"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 1,421-1,440 / 11,051건

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[조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

롭고 자율적인 조직 문화를 바탕으로 빠른 의사 결정과 혁신을 추구하였다. '자유와 책임'이라는 핵심 가치 아래, 직원들에게 자율성을 부여하고, 성과에 대한 책임을 강조함으로써 직원 ... 한 맞춤형 전략을 수립해야 한다. ? 리더십의 핵심 역할: 리더십은 조직 변화를 성공적으로 이끄는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 강력한 리더십은 구성원들에게 변화의 비전을 명확히 ... 전달하고, 이를 통해 변화에 대한 저항을 최소화할 수 있다. 리더는 변화의 방향을 설정하고, 구성원들이 변화를 수용하고 실천할 수 있도록 지원해야 한다. ? 조직 문화의 변화 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.22

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사회투자국가에 대한 성격 규정, 의미, 내용, 우리나라 사회복지정책과의 관계 등을 자유롭게 작성하시오.

력과 글로벌 경제에서의 핵심 자원이 되는 것은 인적 자본이다. 따라서 사람에 대한 투자는 사회정의 뿐 아니라 국가 경쟁력에 기여한다.3) 경제 원칙사회투자국가의 미래를 위한 경제 ... 다. 노동은 비용이 아니라 자원으로 간주되어야 한다. 세계적인 비즈니스 리더들은 오늘날 성공의 핵심으로 그들이 고용한 사람들의 질을 꼽는다.넷째, 좋은 생활수준의 요체는 고임금과 저실업 ... 를 발생시키고 반대로 사회적 불균형은 빠르게 경제적 고비용을 발생시킨다.여섯째, 저소비가 아니라 저투자가 우리가 해결해야 할 핵심적 문제다. 기술, 연구, 아동보육, 공동체 발전은 미래

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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[세상읽기와논술] 2025년 1학기 중간과제물, 교재와 강의 7장, 8장에 나오는 옹호와 반박의 방법, 찬성과 반대 설정을 숙지합니다. 그런 다음, 아래의 두 글 중 하나를 읽고 찬성, 혹은 반대의 입장을 정하여 서론, 본론, 결론의 형식을 갖추어 논술합니다

이 공존한다.최근에 세계적으로 공급망 불안정성이 확대되면서, 한일 양국은 핵심 산업 분야에서 안정적인 공급망을 구축하려고 하고 있으며, 이는 양국 모두가 중요한 경제적 이득을 얻 ... 게 된다.미래 성장 동력 확보, 공동 연구 개발, 기술 표준화 등의 첨단 기술 부분에서 협력이 강화되고 있으며, 양국은 통화 스와프 협정으로 금융 협력을 이루고 있다.안보적인 면 ... 은 세대 간의 문화적인 교류를 통하여 미래 지향적인 관계를 이끌고 있다. 관광 교류를 활성화하고 있으며, 이를 통하여 경제적 번영, 국민 간 교류 확대에 기여하고 있다.그 외에도 환경

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06 | 수정일 2025.03.25

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공룡기업의부활사례 대하여 논하시오

를 의미한다고 선언하며 마이크로소프트사의 영혼을 되찾고 모두에게 더 나은 미래를 상상하는 여정으로 초대했다.빌게이츠가 MS 창업 당시 세운 목표가 모든 가정과 책상에 MS의 소프트웨어 ... 을 목표삼았다. 새로운 목표 추구를 위해 나델라가 고객우선과 다양성 및 포용성, 하나의 마이크로소프트라는 세 가지 핵심가치를 제시하기에 이른다.(1) 고객 우선마이크로소프트사가 윈도우 ... 점을 오늘날 인정하고 미래에는 모르면 배워야 함을 강조한다.과거에 대한 실패를 개인과 조직의 자부심에 상처를 입었다고 생각하는 직원 또한 배우는 기회로 생각하게 만들어주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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한국 전자기업(삼성, 엘지LG)의 글로벌 시장 전략

다. 둘째, 한국기업이 중국시장에 진출할 때 핵심전략을 집중적으로 경쟁우위를 확보해야 한다. 셋째, 한국기업이 브랜드 강화전략을 해야 한다. 그리고 기업의 미래발전을 위하여 장기적인 ... 으로 미국 ‘컨슈머 리포트’로부터 최우수 제품(2002년 ~ 2004년, 3년연속)으로 선정되는 등 첨단 기술과 고객을 만족시키는 제품력을 기반으로 미래에도 꾸준히 성장하는 글로벌 ... , 오늘날 삼성전자는 전 세계 200개가 넘는 자회사를 거느린 글로벌 IT 리더로 발전해왔다. 삼성전자 제품에는 주력 제품인 스마트폰과 태블릿 같은 모바일 통신 제품은 물론, TV

