"직무배제요구권"의 검색결과 입니다.

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"직무배제요구권" 검색결과 281-300 / 4,835건

인지심리학 ) 선택적 주의는 중요한 정보에는 주의를 기울이고, 중요하지 않은 정보에 대해서는 주의를 철회하여 하나의 정보에 주의과정에 온전하게 개입될 수 있는 과정을 말합니다. 자신의 사례 중, 선택적 주의가 잘 적용된 사례를 자세하게 기술하고, 그 이유에 대해 설명하시오.

라 직장에서의 성과와 학습 효율성에도 깊은 영향을 미친다. 예를 들어, 학업이나 직무 수행에서 여러 가지 과제를 동시에 처리해야 할 때, 선택적 주의는 중요한 작업에 우선순위를 부여 ... 한 인지적 기능이다. 이 과정은 일상생활뿐만 아니라 학습, 직무 수행, 인간관계 등 다양한 영역에서 우리의 효율성을 높이는 데 기여한다. 복잡한 현대 사회에서 선택적 주의는 더 나 ... 일이 다가오던 시기였다. 프로젝트는 높은 복잡성과 다수의 세부 사항을 요구하는 일이었고, 동시에 여러 가지 방해 요소들이 존재했다. 예를 들어, 이메일 알림, 전화, 동료들의 질문

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.11

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객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 대통령 파트 정리

을 침해할 수 없다.더욱이 보통선거의 원칙은 선거권자의 능력, 재산, 사회적 지위 등의 실질적인 요소를 배제하고 성년자이면 누구라도 당연히 선거권을 갖는 것을 요구하므로 보통선거 ... 을 공고한 날제71조 대통령이 궐위되거나 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 국무총리, 법률이 정한 국무위원의 순서로 그 권한을 대행한다.? 68조 & 71조에 따르면 궐 ... 을 가진다고 규정되어 있으나 긴급재정·경제 처분은 법률의 효력을 가진다고 규정이 없음)- 국회법 제5조 참조 >제5조(임시회) ① 의장은 임시회의 집회 요구가 있을 때에는 집회기일 3일

리포트 | 26페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2024.02.10

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장애인 직업 재활 정책의 문제점 및 개선 방안 탐색

기업들이 고용 의무 이행 대신 부담금 납부를 선택하고 있는 것이다.3. 현재 장애인 고용의 문제점현재 장애인 직무의 대부분은 비장애인 직원들을 위한 복지나 단순 업무에 한정되어 있 ... 다. 기업의 입장에서는 의무고용 이행만을 위해 필요 이상의 복지 인력이나 단순 직무를 확충할 수는 없는 노릇이라고 밝힌다. 이는 장애인 근로자의 직업 현황을 통해서도 확인할 수 있 ... 됐다. 실제 기업들이 장애인을 고용하는 형태를 살펴보면, 장애인의 직무가 단순 노무에 편향되어 있음을 알 수 있다.장애인 고용 확대를 위한 정부의 교육훈련 프로그램조차도 이 같

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사레집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

로 떠오르고 있다. 이들은 고용에서부터 복지 혜택까지 다양한 영역에서 배제될 수 있으며, 이에 따라 이들의 직장 내 경험을 조명하는 것은 산업복지 정책을 개선하고, 나아가 근로 환경 ... 집단에 대한 실제 사례를 분석하고, 이들이 직장에서 겪는 문제와 그에 따른 복지적 요구를 다룬다. 이를 위해 각 집단별로 구체적인 사례를 제시하고, 관련 통계 자료를 바탕으로 이 ... 도록 환경을 조성한 사례가 있었다. 이 기업은 장애인 근로자를 위해 작업 환경을 개선하고, 장애 특성에 맞는 직무를 부여하는 등 장애인 근로자의 복지 향상을 위한 다양한 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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[2023 교정9급 형사소송법개론] 기본서 최대압축요약 자료

인 조력, 적부심청구권, 자백배제+보강, 일사부재리, 신속재판, 무죄추정형사보상청구, 국회의원 불체포+면책특권, 대통령 형사불소추-속지주의,속인주의(해외도박),보호주의 / but ... 도 상당해보이면, 검사에게 요구 가능)[접견교통권]-접견, 물건수수, 진료 / 필수권리(but 포기시, 강제는 x)-미결수의 변호인 접견은 시간,횟수 제한x + 녹취불가 / 변호인 ... 책임 있는 경우=> 피고인 증거가 본증)-실질증거(사실존부 증명), 보강증거, 탄핵증거(실질증거 태클)-자백배제 법칙: 임의성 없으면 증거능력 배제(임의성은 자유로은 증명)[증거

