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"통솔한계" 검색결과 121-140 / 2,276건

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    행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.
    로서의 경영자의 리더십을 조명해야 할 필요성이 있는데 이를 설명하는데 있어서 고전적 리더십 이론은 한계를 보여주고 있다. 그 뿐만 아닌 일반적으로 고성과가 아닌 탁월한 성과를 발휘 ... 하는 리더십을 설명하는데 있어서 기존의 고전적 리더십 이론은 심각한 한계를 보여주고 있는 등 문제점을 노출시키고 있다. 2.행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석 ... 하시오. 행동이론 1940년대 리더십 특성연구의 한계를 인식하고자 리더십 효과성을 높이는 리더십 행동 유형을 찾는데 관심을 갖기 시작했다. 이러한 리더십 행동이론의 발전 배경
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)
    과 연구/전문적 활동/정의와 신뢰의 증진/안전한 간호제공/건강 및 품위유지간호사와 협력자관계윤리 준수/대상자 보호/생명과학기술과 존엄성 보호-윤리강령의 한계점: 절대적X, 법적인 ... 화/ 권한의 배분정도(집권화/분권화)/ 복잡성-조직화의 기본원리: 계층제/명령통일/통솔범위/분업전문화/조정-통솔범위↑: 통솔자 능력. 부하직원 유능도, 평가기준 명확할수록, 막료조직 ... 을 갖출수록, 조직이 제도화 될수록/통솔범위↓: 전문직, 지리적으로 분산될수록-권력: 공식적 권력(보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 권력)/ 비공식적 권력(준거적 권력, 전문
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육행정및교육경영 총정리
    적도집권의 원리명령통일의 원리통솔 한계의 원리조직의 구조공식조직, 비공식조직계선조직, 참모조직, 보조조직조직유형론Parsons의 사회적 기능 유형*생산조직, 정치적 목표지향조직
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01
  • 현대자동차 R&D 자기소개서
    통솔하고 수많은 훈련을 이끌어 리더의 본질을 깨달아 정신과 체력의 한계에서도 협동심을 끌어내는 것이 우리의 진짜 임무라는 것을 이해했습니다.훈련하다 보면 포기하려는 대원들을 볼 ... 서 일하는 사람이 되고자 항상 노력해왔습니다.두 번째 원동력은 ‘불가능이란 없다’ 입니다. 이것은 제 인생의 원동력이 되어 한계를 직면하더라도 두려워하지 않고 돌파할 줄 아는 사람 ... 이 되도록 해주었습니다.저는 해병대에 자원입대 하여 한계를 직면하고 그 한계를 뛰어넘고자 정신적, 체력적 고통 속에서 지속적인 훈련을 했습니다. 9개월 동안 분대장을 맡으면서 분대
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다
    는 대로 열심히 일을 하다 어느 날 갑자기 사람과 일을 관리하며 통솔하는 리더 자리에 오르게 된다. 리더로서 타고난 자질이 있거나 리더의 역량을 갖기 위하여 미리 준비가 있으면 좋 ... 에 변화시키기 어렵기 때문이다. 리더로서의 관점에 대한 고민은 리더의 자리에 있는 동안에 계속된다. 지위가 높아져 더 높아져서 더 큰 조직을 이끌며 더 많은 사람을 통솔하게 되 ... 기준이 달라 리더 속성에 대한 합의하기 어렵고 상황에 따라서 리더의 특성이 다른 행동으로 보여지며 그 효과 역시 다르다는 측면을 설명하지 못한다는 한계가 있다. 하지만 1980년대
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
  • 고전을 통해 보는 이상적인 공동체(플라톤<국가>와 루소<사회계약론>을 중심으로)
    과 딱 맞아떨어지는 답이 존재하지는 않을 것이며 그것을 찾으려고 열을 올리는 것 또한 바람직한 일은 아닐 것이다. 고전의 시대가 갖고 있는 한계를 감안하고 읽어나간다면 현대적인 ... 의 『국가』는 고대 그리스 시대의 저술로 그 시대성이 갖는 한계를 인정하지 않으면 오늘날 계승할 수 있는 의미들을 거의 발견할 수 없으리라고 생각한다. '정의'에 대한 소크라테스 ... 의 일을 하는 일이 없도록, 또 영혼의 각 부류가 서로 간섭하는 일도 없도록 하는 한편, 진정한 의미에서 자신의 것을 잘 조절하고 스스로를 다스리며 통솔하고, 또 자신과 화목
    리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격
    영향력 감소통솔범위의 원리한 사람의 상관이 부하직원을 관리하는데 있어서 지휘의 한계가 있으므로 적정 수의 부하나 하부조직을 가져야 한다는 원리? 통솔범위↑: 통솔자 능력, 부하직원 ... 유능도, 평가기준 명확할수록, 막료조직을 갖출수록, 조직이 제도화 될수록? 통솔범위↓: 전문직일수록, 분산될수록분업전문화의 원리조직의 구성원에게 동일한 업무를 분담시키면서 전문