리포트 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

기도 한다. 회사의 교육 프로그램은 회사의 롱런을 위한 기초이자 필수 과정이 된다.과거 주요 핵심 기술, 소통 능력 등은 주요 리더들에게만 필수적인 요건이었고 대외비라는 명목 ... 인재는 기업의 핵심 자산이라고 흔히 말한다. 그러나 인재에 대한 교육 과정은 초기 입사 후 그리고 승진과 관련한 시점을 전후한 시기를 제외하고는 그 꾸준함이 이어지기 어렵다고 할 수 ... 능력 향상을 위한 제2 외국어 강좌가 있을 수 있다. 또한 영업적으로도 주요 핵심 기술이 매년 개발되어 새 제품이 출시되는 경우 이러한 내용과 기술을 공유하기 위한 강좌가 열리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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베스트셀러 서평_똑똑한 사람은 어떻게 생각하고 질문하는가를 읽고 나서

참고문헌 3. 질문의 기술 ㅣ 유인성 지음질문이 중요한 세상은 다양한 답이 존중 받는 세상이 되었다는 뜻이다. 정답이 없는 오늘날과 같은 세상은 다양성이 존중 받고 그 만큼 미래 ... 은 다양한 상황에서 유연하게 대처하고 지식을 실용적으로 활용한다.가장 중요한 것은 핵심과 맥락이다. 아는 것이 많다는 것이 중요한 것이 아니다.똑똑한 사람은 아는 것도 많을 뿐 아니 ... 을 찾는 데 55분을 쓰겠다라고 말하기도 하였다.저자 역시 멘사 기획 위원으로 활동하면서 만난 똑똑한 사람들은 질문의 능력이 탁월했다고 한다. 그들은 자기 자신에게, 사람들에게 핵심

리포트 | 7페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.02.04

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서브프라임모기지사태,서브프라임모기지사태의내용,서브프라임,서브프라임모기지사태가경제에미치는영향

위기 극복방법 ( 와튼 경영석학 ) 인재 관리가 위기경영의 핵심 피터 카펠리 (Peter Cappelli ) 교수 전 세계 주요 금융기관이 어려움에 허덕이는 위기상황에 리먼브러더스 ... 를 인수한 노무라 증권이 증권이 주목 받고 있다 . 고가 노부유키회장은 “ 금융도 결국 사람이 하는 것 ” 이라며 리먼브러더스의 유능한 인재들을 영입하였다 . 어느 기업이나 미래 ... 는 조직 구성원에 달려 있으며 인재관리가 위기 경영의 핵심이라고 할 수 있다 . 한국 기업에게 창조경영은 기술력 살리는 것 라파엘 에미트 (Raphael Amit ) 교수 경기침체

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

모집에 대하여 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영에 매우 중요한 영향을 미치는 핵심적인 전략적 활동이다. 특히 현대 시장 상황에서는 경쟁이 치열하고 불확실성이 높아지 ... 에서 유능한 인재들을 유치하는 활동을 말한다. 모집은 단순히 인원을 채우는 절차가 아니라, 조직의 미래를 위한 전략적인 의사결정의 결과물이다.모집이 중요한 이유는 조직의 성과에 직접적인 ... 다.조직의 유능한 리더 발굴인재 육성은 조직 내부에서 유능한 리더를 발굴하는 데에 도움을 준다. 리더십과 전략적 사고를 갖춘 직원들이 조직의 중요한 포지션을 맡게 되면, 조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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청소년 문화다양성 교육의 중요성을 서술하고, 다문화교육이 실행되는 과정에서

보다 중요하다고 볼 수 있다. 문화다양성은 앞으로 미래를 살아갈 청소년들에게 다양한 집단과 협력하고 공존해나가는 리더로 성장하는 데 갖추어야만 할 필수 요소로 부각되고 있다. 최근 ... 주민의 자녀수가 크게 증가하고 있는 현재의 상황에서 교육과 의료 등 서비스 제공의 중요성 또한 대두되고 있다. 이와 더불어 미래를 살아갈 청소년들이 세계화의 추세에 맞춰 지구촌 ... 를 실현할 수 있으며 민주시민으로서 시민성을 함양하는 데 핵심적인 기능을 할 수 있으므로 청소년을 위한 문화다양성 교육은 반드시 이루어져야 한다.한편 세계화와 함께 디지털 정보통신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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백범일지

