"통솔한계"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 요약 간호관리학 조직 나폴레옹 ppt 간호관리 리더십 교육행정 간호관리학 정리 역사적 영향>

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"통솔한계" 검색결과 81-100 / 2,277건

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조직의 구조에 대해서

- 분대원으로 이어지는 군대의 지휘 명령계통이 대표적인 예 ㆍ계선 조직의 장점 - 권한과 책임의 한계가 명확하여 업무수행의 효율성을 높일 수 있음 - 단일기관으로 구성되어 신속한 정책 ... 결정을 할 수 있음 - 업무처리가 간편하여 조직운영비가 적게 듦 - 강력한 통솔력을 발휘할 수 있음 ㆍ계선 조직의 단점 - 복잡하고 과다한 업무처리에 문제가 있음 - 지도자 ... 간접적으로 기여할 뿐 , 명령하고 집행 , 그리고 결정을 직접 행사할 수는 없음 ㆍ참모조직의 장점 - 기관장의 통솔범위를 확대시킴 - 전문적인 지식과 경험을 활용함으로써 합리적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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[수시][대입][면접][대입면접] 서울대 정치외교학부 면접 최종 합격 후기로 관련 학과로 진출하실 분들은 필독 바랍니다. 특히 요즘 세계적으로 논쟁이 거리가 되는 이스라엘과 팔레스타인의 분쟁 해결책을 제시한 점이 매우 돋보이는 작품입니다.

을 전쟁에 이용하는 이유는 유지비가 절약되고, 세뇌하고 통솔하기 쉬우며 최대 요인으로는 상대에게 죄책감을 안겨 전쟁의 우위를 달성할 수 있다는 점이라고 생각합니다. 결국 내전을 함 ... 자의 요구에 반응하고 있는지에 대한 의문을 제기하고 있었습니다.교수 : 대의제의 한계가 공간적 한계로만 국한되는가?학생 : 다수의 의견이 전체의사 또는 일반의사로 귀결된다는 문제점

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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조직이론의 발전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라

었다. 한 것이 정당화되도록 했다는 점이다. 뿐만 아니라 과학적 관리론은 생산체의 운영 방법에 혁신적인 변화를 가져왔지만 경영자나 노동자 사이의 융화를 촉진하지는 못했다는 한계를 가지 ... 를 주장했다. 동일한 목적의 집단은 한 명의 지휘자가 통솔해야 한다고 제시한 것으로 앞서 말한 명령 통일의 원칙과 연관된다. 여섯째, 조직 이익 우선의 원칙이다. 조직의 이익이 개인 ... 의 수는 적을수록 효율적인 것으로 알려져 있다. 셋째, 통솔 범위의 원칙이다. 한 사람의 상관이 감독하는 부하 직원, 즉 통솔해야 하는 부하 직원의 수가 그 상고나이 통제 가능한 범위

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| 방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

: 명령/권한위임/통제의 통로/의사소통/조직질서와 통일성/업무적정배분과 책임의 한계설정용이-단점: 계층심화될수록 의사소통방해/ 조직의 경직화 인간관계형성저해② 통솔범위의 원리: 한 ... 하는 과정동작화환경변화에 신축성있게 적응할 수 있도록 창의성 도입해 조직의 자원을 활용하는 과정평가업무평가, 시정조치 -> 통제기능■ 조직관리의 원리(6가지) 계층/통솔범위/분업/전문 ... 사람의 상관 또는 감독자가 효과적으로 통솔할 수 있는 부하의 수③ 분업의 원리: 가능한 한 가지의 주된 업무를 분담. 개인이 맡은 거 각각수행④ 전문화의 원리: 수평적/수직적 모두

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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대통령이 갖추어야할 리더십

