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"통솔한계" 검색결과 21-40 / 2,276건

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    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
    이로, 상관이나 감독자의 통솔 대상자가 한정되어야 한다는 것을 의미한다. 이때 통솔범위의 경우에는 통솔자의 통솔능력의 한계에 따라서 결정된다. 통솔범위는 직무의 성격이나 감독자 ... 로 책임만 부여되면 조직의 통솔 자체가 어렵게 된다는 점이 한계이다.Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점이러한 원리를 기반으로 하여 사회복지조직이 가지는 특성을 파악해보니, 대표 ... 하게 하기 위하여 존재하는 원리로 크게 계층제의 원리, 명령 통일의 원리 그리고 통솔범위의 원리와 분업, 전문화의 원리, 권한에 준하는 책임 원리와 조정의 원리 등이 있다.2)설명첫째
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    수직조직과 수평조직의 장단점
    다.1/ 권한과 책임의 한계가 명확하여 업무수행이 능률적이다.2/ 단일 기관으로 구성되어 있으므로 결정의 신속성을 기할 수 있다.3/ 강력한 통솔력을 행사할 수 있다.4/ 조직의 안정 ... 으나 책임소계가 불분명할 수 있다. 수평조직의 장점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 기관장의 통솔범위가 확대된다.2/ 전문지식과 경험을 활용할 수 있다.3/ 객관적, 합리적 의사결정을 가능 ... 내의 인사관계가 복잡해지며 수직조직과 수평조직 간에 권한과 책임한계를 둘러싸고 알력과 갈등이 조성될 가능성이 있다.2/ 수평조직에 소요되는 경비가 증가한다.3/ 행정의 지연
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18
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    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
    통솔자의 통솔능력의 한계에 의해 결정된다. 많은 연구자와 실무자들이 통솔범위를 일정 수로 정하려는 노력을 했지만 인간의 능력과 가변적 상황에 따라 달라지므로 일정 수로 확정할 수 없 ... 과같다. a.계층제의원리 b분업 및 전문화의 원리 c.명령통일의 원리 d부문화/부서화의 원리 e통솔범위의 원리 f.조정의 원리 g.부성조직(部省組織) 편성의 원리로 분류할 수 있 ... 할수록 더욱 필요해지는 원리이다. 즉, 사람의 성격, 기술에 차이가 있고 능력에 한계가 있기 때문에 분업을 통한 전문화가 필요하며 동시에 작업능률을 향상시키고 업무지식 및 기술발전을 기할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23
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    [사회복지행정론] 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
    로서 상관?감독자의 통솔 대상자의 수, 조직단위의수가 한정되어야 한다는 것이다. 이때 통솔범위는 통솔자의 통솔능력의 한계에 의해 결정된다. 통솔범위는 직무의 성격과 감독자의 능력과 근무 ... ) 통솔 범위의 원리4) 분업 ? 전문화의 원리5) 조정의 원리6) 권한에 준하는 책임의 원리3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론모든 조직은 인적 그리고 물적 자원들을 투입하여 다양 ... 를 원활하게 하기 위한 원리로서 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업 ? 전문화의 원리, 조정의 원리, 권한에 준하는 책임의 원리 등으로 분류하였다. 이를 좀
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16
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    조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    , 시설, 인사 등 운영과 관련된 업무이고, 서비스부문은 사회복지 본연의 업무로서 클라이언트를 대상으로 서비스나 프로그램을 제정하는 업무이다. 넷째, 통솔범위의 원리이다. 적정수준 ... 의 통솔범위를 정하기 위해서는 직무의 성질, 시간적 ? 공간적 여인, 감독과 부하의 능력과 성격, 의사소통의 기술 등 고려하여야 한다.비공식조직은 현실상의 조직으로 자연발생적인 소규모 ... 다. 수직조직의 특성으로는 조직의 목표달성에 직접 기여하며, 결정권과 집행권을 가지고 최고 행정책임자를 정점으로 수직적인 권한의 계열로 계층제, 명령통일, 통솔범위 등 분업제 원칙에 근거
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14
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    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
    다. 명령통일의 원리 이는 조직에 있어서 한 사람의 직속상관으로부터 명령을 받고 보고해야 한다는 것이다. 통솔범위의 원리 한 사람의 상관이 부하직원을 관리하는데 있어서 지휘의 한계가 있 ... 다는 점에서 적정수의 부하나 하부조직을 가져야 한다는 원리다. 즉 통솔범위에 영향을 끼치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 성질, 감독 여건, 구성원의 능력 그리고 감독자의 사회
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
