"직무배제요구권"의 검색결과 입니다.

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"직무배제요구권" 검색결과 121-140 / 4,831건

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공직윤리 확보 차원에서의 이해충돌에 대해 설명하고, 그 유형과 방지방안에 대해 서술하시오

공직자를 직무집행에서 배제하는 것을 말한다. 다시말해서 기피는 직무의 공정성을 담보하기 위한 제도이다. 이것과 달리 ‘회피’는 공직자가 제척과 기피사유가 있다고 판단하여 스스로 직무 ... . 결론4. 참고문헌1. 서론공공부문과 민간부문의 접촉이 증가하면서, 공익과 사익의 충돌 가능성이 증대하고 있다. 공직자의 직무수행에 있어서 사적 이해관계가 관련되어 공정하고 청렴 ... 한 직무수행을 방해받거나 저해될 우려가 있는 상황을 ‘이해충돌’이라 한다. 공직자의 이해충돌을 사전에 예방관리하고 공직자의 부당한 사적 이익 추구를 법으로 금지함으로써, 공직자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

성비경합성배제성사적재요금재비배제성공유재공공재시장실패공적 공급(조직)공적 유도(보조금)정부규제(권위)공공재의 존재o외부효과의 발생oo자연독점oo불완전경쟁o정보의 비대칭성oo정부실패민영 ... ) 등(2) 과정이론 : 어떤 과정을 통하여 동기가 유발되는가를 설명하는 이론Ex_기대이론, 학습이론, 공정성이론 등허즈버그(Herzberg)의 요구충족요인 이원론(1) 위생요인 ... : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

56조 (성실의무) 모든 공무원은 법령을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.제57조 (복종의 의무) 공무원은 직무를 수행함에 있어서 소속상관의 직무상의 명령에 복종 ... 하여야 한다.제59조 (친절공정의 의무) 공무원은 국민전체의 봉사자로서 친절공정히 집무하여야 한다.제60조 (비밀엄수의 의무) 공무원은 재직중은 물론 퇴직후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수 ... 하여야 한다. 제61조 (청렴의 의무)①공무원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례ㆍ증여 또는 향응을 수수할 수 없다.②공무원은 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

를 양성하는 데 용이하다. 자신이 업무적으로 다룰 수 있는 영역이 방대하고 광범위하기 때문에 부하 직원들의 다양한 업무를 관장할 수 있다.계급제의 단점으로는 동일계급이라면 직무의 종류 ... 적, 현실적 제약이 많다. 또 의사결정과정에서 상급자의 독단적인 의사결정이 이뤄질 가능성을 배제할 수 없다. 계급제에서는 상급자에게 더 많은 권한과 권력을 부여하기 때문에 상급자가 독단 ... 적으로 결정하고, 일방적으로 부하 직원에게 업무를 지시 및 명령하는 일이 발생할 수 있다. 마지막으로 직무 간의 경계가 불분명하기 때문에 부처나 직원 간 갈등이 발생할 소지가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

성이 나타날 수 있다.사적 감정배제는 합리성을 확보할 수 있지만 직원의 사기를 저하시킬 수 있다.분업과 전문화는 효율성과 전문성을 강화할 수 있지만 특정 직무만을 지속적으로 수행하게 될 ... 들은 사람들 간의 권력 관계가 더이상 막연히 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 만들었고 합리적이고 합법적인 규칙들에 의해서 효율성 추구를 극대화할 수 있는 권력 관계를 요구 ... 하게 규정된 위계서열로 정해진다.- 권한의 명확 : 조직의 모든 지위에 대한 직무범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과 같은 규칙에 의해 규정된다.- 기술적 자격 : 신규

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안

한 근로 조건에서 일할 수 있도록 각종 편의시설을 제공할 의무가 있다는 것을 알 수 있다. 또한 사용자가 채용 이후에 직무의 본질상 요구되거나 직무배치 등을 위하여 필요한 경우 ... 보조기구 사용제한에 의한 차별 등이 있는데 이를 자세히 살펴보자면, 직접 차별은 장애인을 정당한 사유없이 제한, 배제, 분리, 거부하여 불리하게 대하는 것이고, 간접차별은 형식 ... 등 정당한 이유 없이 편의시설이나 장애를 고려한 서비스 등의 제공을 거부하는 것이고, 광고에 의한 차별은 광고의 내용이 장애인에 대한 제한, 배제, 분리, 거부 등 불리한 대우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

는 잠재적,현재적,유용성을 질서 있게조직적으로 평가하는 방법"이라고 정의하였고 휘리퍼(Flippo. E .B)는 "인사고과는 그 종업원이 현재 하고 있는 직무에 대해 어느 정도 ... 뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평정하는 것"이 라고 정의하고 있다.또 랭스너(A ... 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 종업원에 관한 개인별 정보를 파 악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 즉, 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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[조직행동론 A+ 받은과제] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

