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형사소송법개론 조직문화의 병폐 블라인드 채용 9급 행정학 인적자원관리 직무평가방법 판례평석 경찰학개론 요약 직업상담사 실기 2000헌마25
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"직무배제요구권" 검색결과 41-60 / 4,831건

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    직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리
    으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과도한 업무요구(Work Overload)2. 역할 갈등 및 역할 모호성(Role ... 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스 ... 의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15
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    교육학개론 기말고사 정리본
    성을 지님윤리성이 요구됨권리를 확보하고 직무를 수행하기 위해 조직적인 행동이 요구됨교사가 갖추어야 할 지식과 능력교육기본법에 나와 있는 교원학교교육에서 교원의 전문성은 존중되며, 교원의 ... / 학생이 경험, 성취한 것계획되지 않은 교육과정잠재적 교육과정(1) 보수적 관점 : 부수되는 사회적 기능(2) 급진적 관점 : 숨겨져 있는 교육과정 / 부정적 기능 / 변혁 요구 ... >> 학생에게 적극적인 영향영 교육과정배제무형으로 존재(1) 선택적 : 교사가 계획적으로 맘속으로 배제(2) 배제성 : 학교가 공식적으로 배제>> 학생에게 소극적인 영향표면적 교육
    리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01
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    직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라
    채용 전쟁이 오늘날 벌어지고 있음에 따라 나의 가치를 높이고 기업에서 요구되는 기술과 자격들이 충족시켜 나가는 것이 그래서 직무분석의 관점에 있어 가장 중요한 과업이 된다.이러 ... 관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리 ... 이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초 작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    를 통해 공정하고 투명한 보상 시스템을 구축하여 직원들의 만족도와 동기부여를 높인다. ③ 인재 관리 및 개발- 각 직무의 요구사항을 파악하고, 인재를 적재적소에 배치하며, 개인의 역량 ... 을주관을 배제하고 사용이 간편하며, 쌍대비교법은 평가대상을 2개씩 짝을 지어 서열을 결정하는 방법이다. 위원회는 직무평가 위원회를 설치하여 직무 간 서열을 결정하는 방법이다.교대 ... 할 수직", "생산직" 등으로 분류하여 각 직무 그룹의 특성과 요구사항을 파악하는 것이 분류법의 예시이다. 이를 통해 각 직무 그룹의 특성을 이해하고 적절한 평가 기준을 설정할 수 있
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06
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    인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.
    는 더 높은 임금이 책정되는 직무급제 시행의 기초가 된다. 또한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직이 직무관리기준을 명확히 하고, 기업의 경영전략 요구사항, 조직 및 개인의 핵심 ... 시장임금 조사나 그 결과에 따른 임금체계 조정도 정기적으로 따라야 한다. (3) 평가자 교육 실시 직무평가에 앞서 평가자의 주관성을 배제하기 위한 교육훈련, 즉 평가자에게 평가 ... 인력개발과활용 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    문헌정보학개론_학교도서관의 사서의 직무와 자질에 대해 설명하고, 본인이 보완해야 할 자질에 대해 서술해보세요.
    문헌정보학개론학교도서관의 사서의 직무와 자질에 대해 설명하고, 본인이 보완해야 할 자질에 대해 서술해보세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 학교도서관의 사서의 직무와 자질(2) 학교 ... 면서 활동적인 교육 기능을 수행한다. 최근 들어 학교도서관이 관리하는 자료는 전통적인 인쇄매체 이외에도 영사매체, 전자통신 매체를 포함하고 있다.그러면 학교도서관의 사서의 직무와 자질 ... 에 대해서 살펴보고, 학교도서관의 사서로서 보완해야 할 자질에 대해서 제시하고자 한다.2. 본론(1) 학교도서관의 사서의 직무와 자질사서는 자료를 수집하고 정리하여 이용자에게 제공
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
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    과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.