는 모습은 그의 리더십의 핵심이었다. 김구는 국민과 함께하는 리더로서, 그들의 목소리를 직접 듣고 그들의 고민을 함께 나누며 해결의 길을 찾아가려 했다. ‘백범일지’를 통해 또 ... 하고, 그 속에서 우리 스스로를 발견하며 우리 나라의 미래를 위한 방향성을 찾아 나갈 수 있을 것이다.‘백범일지’의 가장 큰 특징 중 하나는 그것이 단순히 개인의 회고록이나 자서전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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The Having(더 해빙) 부와 행운을 끌어당기는 힘-독서감상문

해야 할 것은 바로 이 순간이다. Having은 지금 이 현실에서 출발해야 하며, 미래형이 아닌 현재진행형이다.Having의 핵심은 편안함이다. 진정한 편안함이란 내 영혼이 원 ... 적이 수단이라고 말한다. 더욱이 빠르면 2주, 늦어도 3개월이면 해빙의 효과가 나타나기 시작한다고 하니 무척 기대감이 생겼다.2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용(1) 핵심 주제1 ... ) "해빙의 핵심은 편안함"이며, 부자여서 마음이 편안한 것이 아니라 돈에 대해 가지고 있는 편안한 마음이 우리를 부자로 이끌어 준다.2) Having은 우리의 렌즈를 '없

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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전략기획론 개념정리(전략적 기획 개념, 필요성, 전통적VS현대, 전략적기획 특징, 민간조직과의 차이, 제약요인, 위임사항-임무-비전 차이점 등)

적 방향을 설정하는 것 / 조직 내외부의 환경을 파악해서 그에 대처하는 목표들을 세우고, 목표 달성을 위한 최적의 미래 행동에 관한 계획을 합리적으로 결정-‘기획’필요성) 효용과 역할 ... 1.효과적인 문제대응과 체계적인 미래 대비(현재의 문제에 대해 효과적으로 대처하고, 국가와 사회를 바람직한 미래를 향해 체계적으로 이끌어가는 작용을 하게 함) 2.조직을 효율 ... 가들은 전통적 기획가들에 비하여 미래에 대한 비전에 관심이 더 많다고 할 수 있다. 이는 비전을 실현하기 위한 전략으로 연결이 되고 그 내용은 조직이 환경을 어떻게 변화시킬 것인가

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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CEO 칭기스칸 독후감

에 벌써 리더로서의 자질을 드러냈다는 얘기가 있다. 그러나 이 책에서 말하는 포인트는 그가 갖고 있던 기질만이 아니라 상황이 주는 긴장과 어려움을 어떻게 헤쳐나갔는가에 있다. 온갖 ... 적으로 돕는 사례가 언급된다. 저자의 설명에 따르면 그 모델은 공포가 아닌 의존관계로 이어져 수명이 길었다고 한다.책에서 제시되는 또 다른 핵심은 학습의 중요성이다. 초원에서 기른 야생 ... 때문이다. 저자도 그 사실을 외면하진 않는다. 오랜 옛날이라 해도 무력으로 사람을 억압한 역사는 언제나 비판 대상이 된다. 그런데도 작가는 그 인물의 조직 운영 스타일이나 미래

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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기업커뮤니케이션과 명성관리

의 과거 행동과 미래 전망에 대한 인식적 표상이다. 이미지와 정체성은 명성의 기본 요소이다. 이미지는 외부 관찰자들의 인식인 반면 정체성은 내부 구성원과 매니저가 회사의 본질에 대해 ... 하며 인격을 도야하여 국가와 인류사회의 발전에 공헌할 수 있는 지도여성을 양성하는 것’으로 제시되어 있다. ‘기독교 정신과 진선미 이념에 바탕을 둔 여성리더 양성’을 미션으로 가지 ... 등의 대외 인터뷰를 통해서 이화여대 이미지에 부정적인 영향을 주고 있다. 여성 리더를 양성하고자 하는 학교의 이상적 정체성과 일부 대외 언론을 통해 전달되는 페미니즘 이미지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

