"직무배제요구권"의 검색결과 입니다.

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"직무배제요구권" 검색결과 181-200 / 4,832건

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장애인복지론_장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하시오.

다. 이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 ·임금· 승진 · 인사 · 정년 · 퇴직 ... 등 인사상 차별금지 및 직무 수행에 필요한 정당한 편의제공 등에 있어서 차별을 금하고 있다. 이러한 법률제정에도 불구하고 우리 사회에서는 장애인 활동 차별이 아주 빈번하게 일어나 ... 인을 고용하는 것에 대해 부정적인 선입견을 가지고 있을 수 있으며, 이는 장애인의 고용 기회를 제한하는 결과를 초래할 수 있다. 또한, 일부 직장은 장애인의 특별한 요구 사항

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

도록 돕고 기업 측면에서는 정확한 직업별 수행직무를 파악하여 합리적으로 인사관리를 할 수 있고 과학적 안전관리를 할 수 있는데 도움을 주는 의미도 가진다. 마지막으로 국가적 측면 ... 으로 인해 새로운 직업은 빠르게 등장하고 있으며 기존 직업은 사라지고 있다. 또한 직업에서 요구되는 사항은 역동적인 변화가 나타나는 등 빠르게 변화하고 있는 직업세계에서 직업정보는 무엇 ... 보다 필요하다.네 번째는 직업정보를 통해 개개인이 자신이 희망하는 직업 탐색이 가능하며 직업과 직무에서 특정 기술, 훈련, 적성 등을 파악하여 진로계획 수립에 도움을 받을 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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공공재 공급을 위한 비시장적 의사결정과정이 국가재정에 미치는 영향

고, 그 물건이나 서비스에 대해 대가를 치루지 않은 사람이라고 하더라도 소비에서 배제할 수 없는, 즉 대가를 지불하지 않고도 그 물건이나 서비스를 이용할 수 있는 성질을 가지는 것 ... 이 있다. 이것을 ‘공공재’라고 부른다. 즉, 공공재라는 것은 소비의 비경합성과 비배제성을 특징으로 하는 재화이다. 국방 서비스나 공공시설-예를 들어 신호등이나 등대, 가로등, 공원 ... 한합성과 비배제성을 특징으로 하기 때문에 무임승차(free-rider)의 문제가 발생한다. 시장 기구에 의해서는 자원 배분이 실패하기도 한다. 즉, 시장에 의해서는 공공재의 가격

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

이, 2014), 한두 가지의 주요 요인이 아닌 다측면적 요인이 직무 스트레스에 영향을 주는 것으로 여겨지며 환자와 보호자의 간호 요구도 증가와 더불어 간호인력 부족으로 인한 업무량 ... 어 의료기술의 발달, 미디어의 다양한 정보제공으로 환자와 보호자가 쉽게 의료 정보를 접할 수 있는 상황에서 환자와 보호자들이 자신들의 권리를 주장하고, 질적 간호를 요구하게 되어(최명 ... =Lee%2C+Gyo-Sung&field_code=AR" Lee, Gyo-Sung, 임상간호사의 직무스트레스, 회복탄력성 및 자기 효능감의 관계). 여기서 볼 수 있듯이 간호

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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우수인력 선발을 위한 면접방법

는 입사 지원사만으로 표현하기 힘든 직무에 대한 역량과 경험을 보여주는 것이다. 입사 지원서(참가신청서)에는 일체의 스펙을 요구하지 않고, KT 스타 오디션 대상자로 선정되신 분 ... 년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등 ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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급식경영학 7장 내용정리

에 대한 존중이 요구된다.1.2 인적자원관리의 패러다임 변화- 종합적 품질경영· 조직 문화 : 전 직원이 참여하여 지속적으로 품질 개선· 직무 설계 : 업무팀을 구성하여 자발적이 ... 된 활동, 과업 혹은 책무 등과 같은 직무에 관한 정보를 획득하는 과정- 조사, 연구, 관찰을 통해서 일정 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 종업원에서 요구되는 지식, 능력, 숙련 정도 ... 의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 행동을 사전