    배제한 것은 아니었다. 단지, 행정이라는 요소에 독립적으로 영향을 미치는 독립변수로서 인간을 고려하지 않고 단순하게 직무에 대해 분석하고 이것에 요구되는 구성원을 해당 직무에 배치 ... 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정에 대한 분석과 부류, 시간 측정, 1일당 혹은 1인당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 필요한 자격을 구비한 구성원의 선발 및 배치 등이 ... 시키며, 이후에 직무 평가를 통해서 적정 보수를 지급하면 그 구성원은 생산성을 더욱 증대시킬 수 있는 것으로 생각했다.2. 인간관계이론(1) 정의인간을 단순히 기계적으로만 취급
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29
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    인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)
    하고 직무관리, 인력개발, 보상과 평가 등 모든 것을 계획하고 실행하는 것을 의미한다. 그러다 보니 노동자의 요구, 기업의 필요, 노동시장 등의 내부 및 외부 환경과 조직문화 변화에 따른 ... 인적자원관리직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)차 례Ⅰ.서론 ... Ⅱ.본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론기업 등의 조직을 경영할 때 그 성공 여부에 영향을 주는 요인
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오. 서론
    는 건강을 유지하기 위한 복지수단이다. 이를 위해서는 병원을 방문해 충분한 서비스를 받을 수 있어야 하며, 가난하다는 이유만으로 병원 치료에서 배제되지 않을 권리를 보장받아야 한다 ... 을 전공별로 분류한 후 의료사회복지사에 대한 나의 생각을 정리한다.본론의료사회복지사의 역할직무차원의 주요 역할 정의직무역할직무차원역할심리·사회·정신적 문제해결심리사회적 문제의 원인 ... 조사 및 평가치료계획에 따른 개별 환자상담방문자 요구에 따른 환자 개별 상담집단 치료그룹 활동 안내환자와 그 가족의 교육어린이와 환자 가족에게 질병에 대한 정보 제공환자자활단
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의
    기업의 경우 일반적으로 직무분석을 바탕으로 한 직무평가를 통해 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 ... 의 행동이 요구됨에 따라 조직 내부에 많은 변화는 물론 개개인의 행동개발을 위한 개입활동이 매우 중요한 가치를 지닌다.본고에서는 직무분석 및 직무평가의 목적, 기능, 절차 등 ... 으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기
    적 소진의미하며, 직무에 대한 요구와 개인의 능력과의 불일치를 야기한 요인과 그에 따른 부정적 정서 및 반응(양대현, 2019)으로 정의한다.본 연구에서는 직무스트레스 측정을 위해 ... 하지 못함으로써 느끼게 되는 심리적 부담감을 의미한다(양대현, 2019).(3) 역할 과부하(role overload)역할 과부하는 직무를 수행하는데 요구되는 역할이 개인의 능력 ... 한 직무 만족에 영향을 미치는 인과관계를 밝혀냄으로써 사회복지사의 직무 스트레스와 심리적 소진에 주목하여 그 요인을 배제하는 환경을 제공해 주는 것은, 결국 사회복지서비스 질 제고에 도움
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오
    교과목명 : 산업심리학 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 직무수행평가 목적3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법Ⅲ ... 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인 ... 하는 심리학 제반 원리에 관심을 지니는 학문 분야다. 그중에서도 법적으로 하자가 없는 수행평가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.
    평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서 직무수행평가란 기업의 관리자로서 직원 중 누가 직무를 잘 수행하는지를 평가 ... 하는 방법이자 이행 과정 및 이를 통한 성과 달성과 관련된 집단이나 개인의 장단점을 파악하는 활동을 의미합니다. 이 직무수행평가는 인사지표, 생산지표와 같은 객관적인 자료와 관찰 ... 있습니다. 본인은 이 같은 개념으로 A사 부하직원들의 직무수행에 대한 바람직한 평가를 위해 기안서를 작성해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적우리 생활에 산업심리학이 필요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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    ((추천자료)) 갑질 피해 신고 예방센터 운영 계획 및 예방안내문 - 갑질대응전략 및 예방계도 안내 사례
    상 불이익 처분ㅇ(보직 배제) 부하직원을 상대로 한 내부 갑질로 중징계가 요구된 경우, 해당 보직 배제ㅇ(직무 배제) 하도급 등 민간 거래기관 등을 상대로 한 외부 갑질로 징계를 받은 경우, 해당 직무 배제참고자료 1갑질의 개념 및 사례 (부패예방감시단 자료 발췌) ... 하고자 함.※ (갑질이란) 사회?경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나, 우월적 지위에서 비롯되는 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우 ... 를 의미 → 사회·경제적 관계에서 상대방(乙)보다 우월적 지위에 있는 갑(甲)이 권한을 남용하여 을에게 행하는 부당한 요구나 처우* 미국의 랭키즘(rankism, 직위를 이용해 개인
