"직무배제요구권"의 검색결과 입니다.

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"직무배제요구권" 검색결과 201-220 / 4,831건

[전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

는 자들이다.직무개요병원에서 요구하는 고급 인재 상을 기초로 한 개인의 교육 요구를 충분히 고려하여 응급실에서의 원활한 업무 수행을 유도할 수 있도록 한다.직무및책임- 체온, 맥박 ... 되는 본인의 직무기술서를 1) 요약하여 소개하고, 2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.1) 현재(또는 과거) 적용 ... 되는 본인의 직무기술서 소개2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지 서술하시오.3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론간호인력

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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(100점 성적 및 교수 코멘트 인증 포함)승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

하고 절대적이지만 아무리 완벽한 평가체계를 만든다고 해도 사람이 사람을 평가하는 과정에는 주관성을 배제하기가 어렵습니다. 따라서 평가자의 관리능력을 향상할 수 있는 프로그램 등 ... 의 별도 훈련을 통하여 평가의 신뢰성을 높여야 할 것이다. 둘째, 직무분석을 통하여 체계적인 인사평가 기준을 제시하여야 합니다. 인사평가는 공정성을 바탕으로 둬야 하며 훌륭한 인재 ... 를 육성하고 능력에 따라서 임금으로 처우하는 것이기 때문에 조직에서 직급별로 요구되는 능력을 명시해 놓아야 합니다. 예를 들어 하위 직급은 업무 수행 능력의 개발과 육성을 중점

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

. 앞으로 사회에서는 단순 반복적인 작업은 로봇에 의해서 모두 대체될 것이다. 기계적·반복적인 일들은 로봇이 하게 되며, 이는 인간의 실수를 배제함으로써 오류나 안전에 관한 문제 ... 하고 창의와 혁신으로 세상을 변화시키며 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재를 요구하고 있다.LG그룹은 ‘인화(人和)’를 중시하는 ‘인간존중의 경영’으로 유명하며, 과도 ... 채용 및 육성에 노력을 기울이고 있는데 GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다. 이를 위해 입사 지원 절차를 단순

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물

한국방송통신대학교인적자원관리 레포트과목명담당교수님학과학번이름직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.직무 분석이란?직무분석이란, 직무의 성격 ... 가 되는 직무정보를 제공해 주는 과정이다.각 직무에서 우수한 성과를 발휘하는 인적자원(종업원)을 분석하고 그들이 맡은 직무 상 가장 중요한 성과 목표를 분석/도출한다. 그 후 이러 ... 한 성과 목표들을 달성하는데 어떤 것들이 효과적으로 도움이 되는지 해당 요인들을 도출, 그 요인들을 확보하기 위해 필요한 것들이 무엇인지 설정하여 동일 직무 수행자들과 공유 및 실천

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

분석2. 인적자원관리론의 장단점결론참고문헌1.서론인적자원관리는 자본주의 시장경제체제에서 기업의 주체인 경영자가 기업의 이윤을 극대화하기 위한 목표달성을 위해 기업에서 요구되는 노동력 ... 다. 더 나아가 공식적인 직무구조나 직무체제보다 자연발생적인 비공식적인 체제와 그 역할이 기업의 생산성에 더 큰 영향을 준다고 강조하고 있다. 마지막으로 행동과학적 관리시대의 인적자원 ... 하고 이에 비공식적인 조직에서 형성되는 비공식적인 관계와 상호작용에 대한 중요성을 강조하면서 근로자가 자신의 직무에 만족감을 느낄수록 기업의 생산성이 향상된다고 주장하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있으며, 또 이러한 갑질은 왜 나타나는지, 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시오.

