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"노동조합법" 검색결과 1,321-1,340 / 26,848건

  • [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제
    노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다.2) 취업 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로계약 체결 시 근로기준법 제 17조(근로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)
    )1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 작성과 마찬가지로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합, 그렇지 않은 경우는 근로자 과반수의 ‘동의’에 따라 ... 가 아니므로, 과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되고 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 한다. 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받 ... 자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따른 근로자란, 직업의 종류와 관계 없이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    ) 정부의 정치적인 욕심으로 노조가 어용화되며 사회는 혼란스러워졌다.3) 1960년대1960년대는 억압된 노사관계와 경제적 도약기로, 노동관계법은 5·16 군사혁명의 제약을 받으며 경제 ... 는 교섭기간이 길었으며 파업과 단체행동 역시 지속되었다.(2) 철강 업종포스코노조의 임금결정을 사측에 위임했으며 현대제철은 통상임금에 상여금을 포함하는 문제에 대해 조합원의 내부 이견 ... 은 노동기본권을 명시했으나 실효성이 없어 기본생존권 유지를 위해 노동운동에 가담해야했으며, 1953년 노동관계 4법 제정으로 법률의 정당성은 나타났으나 현실과 괴리된 법으로 근로자
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 'ILO 핵심협약 비준의 필요성과 현재 상황' 발표문
    와 그리고 5급 이상의 모든 영역의 공무원, 청원경찰과 대학교원들은 파업을 금지하고 있습니다. 뿐만 아니라 노조의 조직, 집회나 시위를 비롯한 일체의 집단적인 행동이 국가공무원법 등 ... 으로 한 재소자 근로, ③파업참가자를 포함한 정치법?사상범에 관한 처벌 등 강제노동에 관한 점들입니다. 우리나라는 남북 분단이라는 특수성으로 인하여 징병제를 실시하고 있 ... 제29호의 비준을 위해서는 행형법상 교도작업의 수입 규정과 교도작업 현실에 대한 개선이 이루어져야 합니다.한국은 많은 부분에서 강제노동금지협약을 체결하기에 미흡한 점이 있지만 강제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호 교직실무 교직 전문직관 중간 기말 시험 요약 정리
    함. 이를 위해 노동조합을 통해 지방자치단체, 국가 등에게 요구해야 한다고 생각함-자신의 권익을 신장시키고 옹호하기 위해서 뿐만 아니라 교육의 발전을 위해서도 조합주의와 집단행동이 필요 ... 하다는 점을 강조. 이러한 생각들을 일각에서는 우려의 눈길로 바라보는 경우도 있음-우려에도 불구하고 교원노동조합이 설립·운영되고 있는 것은 교사를 노동자로 보는 관점이 현실 ... ·경제적 지위의 향상, 교권의 옹호확대, 교직의 전문성 확립,청소년 복지 증진, 교육발전 등을 목절으로 하여 설립됨교사는 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 등에 의해
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (6)
    다. 한국 사회에서는 노동자들의 권리와 이익을 보호하고 노동환경을 개선하기 위한 법과 제도가 마련되어 있다. 노동자들은 노동조합을 통해 단체화되어 노동 조건 개선을 위한 투쟁 ... 의 조정을 위해 국가의 개입을 경험하였다. 한국 정부는 노동자들의 권리와 이익을 보호하기 위해 노동법과 노동규정을 마련하고, 노동조합의 활동을 보장하고 있다. 또한, 산업재해 예방 및 ... 이론은 노동운동의 조직화와 단결에 영향을 준다. 노동이론은 노동자들이 단체로 조직되어 노동조합을 형성하고 힘을 모으는 중요성을 강조한다. 예를 들어, 스미스의 분업이론은 노동
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    발전된 미래를 예상하고 그에 따른 우리의 시나리오 (부제/ 정부와 기업은 우리 편에 서지 않는다.)(취업 준비 신문 정리 논술)
    , 노동법상 노조는 설립 신고 및 노조가 속한 해당 기업에게 정당한 단체협약 및 임금협약을 요구할 권리가 있지만 연대는 노동법이 아닌 노조법상 노조이다. 이들은 각 기업에 속한 것 ... 적인 부분과 법적인 부분만 해결된다면 당장이라도 볼 수 있을 것이다. 저자는 2012년 동아리 선배가 한 말을 잊지 못하고 있다. 우리나라에 테슬라 전기차가 존재하지도 않았고 전기차 ... 을 일으키며 정부에게 안전운임제 일몰법에 대한 폐지와 적용품목 확대를 요구했다. 하지만 운송업체와 정부의 입장은 다르다. 화물연대는 일몰법이 폐지되면 과로 누적, 과속, 과적으로 인한
