 쉽게 지식프로세스를 실행하기 위한 표준화된 절차를 도입해야 한다.지식경영을 위한 프로세스는 각 업무영역별로 단절 ... , 어디서나 접속 가능한 채널을 열어 놓아 개방된 형태의 열린 지식공간을 마련해야 한다.이러한 정보기술은 조직을 통해 창출된 지식의 확산과 활용을 극대화해 주며, 업무의 질적 수준

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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[윤리경영]국내외 기업들의 윤리경영 사례분석

하다. 예를 들어 기업윤리를 인사고과에 활용하거나 내부고발제도를 도입하는 방안 등은 문화적인 거부감과 전문적인 운용 능력의 부재로 인해 사실상 성과를 거두지 못하고 있다. 또한 하향식 ... 담당자들은 작은 불만도 받아들여 개선해 주기 위해 노력했다. 이후 신제품이 나올 때마다 같은 절차를 반복했다. 미국 시장에서 한때 1만2천대(93년)까지 떨어졌던 판매량은 올해 ... 은 신년사에서 “유럽이 미국이나 일본에 비해 생산성은 떨어지지만 아직도 자동차 강국으로서 위치를 유지하는 것은 경제사회의 투명성과 명확한 법적 절차를 따른 것”이라며, “현대•기아

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.27

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[노사관계] 외환카드 사태

도 있다”고 덧붙였다.14) 2004. 2. 27 - 정리해고 통보외환카드 노사 밤샘 협상 중 사측은 27일 새벽 3∼4시경 인사고과 순서에 따라 매겨진 C-D등급 조합원 161명 ... 입장 봉쇄 등 법적 절차에 결정적 하자로 인해 합병주총은 원천무효가 될 것으로 예상된다. 합병가결로 주총은 끝났으나 법적인 효력에 대해서는 논란이 일 것으로 예상된다.▶ 사측입장 ... 에서도 의결정족수 미확인, 합병안건 미상정, 표결절차 생략 등 온갖 절차상의 문제들을 남겼기 때문이다. 가까스로 회의장 진입에 성공한 연맹 임원을 비롯한 노조간부 20여명은 의사진행

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.20

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