"노동조합법"의 검색결과 입니다.

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노조법 개정내용 노사관계 비정규직 문제점 노동법 복수노조 성공 노동문제 사례 간호사 노동권 전태일 평전 한국노총

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"노동조합법" 검색결과 1,421-1,440 / 26,851건

생활법률 과제물

상속받은 사람2, 용어의 뜻(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장내 괴롭힘, 직장내 성희롱(3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... -3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회① 노동조합 : 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 연합단체인 노동조합이란 같은 종류의 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 단위

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02

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신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

도록 만들자고 한다.각종 혜택과 보조금 축소하여 소수가 특권을 누리거나 보호를 받아서는 안 된다고 본다. 따라서 노동조합의 활동은 제한되고 소수민족이나 특정 계층을 보호하기 위한 ... 들의 효용과는 상관없이 장학관만 늘어나고 교육부와 교사 노조만 이득을 챙기는 걸 발견한다. 따라서 교육도 관료 중심, 공급자 중심을 넘어서 소비자인 학부모, 학생이 직접 선택권을 주 ... 모델에서는 시장을 운영하기 위해 필요한 법적 제도적 환경을 수립하는 데 있어 국가의 역할이 제한적이고, 규제되지 않은 시장은 자원의 분배와 효율적인 서비스 제공을 위한 최적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.22

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노인이 되면 어떻게 행동하고 생활해야 하는가라는 질문을 본인에게 던지고 우리사회가 노년기와 관련된 연령규범이 무엇인지 서술하시오

연령은 성경의 ‘인생 70년’에 의거하여 선택되었으나 후에 65세로 줄어들었다. 일반적으로 정년은 기업의 취업규칙에 의해 정해지고, 노동조합이 있으면 노동조합과의 단체교섭에 의해서 ... 65세의 규정은 임의적인 것이다. 현재 대부분의 산업사회에서 65세 이상을 노인으로 규정하고 있는데 이는 1889년 세계 최초로 제정된 독일의 노령연금법에서 노령연금 수혜자격 연령 ... 을 65세로 규정한 전통을 따른 것이다. 그러나 이 규정은 노령연금법 제정 당시 노인의 제반 특성을 고려하여 합리적이고 과학적인 근거를 가지고 정한 것이 아니라 프로시아공화국 시대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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(세계의 정치와 경제 B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다

었다. 노동시장의 유연화가 빠르게 확산되자, 기업들은 구조조정을 통하여 직원들의 수를 감축하려 하였다. 이에 반발한 노동자들은 노동조합을 결성하여 격렬하게 반발 하였다. 민주노총 ... 에 국회를 열어 새로운 노동관계법을 통화시켰다. 이 법은 고용주들에게 노동자를 해고하며, 임시노동자를 고용하거나 파업대체 노동자를 고용할 수 있는 권한을 부여하는 등의 내용이 담겨있 ... 은 야당의 지도자들을 만나 문제의 노동법을 철회하고 다시 개정할 의사를 표명하였다. 총 파업이 끝난 후에도 정치인들에게 압력을 가하기 위하여 반나절씩 파업이 계속되는 동안 문제의 노동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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23-2 사회복지쟁점세미나 중간과제물

과 비정규직 노동자들의 지지를 얻기 위해 정책을 제안하며, 노동조합과 연계하여 노동자들의 권익을 보호하고 고용의 불안정성을 개선하는 방향으로 움직일 수 있다. 이들은 고용 구조 개혁 ... . 노동조합, 비정규직 노동자, 기업, 시민단체 등 다양한 이해당사자들이 각자의 목표와 이익을 추구하며 정책 결정에 영향을 미친다. 이들의 협력과 대화는 정부와 정당에 압력을 가하 ... 들의 경제적 안정성을 향상시키고, 국민들의 노후를 보호하는 방안을 모색해야 한다. 넷째, 이해당사자 협력 강화가 있다. 노동조합, 기업, 정부, 시민단체 등의 협력을 촉진하여 정책 결정과 집행에 대한 상호 합의를 이루는 과정을 강화해야 한다.

