"통솔한계"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 요약 간호관리학 조직 나폴레옹 ppt 간호관리 리더십 교육행정 간호관리학 정리 역사적 영향>

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"통솔한계" 검색결과 101-120 / 2,276건

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사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시

될 수 있는지에 대한 예시와 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해보라.Ⅰ. 서론조직이란 주어진 목표와 목적을 이루기 위해서 자원과 기술을 조절하는 사람 ... 에 의한 엄격한 경험적 검증을 거쳐야한다는 비판을 받음. 7대 원칙들이 때때로 상호 모순이 되어, 통솔의 범위를 좁게하면 계층이 늘어나고, 계층 수를 적게 잡으면 통솔의 범위가 늘어나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

으로 구성된 집단(group)에서 개인들에게 영향을 미치며 그들을 지도하고 통솔 및 통제하는 역할을 맡은 지도자 내지 통솔자를 지칭한다.따라서 리더십(leadership)이란 리더 ... 본다.내용 이론은 인간의 동기가 어떻게 유발되는지에 대해 설명한다는 데에 의의가 있지만, 인간을 정태적인 존재로 본다는 점에서 한계가 있다.반면 과정 이론은 개인과 환경이 상호 ... 었지만 그럼에도 불구하고 모든 상황에 효과적인 리더십이 있다고 주장한다는 데에서 한계가 있다고 생각된다.반면 리더십의 상황 이론은 각 상황에 적합하게 작동하는 리더십이 다름

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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현대백화점 자기소개서(재무,회계,경리)

'이 이미 시행 예정인 사항이라는 것을 조사 과정에서 알게 되었습니다. 이를 통해 저희 팀의 주제가 한계점을 가지고 있다는 것을 인지하였고, 이에 팀장으로서 책임감을 가지고 주제를 변경 ... 를 보여주었고, 이를 해결하지 않으면 효율적인 통솔이 어려울 것으로 예상되었습니다. 이 문제를 담당자에게 제시하고, 지도에 현 위치를 명확히 표시하는 스티커를 부착하는 것을 제안 ... 게 강의실을 찾을 수 있었고, 저는 효율적으로 수험생들을 안내하며 통솔할 수 있었습니다. 이 경험을 통해, 당연하게 여겨지는 것들에 대한 주의 깊은 관찰과 문제 해결 능력의 중요

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

는 명령계통이 있다. 또한 명령의 통일성을 보면 상부부서에서는 하부부서를 지휘하며 통솔하는 것이 가능한, 명력의 통일성을 가지는 것이 필요하다. 이러한 공식조직은 권한을 위임하여 하부 ... 들의 통제 범위는 한 명의 상관이 효과적으로 통솔하는 것이 가능한 부하직원의 수를 말한다.반면에 사회복지 조직에서는 비공식 조직도 역시 존재한다. 조직 내부에서 빈번하게 마주하 ... 을 수행하고 있는 사람들은 한 명의 슈퍼 바이저 아래에 두어 소수를 지위하는 방법을 의미한다. 이는 개인의 능력 차이를 고려하는 것에 한계가 있다. 다음으로는 시간을 기준으로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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방통대 4학년 1학기 간호학과 전략적 간호관리 기말시험 과제물

는 부하직원의 수 또는 관리자가 능률적이고 효과적으로 통제할 수 있는 부하직원의 수가 관리의 범위 안에 있어야 한다는 원리이다.[적정한 통솔범위]-상위계층으로 갈수록 통솔범위가 줄어야 ... 하는 이유는 상위관리자일수록 비정형화된 문제를 많이 다루기 때문이다.[통솔범위를 결정할 때 고려해야 할 점]-통솔자의 의사소통능력이다. 말로 지시 전달하는 경우가 많기 때문에 분명 ... 하고 정확하게 의사소통 할 수 있는 관리자가 더 많은 부하를 관리할 수 있다.-피통솔자의 자질 및 의식구조이다. 부하직원이 유능하거나, 부하직원들의 교육수준과 훈련 정도 등이 비슷

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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한국 가족의 변화와 특징을 설명하고 가족 간의 갈등 해결 방안을 제시하시오

된 이론으로 이를 단정 짓는 것은 불가능하며 새로운 가족문화를 전통적인 관점으로 접근하는 것은 한계를 가질 수밖에 없다. 따라서 본론에서는 한국 가족의 변화와 특징을 살펴보고 현대사회 ... 권으로 대표된다. 한국 전통가족의 구조는 가장을 필수조건으로 하며 가장이 가족 전체를 지배하고 가사를 지휘, 가족원을 통솔하는 지위를 갖는다. 부계사회에서의 가장은 가부장으로 가족 ... 을 지휘, 통솔하는 권한을 가지며 가족의 대표로 재산권과 제사권을 가지면서 가족 구성원을 통제 및 감독하는 권리와 부양의 의무를 함께 가진다. 둘째는 부자관계로 이는 직계가족의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