고, 나아가 긍정적인 마인드를 꾸준히 유지할 수 있는 훈련을 하면 좋다고 생각한다. 다만, 본인에게 맞지 않는 방법은 배제하는게 좋다고 생각한다.2. 직무 스트레스직무 스트레스는 노동자 ... 가 요구 받는 업무 내용이 노동자가 가진 능력과 자원 등에 맞지 않을 경우에 발생하는 현상이다.가) 직무 스트레스의 종류와 결과직무 내에서 발생할 수 있는 스트레스로는 첫 번 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 결과(개인 및 조직

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.28

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

조직에 필요한 인재를 확보한다. 두 번째는 인재를 육성하는 것으로 직무경험, 교육훈련 등의 방법을 적용하여 채용한 종업원을 인재로 육성 및 개발하고자 한다. 세 번째는 근로조건 ... 을 정비하는 것으로 이와 같은 정비를 통해 적극적으로 의욕을 불러일으키고 직무에 정진할 수 있도록 한다. 네 번째는 근로관을 확립하고 산업민주주의를 실현하는 것이다. 이를 위해서는 몇 ... 가지 전체 조건이 필요한데 노사 대등 원칙, 공동의사결정, 종업원 경영참가, 업무 집행에 대한 의무와 책임, 노동 소외 극복, 성과배분에서의 갈등 배제이다. 다섯 번째는 근로생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

, 직무태도 등을 종합적으로 평가하는 역할을 한다. 일반적으로 면접은 질문의 형식과 평가 기준의 구조화 정도에 따라 구조화 면접과 비구조화 면접으로 구분된다. 구조화 면접은 사전에 표준 ... (응시자의 학력·출신 등을 배제한 평가)이나 빅데이터·AI를 이용한 AI 면접(컴퓨터 알고리즘이 표정·언어를 분석)과 같은 새 형태도 등장하고 있다.2. 구조화 면접의 장점많은 연구 ... 가 낮은 반면, 구조화 면접은 중요한 직무 역량에 초점을 맞춘 표준화된 질문을 통해 지원자 간 비교가 가능해 예측적 타당도가 높다. 예를 들어 SHRM 연구에서는 일반 면접이 대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

에 대해서는 동일한 임금을 지급하여야 한다. ② 동일가치노동의 기준은 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정함에 있어 제25조 ... 적 조치 등”(제8조)은 이 법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다라고 규정하고 있다. • 직무의 성질상 특정성이 불가피하게 요구되는 경우(진정직업적격)& ... 분업관은 고용기회와 직무와 직급, 직종, 임금을 남녀로 분리시켜서 남녀 간의 위계질서를 형성하며, 여성으로 하여금 강제적 또는 자발적으로 조기퇴직하게 하거나 시간제, 임시직, 하위직

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오

하는 것은 합리적인 행동입니다. 이것은 관리자가 커뮤니티의 요구에 부응하기 위해 실시하는 활동입니다. 조직간 시스템 의존성을 높이기 위해 조직 관리는 환경의 동적인 변화에 대응 ... 하여 클라이언트와의 프로페셔널한 커뮤니케이션을 도모하고 서비스 이용자와 프로바이더 간 공동 생산성을 향상시키기 위해 참여형 및 횡형 조직 구조에서 창의성과 활력을 요구하고 있습니다. 이것 ... 에 따라 효율성을 극대화하고 권력관계를 요구할 수 있습니다. 게다가 관료주의는 비즈니스 사회에서 지배적인 조직 유형이 되었습니다.1) 관료제 이론의 개념현대 사회에서 관료 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

째는 경험자 단계이다. 기초 수준의 역량을 가지고 있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다. 이 단계에서는 기업 운영과 업무 프로세스를 이해 ... 하고, 일상적 업무와 기본적 요구사항을 누구의 도움 없이도 수행할 수 있다. 마지막 세 번째는 전문가 단계이다. 직무기술서에 담겨 있는 필요조건을 능가하는 최고 수준의 역량을 보유한 종업원 ... 들에게 전략적 목표를 보다 빠르고 정확하게 전달할 수 있다는 사고가 깔려 있기 때문이다. 전 세계 10만 명이 넘는 직원들을 일관된 인사정책으로 관리하는 데에는 엄청난 노력이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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[사회복지행정]사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다.사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

해결과정을 거치게 된다.(2) 목표 달성을 위한 조력 과정 요구행정은 조직 내 개인과 집단이 좀 더 효과적으로 기능하도록 하는 과정으로 간주되며, 이들이 조직의 목표달성을 위해 ... 적절히 활동하 수 있도록 함을 북돋워 주는 조력의 과정을 요구한다. 사회복지조직 관리자의 가장 중요한 역할 중의 하나가 조력자이다. 따라서 사회복지조직 관리자는 사회복지사들이 능력 ... 을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 직무만족을 위한 방법을 사용한다.(3) 대안 선택에서 가치판단을 사용하고 창의적 지식 활용행정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

