"직무배제요구권"의 검색결과 입니다.

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"직무배제요구권" 검색결과 341-360 / 4,835건

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리더십_한울평생교육_자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

------------------------------------Ⅰ. 서론우리는 살면서 ‘리더십’이라는 단어를 많이 접한다. 그리고 모두에게 ‘리더십’ 요구 한다. 요즘은 성인 ... 등이 있으며 그 중 예외관리는 기대된 성과에 부합되지 않은 과오, 예외, 편차에 대해 경고하여 적극적 수정조치를 취한다. 하지만, 이것은 부하들의 성과와 직무만족에 부정적 영향 ... 에 슈퍼급 인재를 찾는데 인재 등용에 사적인 인연이나 학연 등은 절대 배제한 점이다. 삼성의 입사지원서에는 출신지를 기록하는 란이 없어졌으며, 학벌이나 지연 ? 인연 등을 배제하고 능력

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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(환경법 4학년) 헌법상 환경권 규정의 효과 중에서 환경소송 측면의 효과를 환경이익의 우위성 확보, 소의 이익의 확대, 중지예방청구소송의 용이함, 집단소송의 가능화 등으로 구분하여 설명하시오

측면이 있다. 자유권적 기본권 성격을 가지고 있는 환경권은 국가가 국민이 가지는 환경권을 법률적 근거 없이 침해하는 경우, 국민이 국가에 대하여 침해를 중지하는 등 침해배제를 요구 ... 에 대하여 그러한 훼손행위를 중단하고 원상회복을 요구할 수 있으며, 이 때 침해배제요구는 헌법 제35조제1항이 직접적 근거가 되는 것이다. 사회적 기본권 성격을 가지고 있는 환경 ... 을 영위하고 인간으로서의 존엄을 유지하기 위하여 필수적으로 요구되는 인간의 생래적인기본권의 하나로서 모든 사람에게 다 같이 보장되는 보편적인 권리로서의 성질을 가지게 되었다”고 밝히

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.07

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경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

방법내부 모집(Internal Search)이란 조직 내부의 노동시장을 활용하는 것으로 조직에 공석이 발생하였을 때 기존 직원이 승진, 부서 이동 또는 직무 이동을 통해 공석 ... 의 기능목록 및 인력 배치표를 활용해서 공석이 되는 자리에 적절한 인적 자원을 찾아내는 방법이다. 이러한 모집 방법은 근로자에게는 비공개로 진행되기 때문에 적합한 능력자가 배제될 수 ... 보다는 비용이 많이 들지만, 다양한 지원자를 확보할 수 있는 수단이다. 구인 광고에는 기업에 대한 정보 및 기업에서 원하는 직무 명세에 대한 충분한 정보가 제공되어 있으며, 지원자는 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.12

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본인이 선정한 실습 기관의 유형, 대상, 특성 등을 탐구

어서 가장 중요한 것은 관계성이라고 할 수 있다. 사람들 사이의 관계가 단절된다면 행복을 위하여 노력을 한다 하더라도 결국에 소외와 배제라는 불행한 삶으로 이어지게 된다. 최근 몇 년간 ... 에서 언급을 했듯이 발달장애인은 전체의 등록 장애인에 대비하여 9.25%를 차지하고 있어서, 이들에 대하여 일자리를 확대 시키는 방안에 새로운 패러다임 전환으로 대책이 요구되고 있 ... 는 시기이다. 한국장애인고용공단 또한 뉴모럴 시대를 대비하여 새로운 장애인 일자리 창출에 집중하고 있으며, 시대의 요구에 선제적 대응방안을 수립하고 있는 중이다. 중증장애인의 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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IQ(지능지수)와 다중지능이론을 비교설명하시오.

를 통해 IQ와 다중지능이론에 대한 종합적 이해를 도모하고, 개별적인 교육과 평가가 지향해야 할 방향에 대해 생각해 보고자 한다.인간의 능력을 수치화하는 과정은 어쩌면 시대적 요구 ... 어 왔다. 또한 직무수행능력이나 학업 성취도와 유의미한 상관관계를 보이기 때문에, 아직까지도 전 세계적으로 폭넓게 활용된다.그러나 IQ는 인간의 전체 능력을 한눈에 보여주는 완벽 ... 한 재능이 IQ 수치 하나로 자칫 간과되거나 평가절하될 수 있다. 또, 낮은 IQ가 곧 그 사람의 가능성을 아예 배제해야 하는지에 대한 의문도 크다. 어느 측면에서 재능을 보이는 아이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.03

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현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오.

