"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

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"인사고과업무절차" 검색결과 1,541-1,560 / 1,603건

[산업공학] SAP R/3 조사 보고서

수es ; 인사관리)인사 계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금 관리, 시간 관리, 여행경비 관리 등에 이르기 까지 인사 관리의 전 측면을 처리할 수 있는 도구 ... 겠다. 국방 조달본부는 이미 지난해인 2000년 10월부터 올 3월초까지 아더앤더슨코리아로부터 조달업무 전반에 걸쳐 업무재설계(BPR) 및 정보전략계획(ISP) 컨설팅을 받았는데, 이 결과 ... 회계, 물류(SD와 MM) 및 인사관리(HR) 모듈 등과 완전히 통합되어 있다.AM (Asset Management ; 고정자산관리)고정자산과 관련한 기획, 기록, 분석 그리고

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.18

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[직장에서의 성차별] 직장에서의 성차별

는 경우승진의 객관적 기준이 되는 인사고과에서 여성을 불리하게 하는 경우바. 정년에서의 여성차별의 유형합리적 이유없이 남녀간의 정년을 달리하는 경우대다수가 여성인 직종의 정년을 다른 ... 한 기간업무에 배치하고 여성은 본인의 의사에 반하여 단순보조업무에 배치하는 경우혼인이나 일정연령에 달한 것을 이유로 여성에게 직무수행경험이 없는 부서에 배치하여 여성에게 불이익 ... 을 초래하는 경우신인사 제도를 운영하면서 여성이 특정 직군에 지원하기 어렵게 만들어 사실상 성별직군분리체계로 운영되는 경우마. 승진에서의 여성차별의 유형객관적 기준없이 승진대상자를 남성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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[유아연구, 조사연구] 조사 연구

들을 위한 활동력의 유지와 그 발휘를 목적으로 하는 관리이므로 교직원의 채용, 교육 훈련, 인사 이동, 인사 고과, 계급제, 취원 규칙, 복무 규칙 등이 고려되어야 한다. 다음으로는 교육 ... 【목차】Ⅰ. 서론·조사연구의 개념 정의·조사연구의 유형Ⅱ. 본론·연구 사례의 필요성 및 목적·연구 사례의 절차 방법Ⅲ. 결론·연구 사례의 결과·바람직한 조사 연구Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 을 포함하는 복잡한 과정이다. 이 과정은 중요한 기술과 민감성을 요구하므로 평가는 주의 깊은 관리하에서 특별한 과정과 절차에 의해 실시와 채점, 해석에 대해 일정기간 수련 받은 임상가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.07 | 수정일 2020.03.13

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[인사관리] 승진관리<효성(주)>사례분석

으며 인사 고과에 의한 기본급의 인상도 정지된다. 4급과 5급은 승진기회가 그렇게 많지 않다는 점을 감안하여 한계 승진년한을 두고 있지 않다.승진, 승격은 각 직급별 특성에 따라 ... 의 경영이란 인사부문의 관점에서 성과가 좋으면 그에 상응하는 보상을 회사에서 적극적으로 해준다는 개념이며 승진, 승격도 보상의 한가지 수단이라고 할수 있으므로 경영 성과를 승진 ... 에 적극 반영하고 있다.I.1 인사제도의 기본원칙1)사업지원(Business Partnership)원칙사업 전략과 연계된 인사제도 운영회사의 전략적 방향(비젼, 사업목표, 핵심역량

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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[서비스] 현대백화점과 현대홈쇼핑의 서비스 품질분석

변환 환산② 평가결과 활용ㄱ. 운영실적 경영층 보고ㄴ. 팀별 순위를 해당 팀장 인사고과 및 업적고과에 반영ㄷ. 점,팀별 등급(MOT평가와 동일) 고객의 의견 시스템에 등록③ 평가항목 ... 제공·우수 접점 벤치마킹기회제공·CS마인드 교육등 평 가 결과 및 개선사항 의 교육자료로 활용·업무프로세스개선 지원·인사, 예산 요소지원건의·약점요소 개선중심 의 캠페인 및 이벤 트 ... : 업무표준화: 생산성제고: 창의성제고1) 신뢰성 구축: 고객신뢰: 협력사신뢰: 구성원신뢰: 사회신뢰2) 업무투명성: 기업로얄티향상: 내부윤리의식개혁2. CS철학"서비스는 남