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.15

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

와의 서면 합의에 따라 연차휴가의 대체사용이 가능하다. 여기서 근로자 대표는 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 노동조합이 없는 경우 근로자 ... 감봉할 수 있다.2-51)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하고 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 그 인사조치를 하 ... 에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

수의 의견을 들어야 한다. 특히, 취업규칙을 노동자에게 불리하게 변경하는 경우에는 과반수 노조 또는 노동자 과반수의 '동의'를 받아야 한다.바. 노동자 위한 노동개혁?산재보험법 ... 노동법 개정에 대한 문제점사회복지법제 박종진1. 서 론정부는 심각한 청년실업을 명분으로 노동개혁을 추진했다. 그렇지 않아도 청년실업 문제가 심각한데, 내년부터 정년 60세 의무 ... 과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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독일은 비스마르크로 인하여 사회보험이 탄생하였다. 사회보험이 탄생하게 된 이유를 설명하고 우리나라에서 독일의 사회보험과 같은 목적으로 만들어진 법에 대하여 예를 들어 설명하시오

도입한 것이 사회보장 제도였다.다만, 비스마르크가 각종의 사회보장 제도를 도입하기 이전에도 독일에서는 이미 노동운동이 활발하게 일어나고 있는 상황이었고, 전국 각지에서 노동조합 ... 이 결성됐으며 노동조합들은 조합원들을 대상으로 다양한 자조 기구를 설치하여 나름의 사회 안정을 위한 시스템을 구축하고 있었다. 독일 정부는 이러한 자조 조직의 모델들 토대로 이것을 제도 ... 라는 공통의 분모를 중심으로 결성되고 활동하는 강력한 이익단체로서의 노동자 단체(노동조합)이 존재한다는 사실은 정부의 입장에서는 노동자들을 신경쓸 수밖에 없는 상황을 연출하게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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심리학개론_Kohlberg의 하인즈 사례를 들려주고 주변 사람들(약 3명 정도)의 도덕성단계를 측정해 보세요. Kohlberg의 도덕성 발달이론을 적용하여 결과를 해석해 보세요. (1)

게 되고 남들이 나에게 대해 주었으면 하는 대로 나도 남들을 대해야 한다는 황금법칙을 적용한다. 2수준 4단계는 사회질서유지로서 사회의 기능 및 질서를 유지하기 위해서 법·사회 ... 에 건강한 민주주의 사회의 구현이 가능하다. 3수준 6단계는 보편윤리적 원리로서 모든 사람이 도달하지 못하는 상위단계이다. 즉, 사회규범과 법을 따라서 살기보다는 자신의 윤리 ... 은 하인즈와 하인즈의 부인에게 유익한 이득을 초래한다는 점에서 도덕성의 기준이 1수준 2단계로 도구적 상대주의적 관점에서 이해관계적 도덕성을 표출하고 있다. 이에 강견구는 현재 노조활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

게 됐다. 또 정년 60세 연장법 통과로 인건비 부담이 커진 기업들이 이를 해소하기 위해 다양한 방법을 모색하고 있어 향후 국내에서도 본격적인 연봉제 시대가 열릴 것으로 보인다 ... 고 조직 내 위화감 조성 가능성이 높아 실제로는 노조의 반발을 무마하기 위한 수단으로 활용된다는 문제점이 있다. 우리나라 기업들은 IMF 이후 경영 효율화 차원에서 연봉제를 도입 ... 하고 있다. 하지만 근로자들의 반발이 거세다. 특히 대기업 노조들이 임금 삭감 없는 연공서열형 호봉제로의 복귀를 요구하며 파업을 벌이는 사례가 잇따르고 있다. 실제로 현대자동차·기아

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

’은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 또는 개선하여 근로자의 경제·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체라고 『노동조합법』에 명시되어있 ... 다. ‘단체교섭’은 노동조합이 근로조건의 유지 또는 개선과 근로자의 경제·사회적 지위의 향상을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하는 것이라고 『노동조합법』에 명시되어있다. ‘단체협약 ... 며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?2. ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합 ... 회사와 노동조합간에 적용된다.5. 다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점) /①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 ... 1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되 ... 고, 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 때, 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다. 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의 ... 된 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 없는 때에는 근로자들의 회의 방식에 의한 과반수 동의가 필요하다고 하더라도, 그 회의 방식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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방송통신대_인간과사회_기말시험 (2)