    범위의 원리셋째, 통솔 범위의 원리로서 상관?감독자의 통솔 대상자의 수, 조직단위의수가 한정되어야 한다는 것이다. 이때 통솔범위는 통솔자의 통솔능력의 한계에 의해 결정된다. 통솔범위 ... 3) 통솔 범위의 원리4) 분업 ? 전문화의 원리5) 조정의 원리6) 권한에 준하는 책임의 원리3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직이란 개인적인 속성을 규정 ... 화 방법을 의미한다. 사회복지조직 관리를 원활하게 하기 위한 원리로서 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업 ? 전문화의 원리, 조정의 원리, 권한에 준하는 책임
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10
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    사회복지행정론_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
    사회복지행정론사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.차 례1.서론2.본론(1) 사회복지조직 개념? 계층제의 원리? 명령 통일의 원리? 통솔 범위의 원리? 분업 전문 ... 화시키고 능률적으로 관리하기 위한 조직화 방법을 사회복지조직의 원리라 한다. 이는 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업 전문화의 원리, 조정의 원리, 권한에 준하 ... 지만 업무의 효율성과 전문성이 다소 떨어진다는 단점이 있다.? 통솔 범위의 원리상관 감독자의 통솔 대상자의 수와 조직단위의 수가 한정된다는 것이다. 통솔범위는 직무의 성격 및 감독자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23
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    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
    를 분명히 할 수 있다. 단점으로는 업무의 효율성이 저하되고 전문성 발휘가 어려울 수 있다. ③ 통솔범위의 원리 통솔범위의 원리은 상관, 감독자의 통솔대상자의 수가 한정되어야 한다는 것 ... 으로 한 사람의 상관 또는 감독자가 통솔할 수 있는 조직 직속·부하의 수가 한정되어야 한다는 것이다. 통솔범위는 통솔자의 통솔능력과 조직의 가변적 상황에 의해 결정된다. ④ 분업 ... 의 원리 조정의 원리는 조직원의 행동을 유도하기 위한 원리로 종사자들의 행동 통일을 유도하는 것이다. 권한과 책임한계를 명확히 하고 위원회나 기획팀 같은 조정기구를 활용하며, 리더십
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10
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    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
    를 분명히 할 수 있다. 단점으로는 업무의 효율성이 저하되고 전문성 발휘가 어려울 수 있다.3) 통솔범위의 원리통솔범위의 원리은 상관, 감독자의 통솔대상자의 수가 한정되어야 한다는 ... 것으로 한 사람의 상관 또는 감독자가 통솔할 수 있는 조직 직속·부하의 수가 한정되어야 한다는 것이다, 통솔범위는 통솔자의 통솔능력과 조직의 가변적 상황에 의해 결정되며, 통솔 ... 범위는 감독해야 할 업무의 성질, 근무시간의 한계,감독자의 능력, 기관의 역사와 규모, 조직 관리의 상태, 기관의 장소여건 등의 지리적 거리, 직원의 능력, 구성원의 사회심리적 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.07
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    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
    될 수 있다.3. 통솔범위의 원리상관 한 명이 모든 부하를 관리하기에는 지위와 한계점이 있다. 이로 인해 적절 수의 부하 또는 하부조직을 가져야 한다는 것이다. 이러한 통솔범위 ... 사회복지행정론주제 : 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계층제의 원리2. 명령통일의 원리3. 통솔범위의 원리4. 분업의 원리5
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
    다.셋째, 통솔범위의 원리 : 한 명의 상관이 부하직원을 관리하는 것에 있어서 지휘상의 한계가 있다는 것에서 적정한 숫자의 부하나 하부조직을 가져야 하는 것이다. 통솔범위에 영향 ... 가 있는데, 먼저 구조적 조정방법으로 조직단위 권한과 책임의 한계를 명확하게 하며 의사의 전달을 촉진시키며 회의와 위원회제도를 활용해서 조직구성원들의 의견을 파악하고 조직구성원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    2023년 1학기 방송통신대 전략적간호관리중간과제물)위치(대도시 중소도시) 규모(병상수) 의료기관유형(상급종합병원 종합병원 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직 조직화의 기본원리
    적으로 통제할 수 있는 부하직원의 수가 관리의 범위 안에 있어야 한다는 원리이다. 인간의 지식, 능력, 그리고 시간에는 한계가 있으므로 통솔 받는 사람의 수나 범위도 한계점을 초과 ... 화위계층의 직무보다 덜 전문화되어 있고 덜 복잡하기 때문이다. 통솔자의 근무시간의 한계도 고려한다. 통솔자의 근무시간이 한정되어 있고 간호계처럼 감독해야 할 부하직원 들이 교대근무 ... 원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.29
  • 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