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.01.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    국제인권법 집회 및 결사 레포트
    볼 수는 없었기 때문에 노동자의 정당한 권리와 단체교섭권을 행사하고자 하는 노동조합을 올바르게 바라 볼 수 있는 시각을 갖지 못하였고 관련 사건들이 매스컴에 나올 때는 배타적인 ... 수준에 대한 권리(사회권11조1항)2. 노동권(사회권6조)3. 공정하고 유리한 노동조건에 대한 권리(사회권7조)4. 노동조합을 형성하고 가입할 권리, 파업할 권리(사회권8조)사회 ... 면서 전국민주노동조합총연맹 준비위원회가 주관한 도로행진시위가 사전에 구 집회 및 시위에 관한 법률(2007. 5. 11. 법률 제8424호로 전문 개정되기 전의 것)에 따라 옥외집회
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05 | 수정일 2023.11.29
  • 사회복지행정론 ) 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지 행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 최근 사회복지 행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오. 할인자료
    되보험법, 국민기초생활 보장법, 소비자생활협동조합법이 제정되었고 교원노조 합법화 및 민주노총 합법화, 노사정위원회가 법제화되었다. 2000년대 들어서는 산재보험 1인 사업장 ... 시작하였다. 기업에서 일하는 근로자들은 자신들의 처우를 개선하고 보상받기 위해 노동조합이 생겨나기 시작했으며 자신들의 권리, 즉 인권을 주장하였다. 사람들은 저마다 자신의 욕구를 이야 ... 행정조선구호령’ 이 외에는 특별한 사회복지법이 없었다. 이는 1961년 생활보호법이 제정되기까지 한국의 공공부조의 기본법으로 자리하였다. 조선구호령은 1929년 일본의 구호법을 한국
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을
    것은 “국가와 지방자치단체, 기업과 노동조합 및 협동조합 등이 그의 실제의 주체가 되어서 노동자와 그의 가족들의 생활 안정 및 생활수준의 향상, 사회복지서비스의 증진 등을 궁극적인 ... 는 기업복지, 협동조합이 수행하는 각종 사회복지 활동, 노동조합이 주체가 되는 노동자 대상 복지 등이 포함된다고 말할 수 있는 것이다. 최근 산업현장에서의 복지가 중요하게 여겨지 ... 에 법 적용의 대상 또한 영유아를 중심으로 하여 이루어지고 있다. 그렇기 때문에 보육교사 근무 환경에 대한 개선은 답보 상태인 것이다.지난 2014년부터 2018년까지 보건 및 사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기
    처럼 벌이고 있는 상황에서 이런 정치화 된 노동조합의 행태는 정상적인 기업 활동을 저해하는 요소로 비춰집니다. 그러나 법적으로 규정된 노동조합의 행위는 저지할 수 없는 상황인데, 기업 ... 제나 퇴직금 제도는 인건비 부담을 가중시키게 됩니다. 그러나 한국의 경우 노동조합의 파워가 굉장히 강력하여 기업들이 눈치를 보는 입장이고, 파업을 무기로 임금인상투쟁을 연례행사 ... 하게 여겨지는 이유는 남녀고용평등법에 의거하여, 동일한 사업 내의 동일가치노동에 대해 동일 임금을 지급해야 하기 때문입니다. 이 법 덕분에 기업 내 여성의 권리 신장이 많이 일어났
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.
    적 이수를 받지 않으면 법적으로 위배되어 잠재적 범죄자로 간주하여 교육미이수 경고 3회이상시 경찰의 인계하에 교육을 받게 하는 것이 효용성이 있다. 자신들의 노조가 자신들의 죄 ... 밖에 진행하지 않는 것을 이유로 꼽았다. 또한, 이러한 범죄로 인한 징계로 받게 되는 패널티 적용 역시 노조위로 인하여 제대로 적용되지 않고 있으며 성범죄를 저질러도 책임지지 않 ... ”직장 내 성범죄가 발생해도 피해자 분리조치가 제대로 되지 않는 다는 기사이다. 남녀고용평등법에 따르면 사업주는 직장 내 성희롱 발생사실이 확인 될 때 지체 없이 근무 장소의 변경
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론)현대차의 노사분규 분석 보고서
    는 연결둘러싼 노사갈등 이면에 일자리를 둘러싼 ‘신구 노노 갈등’이 똬리를 튼 것이다.현대차 노조는 7월5일 파업 결의를 위한 임시대의원대회를 개최한다. 이어 6~7일 파업 찬반투표 ... , 품질향상 격려금 200만원, 10만원 상당 복지 포인트 지급 등 1000만원이 넘는 임금인상안을 제시했지만, 이상수 노조지부장은 “더 진전된 안을 가져오라”며 결렬을 선언 ... 했다. 이어 파업에 나서기 위해 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했다. 노조는 정년 최장 65세 연장, 임금 9만 9000원(정기·호봉승급분 제외) 인상, 성과금 당기순이익의 30
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10
  • 노동법판례분석
    다.둘째, 노동조합법 위반의 점노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 대해 공표한 경우 즉시 쟁의행위 중지해야 하며 공표일부터 30일이 경과하지 아니하 ... 노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 ... 하고, 달리 거기에 업무방해죄의 성립에 관한 법리오해 등의 위법이 있다고 할 수 없다.즉, 피고인들에 대한 업무방해의 점과 노동조합노동관계조정법 위반의 점은 1개의 행위