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.04

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의사결정을 통한 문제해결 과정에 대한 이해

다는 장점이 있는 반면 규칙과 절차에 의존하다 보니 시간이 오래 걸리고 결정이 왜곡될 가능성도 배제할 수 없다. 경영에서의 의사결정은 기업의 경영목표를 달성하기 위한 대안을 모색하고, 그 ... 영향을 미칩니다.이러한 어려움에도 불구하고 조직적 의사결정은 분산된 지식을 한데 모아 새로운 관점을 구성하고 협업을 통해 효율성을 높이고 참여를 통해 구성원 직무 만족도를 높일 수 ... 적으로 정의하고, 목표를 설정하고, 의사 결정 과정에서 일관되게 따를 수 있는 방향을 제시해야 합니다. 이러한 목표들은 동기부여가 되어 조직의 임무와 개인의 요구를 동시에 달성할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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사회복지정책론 ) 현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오(A+받았습니다)

었다. 하지만 현재 사회는 급변하는 시대적 변화와 사회적 문제들에 직면하고 있다.현재의 사회복지정책은 예전과는 다른 방향으로 나아가고 있으며, 새로운 과제와 요구에 맞추기 위해 변화하고 있 ... 생활 보장을 목표로 했다.과거의 사회복지정책은 사회적 보호와 사회보장 서비스를 제공하여 경제적인 취약 계층을 지원하였다. 이는 사회적인 안전망을 형성하여 빈곤과 사회적 배제를 완화 ... 을 강조하고 있다. 사회복지정책은 지역사회의 발전과 사회적 자본의 활성화를 중요한 목표로 삼고 있다. 이는 지역사회의 특성과 요구에 맞춘 지역별 맞춤형 복지정책을 수립하고, 지역주민

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

적 지위에 큰 영향을 미치는 중요한 문제로 대두되고 있다. 성별 임금 격차는 동일한 직업군이나 유사한 직무에서도 남성과 여성이 받는 보수에 차이가 있음을 의미하며, 이는 여성의 경력 ... 에 비해 비정규직으로 고용될 확률이 높고, 비정규직은 정규직에 비해 임금과 복리후생이 상대적으로 열악하다. 또한, 성별 임금 격차는 남녀 간의 동일한 직무에서도 발생하는 '유리 천장 ... ' 현상과 직결된다. 여성들은 직장에서 승진 기회나 중요 업무 배치에서 배제되는 경우가 많아, 동일한 직급에 있더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이러한 문제는 여성

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

에게 전달하는 능력 요구됨 ② 갈등 조정자의 역할 - 갈등 당사자들의 시간, 역량 소모를 줄일 수 있음 - 자신의 이해관계나 특정 집단과의 친소관계를 배제해야 함 ③ 변화 담당자의 역할 ... 내부에서 확보하려는 욕구 - 경영 전략에 의해 도출된 미래 인력수요 예측으로부터 도출함 - 미래 특정 시점 직무가 요구하는 자격요건과 현재 종업원이 보유하는 자격 수준 간 차이 ... - 피고과자의 직무태도에 대해 상대적으로 정확한 정보를 획득할 수 있는 방법 - 동료들은 서로 경쟁하는 입장으로 편파적인 평가를 할 가능성이 있음 ④ 하급자에 의한 고과 - 상급자

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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(교육평가 B형) 표준화검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간단히 기술

한 내용을 교육현장에서 직접 기록하는 것이 아니라 관찰결과에 의한 판단을 요구하기에 개인적인 편견 혹은 오류 개입의 가능성을 배제하기 어렵다는 단점이 있다. 행동이나 상황을 두 ... (사물지각, 형태지각, 공간지각), 정신운동(수완능력, 손가락 민첩성, 운동협응, 운동속도 등)을 측정하는 것이 특징이다. 그렇게 해서 각종 직업에 관한 직무분석과 직업적성군 별 기준 ... 의 성적에 의하여 각 유사직무군에 적절한 개인을 판정, 선발하는 기준을 세운 것이 특징이다. 또한 직업적성의 분석적인 진단에 용이하도록 직업의 종류와 그 능력수준의 두 가지 차원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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발달장애인의 권리보장