    리포트 | 10페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20
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    장애를 가진 사람은 경찰관이 될 수 없는가? - 경찰공무원 채용에 있어 ‘사지의 완전성’에 대한 헌법적 검토 - (Können Menschen mit Behinderung Polizeibeamte werden? - Eine verfassungsrechtliche Untersuchung über die körperliche Vollständigkeit bei der Einstellung von Polizeivollzugsbeamten -)
    다. 공무담임권에 대한 제한은 예외적이고 부득이한 경우에 한하여 허용된다. 또한 평등권은 차별취급의 목적과 수단사이에 엄격한 비례관계가 성립할 것을 요구하고 있다. 경찰공무원은 직무수행에 있 ... 어 높은 정도의 신체조건이 요구된다는 점은 부인할 수 없다. 다만 이들의 채용에 있어 경찰직무수행과 직접적으로 관련성이 있는 신체 조건만을 고려하여야 한다. 사지의 완전성과 같이 ... 절대적 배제사유를 규정하는 경우에는 객관적․실증적 근거를 바탕으로 해야 하며, 이 경우에도 추가적인 검사를 통해 경찰직무능력이 있는지 개별적․종합적으로 확인한 후 최종적인 판단을 하
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27
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    보육교사 보수교육 경향성 분석
    되는 보육직무와 무관한 교과목이나 훈련과정이 보수교육에서 진행되었고 이는 전문성 발달에 기반이 될 수 없다고 보았다. 또한 보수교육이 획일화 되어 있고 교사의 경험이 배제되었다고 보 ... 제출일 :0000 중간과제-보육교사 직무교육관련 경향성 연구-본 연구는 유아 및 보육교사들의 이직을 방지하기 위한 프로그램의 경향성을 분석하고자 하였다. 그렇지만 이직 방지 ... 프로그램에 대한 연구들이 현저히 적었기 때문에, 이직과 관련된 부분인 직무교육 즉 직무교육(보수교육)에 대한 연구들을 살펴보았다. 본 연구에서는 주제의 배경과 중요성에 대해 알아보
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23
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    사회복지정책론_인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1) 일반적 개념과 2) 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3) 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.
    실천현장에서 수행하는 다양한 직무사회복지 실천현장에서 사회복지사가 수행하는 직무는 그 현장의 특성과 클라이언트의 요구에 따라 다양하다. 그러나 기본적으로 사회복지사의 직무 ... 이다. 이를 통해 사회는 개인이 차별받지 않고 기본적인 권리를 누릴 수 있도록 보장하며, 사회적 약자가 배제되지 않도록 한다. 인간의 존엄성은 사회복지제도의 설계뿐만 아니라 그 ... 를 수행한다.병원 내 사회복지 실천현장은 주로 환자와 그 가족을 대상으로 하는 복지 서비스를 제공한다. 이 현장에서 사회복지사는 환자의 사회적, 정서적 요구를 파악하고, 필요한 자원과
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    [경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위
    , 만족추구←by 휴리스틱?제한된 합리성?비정형화된 문제해결2. 창의성⑴ 창의성 측정방법① 원격연상검사법(RAT): ex) 3개의 단어 나열 → 공통점 요구.∴ 창의력이 간단. 一元 ... . 다수의견의 편승효과를 배제. 타인영향력 배제.모이게 할 필요가 없다. 시간과 비용이 많이 소요. 한번에 여러 문제 처리.응용 - 미래의 불확실성에 대한 의사결정 즉, 장기적인 예측 ... 의 E.R.G이론: 만족 - 진행 및 좌절 - 퇴행 모형⑶ 허즈버그의 2요인이론① 위생요인 : 직무환경과 관련된 직무외재적 성격불안이 생기는 것을 예방만 할 뿐.cf.일을 열심히 하
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02
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    (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    하기 위해서 어떤 가치관과 태도를 직원에게 요구하는지 알아볼 것이다. 그리고 한국가스안전공사가 미래지향적인 인적자원개발 측면에서 개인의 이질성과 조직의 동질성을 조화시키기 위해 ... 의 역량을 요구한다. 그 핵심역량은 희망, 도전, 열정, 전문 그리고 상생이다. 이 역량을 중심으로 해당 공사의 인적자원의 확보, 이동, 동기부여, 성과평가, 보상의 순서로 인 ... KGS가 원하는 인적자원을 채용하고 배치하겠다고 2021년 11월에 공지했다. 가령 일반 신규 모집의 경우 출신지, 학력, 성별 등 불합리한 차별이 야기되는 요소를 배제한 채
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될
    ) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 ... 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 정의2. 직무분석의 다양한 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역량
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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2025년 08월 14일 목요일
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- 작별인사 독후감
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