. 리더십의 특성이론 2. 리더십의 행동이론 3. 각 이론의 현실성에 대한 소견 III. 결론 I. 서론 리더십(Leadership)이란 지도자가 발휘하는 지도력, 영향력, 통솔력 등 ... 하는데, 반드시 모든 우수한 리더들이 언제나 갖고 있는 공통된 특성이 있는 것은 아니라는 점이 리더십 특성이론의 한계로 꼽힌다. 또한 어떠한 상황에는 유능한 리더지만 이후에는 무능 ... 의 소견으로 리더십의 행동이론이 보다 현실에 부합하는 리더십임을 서술해 보았는데, 또한 리더십의 행동이론도 앞서 서술하였던 한계가 있기 때문에 여전히 리더십의 특성이론을 고찰할 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클

은 결정을 내릴 수 있는 장점이 있으며 강력한 통솔력을 행사할 수 있다. 조직의 안정성이 확보되기 때문에 멤버들도 편안함을 느낄 수 있다. 하지만 수직 조직의 업무량이 한 곳에 몰리 ... 과 협의, 조정, 정보수집 또는 기획, 인사와 회계, 연구 등의 기능을 수행한다. 수평 조직은 구성원 전원이 기관장 역할을 할 수 있도록 기관장 통솔 범위를 넓힌 것이 장점이다. 전문 ... 고 있다. 수직이 아니기 때문에 다양한 조직 체계가 있을 수밖에 없다. 수직적 조직과 수평적 조직 사이에 권한과 책임의 한계를 놓고 갈등이 생기는 경우가 많다. 수직적 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

관료병리: 조직 내에서 부하직원들을 잘 통솔하지 못하는 사람들이 갖는 불안정에 대한 반응 인관관리관계이론 인간관계이론은 합리-합법적 모델에서 나타난 한계점을 보충하기 위해 개발 ... 과 일치하도록 조직활동을 재구성하는 것 한계점 과학적 관리는 노동자를 경제적 인간으로 파악하고 있으며, 인간을 단순 노동력으로만 파악해서 그런지 인간의 감정적, 정서적, 사회심리 ... 적 면에 대한 연구는 소홀히 하여 인간의 내면적 요소에 대한 파악은 하지 못했다고 한다. 그래서 이러한 과학적 관리이론의 한계를 극복하기 위해서 인간관계론이 대두되었다고 한다. 관료

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.15

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

의 의미1) 개념리더십(leadership)이란 여러 명으로 구성된 조직(organization) 또는 집단을 통솔하는 역할을 담당하는 리더(leader)가 그러한 조직 및 집단 ... 은 조직 구성원들의 과업을 관리하는 사람이라기보다는 조직 구성원들이 나아갈 바를 제시하고 그들이 그러한 임무를 완수하도록 유도하는 사람이기 때문이다.따라서 리더의 통솔력과 비전, 통찰 ... 이란 이처럼 우수한 특성 – 고결한 성품, 용기, 희생 정신, 지성 등에 근거한 것이라고 본다.반면 20세기 초 리더십의 특성 이론이 제시된 이후 그의 한계를 지적하여 리더십의 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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Multicom사의 조직관리체계

적으로 달성하기 위해 체계적으로 조직을 운영함으로써 조직 내 계층화 된 상부 직원들이 하부 직원들을 쉽게 통솔하고, 책임과 한계를 가시적으로 규정 지음으로써 안정적인 업무 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.20

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공중구강보건학(구강보건진료제도) 정리 과제 리포트

, 통제의 경로가 되고 조직의 질서와 통일을 확보,업무의 적정배분과 회계책임의 한계설정 용이(2)통솔범위의 원리①통솔범위: 한 사람의 상관 또는 감독자가 효과적으로 통솔할 수 있는 부하 ... 의 수②직무의 수행장소가 여러 장소로 분산되어 있는 것보다 동일한 장소에 모여 있을 때많은 부하를 통솔할 수 있음③직무의 성질에 따라 전문적,창의적 직무를 담당하는 부하를 감독

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.26

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(인사조직특강) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을

으로, 이러한 지도자가 그룹 구성원들을 대상으로 발휘하는 지도력이나 통솔력, 영향력 등을 리더십(Leadership)으로 이해할 수 있다.이때 리더가 어떠한 리더십을 갖고 있는지에 따라서 ... , 창의성 등등이 제시된다.한편 리더십의 특성 이론이 갖고 있는 한계를 극복하기 위해서 리더십의 행동 이론(Behavior theory)이 제시된 바, 이는 리더가 내면적으로 갖 ... 고 있는 특성보다는 외견적으로 표출되는 행동이 리더의 우수성 여부를 결정한다는 이론이다.이후 마찬가지로 앞서 제기된 리더십 이론의 한계를 극복하고자 하는 이론들로 리더십의 역량 이론