의 지적인 장애와 밀접한 관련 되어 있는 신경적 조건을 가지고 있거나 지적인 장애인들에게 요구되는 비슷한 처치를 구하는 문제를 가지고 있는 장애라고 할 수 있다. 그리고 발달이라는 것 ... 으로 만들어진 제도로 장애를 가지고 있는 경우 노동의 활동들을 배제 때문인 절대적인 빈곤 가구로서의 노출들이 쉬울 만큼 국가기초생활보장제도들이 역시 장애인들의 소득을 보장하는 제도 있 ... 뿐 아닌 장애인의 고용에 대한 문제에 관심들이 있는 사람들의 요구 등을 바로 처리할 수 있는 전문적인 포털로 온라인을 통한 구인·구직 시스템을 활용하여 장애인과 사업주가 다른 지원 없이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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정신역동모델의 방어기제를 설명하고 자신이 자주 사용하고 있는 방어기제 5가지를 선택하여 자신의 성격을 분석하고, 사회복지사로서 개선해야 할 부분을 작성하시오.

고 있다. 사회복지사로서 우리에게 요구되는 자질 중 하나는 자신이 사용하는 방어기제를 인식하고, 이를 바탕으로 자기 성찰과 개선을 도모하는 것이다. 이는 특히 사회복지사 ... 의 스트레스 관리와 직무 만족도에 긍정적 영향을 미치며, 2020년 조사 결과 사회복지사들의 약 65%가 자기 성찰과 심리 상담을 통해 내면의 갈등을 해결함으로써 직무 효율성이 평균 15 ... 사용하는 경우 대인관계 갈등이 평균 1520% 증가하는 경향이 있다.셋째, 억압은 불편한 감정이나 기억을 무의식 속에 밀어 넣어 의식에서 배제하는 방어기제이다. 나는 과거의 아픈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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국시대비 간호관리학 핵심요약본

주장?효율성과 효과성을 극대화하기 위한 공식적 조직?관료제가 갖추어야 하는 것: 직무와 역할에 관한 분명하고 구체적인 시스템, 성문화된 규칙이나 표준체계 구성원이 구체적으로 행동 ... 적 특성 배제, 권한의 계층화, 공식적 선발, 공식적 규칙● 신고전적 관계이론 (인간론적 관점)- 인간관계론?Mayo의 호손실험에 의해 탄생→조명실험, 릴레이 조립실험, 면접실험, 배선 ... 된 합리성 인정하며 의사결정)- 의사결정의 접근방법: 개인적, 집단적?집단사고→합의에 대한 요구가 지나치게 커서 현실적인 다른 대안의 모색 저해→구성원 스스로가 남과 다른 의견의 발표

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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A+ [ 간호관리학 ] 간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안

배 많은 업무량을 가져온다. 간호사들의 직무 중 어려움 인식도는 ‘과중한 업무량’, ‘육체적 정신적 소진’ 순이었다. 또한 ‘간호 인력 확보수준 및 구성이 병원 내 사망률에 미치 ... 를 가하지 않았다. 또한 간호해야 할 환자가 워낙 많다 보니 환자가 요구하는 간호가 누락되거나 무시되는 경우가 종종 있었다. 수액라인에 피가 역류해서 스테이션에 왔으나 봐줄 간호사 ... 여만 산정되어 산출된다. 때문에 간호 및 기타인력의 생산비용은 배제되어져 있다. 간호사가 제공하는 여러가지의 간호서비스 중, 행위별 수가로 보상받는 서비스는 30여 항목에 불과하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.14

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가정폭력 대응과정의 문제점(가정폭력 대처방안의 문제점 및 개선방안)

