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간호관리학 요약 간호관리학 조직 나폴레옹 ppt 간호관리 리더십 교육행정 간호관리학 정리 역사적 영향>

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"통솔한계" 검색결과 41-60 / 2,278건

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

- 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 계층제의 원리 2. 명령통일의 원리 3. 통솔범위의 원리 4. 분업, 전문화의 원리 5. 조정의 원리 6. 부문화의 원리 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... 에서의 행정이 필요한 시점에서 이의 원칙으로만을 추구하게 되면 비능률적이며 낮은 수준의 전문성이 구축되어질 수 있다는 부분이 있다. 3. 통솔범위의 원리 통솔범위의 원리는 한사람 ... 에서의 상관이 부하직원을 관리하는데에 있어서 지휘의 관계가 있다는 부분에서 적정수의 부하조직이나 부하를 가져야 한다는 것이다. 통솔범위에 영향을 미치는 요인으로는 감독하여야 할 직무늬

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지 조직화 방법을 설명하고 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로

대상자의 수 혹은 조직 단위가 한정되어 있어야 한다는 것이다. 통솔범위는 통솔자의 통솔능력 한계에 의하여 결정이 이루어진다는 것이다. 세 번째는 분업과 전문화의 원리이다. 전문 분야 ... 하는 방식이다. 조직 요원들의 각 개인차를 고려하지 못하다는 측면에서 한계점을 가지고 있다. 두 번째는 시간기준 부문화이다. 야간 혹은 주말 등과 같은 시간에 서비스를 제공해야 할 ... 때 업무시간을 교대로 나누어서 부문화 하는 것을 의미한다. 24시간 서비스가 필요한 요양시설 등과 같은 곳에서 이루어지며 업무의 연결이 어려울 수 있다는 측면에서 한계점을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

범위의 원리한 사람의 상관이 부하직원을 관리하는데 있어 지휘의 한계가 있다는 점에서 적정수의 부하나 하부조직을 가져야 한다는 것이다. 통솔범위에 영향을 미치는 요인(직무의 성질 ... 화 시키고 능률적으로 관리하기 위한 방법을 의미한다. 조직의 원리에는 계층제의 원리, 명령 통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업(전문화)의 원리, 조정의 원리, 부성조직편성의 원리가 있다.1 ... 하고 택임 소재를 분명히 할 수 있는 장점이 있지만 무리하게 한 사람의 담당직원을 통해서 명령,감독을 하는 경우 업무의 효율이 저하되고 전문성의 발휘를 방해 할 수 있다.3. 통솔

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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나폴레옹 리더십 ppt

하는 생생한 비유와 은유로 가득했습니다. 이는 청중들의 주의를 집중시키고 메시지를 더욱 인상 깊게 전달했습니다.리더십 스타일 1 카리스마와 통솔력 나폴레옹은 자신감 넘치는 태도와 명확 ... 나폴레옹은 위기 상황에서 단호하고 신속한 의사결정 능력으로 유명했습니다. 이를 통해 빠르게 상황을 장악하고 전장에서 우위를 점할 수 있었습니다. 리더십 나폴레옹의 카리스마와 통솔력 ... 은 그의 가장 큰 강점이었습니다. 그는 부하들에게 강력한 동기부여와 비전을 제시했고, 이를 통해 최대의 전력을 발휘할 수 있었습니다.나폴레옹 리더십의 한계와 교훈 1 리더의 독재

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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학생 체벌에 관한 자신의 견해를 논술하시오.

들, 학생들을 통솔하는 데에는 분명 한계가 있다. 특히 최근에는 부모가 자녀들과 수평적인 관계로 지내며 과보호를 하는 경우도 많기 때문에 교사들이 교육 현장에서 겪는 고충은 이루 ... 환경에서 자라온 학생들을 통솔하는 것은 결코 쉽지 않다. 교사들이 말로만 학생들을 이끄는 것 역시 분명 한계가 있다. 그러나 그렇기 때문에 더더욱 체벌보다는 학생들의 행동에 대한 ... 이 학생의 앞날에 더 바람직한 일이다’라는 신중한 판단을 한 후 체벌을 가해야 하지만, 사실상 학교에서의 체벌은 학생들을 통제하고 통솔하기 위해 사용되는, 즉 체벌을 가하는 쪽의 편의

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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관료제이론의 적실성과 한계 및 극복방안_행정고시 답안형식(A+)

[ 문제 ] 관료제 이론의 주요 내용(원리, 특징, 한계, 병리현상 등)을 서술하고, 오늘날 현대사회에서의 관료제 이론의 적실성에 대해 논하시오. 아울러, 오늘날 등장하는 관료제 ... 규율되는 계층제를 토대로 한다. 권한의 계층이 뚜렷하게 구획되는 계층 속에 직위들이 배치되어 상위 직위의 감독과 통제를 받는다.2) 통솔범위의 원리 : 한 사람의 상관이 감독 ... 하는 부하의 수는 그 상관의 통제 능력 범위 내에 한정되어야 한다는 원리를 말한다. 조직의 능률성을 확보하기 위해 상관이 부하를 효과적으로 통솔할 수 있도록 그 수를 제한하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05