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

, 위인 이론이 지배적이었다. 그래서 욕구, 동기, 가치관, 성격과 같은 특성이나 직관력, 설득력, 통솔력, 통찰력과 같은 리더의 어떠한 자질이 리더십에 영향을 주는지, 그 관계 ... 에 대해 연구하는 것에 중점을 두었다. 하지만 이는 집단과 집단의 연구가 아니라, 상급자와 하급자의 특성을 비교하는 데 그쳐 가설검증의 한계를 보여주게 되었다.1940년대 말, 오하이오

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.07.03

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코로나19로 인해 소득과 자산의 양극화는 더욱 심해지고 있다. 최근 대안으로 기초소득제도 도입이

과 한계에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 기초소득제도의 정의 및 도입에 대한 이슈 Ⅱ. 본론 1. 기초소득제도의 장점 1) 국민 전부가 기본 소득을 보장받음 2) 저소득층 ... 들이 허리띠를 덜 졸라맴 3) 저소득의 일을 해도 중산층이 될 수 있음 2. 기초소득제도의 한계 1) 세금을 많이 걷음 2) 국민이 일을 안 하려고 함 3) 국고가 바닥이 남 Ⅲ ... 이미 많은 이들이 실직하고, 기술과 기계들을 보유하고 기업 전체를 통솔하는 장들만이 부유층으로서 존재하고 이들 아래의 임원들이 중산층으로서 존재하게 되었다. 이들은 코로나19

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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광무개혁의 내용과 한계를 설명. 1862년 농민봉기의 전개 과정과 의의를 설명, 한국사의이해

한국사의이해⑴ 1862년 농민봉기의 전개 과정과 의의를 설명하시오.⑵ 광무개혁의 내용과 한계를 설명하시오.⑶ 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교ㆍ서술하고, 일제 ... 농민봉기의 전개 과정과 의의를 설명하시오.⑵ 광무개혁의 내용과 한계를 설명하시오.⑶ 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교ㆍ서술하고, 일제 식민 통치의 본질을 설명 ... 을 각각 서술해주세요.⑴ 1862년 농민봉기의 전개 과정과 의의를 설명하시오.⑵ 광무개혁의 내용과 한계를 설명하시오.⑶ 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교ㆍ서술

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2024.04.29

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교육행정 5-9~12장 내용정리

한 과업, 권한, 의사소통, 자원 구조 등을 갖는 체제.2. 조직의 원리: 계층의 원리, 분업의 원리, 조정의 원리, 명령통일의 원리, 통솔한계의 원리, 적도집권의 원리1) 계층의 원리 ... 이기주의에 의한 할거주의 등4) 명령통일 원리는 권한과 책임 때문에 부하들이 한 사람의 상관에게만 명령을 받고 북종 한다는 것이다.5) 통솔한계의 원리는 한 사람의 지도자가 직접 ... 통솔할 수 있는 부하의 수에 관한 원리. 조직을 배제 보통 5~6명6) 적도집권의 원리는 중앙과 지방이 적당한 선에서 권한을 분배 유지. 적절한 수준에서 권력을 나눔3. 조직의 형태

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고있는지

에는 과장과 그 아래 직원들이 있으므로 피라미드 형태의 조직이라고 말할 수 있으며, 해당 조직의 장점으로는 권한의 책임의 한계가 명확하여서 신속하게 결정이 된다. 또한, 강력한 통솔 ... 게 되면서 수직 구조의 한계를 오래 바라보게 된다. 그러므로 나는 행렬조직 혹은 매트릭스 조직이 가장 적합하다고 생각하게 되었다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결

다고 결론지었다.2) 여성차별 문화적 요인(1) 가부장제가부장제는 남자 가장이 가족 구성원들에게 대하여 강력한 권한을 가지고 가족을 지도 및 통솔하는 가족형태라고 볼 수 있다. 농경사회 ... 또는 산업사회의 시대를 지나서 자본주의로 인한 발달이 지속되어 오자 사람들은 개인주의 사회에서 살아남기 위하여 변화를 거치게 되었다. 현대에서는 남성만의 통솔력과 독점적인 힘 ... 의 자체가 급격하게 약화되면서 딸을 제외하고는 아들이 가정의 무조건적 직속 후계자라로 결정되는 분위기가 거의 없어짐에 따라서 가정의 후계자 및 거대한, 사회적, 경제적 통솔력 등을 독점

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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현대자동차 R&D 자기소개서

를 통솔하고 수많은 훈련을 이끌어 리더의 본질을 깨달아 정신과 체력의 한계에서도 협동심을 끌어내는 것이 우리의 진짜 임무라는 것을 이해했습니다.훈련하다 보면 포기하려는 대원들을 볼 ... 서 일하는 사람이 되고자 항상 노력해왔습니다.두 번째 원동력은 ‘불가능이란 없다’ 입니다. 이것은 제 인생의 원동력이 되어 한계를 직면하더라도 두려워하지 않고 돌파할 줄 아는 사람 ... 이 되도록 해주었습니다.저는 해병대에 자원입대 하여 한계를 직면하고 그 한계를 뛰어넘고자 정신적, 체력적 고통 속에서 지속적인 훈련을 했습니다. 9개월 동안 분대장을 맡으면서 분대

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12

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