을 대표하는 사람, 조직 안에서는 다른 사람들(부하 직원들)을 통솔할 수 있는 상급자라는 의미이다. 그런데 대통령은 행정부의 수장이기 때문에 행정부 소속 공무원들에게는 그들을 통솔 ... 되지는 않는다. 왜냐하면 사람마다 좋은 리더의 자질에 대한 평가가 다르기 때문이다. 어떤 사람은 부하 직원들을 강력하게 통솔할 수 있는 카리스마 있는 사람을 좋은 리더라고 평가 ... 이론의 한계 때문에 최근에는 리더십을 거래덕 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등으로 구분하는 경향이 나타난다.변혁적 리더십은 조직 구성원에게 권한을 주고 구성원이 자기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

성을 높이는데 있어 매우 효과적인 제도라는 장점이 있다. 그러나 관료제는 조직구조 자체가 매우 경직되어 있어 환경변화에 민감하게 대처하기 힘들다는 한계가 있다 할 것이며, 이를 참고 ... 다. 조직에서 권력을 가진자가 조직구성원을 통솔하고 지배를 하게 되는데, 여기서 권력이란 자신의 의사를 타인으로 하여금 수용하도록 강제하는 힘을 의미한다.-관료제는 엄격한 과업 구분

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.30

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간호관리학 기획조직인사요약정리

) 현재 상태 분석 및 문제점 파악: 현재의 상태와 미래의 목표 사이에 있는 차이점과 장애 요인을 파악하여 문제해결을 위한 한계점을 인지함.3) 대안의 탐색과 선택: 여러 가지 ... 책임 등이 감소단점: 의사소통시 하급자가 심리적 부담을 과도하게 받음기능 전문가의 영향력 감소로 시행작오 및 업무지연이 발생할 수 있음계층적 권위가 과도하게 노출될 수 있음? 통솔 ... 범위의 원리: 한 사람의 통솔자가 효과적으로 지도, 감독할 수 있는 부하직원의 수와 범위가 한정되어 있다는 원칙.통솔범위가 좁으면 조직의 계층수가 늘어나고, 통솔범위가 넓으면 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석

의 경우 직위에 의존하여 통솔을 하게 되는 법적 의미와 제도적 의미를 가지고 있지만 리더십의 경우 리더와 부하 사이의 교감을 통해 영향력을 행사한다는 의미를 가지고 있다.이러한 이러더십 ... 관계, 통솔력 등의 의미가 포함되는 것이라고 할 수 있다.리더십과 관련된 이론은 20세기 초에 학문적 체계를 갖추기 시작하였는데 리더십은 학자에 따라 다양한 정의와 접근방법이 나타났 ... 동안 경영관리, 조직행동분야에서 중요한 연구 주제 중 하나로 자리 잡고 있다. 일반적으로는 지도력 또는 통솔력의 의미로 이해할 수 있는 리더십은 사전적인 의미에서는 자신을 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

. -조직은 분업을 통하여 개인의 한계를 극복한다. 조직 내의 동료들과 협동적으로 분업함으로 효율적으로 목적을 수행해 낸다. -조직은 일정한 체계를 가져야 한다. 지위에 따른 권한 ... 수 있다. 명령통일(unity of command)의 원리 이것은 한 조직원이 한 사람의 직속상관으로부터만 명령을 받아야 하는 원칙으로 말할 수 있다. 통솔범위(span of ... control)의 원리 통솔범위의 원리란 상관 ? 감독자의 통솔대상자의 수가 한정되어야 하는 것이다. 분업·전문화의 원리 전문분야별로 조직구성원들에게 주된 업무를 분담하여 일을 처리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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공적 서비스 전달체계와 사적 서비스전달체계의 역할과 문제점을 비교 분석하여 서술하시오