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공무원 행정학 3단원(조직이론) 전체정리+문제집내용 정리

-책임한계의 불명확-타협적 결정의 가능성-통솔력 약화-소수의 전제화-사무국의 우월화 가능성행정위원회=합의제 행정관청-행정관청 성격을 가진 합의제 기관으로, 결정은 법적 구속력을 가진다 ... 이론공공분야의 민영화, 민간위탁, 계약제 등에 응용된다.ㄷ. [임의론]-전략적 선택이론-자원의존이론-공동체 생태학 이론4. 조직의 원리(계층제의, 통솔범위 적정화, 명령통일, 전문 ... 화, 조정의 원리)ㄱ. 계층제의 원리-조직규모가 확대되고, 구성원의 수가 증가할수록 계층의 수는 증가한다.-전문화가 확대되고, 업무의 다양성이 증대되면 조직의 계층도 증가한다.-통솔

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| 시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.24

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조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리나라에 이상적인 사회복지 행정조직은 무엇인지 의견을 제시하시오

과 같다.(1) 장점- 권한과 책임의 한계가 명확하여 업무수행이 능률적이다.- 단일기관으로 구성되어 있기 때문에 결정의 신속성을 기할 수 있다.- 강력한 통솔력을 행사할 수 있다. ... 인사관계가 복잡하여 책임한계를 둘러싸고 갈등이 야기되며 경비지출이 증가하고 심한 경우 의사소통의 경로를 혼란에 빠뜨릴 수 있다는 단점이 존재한다.(1) 장점- 기관장의 통솔범위 ... 에 기여한다. 수직조직은 권한과 책임이 분명하고, 결정의 신속성을 가지고 있어 강력한 통솔력을 행사 할 수 있고, 조직의 안정성을 확보할 수 있는 반면, 책임자가 업무량이 과중되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

어서 한 사람의 직속상관으로부터 명령을 받고 보고해야 한다는 것이다. 통솔범위의 원리 한 사람의 상관이 부하직원을 관리하는데 있어서 지휘의 한계가 있다는 점에서 적정수의 부하나 하부 ... 조직을 가져야 한다는 원리다. 즉 통솔범위에 영향을 끼치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 성질, 감독 여건, 구성원의 능력 그리고 감독자의 사회적 심리 등이 있다. 분업과 전문

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리,

할 때는 통솔자의 의사소통능력, 피통솔자의 자질 및 의식구조, 업무의 전문성, 통솔자의 근무시간의 한계, 막료의 지원능력 등을 고려해야 한다. 다음으로 명령통일의 원리는 조직의 각 ... 이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리 ... 되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

사회복지조직 리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오. Ⅰ. 서론 (본론에 들어가기 앞서 사회복지조직이란?) 사회복지조직 ... 구성원들이 조직 및 집단의 공통 목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 과정이다. 이처럼 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔하는 데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무 ... 과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다. 리더십의 특성 리더십은 우리말로 지도력, 지휘통솔에 해당하는 말이다. 리더십의 본질은 추종이다. 리더를 만드는 것은 부하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

째로 명령 통일 원리다. 조직에서 개인의 직속상관으로부터 명령을 받고 보고해야 한다는 원리를 의미한다. 세 번째로 통솔범위 원리다. 개인의 상관이 부하를 관리하는 데에는 지휘, 한계 ... 가 존재하기에 적절한 부하나 하부조직을 지녀야 한다는 원리다. 통솔범위에 영향을 주는 요인으로는 직무 성질, 감독자 능력, 피감독자 질, 지리적인 분산도, 조직 역사, 관리기술 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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요약문(사피엔스)

에는 임계점이라는 것이 존재한다. 현실적으로 대상을 만나서 상호작용 하는 행위는 실제 몸과 몸이 맞닿아야 한다는 한계점이 존재하기 때문이다. 그렇기에 하나의 알파수컷이 이루고 있는 무리 ... 들은 최대 100마리 정도의 수준을 넘지 못한다. 그 이상으로 갈 경우 새로운 통솔력이 필요하기 때문이다. 사피엔스 역시 초기에는 이러한 수준에서 시작했을 것이다. 하지만 문화 ... 를 형성하고 사회를 만들고 국가를 형성하는 것에는 앞서 침팬지의 사례처럼 실체가 서로 만나고 통솔하는 행위만으로는 부족하다. 사피엔스의 인지혁명은 바로 이러한 부분에서 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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구조와 조직화,사회복지조직,사회복지조직의 정의,사회복지조직의 원리