나 경영자 등 리더 격으로 성장할 수 있는 핵심 인력이 갖추어야 할 역량은 무엇인지를 파악하고, 해당 인력을 효과적으로 양성할 수 있는 경력 개발 프로그램을 고안하는 것도 필요 ... 환경에 대해 전문성을 갖고 대처할 수 있는 핵심 인재를 획득하는 것이 회사의 경쟁력을 강화하는 데 있어 필요한 한편으로 개인의 입장에서는 충분한 자기 존중 의식과 직무 만족감 ... 개발하기를 원하는 경우에는 전원 육성형의 경력 개발 프로그램을 설계해야 할 것이며, 조직의 중간 관리자 및 리더에게 선택적인 경력 개발 프로그램을 제공하고 싶을 경우에는 리더 선발

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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추격 전략 2.0 ,다각화의 삼성 VS 집중화의 현대

추격 전략 2.0다각화의 삼성 VS 집중화의 현대목차Ⅰ. 도서내용의 요약1. 후발주자의 추격 전략 2.01.1 왜 추격 모델인가1.2 추격 전략에서 리더의 역할1.3 후발기업 ... 글로벌 시장에서의 초일류 기업으로의 부상2.4 세계 전자산업을 주도하는 리더로서의 도전3. 다각화의 삼성이 정상에 오르기까지3.1 삼성 반도체 사업 40년 도전과 창조의 역사3.2 ... 를 통해 다양한 제품에 들어가는 핵심부품들을 한국의 공장에서 생산했고, 계속해서 선진기술 보유업체들과 기술제휴와 합작투자를 추진하여 기술 습득에 지속적으로 노력했다. 그 후 어느

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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영화감상문 ) 인사이드아웃

게 표현 할 수 있도록 조절하는 역할을 한다. 5가지 감정들을 맡고 있는 캐릭터들에 대해 소개를 간단히 하자면 먼저 기쁨이는 라일리에게 가장 먼저 생겨난 감정으로 감정의 리더이자 긍정 ... 을 형성하게 된다. 하루 동안 느낀 감정들은 빛나는 구슬로 만들어져 라일리가 잠들면 ‘장기기억 보관소’로 옮겨가고 그 중에서도 중요하게 경험한 기억은 ‘핵심기억’으로 정해져 성격 ... 의 중심이 된다는 설정이 바탕이 된다. 이 핵심기억은 당면한 상황에서 느낀 감정의 영향으로 변화하거나 휩쓸려 무너져 내리기도 하고 장기기억저장소에서 잊혔던 기억을 마주하기도 한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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A+학점, 선택 설계자들 (올리비에 시보니) 분석 및 감상

선택 설계자들(올리비에 시보니)분석 및 감상1. 위대한 리더도 잘못된 결정을 한다ㅇ 전략적 사고와 의사결정 프로세스 설계를 전문으로 하는 경영전략 컨설턴트 올리비에 시보니 ... 을 바라보는 것은 흥미로운 일이다.ㅇ 우리는 성공한 깅버의 리더들을 치켜세우고 실패한 리더는 나쁜 사람이라는 이론을 받아들이는 것 같다. 하지만 좋은 CEO가 항상 좋은 결과를 만들 ... 는 것은 논리적이지 앟다. 매번 의사결정자가 다르기 때문이다. 실패에 관한 나쁜 사람 이론을 배제하고 나면, 나쁜 리더가 나쁜 결정을 내리는 것이 아니며 어떤 경우 매우 성공

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.03

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

에 왜 사람이 더욱 중요하게 여겨질까. 전통적으로 사업이 결정되면 핵심직무가 결정되며 이러한 핵심 직무를 잘 수행하는 사람을 뽑거나 훈련시키면 그러한 사업은 잘 운영할 수 있다.그러나 ... 있는 능력뿐만 아니라 대인관계적인 능력이 중요시되고 있고 또 현재 수행하고 있는 일의 생산성을 높이는 것 못지않게 미래의 새로운 일을 수행할 수 있는 역량이 중요시 되고 있 ... 이나 유동자산처럼 정형화된 측정기준과 방법이 충분하지 않아서 정확한 측정이 어렵다. 그래서 조직의 리더나 관리자가 인정자원개발의 중요성을 간과하기도 하고 또 지식, 능력, 태도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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