    화하고 능률적으로 관리해야 하는 필요성이 있다.본론사회복지조직의 원리는 조직을 관리함에 있어 준거하여야 할 기준을 의미한다. 사회복지조직의 원리에는 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔 ... . 통솔범위의 원리통솔범위 원리란, 적정수의 부하나 하부조직이 존재하는 것이다. 통솔범위에 영향을 미치는 요인에는 직무의 성질, 감독자의 능력, 피감독자의 질, 지리적 분산도, 조직 ... 하는 것이다. 조직규모가 확대되고 업무처리의 전문성이 증가할수록 더욱 요구되는 원리이다. 사람의 성격, 기술에는 차이와 능력에 한계가 있기 떄문에 분업을 통한 전문화가 필요하며 동시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25
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    감성 리더십의 이해
    다.감성 기반 통솔력의 구성요소 - 자기 인식 능력감성 리더십에서 자기 인식 능력은 리더가 자신의 감정, 능력, 한계, 가치, 목 수 있다.감성 기반 통솔력의 구성요소 - 자기관리 ... 한 감정 관리를 넘어 구성원들과 긍정적인 관계를 형성하고 조직에 영향력을 행사하는 포괄적인 리더십 방식을 의미한다.감성 기반 통솔력의 중요성은 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째 ... 통솔력의 핵심 요소로, 리더가 자신과 조직의 성과를 효과적으로 관리하고 향상시키는 데 결정적인 역할을 한다.감성 기반 통솔력의 구성요소 - 사회적 인식 능력감성리더십에서 사회적 인식
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.19
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    시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오
    적으로 관리하여 조직 목표 달성의 효율성과 효과성을 높이기 위해 일반적·보편적으로 조직의 원리가 사용된다. 조직의 원리는 계층제, 전문화(분업화), 명령통일, 통솔범위, 조정의 다섯 가지 ... 이다. 계층제는 조직의 규모가 커질수록 감독자 한 명당 관리할 수 있는 부하의 수에 한계가 있기 때문에 효율적으로 조직을 관리하기 위해 불가피하게 계층을 만들어 중간감독자의 존재 ... 이 있다. 명령통일의 원리란 한 사람의 상관에게만 보고하고 명령받아야 한다는 원리이다. 이는 조직 내 의사소통체계를 단순화하여 조직 내 혼란을 방지하고 질서유지 및 책임 한계의 명확
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
    사회복지행정론주제: 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 원리1) 계층제 원리2) 명령통일의 원리3) 통솔범위의 원리 ... 있지만 담당직원이 아니면 명령감독이 어려울 수 있고 업무효율이 낮아질 수 있다.3) 통솔범위의 원리감독자가 통솔하는 수나 조직이 한정되어 있도록 하는 것으로 통솔범위를 결정 ... 하는 편협함을 보이기 쉽다는 한계점을 가진다.(4) 지리적 영역 기준 부문화잠정적 고객이나 클라이언트의 거주지역에 따라 집단화 하는 방법으로, 장기적으로 업무단위 간 격차가 벌어지고 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
  • (사회복지행정론)사회복지조직의 원리
    1. 사회복지조직의 원리사회복지조직의 원리는 조직을 높은 수준으로 구조화시키고 효율적으로 관리하기 위한방법으로서 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업(전문 ... 을 방지하고 책임소재를 분명히 할 수 있다는장점이 있지만 수평적인 업무협력보단 비능률성과 낮은 수준의 전문성 구축 등문제점이 제기 될 수 있음3) 통솔범위의 원리(1) 한 사람 ... 의 상관이 직원을 관리하는데 있어 지위의 한계가 있어 적정 수의 부하나하부조직을 구성하여야 함4) 분업(전문화)의 원리(1) 업무를 종류 ? 성질에 따라 나누어 구성원에게 주된 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.11
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    사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고
    으로 권한과 책임의 한계가 명확하게 나타나고 있다. 결정의 방식 또한 수직구조로 되어있기 때문에 신속하고 강한 통솔력을 가지고 있다. 때문에 조직의 안정성 확보를 할 수가 있 ... 며. 계층의 수에 따라서 통솔을 하는 범위가 달라지게 되기는 하나 기본적으로는 계층에 따라서 상관이 부하를 통제하게 되고 계층에 따라서 보상도 차별적으로 주어지고 있다.수직조직의 장점 ... 으로는 다음과 같이 이야기 할 수 있다. 첫번째로, 권한과 책임에 대한 한계가 명확하게 이루어지고 있기 때문에 업무를 수행하는 것이 능률적으로 처리된다. 두번째로, 단일기관으로 구성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 조직화 방법을 설명하고 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오
    단점 1) 통솔범위 원리 : 상관 및 감독자가 다루는 통솔대상자의 수 또는 조직의 단위가 한정이 되야한다. 통솔범위는 지도자의 통솔능력에 따른 한계에 의해 결정이 이뤄진다. 2 ... 고 있는 사람을 슈퍼바이저 아래에 소속을 시키는 방법이며 수에 의하여서 업무를 나누게 되는 방식을 말한다. 조직요원 각각의 개인차를 고려하지 못하고 있는 한계점이 나타난다. 둘째
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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2025년 10월 21일 화요일
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