"직무배제요구권"의 검색결과 입니다.

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"직무배제요구권" 검색결과 21-40 / 4,832건

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평생교육 프로그램 개강 준비에 앞서

줄이는 것이 효율적인 교육의 출발점이 될 수 있다.2. 요구분석평생교육 기획자로서, 지역 사회에서 중년층을 위한 직무 역량 강화 프로그램을 준비하며 가장 먼저 수행한 작업은 대상자 ... 는 교육에 큰 관심을 가지고 있는 것으로 나타났다. 직무 능력 향상에 대한 열망은 컴퓨터 활용 능력이나 최신 직업 트렌드에 대한 요구로 구체화되었으며, 이를 충족시키기 위해 해당 ... 거나 심지어 사회적으로 고립될 가능성도 배제할 수 없다. 여기서 평생교육의 역할은 상당히 중요해진다. 디지털 기술과 같은 현대 사회의 핵심 요소에 대한 교육은 중장년층이 사회적 흐름에 뒤처지지 않고, 최신 트렌드와 직무 기술을 빠르게 습득하게 하는 데 중추적인 역할을 한다.

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

수행하는 데 요구되는 최소한의 자격요건을 기술하는 것이다.즉, 직무기술서는 직무 자체에 관한 기술서이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항으로서, 직무분석의 구체적인 내용 ... 의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정 ... 신체장애자의 고용, 정실주의의 배제, 성별 ? 학력별 차별의 폐지, 지역사회의 복지향상 지향 등과 같은 사회적 책임의 수행과도 관련을 갖는다.특히, 사회복지조직에서인사관리를 하

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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[인적자원관리]

인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... . 인적자원 평가의 문제점3. 주관성 배제 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인간은 노동의 효율성을 높이며 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성해 일한다. 산업의 발달로 많은 부분 ... 의 목표를 달성할 수 있다는 생각을 하게 되었고, 조직이 요구하는 인재와 경영방법은 시대와 조직의 문화에 따라 다르다는 것을 알 수 있다. 조직 내에서 인간은 존중받고 이성적으로 자율

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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[조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

감의 감정이다. 특히 현대 고도화된 산업사회에서 빠르게 변화하는 기술과 경영 환경의 변화에 적응해야만 하는 조직원들에게 직무 스트레스를 아예 배제시키는 것은 불가능하다. 직무 ... 스트레스란 조직원이 자신의 욕구를 해결하기 위한 자원과 환경이 불충분하고 환경이 개인의 능력을 넘어서는 직무를 요구하거나 조직의 목표와 개인 욕구 사이에 불균형이 있을 때 발생 ... 에서의 스트레스 요인은 직무를 수행하기에 부적절한 환경, 인력 부족, 상사의 업무 요구가 명확하지 못할 때 발생하는 역할 모호성, 역할 갈등을 예시로 들 수 있고 조직 구조가 관료적일수록

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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<경찰과 인권> 기말고사

은 법관이 불공정한 재판을 할 우려가 현저한 경우에 그 법관을 직무에서 당연히 배제시키는 제도이다(형사소송법 제17조). 제척사유로는 법관이 피해자인 때, 법관이 피고인·피해자의 친족 ... 가 있음에도 불구하고 그 당해 재판에서 배제되지 않고 관여하거나 불공정한 재판을 할 우려가 있는 경우에 검사·피고인 등이 신청을 통해 그 법관을 직무집행에서 배제시키는 제도이다(형사 ... 한다. 이에 대해 고소인·고발인은 그 이유에 대한 설명을 요구할 수 있고, 항고·재정신청을 할 수 있다.2. 선고유예와 집행유예선고유예란 1년 이하의 징역·금고나 자격정지·벌금

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

이 요구하는 기능 수행에 필요한 업무활동으로 구성되며 동일하거나 비슷한 특성을 보이는 업무활동들이 하나의 단위로 분류되는 업무활동의 그룹으로 정의할 수 있다. 직무는 여러 가지 기준 ... 성 등을 세부적으로 비교하게 된다. 직무기술서는 특정한 직무에 대해서 직무분석을 실시하여 그 직무의 개요나 성격, 요구되는 자질, 직무 방법과 절차, 직무 내용, 작업조건 등의 세부 ... 어야 하며, 직무기술서 상에 기록된 내용은 빠지지 않아야 한다. 또한 의미가 불확실한 것은 배제되어야 하며 일의 순서가 차례로 정리되어야 한다. 이러한 직무기술서는 근로자들이 더 합리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

영역에 포함되게 된다. 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공 ... 함으로써 주관성을 배제하기 위해 무던히 애써야 하는 이유가 될 것이다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 철저히 객관적인 직무평가가 이뤄질 수 있는 툴을 만들어야 한다. 먼저 수행되고 있 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