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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A 회사는 연구원의 발명에 고무되어 그 발명에 대하여 특허출원을 하기 전에 국내에서 제품을 출시하였다. 이 경우 (1) A 회사가 우리나라에서 특허권의 설정등록을 받을 수 있는 방법에 대하여 설명하고, 또 (2) 미국, 일본, 중국, 유럽에서도 특허권의 설정등록을 받을 수 있는지에 대하여 설명하시오.

는 권리는 발명자 또는 그 승계인이 가진다 (특허법 33조 1항 본문). 따라서, 직무 발명에 대해서는 원시적으로 발명자인 종업원에게 특허를 받을 수 있는 권리가 귀속한다고 하 ... 는 한편, 사용자에게는 그러한 종업원의 직무발명에 대한 법정 실시권과 예상승계를 인정하고 있다. 예약승계를 통해 회사는 종원업으로도 특허를 받을 수 있는 권리를 적법하게 승계할 수 있 ... 에 따라 서면에 의하도록 하며, 그 서면은 국어로 기재하도록 하고 있다. 이와 같이 특허에 관한 제반 절차에서 서면주의를 요구하고 있는 것은 발명의 내용을 서면으로 특정함으로써 심사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.22

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행정통제와윤리2) 공직자의 윤리확보를 위한 이해충돌의 관리방안0k

적인 정무직 및 고위공무원, 개방직으로 임용된 민간전문가 출신 공무원은 직무 수행에서 배제되는 범위를 최소한도로 설정할 필요가 있다고 봄. 특히 국회의원의 배제 대상 직무를 포괄 ... 은 과거와 달리 시장과 시민사회를 일방적으로 관리하는 것이 아니라 이들과 함께 협력적 공조를 이루면서 제반 문제를 해결해 나갈 것을 요구받고 있다. 그런 만큼 과거 어느 때보다도 유연 ... 하고 개방적인 양식에 따라 공직을 운영할 것이 요구된다. 그 결과 공직자가 행사하는 자유재량의 범위가 확대되고 있다. 공직윤리는 매우 다원적이고 다면적인 것이어서 언제나 모두를 구현

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.19

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핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 리포트B형문제

다.?두번째로 제안?요청서는?업무의?수행에?요구되는?사항이나?범위를?명확한?용어를?사용해야한다.?이는?불명확한?요구,?요건을?배제하여?향후?계약?등에서?분쟁?발생의?여지를?줄일수 있 ... ?동안에는?용역비?지급을?보류하면 된다. 세 번째로 용역?전환?이후?소속감?결여에?따른?생산성?저하의?문제가?생길?수?있다.?이를?해결하기?위해서는?주기적인?평가를?통한?직무?관리 ... 를?발주하는?기관이?업무를?위탁?받을?사업자에게?발주?기관의?요구?사항을?알리고?제안서?제출을?요청하기?위한?문서이다.?제안서를?요청할?때에는?3가지를?주의해야한다. 첫 번째로 제안

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

하거나 사실상의 영향력으로 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우를 의미한다.? ‘가해자’는 갑질을 행하는 사람, ‘피해자’는 갑질 피해를 입은 사람을 의미한다.? ‘사건관계인’은 갑질 행위 ... 요구, 인격모독 등? 가해자의 우월적 지위 지속 ? 피해자는 소극적 대응(2차 피해 등 우려)? 개인의 일탈로 제도적 예방에 한계 ? 예방보다 처벌 강화가 중요하다고 인식‘18. 5 ... 하여 다른 응시자들에 비해 객관적으로 경력이 부족한 자를 채용한 사실로 징계처분⇒ 부당한 업무처리, 편의제공 요구, 인격모독 등이 빈발하고, 지도·감독·조사 등 재량권이 많은 분야