에게 권력을 남용하거나 폭력을 행使하여 상대방을 괴롭히거나 압박하는 행위를 말한다. 이러한 행동은 종종 정서적이고 심리적인 고통을 유발하며, 흔히 사회적 배제나 부당한 대우를 포함 ... 한다. 갑질은 조직 내에서 발생하는 문제로서, 조직의 협력과 상호작용에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 개인의 삶과 직무에도 심각한 영향을 미칠 수 있다.조직 내에서 갑질이 발생 ... 와 협력을 파괴할 수 있다.간접적인 갑질은 주로 사회적인 배제나 정보의 제한 등으로 인한 갑질을 의미한다. 이는 특정 개인이나 그룹에 대한 무시, 제재, 혹은 배제로 나타날 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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주식회사의 감사제도에 대한 설명

이해된다.모회사의 감사는 그 직무를 수행하기 위하여 필요한 때에는 자회사에 대하여 영업의 보고를 요구할 수 있으며 자회사의 업무와 재산상태를 조사할 수 있다. 모회사의 현황을 자회사 ... REPORT주식회사의 감사제도제출일전 공과 목학 번담당교수이 름목 차Ⅰ. 서설1. 개설2. 업무감사기관3. 회계감사기관Ⅱ. 감사1. 의의2. 선임 및 종임3, 감사의 직무 권한4 ... 의 업무감사를 주된 직무로 하는 주식회사의 필요적 상설기관이다. 다만 소규모회사는 감사를 두지 않을 수 있다. 우리 상법은 감사업무만을 전담하는 기관으로 감사를 두고 있는데, 수차례

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

자의 행동에 영향을 미치기 위하여 보여 줄 행동유형을 알려주지 못한 점, 상황적 요소들의 무시, 상황에 따라 요구되는 리더십 특성을 보편적인 특성을 추구하려는 점.2)행동이론-1950년 ... 에서 낮거나 또는 둘 다 낮은 리더보다 하위자들의 성과와 만족을 가져오는 경향이 있음②미시간 연구-직무 중심적 리더십 유형, 구성원 중심적 리더십 유형 발견-직무 중심적: 세밀 ... , 승진, 개인적인 성장에 대한 관심을 강조-구성원 중심적 리더들이 직무 중심적 리더들보다 더 높은 집단생산성과 더 높은 직무만족과 관련되어 있음.③관리격자이론-격자 횡축과 종축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

한 조직구조와 형태를 유지하는 것이 바람직하다는 것을 알 수 있다. 행정관의 경우 당장 필요한 상황이 무엇인지 판단에 따라 적절한 결정이 내려져야 한다.이론적 구성은 환경의 요구 ... 을 끊임없이 변화하는 환경과 상호 작용하는 개방형 체계로 보고 있다. 또한 환경변화에 따른 요구를 수용하는 방향으로 조직구조를 형성하는 것만이 조직목표 달성에 유리함을 알 수 있다.상황 ... 적 요인만 강조되기 때문에 전체적인 사회적, 정치적, 문화적 변수를 배제할 수 있다. 조직구조의 형성에서 의사결정, 가치, 의도, 목적 등은 주관적으로 간과된다. 기존 조직을 대상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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신규 간호 관리자라고 생각하고 제시된 quest를 해결 위해 필요한 이론을 학습하여 정리하고, 전략을 제시하시오

된 Key를 참고)1. 주제: 간호관리 개념 이해내용: 병동 간호사들이 자기 개발 요구가 있다는 것을 알고, 부서 컨퍼런스를 통해 간호사들의 교육 요구도를 충족시키려고 한다. 부서 ... 들이 자기 개발 요구를 충족하기 위하여 부서 컨퍼런스를 시행하려고 하는데 컨퍼런스에 대해서는 동의하지만 발표 준비를 꺼리는 간호사들에게 어떻게 하면 자율적인 참여를 이끌어 낼 수 있 ... 에 작용할 수 있다 셋째, 알더퍼 이론은 높은 단계의 욕구가 행위에 영향력을 행사하기 전에 반드시 하위 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제한다.(2) 간호관리에 있어 시사점알더퍼 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사회복지행정과 일반행정에 대해서 비교 설명 하시오