한 서비스를 전달하는 인적 자원의 역량과 판단 및 재량에 의지하는 수준이 매우 높다.따라서 이러한 인적 자원이 얼마나 역량을 갖고 있는가, 나아가 인적 자원들에 대하여 모니터링하고 통솔 ... 종류로 구성되어 있다.이러한 조직들 중 하나가 일원적으로 공적 서비스 전달 체계에 대하여 통제권과 통솔권을 갖는 것이 아니며, 클라이언트의 소재나 클라이언트가 처한 상황 및 ... 를 제공한다.다만, 사적 서비스 전달체계는 재정 취약성 때문에 안정적인 서비스 전달이 어렵다는 한계가 있으며, 클라이언트 중 일부를 배제하기도 하는 등으로 평등성과 접근성 등을 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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청소년 공통251 청소년리더십개발 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태

이 더 바람직하고 효과적인지 연구한다.둘 중에 더 한계가 큰 것은 특성이론으로 보인다. 천성적인 리더십은 특정 환경이 조성되지 않는 한 두각을 드러내기 어렵다. 특히 일반화된 리더 ... 님의 지시 사항을 명확히 따르는 동시에 동급생들을 부드러운 카리스마로 통솔할 줄 알았다. 그러나 시간이 흘러 직장인이 된 후, 그러한 리더십은 현실적인 벽 앞에서 무용지물이 되 ... 하는 행동이론에도 분명한 한계가 있는 것으로 보인다.2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’의 순간을 떠올려 보

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.04.03

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

다. 리더십은 여러 사람으로 구성된 조직에서 다수의 사람들에게 영향력을 발휘하는 리더가 얼마나 그 사람들을 잘 통솔하고 조직 전체가 바라는 바람직한 방향으로 따라가게끔 유도할 수 있 ... 으로 간주하는 것이 특성이론의 특징이다. 2. 리더십의 행동이론 한편 리더십의 행동 이론은 앞서 제시되었던 리더십의 특성 이론이 갖고 있는 한계를 지적하며, 당시 심리학계에 등장 ... 다는 한계가 존재한다. 2) 행동이론의 장단점 행동이론의 장점은 리더가 구체적으로 어떠한 행동을 취하는지에 관심을 둘 뿐만 아니라, 이러한 행동은 후천적인 학습을 통해 취해질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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한국외대 고대정치사상 A+ 레포트 (중간고사, 김**교수님)

.” 그리고 “기술은 어쨌든 그것들이 관여하는 대상을 통치한다.” 이 두 논의를 종합하면 “통솔자는 그가 통솔자인 한, 자신에게 편익이 되는 것이 아닌 통솔을 받는 쪽의 편익을 생각 ... ’이 ‘나쁨’인지 ‘훌륭함’인지에 대해 논의하는 데에 급급해 진정으로 ‘올바른 것’이 무엇인지에 관한 논의는 제쳐두었다는 한계가 있다. 1권의 후반부에서 소크라테스 스스로 “올바른 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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교육행정 및 경영 6-9장,12장

한 과업, 권한, 의사소통, 자원 구조 등을 갖는 체제.2. 조직의 원리: 계층의 원리, 분업의 원리, 조정의 원리, 명령통일의 원리, 통솔한계의 원리, 적도집권의 원리1) 계층의 원리 ... 이기주의에 의한 할거주의 등4) 명령통일 원리는 권한과 책임 때문에 부하들이 한 사람의 상관에게만 명령을 받고 북종 한다는 것이다.5) 통솔한계의 원리는 한 사람의 지도자가 직접 ... 통솔할 수 있는 부하의 수에 관한 원리. 조직을 배제 보통 5~6명6) 적도집권의 원리는 중앙과 지방이 적당한 선에서 권한을 분배 유지. 적절한 수준에서 권력을 나눔3. 조직의 형태

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

권과 결정권을 가짐으로 인하여 결정에서의 신속성을 꾀할 수 있다. ·강력한 통솔력을 행사를 할 수 있으며, 조직에서의 안정성을 확보할 수 있다. ② 수직조직의 단점 ·위계적인 구조 ... 면 조직에서의 기능이 마비가 될 가능성이 있다. ·조직이 융통성보다 더 경직성을 띄게 된다. ③ 수평조직의 장점 ·책임자의 통솔범위가 확대가 되어서 업무에서의 효율성을 기할 수 있 ... 성 부여를 하며, 대규모의 조직에 유리하다. ④ 수평조직의 단점 ·조직 내의 인사관계가 복잡해진다. ·수평조직 간의 권한과 책임한계를 둘러싸며 갈등이 야기될 수 있다. ·수평조직