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

와 사회적 편견으로 인해 고용 시장에서 불리한 위치에 놓여 있다. 이러한 상황은 장애인의 경제적 자립을 저해할 뿐만 아니라 사회적 배제를 초래하여 궁극적으로는 사회 전체의 발전 ... 하는 제도로 운영되고 있다. 이 제도의 도입 배경에는 장애인의 경제적 자립을 지원하고, 사회적 배제를 방지하며, 궁극적으로는 평등한 고용 기회를 제공하고자 하는 목적이 담겨 있다. 특히 ... 제도가 실제로 장애인의 고용률을 얼마나 향상시켰는지, 그리고 이 제도가 현재의 사회적 요구에 얼마나 부합하는지를 심도 있게 분석함으로써 향후 정책 개선 방향을 모색하고자 하기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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(2021-1) kcu 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제1 (화술이 취업성공에 미치는 영향) (A+받은자료)

라, 공무원 시험에서 배제 되었던 학벌, 수상경력, 자격증 등 엄청난 스펙을 가진 경쟁자들과 맞서야 하기 때문이다. 특히나 기업면접역시 온라인으로 진행되기에 직무 관련 지식도 당연히 필요 ... 으로 돌파가 가능한 분야 중 하나인 공무원 시험은 큰 스펙도 요구하지 않고, 그저 점수라는 동일 잣대로 모두를 평가하기에 오히려 지원이 몰리게 된 것이다. 이때, 공무원의 최종 합격 ... 자격증 등의 직무 관련 스펙 뿐만 아니라 상대방에게 나의 신뢰를 줄 ‘화술’이 필요하게 되었음을 인지해야 한다. ‘화술’이 비로소 지원자들과 나의 차이점을 돋보일 ‘능력’인 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2021.10.03

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보육교사의 인성과 관련된 최근 사례(영화, 기사, 도서등)를 1가지 들고 보육교사의 인성 개념과 중요성을 서술하시오.

의 테두리 안에서 직무를 수행할 때 요구되는 특성이라고 정의한 학자도 있었다. 이를 종합하면 인성이란 개인이 가진 성품과 성질뿐만 아니라 자신이 속한 집단에서 요구되는 자질과 성품 ... 적 행동과 태도, 가치관과 더불어 개인이 속한 사회나 집단 안에서 요구되는 태도와 가치를 포함하는 것으로 정의하였다. 또 교사가 갖추어야 할 성격으로 정의한 학자도 있었고, 교직 사회 ... 는 낮은 교사보다 아동과의 언어적·행동적 상호작용 수준이 높고, 아동과 친밀한 관계를 맺고 유아교육의 질에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. 그리고 인성 수준이 높은 교사는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

에 부응하지 못할 사람들을 우선적으로 배제할 수 있을 것이다.둘째, 흔한 얘기지만 인재육성 전략을 수립해야 한다. 인재육성 전략은 인재의 선발, 교육, 직무 부여 평가, 경력관리 등 ... 된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다. 역량중심의 선발은 우수 인재를 모집하고 선발 ... 하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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행정이론특강(관료제, 비교행정)

해서 행해지며 조직의 재산과 사유재산은 구별된다.4. 직무의 수행은 전문화되어 있러 전문가로서 훈련을 받은 자만이 그 일을 담당할 수있다5. 업무를 수행할 때 전체적인 능력이 요구 ... 체제를 지닌 조직으로 관료제를 상정2) 관료제의 특징1. 관료의 권한은 법과 규칙에 의해 엄격하게 정해진다2. 직무조직은 계층제의 원리를 따른다3. 직무의 집행은 서류나 문서에 의거 ... , 과학의 신념을 종교적인 차원까지 몰아감둘째, 비과학의 세계가 무가치하는 신념 조장셋째, 이성의 부정적, 비판적 측면을 배제넷째, 창조에 대한 관점의 비틀림제8장 대안적 방법론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