평가자 선발 훈련, 평점 오차의 배제 등에 주의를 기울여야 할 것이다.(4) 업무 개선의 기초개선이 필요한 업무의 직무 분석을 통하여 변화하는 상황에 맞춰 보다 직무를 분석 ... 인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오목차1. 서론2. 본론1) 직무평가의 의의2) 직무평가 방법3) 직무평가의 유의점3. 결론4. 참고문헌 ... 1. 서론조직에서는 각 분야의 직무의 분야에서 상대적 가치를 결정하는 직무평가를 통하여 직무의 상대적 가치를 비교분석하여 직무별 보상내용을 결정한다. 또한 이러한 방법을 통하

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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시대적 변화에 따른 평생교육의 필요성에 대해 논하시오

교육에 참여한 학습자는 직무계발과 스펙 향상 등에 실제적 도움을 받을 수 있기 때문에 사회적으로 평생교육에 대한 관심이 날로 고조되고 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제 ... 어 필수적으로 요구되는 지식도 점진적으로 늘어나고 있다. 불과 21세기 초만 하더라도 스마트폰이라는 IT기기는 세계에 존재하지 않았다. 그러나 지금은 한국사회 대다수 사람들이 스마트 ... 폰을 사용하고 있으며, 이러한 스마트폰을 사용하지 못한다면 사회적으로 배제될 위험 마저 있는 상황이 된 것이다. 우리나라 고령층의 경우 스마트폰 사용이 익숙하지 않아 스마트폰

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.30

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

가 높아지며 요구하는 것 중 하나가 바로 평등이다. 또한, 청년실업에 대한 문제가 증가하며 취업 장벽에 부딪힌 구직자들에게 취업 기회의 평등은 필수불가결한 요소가 되었다. 정권 ... 자 한다.Ⅱ. 본론1. 블라인드 채용의 의미블라인드 채용이란 (blind) = ‘가려진’ 이라는 의미와 채용이 합쳐진 단어이다. 즉, 지원자의 개인적인 사회적 요건들을 배제 ... 하고 오로지 직무역량을 평가하는 사항에만 집중을 하여 채용하는 방식을 말한다. 이는 지원자의 외모, 나이, 학력, 가족관계 등으로 평가할 직무역량에 대하여 차별을 하지 않기 위함이며 기업

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

규칙에 의해 인력 배치와 직무 배분이 이루어진다는 원리이다. 사적인 감정배제는 관료 조직 운영에 있어서 개인적인 생각보다는 공식 원칙이 더 중요하게 여겨진다는 것이다. 분업과 전문 ... 다. 이때 관리자와 직원은 업무 과정에 있어서 지시, 감독하는 대상, 지시, 감독을 받는 대상이 된다. 경제적 보상은 직무를 달성, 수행해낸 직원과 그렇게 하지 못한 직원을 나누 ... 적, 카리스마 권위보다는 합법적인 권위가 조직원에게 더 설득적으로 다가간다.베버는 사회조직에서의 주요 특성을 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적인 감정배제, 분업과 전문화, 경력에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[기업분석] LG 생활건강

의 경쟁사 현황 LG 생활건강 기업개요 주요사업 및 제품 특징 매출액 및 수익현황 기업 SWOT 분석 기업 비전 및 인재상 채용 프로세스 자기분석 및 구직준비전략 지원직무 특성과 요구 ... 를 분석할 수 있으므로 업무에 기여 전문적인 지식 및 용어를 논문세미나를 통해 습득 학사 이상의 학위가 요구되는 경우 대학원 진학 및 산업대학원 고려 취업캠프를 통한 희망직무 ... 화장품 업계에서 LG 생활건강의 위치와 R D 직무에 따른 취업전략목차 화장품 업계 업계 시장 규모 및 성장성 업계의 최근 주요 이슈 및 문제점 업계 내 주요업체 및 지원회사

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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헌법수호의 개념과 한덕수탄핵사건정리

되거나 훼손되지 않도록 헌법에 대한 침해행위를 사전에 예방하거나 사후에 배제하는 것이다(우기택, 2024).1) 평상적 헌법수호제도(1) 사전예방적 헌법수호사전예방적 헌법수호제도란 헌법위반 ... ) 사후교정적 헌법수호제도사후교정적 헌법수호제도란 헌법이 현실적으로 침해된 경우에 헌법을 침해한 행위를 배제하거나 그 효력을 부인 함으로써 헌법의 최고법규성과 그 규범력을 회복 ... 요구권 행사 관련(나) 비상계엄 선포 및 내란행위 관련(다) 공동 국정운영 관련(라) 특별검사 후보자 추천 의뢰 관련(마) 헌법재판관 임명 부작위 관련(2) 헌법 및 법률 위반

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.26

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