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.09.03

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[호텔마케팅] 조선호텔의 품질경영

으로써 책임 경영과 상호 유기적인 업무 협조가 가능하도록 하였다. TQM 추진본부에 추진위원회 외에 기능별 위원회를 두고 있는데, 표준화 위원회, 제안심의 위원회, 인사위원회, 보상 ... 별 품질경영과정을 개설하여 전사원이 품질경영에 대한 이해를 확고히 하였으며 아울러 인사고과제도를 품질경영에 대한 참여도를 평가항목으로 도입하고 품질경영에 적극적인 사원에 대한 포상 ... 기 위한 평가체제를 도입하는 데 인사노무관리의 중점을 두는 한편, 노사화합의 장을 마련함으로써 상호간의 공감대 형상에 주력하였다. 국제경험이 풍부한 해외전문인력을 주요부서의 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.27

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[발전행정] 조직발전

, 사기 등에 중요하게 작용한다.⑤조직발전의 결과 이루어지는 향상된 업무의 성취는 적절한 인사제도에 의해 뒷받침되어야 한다. 즉 근무평가, 보수, 훈련, 전입 등에 반영되어야 한다.4 ... 에는 커뮤니케이션 네트워크가 다르게 형성되어야 한다. 따라서 조직구조와 업무가 이루어지는 커뮤니케이션 네트워크의 형태에 의존하게 된다.⑤ 인사 재배치조직의 중심인물을 재배치 ... 이 있다. 이 억제된 감정은 조직의 문제해결, 개인의 성장, 업무의 만족에 영향을 준다.②조직속의 개인간의 신뢰성, 지지, 협조의 수준은 대단히 낮다.③사람과 집단사이의 성패의 전략

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.18

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팀제란...

Ⅰ. 팀제1. 정 의2. 특 성3. 모 형 및 운영형태Ⅱ. 팀제의 문제점1. 팀제의 강점2. 팀제 고유의 문제점3. 실시 과정에서의 문제점Ⅲ. 팀의 운영1. 팀 인사관리2. 팀 ... 를 얻기 위해 만드는 유연한 조직을 팀이라고 하고 기존의 조직형태인 부, 과 단위 대신 팀을 조직 운영의 기본단위로 편성하여 운영하되 팀 내부적으로는 별도의 인사발령 없이 팀장이 필요 ... 하다고 판단되면 인력이동 및 업무 조정을 할 수 있도록 하는 조직의 일종으로 조직의 목표를 달성하기 위해 함께 일하면서 작업을 개선하고 문제를 처리하며 스스로 관리, 계획, 통제

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[지식경영] 지식경영의 이해

해서는 적절한 교육훈련과 지식 공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가 ... 과 업무절차를 마련 발전시켜야 하며 좀 더 쉽게 지식프로세스를 실행하기 위한 표준화된 절차를 도입해야 한다.지식경영을 위한 프로세스는 각 업무영역별로 단절된 과정이 아닌 기존 ... 다 열어 놓아 개방된 형태의 열린 지식공간을 마련해야 한다. 이러한 정보기술은 조직을 통해 창출된 지식의 확산과 활용을 극대화해 주며, 업무의 질적 수준을 높일 수 있는 훌륭

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.31

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[인적자원관리] 개발관리내용정리 및 사례

다고 할 수 있다.제2절 교육훈련개발의 체계1. 교육훈련의 절차{계획단계1 우선 기업의 경영계획과 인사제도의 현황에 대한 충분한 검토를 기초로 하여교육훈련의 필요성을 정확히 파악2 ... 한다.이와 같은 자기신고제도는 인사고과제도와 병행하여 실시함으로써 종업원의 경력개발은 물론 종업원의 욕구충족과 공정한 인사처우의 자료로 활용할 수 있다.(2) 직능자격제도직능자격제도 ... 질서의 유지발전2 종업원의 직무수행능력의 향상과 개인적 성장3 사회인으로서의 인격형성4 고용의 정착 및 노사관계의 안정화5 이외에도 종업원의 적응력 강화, 인사제도의 효율적 운영