환경에서 근무할 수 있는 기회를 얻기 위해서 직능과 직무에 따른 자격 요건, 근무환경, 급여, 복지 등의 요소들을 같이 고려해야 한다.3. 모집의 중요성우수한 인재의 확보가 기업 ... 1) 내부모집내부모집 또는 직무이동이란 부서에 공석이 생기면 같은 부서의 직원을 승진 시키거나 타 부서의 희망자를 이동시키는 것이다. 내부모집은 직원의 동기를 부여하는데 좋은 영향 ... 가 유입 될 수 있고, 기업의 전환기를 급격하게 할 수 있는 부분에서 효과적이다. 그리고 직무 훈련 비용이 절감이 된다. 그러나 외부에서 인재를 채용하는데에 비용과 시간이 또 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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영화 어 퓨 굿 맨 속 행정 현상과 법적 관점

영화 ‘어 퓨 굿 맨’ 속 행정 현상과 법적 관점영화 ‘어 퓨 굿 맨’(A Few Good Men)은 군사 법정 영화로 명령과 복종이 강압적으로 요구되는 수직적 조직인 군대 조직 ... 내부에서 일어나는 개인과 조직 간의 갈등을 이야기한다. 제셉 대령은 산티아고가 불법 총기 사건을 언급하며 자신의 전출을 요구하자 제셉 대령은 자신의 명성과 권위에 위협이 됨 ... 를 받는다. 소대원 두 명은 재판을 통해 살인 혐의는 무죄 선고를 받았지만 직무유기 혐의가 인정되어 불명예 제대 선고를 받게 된다.영화 속에서 보이는 군대 체계는 리더(제셉대령

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.03 | 수정일 2020.11.09

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

, 조직개발로 구분되어진다. 첫 번째, 개인개발기능은 조직구성원 개개인이 현재 자신의 직무를 수행하는 데 있어서 능력을 향상시키고 취약점은 개선하기위해서 요구되는 지식, 기술 ... 적소에 배치하고 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리기능을 통해 효율적으로 운영하는데 초점을 맞추고 있다. 이에 인적자원관리는 크게 직무관리, 확보관리, 개발관리 ... , 보상관리, 유지관리 5가지 관리기능으로 구분하여 이루어진다. 첫 번째, 직무관리기능은 공동목표 달성을 위해서 필요한 다양한 직무들을 인적자원계획을 통해 중장기적으로, 직무별 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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서울시 소방공무원 신규채용 인적성 검사 실태 및 인식조사 (A Study on the Actual Condition and Perception of Humanity Inspection for New Fire Fighter in Seoul)

인적성 검사는 한 개인의 행동의 특성, 업무의 적합여부 등을 파악 분석하여 조직과 업무에 부정적영향을 미칠 수 있는 부적격자를 배제하기 위한 방법으로 활용하고 있으며 이는 민간 ... 사건이 연이어 발생하면서이에 대한 개선방안이 요구된다. 따라서 인적성검사후 임용된 서울시 소방공무원을 대상으로 이에대한 인식 및 개선방안을 설문 및 심층 인터뷰 조사한 바, 소방공무 ... 원 인적성 검사는 첫째, 소방공무원 직무 특성이 반영될 수 있게 항목별 중요도를 새로 정립하여 전면 보완되어야 하고 둘째, 지류방식의 검사가 아닌 직무능력을 판단할 수 있는 종합

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

한 사람에게 끌리기 마련이고 공통점이 많다면 더욱 후한 점수를 주는 오류에 빠지기도 했다. 이러한 대비 오차를 줄이기 위해 해당직무의 요구수준을 만족시키고 있는지와 성과 목표나 역량 ... ) 상동적 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관성으로 인해 발생되게 된다 ... 서비스직 근무 시 면접을 하며 겪었던 이러한 오류의 사례들을 같이 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 오류 정의1) 대비효과대비오류라고도 부르는 대비효과는 직무기준 및 직무능력

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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