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오

적 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 지도자의 권한, 지도력, 지도적 지위, 지도자로서의 능력, 지도관계, 통솔력 등을 의미한다. 리더십의 정의는 다양하지만 공통 ... 다. 이를 리더십의 동태성과 방향성이라고 한다. 즉, 지도자의 권한, 지도력, 지도적 지위, 지도자로서의 능력, 지도관계, 통솔력 등의 포괄적 의미로 리더십이 이용됨을 알 수 있 ... 프로젝트를 시작하였다. 본래 시그마는 품질오류의 한계선을 나타내는 통계학 용어로, 오류의 수치가 작을수록 고품질이 보장된다는 것으로 젝 웰치는 GE에 “6시그마”를 도입함으로써 제품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비

가능한 부하직원의 수가 관리의 범위 내에 있어야 한다는 원리다. 인간의 능력, 지식, 시간에는 한계가 있어서 통솔 받는 사람의 범위, 숫자도 한계점을 초과 시 효과적 관리기능 ... 화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직 ... 는 환경에 유연성 있는 대처가 힘들게 된다 등이라고 할 수 있다. ② 통솔범위 원리는 관리자 한 사람이 직접 감독 가능한 부하직원의 숫자 혹은 관리자가 효과적이고 능률적으로 통제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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[2021 전략적간호관리][기말시험] 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 2.전략기획과 실행기획을 비교ㆍ설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3.목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. 4.조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오..19. 의료 분야 CRM의 도입 효과에 대해 설명하시오.

한 임무 한계를 주어야 한다고 봄으로써 인간을 비개성적이고 비자율적인 존재로 파악한다.④ 조직 목적이 정해져 있고 과업은 반복적이며, 조직은 폐쇄적인 것으로 봄으로써 조직에 영향 ... 은 계층 수로 인해 의사소통이 왜곡될 수도 있다. 마지막으로 경직화된 조직 환경으로 인하여 변화하는 환경에 유연하게 대처하기 어렵다는 큰 단점이 있다(교재, p120).2) 통솔범위 ... 의 원리통솔범위의 원리란 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하직원의 수 또는 효과적으로 통제할 수 있는 부하직원의 수가 관리의 범위 안에 있어야 한다는 원리이다. 여기

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.17

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간호란

(看) : 보다, 지키다, 지켜보다호(護) : 보호하다, 지키다, 돕다, 통솔하다간호는 사람들의 건강을 유지하고, 병든 사람에게 편안함과 간호, 그리고 확신을 제공하는 행위이 ... 에는 일반적인 체력으로 업무를 유지하더라도 체력의 한계를 뛰어넘는 고강도 업무에 부딪혔을 때 그것을 이겨내지 못하고 간호사가 지녀야 할 자질을 스스로 의심하고 좌절할 수 있는 계기 ... 가 되기도 한다. 따라서 고강도의 업무가 지속되더라도 올바른 생활습관을 유지해 일상을 금세 회복할 수 있도록 나의 한계를 끌어올리는 운동을 진행할 것이다. 사실 나의 기본적인 운동

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시

될 수 있는지에 대한 예시와 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해보라.Ⅰ. 서론조직이란 주어진 목표와 목적을 이루기 위해서 자원과 기술을 조절하는 사람 ... 에 의한 엄격한 경험적 검증을 거쳐야한다는 비판을 받음. 7대 원칙들이 때때로 상호 모순이 되어, 통솔의 범위를 좁게하면 계층이 늘어나고, 계층 수를 적게 잡으면 통솔의 범위가 늘어나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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