    시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국사 길잡이 고려의 지배체제 요약본
    名號)의 개정을 통해 지방제도의 정비시도 → 지방 침투에 한계- 혜종, 정종 : 왕권이 불안정하여 중앙권력을 지방에 확대하려는 적극적인 시도에 한계- 광종 : 양전의 실시를 통해 ... 가 고을의 지위를 뜻하는 읍격을 결정→ 외관이 있는 고을을 주읍, 그렇지 못한 속읍을 행정적으로 통솔- 고려시대에는 군에 외관이 없고 현에는 외관이 있어 현이 주읍, 군이 속읍이 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    SK바이오사이언스 자기소개서
    느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.저는 OOOO에서 OOOO 테스트를 하는 업무를 맡았습니다. 저 ... 못해서 OOOO을 구하는데 굉장히 애를 먹었으며 부하 직원을 통솔하고 제대로 이끄는데 상당히 스트레스를 겪었습니다. 저는 이를 극복하기 위해서 개인적으로 사비를 들여서 잔업을 할
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는
    은 업무수행의 능률성면에서 매우 좋다. 많은 결정을 신속하게 할 수 있다는 장점이 있으며 강력한 통솔력을 행사할 수 있다. 조직의 안정성을 확보하기 때문에 구성원들이 편안함을 느끼 ... 적으로 공헌하고자 하는 구조이다. 자문과 협의, 조정, 정보수집이나 기획, 인사와 회계, 연구 등의 기능 수행을 한다. 수평조직은 기관장의 통솔 범위를 확대하여 구성원 모두가 기관 ... 가 있을 수밖에 없다. 수직조직과 수평조직 간 권한과 책임 한계를 놓고 갈등이 조성되는 경우가 많다. 수직조직에 비해서 구성원들 모두에게 권한이 주어지기 때문에 갈등 조성이 더욱 심각
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    (청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고
    이 속한 그룹의 대표이자 최종적 결정권자로서 발휘할 수 있는 통솔력을 대개 리더십(Leadership)이라 지칭한다.지도력이나 통솔력이라는 용어로 대체하여 사용되기도 하지만, 리더십 ... 를 제기하거나 도전하는 세력이 등장할 수밖에 없다는 점에서 강압적 권력은 한계를 지닌다.2) 합법적 권력합법적 원천에 근거한 합법적 권력은 어떠한 법률 또는 조직 구성원들이 공통 ... 하고 합법적 권력에만 절대적으로 의존하여 자신의 영향력을 정당화하려는 리더 역시 장기적으로는 한계에 부딪치게 되는데, 오로지 조직 내부 구성원들 간 합의한 규칙에 의해 선출된 리더일
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
  • 사회복지 - 사회복지행정론 - 사회복지조직과 가장 적합한 사회복지행정이론
    의 원리, 통솔범위의 원리, 분업ㆍ전문화의 원리, 조정의 원리, 권한에 준하는 책임의 원리 등으로 분류할 수 있다. 또한 인간의 삶의 질 향상과 인간 존중의 휴먼서비스 제공을 목적 ... 된다고도 볼 수 있다.하지만 인간의 정서적 측면, 조직에서의 인간관계인 사회적 측면이 지나치게 강조되어 조직의 효과성과 관련된 목표, 자원, 기술, 구조적 특성 등을 소홀히 하는 경향과 인간 행동에 대한 조직 내 경제적 보상에 대한 결여는 한계점으로 생각된다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2024.04.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야
    소재를 확보하기 좋다.셋째, 통솔범위의 원리이다. 한 사람의 상관이 부하를 관리하는 데는 지휘의 한계가 있기 때문에 적정한 수의 부하나 하부 조직을 가져야 한다는 원리이다. 즉 ... , 상관의 통솔 범위는 일정한 수준으로 제한되어야 한다는 원리이다.넷째, 분업화와 전문화의 원리이다. 조직에서 구성원들 간에 업무를 분담시켜서 일을 처리하도록 해야 하며, 업무의 특성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방송통신대 전략적간호관리 기말시험)과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명 전략기획과 실행기획을 비교설명 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명 조직화의 기본원리 5가지 외
    적이고 효과적으로 통제할 수 있는 부하직원의 수를 넘어 서는 안 된다는 것이다. 인간의 지식, 능력, 시간에는 한계가 있으므로 통솔 받는 사람의 수나 범위도 한계를 초과하면 효과 ... 합심열하고 간단히 설명하시오. (5점)조직화 과정에 적용되는 조직편성의 원리에는 계층제의 원리, 통솔범위의 원리, 명령통일의 원리, 분업의 원리, 조정의 원리 등이 있다.①계층제의 ... 에 유연 하게 대처하기 어렵다.②통솔범위의 원리통솔범위(span of control)의 원리란, 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부 하직원의 수 또는 관리자가 능률적이고 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12