되고 있는 양극화 현상은 선진국의 양극화 현상과는 그 이유가 다르다. 즉, 한국사회의 양극화와 선진국의 양극화는 국내의 산업구조, 노동시장구조가 다르며, 정부·기업·노동조합·소비자 등 ... 화정책의 비정규직법은 이러한 노동소득 불평등 심화의 핵심적 원인으로 비판받고 있다. 따라서, 비정규직을 확대하고 그 차별을 고착화시키는 노동시장 유연화 정책으로부터 한국사회가 탈피 ... 의 행태가 상이하다. 이는 보다 강력한 산업정책 및 무역정책을 추구하는 나라, 보다 강력한 노조와 전국적 임금연대협약을 지닌 나라, 보다 너그러운 사회복지제도를 가진 나라일수록 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

으며, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 근로자 대표란 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로 ... 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사조치를 해야 합니다. 또한 단체협약에 인사명령 시 노동조합의 사전동의를 얻도록 규정되어 있다면 그에 따라 동의를 얻은 후 ... 에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담해야 합니다. 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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오늘날의 프랑스- 볼테르<관용론>을 읽고 관용의 사회적 효용과 그 한계에 대해아ㅕ

는 등 사상에 대한 철저한 통제가 이루어지고 있었다.볼테르는 「관용론」에서 인간의 법은 반드시 자연법, 즉 자연이 모든 사람에게 가르쳐주는 법을 토대로 제정되어야 한다고 주장했다. 그 ... 에 의하면, 자연의 법과 인간의 법 모두에 작용하는 보편적인 원칙이 “그대가 타인에게 당하고 싶지 않은 바를 그대도 타인에게 행하지 말라”는 가르침이다. 볼테르는 이러한 원칙 ... 를 적극 옹호하며 가톨릭 교회의 광신을 고발한다. 그는 이 책에서 “불관용은 신의 법도 아니다. 그대들이 예수 그리스도를 닮고자 한다면, 순교자가 될지언정 망나니가 되지말라” 고 말

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02

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사회복지정책형성과정의 이론적 배경을 설명하고 개선점에 대하여 설명하시오.

을 사회적으로 정당한 시키는 도구로서 발달되었다고 보는 관점이다. 우리나라의 자본주의는 통제가 강한 노동시장과 산업구조, 권위적 노동 관행, 약한 노동조합. 그리고 좌파정당이 없는 미 ... 분야에서 사용자와 노조와 같은 대규모 이익조직체가 집단 상호 간 및 공적 권위체와 협조를 하는 가운데 이익을 표출하고 가치를 권위적으로 배분하기 위한 정책을 수행하는 역할을 담당 ... 박하정(2008), 사회복지정책결정과정의 정책네트워크 연구(노인장기요양보험법과 노인복지입법사례를 중심으로), 경희대학교 대학원 4. 이희천(2000), 한국 사회복지정책의 실태분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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사회복지정책형성과정의 이론적 배경을 설명하고 개선점에 대하여 설명하시오.

을 사회적으로 정당한 시키는 도구로서 발달되었다고 보는 관점이다. 우리나라의 자본주의는 통제가 강한 노동시장과 산업구조, 권위적 노동 관행, 약한 노동조합. 그리고 좌파정당이 없는 미 ... 분야에서 사용자와 노조와 같은 대규모 이익조직체가 집단 상호 간 및 공적 권위체와 협조를 하는 가운데 이익을 표출하고 가치를 권위적으로 배분하기 위한 정책을 수행하는 역할을 담당 ... 박하정(2008), 사회복지정책결정과정의 정책네트워크 연구(노인장기요양보험법과 노인복지입법사례를 중심으로), 경희대학교 대학원 4. 이희천(2000), 한국 사회복지정책의 실태분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 산업복지론)노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

상호협상을 할 때 조직된 노동인 노동조합이 대표성을 지니고 노동조건에 대한 교섭을 진행하는 것을 법적으로 보장함을 의미한다. 이때 노동조합은, 작업장에서의 이윤 축적을 목표로 하 ... , 노. 즉, 필라델피아 선언(정신)의 중심 원칙은 노동의 가치 실현으로서 노동3권에 대한 보장을 기본으로 제시했다.단결권은 노동조합을 조직하는 것이다. 개인(노동자) 대 개인(자본가 ... 에서 상호 공정한 협상이 진행될 수 있으며, 이를 위해 개별 노동자가 노동자 그룹, 즉 노동조합을 결성해야 한다는 것을 의미한다.단체교섭권은 생산수단을 보유한 자본가와 노동계약에 대한

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.04.07

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일본 단체협약의 일반적 구속력제도 (A Study on the General Binding Force of Collective Bargaining Agreement in Japan)

경상국립대학교 법학연구소 최영진

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.10

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