들에게 권고사직을 통보했다. 기 과정에서 당사자들은 직장 내 따돌림을 주장하고, 회사는 부인하고 있다. 당사자들은 사측으로부터 직무 배제 조치와 함께 그룹채팅에서 강제 퇴출 ... 배치를 통한 자발적 퇴직 유도의 제도로만 사용하는 사례가 많다.특히, 대기업에서는 저성과자에 선정 시 경영성과급 지급에서 배제하거나 역량 향상프로그램을 통한 교육기회라는 명분 ... 성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

을 받아서 채용되지 않았으며, 채용되더라도 직무에 부적합하여 기대 이상의 성과를 내지 못하는 사람을 말한다. 이들은 직무수행능력이 부족하며, 선발과정에서 올바른 불합격자를 배제 ... 가 실제 직무성과와 얼마나 관련성이 있는지를 평가하는 것으로, 직무관련 역량을 평가한다.타당도에는 선발도구가 직무의 실제 요구사항을 얼마나 잘 반영하고 있는지 평가하는 내용타당 ... 을 중요시하고 있다. 특히 대기업일수록 명문 대학 출신의 지원자에 대한 선호가 높았으나, 최근들어 직무역량 중심으로 변화하고 있으나 아직까지는 학벌과 스펙을 중요시하고 있다.또한, 서류

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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사회복지조사론_사회복지사의 직무 관련 요인, 직무 스트레스와 소진

을 배제하고 사회복지사가 그 직무환경을 어떻게 받아들이고 대처하느냐는 직무 스트레스에 많은 영향을 미친다. 다른 사람의 행동과 생각에 관한 느낌이나 대처방식에 따라서 사회복지사가 겪 ... 과 목 명사회복지조사론이 름주 제?사회복지사의 직무 관련 요인·직무 스트레스와 소진1. 사회복지사의 소진 현상에 관한 이론적 모형사회복지사가 겪게 되는 직무 관련 요인에는 장시간 ... 근무, 정규적 휴게시간, 클라이언트 폭력 등을 다양하게 경험하게 된다. 이 와중에서 직접적으로 소진 현상을 맞이할 수 있지만 직무 스트레스를 겪은 후에도 소진 현상이 일어날 수

리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

마다 필요한 최소 자격요건이 다르지만, 크게 문제해결 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 포함된다. 특정 직무에 대해 요구되거나 발휘되고 있는 숙련도의 정도에 따라 직무의 가치가 매겨지 ... 며 해당 직무에 대한 직무교육의 프로세스를 설정할 수 있게 된다.2) 정신적 노력 mental effort직무수행의 난이도 중 정신적으로 요구되는 요소이며, 직무마다 상이하다. 직무 ... 되므로 직무의 난이도가 높기 때문에 직무 가치가 높게 평가될 수 있다.3) 육체적 노력 physical effort직무수행의 난이도 중 육체적으로 요구되는 요소이며, 정신적 노력과 달리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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중앙대학교 광고사진학과 대학원 기출문제유형분석 기출문제패턴탐색 자기소개서 성공패턴 지원동기작성요령 입학시험 면접시험 논술주제

배제’와 ‘직무능력 중심’과 관련되어 있다. 먼저, 공 정성의 문제가 제기되면서 기업 외적인 요구로 블라인드 채용을 시행하는 경 우다. 공정성 확보를 위해 학벌 등의 편견 ... 는 블라인드 채용이 목표하는 두 가지 측면(편견 요소 배제와 직무능력 위주)을 모두 성취 하고 있다고 볼 수 있다. ... 요소를 철저히 배제하지만, 필기시 험이 과도하게 어려워지는 경향이 있다. 블라인드 선발하는 대표적인 회사는 카카오의 개발자 채용을 들 수 있다. 즉, 개발자로서 업무

자기소개서 | 418페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.10

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인과관계를 증명하기 위해 필요한 세 가지 조건을 제시하고, 각 조건의 개념을 설명하세요

(공변성)2) 시간적 우선성3) 통제(외부 영향의 배제)Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론인과관계는 두 개 또는 그 이상 변수 간 원인과 결과의 관계를 뜻한다. 변수는 대상이 되 ... , 공변성이 존재하는 것으로 인정한다.요약하자면, 두 변수가 함께 변화하는 것을 보여주어 인과관계의 검증에 필요한 일차적 요건을 요구하고 한 변수가 변화할 때 다른 변수도 변화하는 것 ... 을 보여준다. 변수가 같이 공변해야 A가 변하면 B도 변하게 되는 것이다. 예를 들면, 사회복지기관에서 직원의 자아존중감 정도, 직무만족도 수준에는 관련성이 있다고 알려져있다. 자아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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성균관대학교 광고홍보학과 대학원 기출문제유형분석 기출문제패턴탐색 자기소개서 성공패턴 지원동기작성요령 입학시험 면접시험 논술주제