권 행사기준과 한계가 법으로 규정되어 있지 않고 응급조치직무에 대해 아무런 규정을 두고 있지 않다. 아래 페이지의 [그림]과 같이 이러한 '검사선의주의식 개입은 가해자의 태도변화 ... 도, 피해자 안전과 보호에도 도움이 되지 않는 경우가 있다는 점에서 개선이 요구된다 하겠다.(2) 피해자 의사존중의 딜레마피해자 의사존중은 피해자의 진정한 의사판단 및 선택을 돕기 위해 ... 폭력을 더욱 심화시킬 가능성마저 배제하기 어렵다.[그림] 하노버시 가정폭력 개입 프로젝트(3) 다기관 연계체계의 미제도화많은 나라에서 가정폭력 대응정책은 사법기관 중심에서 벗어나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

앤드루 잭슨이 미국 인사행정의 공식적 기본 원칙으로 채택했다. 그러나, 이 제도는 1881년 20대 대통령 제임스 가필드가 자신의 열렬한 지지자였던 청년에게 자신의 관직 요구를 거절 ... 으로 알려진 윌슨(Woodrow Wilson)의 ‘행정의 연구’라는 논문에서 제창된 정치행정이원론은 정부의 인사운영에 있어 정당적인 정치적 간섭을 배제할 수 있는 이론적 근거 ... 위해 등장한 것이 바로 실적주의 공무원제이다. 실적주의 공무원제는 엽관제도 하에서 해당 공무원에게 가해진 정당적 구속을 될 수 있는 대로 배제하면서 공무원은 정당의 봉사자가 아닌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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장애인차별금지법 제정과정을 서술한 후 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며 한계

불가능한 교통 체계까지, 분리 교육에서 노동에서의 배제까지를 의미하는 것이다. 장애는 사회 내에 존재하는 것이며 사회 조직 내에서 장애인을 수용하고 장애인에 적합한 서비스를 제공 ... 이었다. 즉, 차별시정기구의 일원화였다. 이에 장애계는 1차 인권위원회 점거농성에 들어가며 인권위원회가 독립적 장애인차별금지법 제정을 인정할 것을 요구하였다. 2005년 10월 ... 어 살아갈 권리가 있다. 그러나 그동안은장애인은 사회에서 배제되어 사회부조와 시혜를 일방적으로 받기만 하는 대상에 불과하였다.장애인차별금지법 제정운동은 장애인이 더 이상 복지의 대상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안

가능하게 만들었다고 말할 수 있다. 그보다 합리적이면서 합법적 규칙에 따라 효율성을 추구를 하는 극대화를 할 수 있고 권력적인 관계를 요구할 수 있다. 또한, 그 결과로는 사업사회 ... 는 관계이며, 네 번째는 능력과 기술적인 지식의 소유적 여부에 관해서 조직 성원의 인사 관련 관리 그리고 다섯째는 직무를 수행하고 있는 능력에 맞춰서 급여 및 소득의 차별화 그리고 ... 조직이 개인에게 미치고 있는 부정적인 현상에 대해서 관심이 많았고 특히나 인간적인 요소가 배제된 전문가를 만들어내지는 않을까 하여 염려가 되었다고 말할 수 있고, 베버의 경우 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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형사소송법 문제풀이 과제

에 환송한 경우에도 공소사실의 동일성이 인정되면 공소장 변경이 허용된다.④ 법원이 검사에게 공소장 변경을 요구할 것인지 여부는 재량에 속하는 것이므로, 법원이 검사에게 공소장 변경 ... 을 요구하지 아니하였다고 하여 위법이라고 할 수 없다. : 관련 법령, 판례 등 근거를 찾아 작성① (X) 대판 2007.4.26. 2007도309 : 단독범으로 기소된 것을 다른 사람 ... 것을 모두 고르시오? 공익의 대표자로서 범죄수사, 공소제기와 그 유지 등의 직무를 수행한다.? 법관에 준하는 신분보장을 받는다.? 법무부장관은 일체 검찰사무에 대해 지휘할 수 없

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02

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인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

도록 한다. 그 뿐만 아니라 요구 분석은 직무를 수행할 때에도 많은 도움을 줄 수 있다. 업무를 진행할 때 현재 상태와 바람직한 상태의 차이의 원인을 밝히고 해결책을 모색할 수 있 ... 를 진행할 때 최대한 이들의 외부 환경을 배제할 수 있도록 노력해야 할 것이다.3. 요구분석과정우리는 앞서 2번에서 대표적으로 사회 속에서 사용되는 3가지 모형에 대해서 살펴보 ... [인력개발과활용]주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.[인력개발과활용]주제 : 교육훈련 분야

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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