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    , 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의 9가지 하위영역을 포함한다. 1989년도의 모형은 총 11개의 하위영역으로 성과관리체제와 경력개발이 추가된다. 인력자원영역의 관계 모형의 인력 ... 등을 통해 고충을 처리하는 일에 관한 내용이다. 일곱 번째는 노동조합과 노사관계이다. 노동조합과 사측 사이 건강하며 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 내용이다. 마지막 여덟 번 ... , 비즈니스 역량, 분석적 역량으로 구분했다.4. 성인과 학습 능력성인은 법적 나이에 따른 규정부터 사회적, 심리적 측면에서 성인에 이르기까지 여러 가지로 논의되고 있다. 법률적 정의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
  • 2021 중간고사 사회복지학개론 만점자료
    오. (10점)① 그 내용을 간단히 요약하시오.가장 인상깊은 사건은 “6강.사회복지와 세력: 조직된 시민들 자기보호”이다. 이에 인상깊은 사건은 전태일 그리고 노동조합의 이해인데 ... %이상 인상해달라는 내용이 포함되어있었다. 그러나 노동청은 냉대했고 회사에선 징계위협을 했다. 그에 따라 전태일은 노동조합을 결성했고, 심한탄압으로 아무것도 해결할 수 없어 분신 ... 게 하라!, 노동자를 혹사 시키지 말라!” 전태일은 본인의 어머니에게 노동조합을 만들어달란 유언을 하고 눈을 감았다.② 이것이 왜 본인에게 인상 깊었는지를 서술하시오.노동조합은 현재
    방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    [2024 대비] 2023 서울성모병원 최종합격 자소서+합격인증 O+인성면접 최근 5개년도 질문기출 및 답변정리
    생각합니다. 그래서 제가 정말 좋아하는 것 중에하나인 운동을 통해 체력을 길러서 힘든 임상 상황에서도 지치지 않는 간호사로 성장할 것 입니다.간호사 노조에 대해서 어떻게 생각- 노동 ... 했습니다. 저는 후배들에게 공부법을 정리해서 알려주고, 주 1회 학습 계획을 점검하였으며, 교과목 요약집을 제작해 나눠주었습니다. 성적이 향상되어 즐거워하는 후배들의 모습과 감사 ... 조합과 병원과의 관계는 서로 돕는 관계라고 생각합니다. 간호사의 고용안정, 경제적-사회적지위 향상, 또는 병원 내 폭력이나 성희롱 상황에서 간호사의 권리를 주장할 수 있고 이것
    자기소개서 | 22페이지 | 35,000원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.07.11
  • 준법투쟁의 정의와 정당성
    준법투쟁의 정의와 정당성 (노동법)1. 준법투쟁의 개념과 정의㈎ 준법투쟁(광의의 단체행동)노동조합 또는 근로자집단이 그들의 주장을 관철하기 위하여 사업장에서 평소 잘 지키지 않 ... 는다]㈏ 법규준수행동(조합활동)노동조합 또는 근로자집단이 사업장에서 평소 잘 지켜지지 않는 법률 또는 단체협약 등의 규범을 엄격히 지키거나 근로자들에게 보장된 권리를 충분히 행사할 수 있 ... 할 수 없다.둘째로, 쟁의행위(주로 태업)에 해당하는 준법투쟁은 쟁의행위 일반의 정당성 판단 기준에 따라 그 정당성 여부를 판단하여야 한다.2) 사안별 판단노동조합측의 투쟁전술 중
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15
  • 간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여
    - 노동조합도 실질적이면서 해결이 용이한 사항부터 요구하는 자세가 중요함[5. 직무분석과 직무설계]1) 직무분석: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술, 지식 ... : 서열법/ 강제배분법/ 물리적관찰법/ 대조표법/중요사건기록법/ 도표식 평정척도법/ 행동중심평정척도법/ 일화기록법/ 목표관리법(MBO)/직접지수고과법[4. 직원간의 갈등처리, 훈육 ... 된 자율적으로 자본참가, 이익참가 및 경영참가제도나 노사협의제 등 적정수준의 제도를도입하고 확대시켜 나가야함- 조직의 경영 측에서는 노조를 인정하고 효율적인 인사관리에 힘써야 함
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15
  • 신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오 서론
    적 도전에 직면하기 시작했다. 이에 따라 복지 제공에 대한 새로운 접근법이 등장하였는데, 신자유주의는 복지 제공에서 시장의 역할과 개인의 책임을 강조하였다. 이러한 접근은 많은 국가 ... (복지)로부터의 완전한 후퇴이다. 완전고용은 더 이상 정부의 공식적인 정책목표가 아니었고, 기업의 공유는 말할 것도 없고, 정부의 가격과 임금에 대한 법적 개입은 시장질서를 왜곡 ... 적으로 영국에는 노동법이 없었다. 그러나 노사관계가 자본가들에게 일방적으로 유리한 것은 아니었다. 직장 내에 존재하는 관습법이 있었고, 이는 노동자의 힘이 강했기 때문에 가능
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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2025년 08월 30일 토요일
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- 작별인사 독후감