  • 간호관리학 리더십 보고서
    으로, 리더의 자질은 선천적으로 타고나는 것을 의미하는 이론이다. 그러나, 완벽한 자질을 갖춘 사람은 현실적으로 존재하지 않는다는 한계를 가진다.? 행동이론 = 행위적이론: 리더가 집단 ... 리더십이 다르고, 분류기준이 객관적이지 않다는 한계를 가진다.권위형- 리더 혼자 의사결정하고, 구성원은 따르기만을 강요 (업무중심, 권위주의)- 응급상황이나 위기 상황 시, 구성원 ... 중시- 구성원의 자율성, 능력개발 용이. 만족감, 책임감 증가- 의사결정 시 시간 소요. 위기상황 시 신속 대응 및 통솔의 어려움자유방임형- 리더가 조직의 의사결정을 하지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 리더십, 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    들 사이에서 리더는 특성이나 자질이 타고나는, 소위 말하는 영웅이론, 특성이론이 지배적이었다. 따라서 성격, 욕구, 동기, 가치관과 같은 특성이나 통솔력, 직관력, 통찰력, 설득력과 같 ... 가설검증의 한계를 보여주게 된다.1940년대 말, 오하이오 주립대학교 리더는 선천적으로 타고는 것이 아닌 후천적으로 개발되는 것에 가설을 두고 특성이론과 같은 내재적인 자질
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.
    통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행 하는데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것이다. 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원 ... 하기 위해서 조직구성원을 지휘 통솔함에 있어서 합리적 의사결정과 진취적인 과업 수행을 통해서 높은 성과를 창출할 수 있기 때문이다. 그리고 이러한 리더십은 기업에서만 찾는 능력 ... 이 아닌 사회복지 조직에서도 필요한 시점이다. 오늘날 사회복지서비스 분야는 끊임없이 변화하는 환경적 압력으로 인한 변화에 능동적으로 조직을 변화시키는 것에는 한계가 따르므로 변화에 적절
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.
    통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행 하는데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것이다. 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원 ... 하기 위해서 조직구성원을 지휘 통솔함에 있어서 합리적 의사결정과 진취적인 과업 수행을 통해서 높은 성과를 창출할 수 있기 때문이다. 그리고 이러한 리더십은 기업에서만 찾는 능력 ... 이 아닌 사회복지 조직에서도 필요한 시점이다. 오늘날 사회복지서비스 분야는 끊임없이 변화하는 환경적 압력으로 인한 변화에 능동적으로 조직을 변화시키는 것에는 한계가 따르므로 변화에 적절
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
  • 조직의 설계원리
    에서 밑)상의하달) 통로 역할.② 조직 내 권한이 위임되는 통로 작용하며, 행정책임의 한계를 분명히 하는 준거.ex) 사무관은 사무관한테 맞는 책임과 권한.③ 조직목표의 설정과 업무 ... .매트릭스 조직, 수평조직, 네트워크 조직, 학습조직, 위원회 조직, ★애드호크라시 조직3.통솔범위의 원리 *부성화 원리와 관련.한사람의 상관 또는 감독자가 직접 효과적으로 통솔 ... 가능한 부하, 조직 단위의 수.ex)상관 1명이 부하 10명관리 < 상관1명이 부하 100명 관리. 후자가 넓음.-모든 상황에 적합한 일반적 통솔 범위 이야기 어렵.ex) 상관 한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    한화케미칼 생산관리 엔지니어 첨삭자소서
    하는 “도전하는 정신, 진취적인 미래”에 맞춰 학급을 통솔했던 경험이 있습니다. 그리고 대학생이 되어서도 실험과 팀 과제를 수행하는 데 앞장섰습니다.고분자화학 과목에서 저는 조장을 맡 ... 나갔고 프로젝트를 포기하기 직전까지 몰리게 되었습니다. 뿐만 아니라 체력적 한계에 내몰린 팀원들은 상대방의 잘못을 탓하며 팀 내 갈등도 한계에 다다르게 되었습니다. 문제 해결 ... 에서 리더십, 도전정신, 신의를 지켜왔습니다. 고교시절에는 학급 임원이 되어 소통하는 리더의 모습을 보여주며 학교가 지향하는 방향과 적합하게 학급을 통솔한 경험이 있습니다. 그리고 대학생
    자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03
  • 전문가요청 배너
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2025년 10월 21일 화요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감