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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[인사관리] 포스코인사관리

[1995자원 관리와의 연계를 강화하는 것이다. 이를 위해 개인의 업적과 능력을 정밀하게 평가할 수 있도록 평가항 목 및 요소를 구체화하는 등 인사고과 시스템을 개선한다. 포지션별로 요구 ... >직능별로 교육과정을 달리하는 프로그램2>교육이수시간제-년간 일정 시간 이상 교육을 이수하게 하는 교육과 인사가 연계된 인재개발 제도.-이수기준시간;최저 40시간(1년단위)-운영절차;를 도입 ... 포스코의 전략적 인사관리발표자 4조목 차Ⅰ. 포스코의 과거 현재 그리고 미래---------------------------2Ⅱ. 포스코의 미션의 변화와 이에 따른 인사전략

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[경영 행정] MBO의 시행 현황과 개선방안

조직관리의 제도화는 다음과 같다.①직무분석과 직무평가를 실시하여 연봉에 대한 내부 일괄성을 확보하고 인사고과와 능력개발의 기준을 설정하도록 한다.②개인의 능력과 실적에 대한 객관 ... 원 인사와 급여체계를 성과와 능력 중심으로 개편해 나가고 있다. 이의 일환으로 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 자에게 인센티브를 부여함으로써 행정의 생산성을 제고 ... 수 있다.·MBO는 계획과 통제의 전략적 과정이다.·MBO는 조직몰입을 유도하는 참여과정이다.·MBO는 결과성취를 위한 업무수행 및 평가시스템이다.·MBO는 결과성취를 위한 시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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동양의 인사관리

: 동종업계 3년이나 해당업무 3년인 경우→임금협상이 이루어진다. 기준 은 통상임금으로 한다.승진- 연공서열식의 기존 인력운용을 과감히 폐지하고 능력위주의 인사를 위하여 인사고과 결과 ... 에 따라 차등 승호하여 승진에 반영하는 능력주의 고과 및 승진제도를 운영함으로써 업무능력이 탁월한 직원은 누구나 직급별로 최단기간(2년) 내에 승진이 가능하도록 함으로써 자신의 능력 ... 서론1. 조사방향-저희 조는 우선 동양그룹의 인사관리에 대한 전반적인 조사를 하였으며, 세부적으로는 학생들이 관심을 가지고 있는 임금에 대해서 조사를 하였다.2.회사소개1) 동양

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.03

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[조직행동론 사례] 조직행동론 사례

내 정기적인 이벤트 도입과 인사고과에의 반영예) '상대에게 배워봅시다' 혹은 '이번분기 최고의 궁합 커플은?'등..공동과제 수행에 대한 포상(서바이벌게임,목표지점 찾 ... 적으로 여러 개의 팀으로 조직되어 업무를 분담하고 있었다.우리가 목표로 삼은 부서인 특수영업팀은 법인카드 회원에 대한 종합적인 여행서비스 제공을 그 업무로 삼고 있는 부서이 ... , 23세, 1년차)조사결과해외여행파트는 위의 조직도에서 보듯이 영업과 발권으로 나뉘어 있었다. 다음은 우리가 조사한 두 부문의 업무내용이다.영업발권법인카드 회원사 모집회원사 대상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.26

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HP의 MBO 도입사례

로 하여금 적그적으로 스스로 노력하게 만드는 것이라는 관점에서 후자가 좋다.4단계 - 실행 : 목표가 설정된 후에는 그 절차에 따라 업무를 수행하고 그것을 수행하는 과정에 중간결과 ... 관리와 인사평가제도(1) 휴렛팩커드(이하 HP)의 MBO도입배경(2) 개인별 MBO4. HP의 인사관리제도의 전반적 이해(1) 경영철학과 인사관리제도(2) HP 인사관리의 5단계(3 ... 서 전개순서최근 우리 나라는 IMF를 겪으면서 기업들의 구조조정이 한창이다. 성공적인 구조조정을 위해서는 경영혁신이 필요한데. 또한 이를 위해서는 인사관리측면에서의 혁신도 필수적이

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.09

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우리나라의 팀제(SK를 사례로)