로 채용하고 있었다. 일반적으로 기업이 블라인드 채 용을 도입할 때에는 크게 두 가지 이유가 있다. 그것은 블라인드 채용의 핵심 적인 두 가지, ‘편견 요소 배제’와 ‘직무능력 중심 ... ’과 관련되어 있다. 먼저, 공 정성의 문제가 제기되면서 기업 외적인 요구로 블라인드 채용을 시행하는 경 우다. 공정성 확보를 위해 학벌 등의 편견 요소를 철저히 배제하지만, 필기시 ... 자의 눈을 왜곡시킬 수 있는 학벌 등의 요인을 배제 할 필요성을 느껴 블라인드 채용을 도입한 경우다. 이러한 경우는 블라인드채용이 목표하는 두 가지 측면(편견 요소 배제와 직무능력

자기소개서 | 445페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.10

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

되어 왔다.(1) 환경의 변화전통적인 직무중심의 인적자원관리가 시장의 급변하는 속도를 따라가지 못했다. 시장에서 요구되는 유연성과 적응성에는 직무 중심의 인적자원관리는 둔감했기 때문이 ... 의 작업 조직은 직무 영역 간의 애매모호한 부분을 철저히 배제하려고 한다면 일본의 계약은 극히 일반적이고 포괄적인 것 만을 규정하며 한 직원이 제한된 직무만을 맡지 않는다. 단 ... 다. 직무중심의 인적자원관리란 개인이 맡게 되는 직무에서 출발해 직무를 수행할 수 있는 인력을 선발하고 보상, 승진, 훈련 모두 직무를 기반으로 운영되는 인적자원관리이다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

으로 그 결과에 임금수준이 다르게 결정돼 직무가치를 평가할 때는 주관성이 배제되어 객관적이며 신중한 기준이 적용되어야 한다.본고에서는 필자가 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 요소2. 직무평가방법3. 기업 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있 ... , 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정 ... 는 것을 막아준다.5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

직무스트레스의 원인과 목 :조직심리학담 당 교 수 :성 명 :조직심리학직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 요구2. 역할 ... 어 살펴보고자 한다. 이는 과도한 업무 요구와 시간 압박, 역할 모호성과 직무 자율성 부족, 직장 내 대인관계 갈등, 그리고 불안정한 고용과 낮은 보상 수준 등의 요인이다. 이러한 원인 ... 들을 국내 통계자료와 연구 결과를 바탕으로 분석함으로써 직무스트레스 문제의 근본에 대한 이해를 높이고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 요구기업의 사무직 근로자들이 겪는 가장 대표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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[a+취득자료] 복잡하고 빠르게 변하는 현대사회에서 사람들은 다중의 역할을 수행하며 많은 역할갈등을 겪고 있다. 역할갈등을 최소화하기 위한 방법은 어떤 것이 있는지 쓰시오.

으며, 공식조직 안에서는 직무기술을 개발시킴으로써 활동을 정의하고 기타 다른 지위와의 연관성을 규정한다.(1) 일반적 역할갈등일반적 역할갈등은 역할갈등의 전반적인 정도를 뜻 ... 은 일을 해야 한다는 갈등이 발생하게 되는 것이다.(2) 직장과 가정의 역할갈등직무가 가정에 어느 정도 영향을 미치는가를 의미하는 직무, 가정 역향력에 대해 알아보면, 직무 이외 ... 에 역할에 사용한 시간을 줄이는 시간관련 구조를 포함해서 직무외에 역할에 사용된 시간을 줄인다. 그리고 심리적 몰입으로 직정에 관련된 걱정을 가정에서도 사로잡혀 있게 된다. 마지막

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31

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외부감사법 독립성 유지제도에 대하여

된다불온한 기준. 그럼에도 최근 대우조선해양 사태는 특히 외부감사인의 독립성 의무 강화에 초점을 맞춰 분식회계를 막기 위한 보다 적극적인 제도적 변화가 요구된다. 분식회계의 1차 ... 법 연혁공인회계사의 독립적 의무를 규정한 대표적인 법률이 공인회계사법이다. 같은 법 제15조 제1항은 "공인회계사는 공정하고 성실하게 직무를 수행하여야 하며, 직무를 수행할 때 ... 에 대한 명시적인 규정은 없었고, 1997년 개정법(법률 제5255호)에서만 '독립'이라는 문구가 등장하였다. 1966년 공인회계사법 제10조 및 같은 법 시행령에 규정된 직무제한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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