서비스 전달상의 문제를 규명하고 대안을 모색하여 선택한 후 평가하는 일반적인 문제해결과정을 거친다.2) 조력하는 과정(enabling process) 요구행정은 조직 내 개인 ... 과 집단이 좀 더 효과적으로 기능하도록 하는 과정으로 간주되며 이들이 조직의 목표 달성을 위해 적절히 활동할 수 있도록 힘을 북돋워주는 조력의 과정을 요구한다.사회복지조직 관리자의 가장 ... 중요한 역할 중 하나가 조력자이다. 따라서 사회조직관리자는 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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한국 정부와 공직자의 윤리제고를 위한 방안

하거나 공무 국무총리와 민간인 대표와 공동위원장을 맡게 되었다.또한 정부는 "공무원 표준행동강령"을 통해 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리, 이해관계직무의 회피, 특혜의 배제 ... , 예산의 목적 외 사용 금지, 정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리, 인사청탁등의 금지절차 등과 부당이득의 수수 금지등 공직자들이 직무 관련자로부터 일체의 접대와 선물수수를 금지 ... 이 요구되기 때문이다. 이런 연유로 직무수행 능력이 부족하거나 근무태도가 불량한 공무원에 대해 제재 조치를 취함에 있어서는 합리적이고 체계적인 징계시스템이 요구된다.4. 공직자 윤리를 제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

시 응시자가 업무의 핵심적인 사항이 수행 가능한지 스스로 판단할 수 있도록 직무 내용을 상세하게 기술하는 것이 중요합니다.또한 특정 장애를 배제하거나 특정 장애만 응시 가능 ... 에 따라서 중증/경증의 차이를 두고 중증장애인의 고용은 그 인원의 2배에 해당하는 장애인의 고용으로 보고 있습니다.장애인 채용을 시작하는 기업에서는 장애인이 담당하기에 적합한 직무 ... 분석 및 발굴이 중요한데, 한국장애인고용공단에서는 통합고용지원서비스를 통해 장애인 채용을 위한 직무분석과 구인 창출 등을 지원하고 있습니다.장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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[a+취득자료]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대햐여 서술하시오

적 권위 등의 세 가지로 분류했다. 또한 현대사회의 대부분의 사회조직은 베버가 주장한 내용과 같이 규칙과 규정, 권위의 위계구조, 사적감정 배제, 경력지향성, 분업과 전문화, 능률 ... 적으로 활용한다면 조직의 능률성이 높아진다고 주장하였다. 조직의 생산성과 효율성을 향상시키기 위한 과학적 관리방법 크게 4 단계로 이루어진다.- 목표의 설정- 직무에 대한 과학적 분석 ... 론에 반발로 대두되었기 때문에 행정의 인간화와 민주화에 크게 기여한 점이 있는 것은 사실이지만 인간관계이론은 조직원의 책임이나 성취에 대한 필요성을 희생하면서 인간의 사회적 요구에 대하

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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조직관리, 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.1. 전통적 인적자원관리와의 차이점전통적 인적자원관리가 개인이나 팀 단위에 초점을 맞춰 그들의 만족도, 태도, 행동과 직무수행성과 등에 긍정적 영향 ... 하여 조직의 강점과 약점을 진단한다. 그리고 환경에 적합한 경영전략을 설정하고 효율적인 경영전략에 요구되는 조직구조와 경영체계를 설계하면서 인적자원을 관리한다. 따라서 인적자원관리 ... ) 인적자원관리 기능들 사이의 시너지 관계전략적 인적자원관리는 전략수행 과정에서 직무설계, 채용, 성과평가, 임금, 인력육성 등 여러 인적자원관리 기능과 활동이 상호 간에 균형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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행정법 각론 약술, 사례 정리