의 한계가 있기 때문에 1 명의 상관 또는 감독자는 일정한 수의 하위직원을 거느리고 통솔하여야 한다는 원리 . 3) 통솔범위의 원리2. 사회복지조직의 원리 4) 분업 ∙ 전문화의 원리 ... 을 수행하기 위하여 권한 및 책임과 관련된 조직의 배열 ④ 통솔범위 한 명의 상관이 직접 효과적으로 적정수준의 통솔범위를 정하기 위해서는 직무의 성질 , 시간적∙ 공간적 요인 ... 다 . ≫ 장점 - 권한과 책임의 한계가 명확하여 업무수행이 능률적 ≫ 단점 - 기관의 책임자의 업무량 과중과 주관적∙ 독단적인 조치 가능성 수평조직을 ‘ 막료조직 ’ 또는 ‘ 참모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.18

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

은 우리말로 지도력, 지휘통솔에 해당한다고 볼 수 있다. 리더십이란 지도, 지휘, 통솔, 지휘력, 영향력, 지도력 등으로 불리고 있고 개인이 다른 구성원에게 이미 설정된 목표를 향 ... 으로만 조직을 이끌므로 변화하는 환경에서 한계를 지닌다고 여기게 되었다. 두 번째로 조직과 개인의 발전을 위하여 자격증을 취득했다. 여러 자격증 취득은 개인 능력의 향상과 함께 조직 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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사회복지 조직화 방법을 설명하고

성과 효율성에 대해 측정할 수 있는 척도가 부족한 것이다. 또한 전문가와 환경에 대한 의존성을 갖는다. 통솔범위에서는 통솔자의 한계에 따라계층제의 장점은 명령의 통로와 의사전달 통로 ... 고, 분업을 통해 개인의 한계를 넘어서야 한다. 또한 일정한 체계를 갖추며 일정한 규모의 구성원이 필요하다. 더불어 상승효과를 가져올 수 있어야한다. 이러한 사회복지조직을 구성하기 위한 ... 제의 원리와 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업 및 전문화의 원리, 조정의 원리, 부문화 및 부서화의 원리를 기반으로 한다. 사회복지조직은 사회복지의 대상이 클라이언트이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.03

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교육행정-제5장 조직론

소재를 분명히 하는 데 도움이 됨- 그러나 오늘날 한계를 많이 드러내는 원리임통솔 한계의 원리: 한 지도자가 직접 통솔할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있다는 것- 학자마다 적정 ... 달성을 위해 간접적으로 기여- 권한과 책임의 한계 명확 -> 업무수행의 효율성 제고- 신속하게 정책 결정- 조직 운영비가 적게 듦- 강력한 통솔력 발휘- 복잡하고 과다한 업무처리 ... 는 체제- 행정조직의 원리계층의 원리: 조직구조의 상하관계와 형태를 조직하는 데 요구되는 원리- 지도력 또는 통솔력, 권한과 책임의 위임, 기능과 직무의 규정의 요소로 구성됨예

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

을 통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행 하는데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것이다. 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성 ... 적 리더십 이론은 한계를 보여주고 있다. 그 뿐만 아닌 일반적으로 고성과과 아닌 탁월한 성과를 발휘하는 리더십을 설명하는데 있어서 기존의 고전적 리더십 이론은 심각한 한계를 보여주 ... 해서 리더십의 유효성을 파악하고자 하는 방법으로 연구된 것으로 볼 수 있다. 리더십 행동이론 1940년대 리더십 특성연구의 한계를 인식하고자 리더십 효과성을 높이는 리더십 행동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

4) 통솔범위의 원리5) 명령통일의 원리6) 계층제의 원리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직의 원리는 조직을 효율적으로 관리하고 높은 수준으로의 구조화를 위한 방법으로 여섯 ... 시키는 것을 말한다. 신속하게 업무처리가 가능하다는 장점과 지나친 분업으로 단위 간 조정 및 갈등을 야기할 수 있다는 단점이 있다.4) 통솔범위의 원리“한 사람의 상관이 부하직원 ... 을 관리하는데 있어 지휘의 한계가 있다는 점에서 적정수의 부하나 하부조직을 가져야 한다는 것”을 말한다. 이에 영향을 미치는 요인으로는 감독자의 사회적인 심리, 구성원 간의 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

권을 가짐으로써 결정의 신속성을 꾀할 수 있다.·강력한 통솔력을 행사할 수 있고, 조직의 안정성을 확보할 수 있다.② 수직조직의 단점·위계적인 구조는 대규모 조직에서는 책임자 ... 성보다 경직성을 띠게 된다.③ 수평조직의 장점·책임자의 통솔범위가 확대되어 업무의 효율성을 기할 수 있다.·전문지식과 경험을 활용할 수 있다.·독단적이지 않으며 참여적이고 객관적인 의사 ... .·수평조직 간 권한과 책임한계를 둘러싸고 갈등이 야기될 수 있다.·수평조직에 소요되는 경비지출이 증가된다.·운영과 행정의 지연이 야기될 수 있다.·수평조직, 수직조직 간에 책임전가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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