대체로 과장부터 이사까지의 다양한 직급이 맡고 있다. 각 팀은 팀장과 팀원으로 구성되어 있으며, 팀장은 결재권을 가지고 있으며 별도의 인사발령절차 없이 팀원의 업무를 바꿀 수 있 ... 로 돌아간 셈이다. SK의 한 관계자는 “앞으로는 과학적인 인사고과, 직급과 직위체계, 위임전결에 대한 책무 등에 대한 연구검토가 있어야 할 것 ”이라고 말했다.이규철 기자/gyuclee ... 다. 팀원은 자신의 업무에 대해 팀장에게만 책임을 진다. 팀의 규모는 5명 안팎에서 몇 백명에 이르기도 한다.4. 팀 조직을 선호하는 이유최근 들어 팀 중심의 조직 운영 방식

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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[인사관리] 교육훈련관리

을 교육내용으로 한다. 또 인사부문은 채용, 배치, 이동, 승진, 인사고과, 능력개발, 임금과 복지후생, 안전보건, 노사관계, 인간관계 측면의 능력 향상을 주요 내용으로 하 ... , 조직상 문제(형태, 권한과 책임 등 조직편성과 구조), 제반관리문제(인사, 자재, 예산, 원가, 품질 등), 관리과정과 업무실시 조정(작업결정, 할당, 집행, 검토) 등에 관한 ... 관리층 등 관계자의 협조 확보, 훈련방법의 결정, 훈련담당자의 선정(내부요원 또는 외부인사), 교육장소, 교육시간, 교재 및 교구 등의 준비가 구체적으로 결정되어야 한다.프로그램

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.30

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[여성학] 남녀성차별의 문제점과 해결방안

기와 같적인 인사고과에 대한 실권은 남성에게 있다. 그런데 이들 남성관리자들은 女性의 승진을 위한 인사고과에 인색한 편이다. 물론 그렇다고 해서 관리 감독자가 女性인 경우에는 승진 ... 女性과 남성의 賃金표를 다르게 설정하는 경우도 있다. 이러한 男女의 賃金표의 차별적 적용은 성별간의 엄격한 업무 분담에 의해 정당화된다. 즉 男女에게 동일勞動을 시키지 않기 때문 ... 의 기본요소강화: 전문성과 공정성을 강화하고 담당자에 대한 교육을 강화하여야 하며 노사대표의 분쟁처리절차의 참여가 필요하다. 그리고 신속성, 경제성이 강화 되도록 해야한다.ㄷ 여성

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.28

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[경영] 삼성의 경쟁력의 원천

하면 특근비 나오고, 특근 많이 하면 상사들이 저 친구 충성심이 강하고 일 잘 한다고 인사고과 잘 주니, 낮에 열심히 할 필요 없다는 생각을 하게 된다는 것이다..즉 일하지 말 ... 에 있어서 사업을 할때 사람들은 그 깔끔한 업무처리에 놀라곤 한다는 기사를 읽은 기억이난다. 즉 이러한 인재양성을 위하여 삼성전자는 많은 투자를 아끼지 않고 있다.예를 들어 삼성 ... 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 실천하고 평가하는 것으로 현대 사회에서 기업의 경쟁력 제고를 위해 반드시 필요한 것이라 할 수 있다. 삼성그룹은 규모가 큰 대기업인 만큼

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.31

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[교육행정] 장학론

이확인 점검하는 절차이며 기타 학교운영의 애로를 발견하여 지도하는 활동이다.표 9.4 : 시·도 교육청의 장학 업무담당직장학업무보임직초등교육국장1. 초등장학과·교육과정의 운영지도 ... 의 기능으로 (1) 목표전개 (2) 프로그램 개발 (3) 직접적 교사지원 (4) 인사고과 (5) 현직교육 (6) 교육성과 평가 등을 제시하고 있다. 수업장학 행동은 교수-학습활동 중 ... 하는 것을 주요 업무로 삼았다.장학 담당자들은 교수-학습에 대한 분석과 임상적 활동에 관심을 기울였으며 시청각 기자재를 활용한 수업개선, 새로운 교수법의 개발 등에 노력을 집중

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.15 | 수정일 2016.11.22

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