의 여섯 가지를 규정하고 있다. 파면과 해임은 공무원 신분을 박탈하는 배제징계이고, 강등, 정직, 감봉, 견책은 성질상 교정징계이다. 또, 파면·해임·강등·정직은 중징계에 해당 ... 하고, 감봉과 견책은 경징계에 해당한다.-파면이란 공무원 신분을 박탈하여 공무원 관계를 배제하는 징계처분으로, 처분을 받은 후 5년을 경과해야 다시 공무원에 임용될 수 있고 퇴직급여 ... ·퇴직수당의 감액이 따른다.-그러나 같은 배제징계인 해임은 임용될 수 없는 기간이 3년이고, 퇴직급여금의 감액도 없다. -강등은 1계급 아래로 직급을 내리는 징계처분이다. 공무원

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.16

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관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

관료제는 대규모 조직을 효율적으로 관리하고 운영하기 위해 등장한 제도이다. 특히, 정부와 공공기관, 대기업 등에서 그 특성을 찾아볼 수 있으며, 직무와 권한의 명확한 분배, 규칙 ... 할 수 없다. 이러한 단점은 특히 변화가 빠른 환경이나 창의성을 요구하는 업무에서 더 두드러지게 나타난다. 또한 절차와 수단이 강조되면서 본래의 목적을 잃어버리는 목적 전도 현상이 발 ... 의 의견이나 감정이 배제되기 쉽다. 이는 직원들이 기계적으로 일하게 만들어 인간적인 소외감을 초래할 수도 있다. 복잡한 절차와 규정으로 인해 업무의 기동성이나 유연성이 부족해지고, 특히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.16

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개조식 직무수행계획서(대학교 교직원-사무행정 직렬)

개조식 직무수행계획서 (대학교 교직원-사무행정)직무수행 계획서1. 직무의 목표□ 교류협력 지속확대에 대한 이해와 유연한 지원ㅇ 국내·외 네트워크 확장을 통한 대학(기관) 이미지 ... 대표 교육·연구기관으로서 지위 공고화를 위한 노력2. 추진할 직무의 내용□ 목표와 현안을 위한 제도적·행정적 지원ㅇ 적극적 행정지원으로 조직개편 등의 변화에 빠르게 대처ㅇ 교육영역 ... 확장 및 다양화 추진에 따른 변화와 현장요구에 민감하게 반응□ 효과적인 의사소통을 통한 교류 및 정보전달ㅇ 충분한 내·외부 소통으로 업무에 대한 이해와 공감 도모ㅇ 간결한 문서

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.27

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4차산업혁명하에서의 개인의 커리어관리

한 대면 업무, 비판적 사고가 요구되는 업무에서는 여전히 인간의 역할이 배제될 수 없다. 이렇게 예측 가능성이 높은 단순 반복 업무는 기계가 수행하고, 인간은 창의적인 업무를 담당 ... 과 일하는 방식의 변화4차 산업혁명으로 인한 자동화, 지능화 혁신은 일자리의 양적인 변화를 가져오고 노동자의 직무 수행 방식을 바꿈에 따라 노동자가 갖추어야 하는 핵심 역량을 변화 ... 기술급되면서 데이터 분석이나 지능화 알고리즘 개발을 담당하는 인력 수요가 증가하는 것이 자동화 기술이 가져오는 일자리 창출의 대표적인 예이다. 또한 창의성이 요구되거나 예측 불가능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.24

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

, 안전, 구호 및 예방 활동3. 전문직 사회화- 사회화: “개인”이 어떤 조직에 “참여하기 위한” 행동, 기술, 지식등을 습득? 조직이 요구하는 사람으로 변화해 가는 과정- 전문 ... , 공식적 규칙, 개인적 특성 배제, 경력 중심의 관리자, 책임소재 분명함- 업무 문서화, 전문지식과 기술에 입각한 인사 정책- 직급에 따른 엄격한 책임, 권한 강조6. 간호관리체계 ... 의 간호강도지표와 환자의 중증도, 환자요구도 포함- 장비, 공급품, 기술전환요소기획기획의 계층화, 의사결정재무 및 시간 관리조직조직화, 조직의 구조 및 문화인사확보관리, 간호 전달

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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