보다는 조직의 요구, 특성이 상황, 환경적인 특성과 부합하는 것이 더 효과를 발휘할 수 있다고 보는 것이다.상황이론의 경우 조직의 상황이나 환경과 달리 사회, 정치, 문화적인 변수 ... 는 배제하였다는 점이 단점으로 지적된다.Ⅲ. 결론지금까지 사회복지행정의 조직에 관한 이론 중 현대이론 중에서도 목표관리 이론, 구조주의 모형, 체제모형, 상황이론에 대해 알아보 ... 요구 또한 점점 높아져가고 있는 시점에서, 사회복지행정 역시 점차 발전하고 고도화되어야 이를 바탕으로 사회복지의 전달, 사회복지서비스의 구현이 점차 발전할 수 있는 것이다.이러

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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정서 및 행동장애를 경험하고 있는 아동 청소년 학생의 일반적인 특성을 기술하고, 학교사회복지를 통해 제공될 수 있는 개입방법을 구체적으로 조사하여 기술하세요.

게 됩니다. 때론 이런 요구가 교육적 자원의 부족으로 인해 충분히 만족되지 못하는 경우도 있습니다. 이는 교사의 스트레스 증가와 직무 만족도 감소를 초래하며 교육의 질에도 영향 ... 문제는 학교의 교실 질서유지와 학습 활동에 방해가 될 수 있으며 다른 학생의 학습에도 영향을 미칩니다.교사는 이런 학생의 요구를 충족하기 위해 더많은 노력과 자원을 필요로 하 ... 적 배제, 따돌림, 친구 관계의 어려움 등으로 나타날 수 있으며 그들의 정서적 안정성과 학교적응에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 이런 상황은 학교에서의 사회적 기술 개발과 포괄

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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산업 및 조직의 심리학자의 문제점 이해 연구방법

을 수 있는데, 산업별로 취업자의 수를 보면 농림어업의 부문에서는 일차 산업이 계속해서 감소하고 있으며 삼차 산업의 서비스업이 증가하고 있다. 서비스업의 증가로 조직 구성원들의 직무 ... 를 통해 제품을 만들고 동료와 협력을 하는 것보다는 고객과 원만한 관계를 유지하는 것이 더욱 중요하게 되었으며 이러한 현상들은 다른 능력보다는 대인관계 능력에 대한 요구들이 중요 ... 들에 의한 고려와 경영 및 조직의 관리와 관련되어 직직 역학과 법적 책임들을 고려하는 등의 여러 연관된 고려사항들이 요구된다. 이러한 산업 및 조직에서의 문제점 이해 연구가 필요로 한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.01.19

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ERP인사 1급

합리화, 고용 관리 합리화, 교육훈련 및 능력개발 촉진, 경영자 관리능력 향상∙ 원칙 : 직무기준, 공정성, 독립성, 납득성, 추측 배제/과소 불소급, 고과오차/오류배제∙ 구성 ... 인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 ... 기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

확대해 나갈 예정이라고 한다. 우선 정부가 정책적으로 지원하기 위해 노력하고 있으니 개인이나 여성단체 등이 나서서 좋은 의견을 제시하고 실질적으로 필요한 것을 요구하는 것도 중요 ... 하다고 본다.1) 유연근무제도 활성화유연근무제도는 직무의 유연성과 탄력적인 근로시간을 위해 시차출퇴근제와 재택 근무제를 이용하는 것이다. 고용주가 탄력적인 근로시간제를 도입할 경우 ... 를 해결하려는 인식이 높고, 그에 따른 직업만족도가 증가한 것이라고 해석할 수 있다. 직무의 유연성을 가진다는 것은 직무에 대한 개인의 자율성을 가지는 것으로 불필요한 감독이나 제약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제

의 문제는 조직이나 회사 내에서 발생할 수 있는 다양한 관련이 있는 주제로 볼 수 있다. 이러한 문제들은 조직의 문화, 가치관, 산업 환경 등에 따라 다양한 접근 방식과 해결책을 요구 ... 는 다음과 같이 볼 수 있다. 임금 및 보상 여성의 임금은 남성과의 격차가 여전히 존재하는 경우가 많은데, 예를 들면 같은 직무를 수행하는 남성과 비교하여 여성의 임금이 낮은 경우 ... 하는 소수자는 그 수의 많고 적음이 아닌 사회적 차별과 배제의 정도에 따라서 판단되어지는데, 오늘날 여성들은 성착취, 가정폭력, 유리천장, 임금차별, 독박육아 및 가사 등 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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행정정보체계론 리포트

· 생산 · 가공 · 보존 · 전달 · 활용하는 모든 방법을 말함1)조직구조의 변화(1) 수평적 분화:업무의 정보화는 전산화와 관련된 기술의 활용을 위한 새로운 기능이 요구=>조직 ... 주장3)고용관계의 변화정보화에 의해 업무내용이 자동화되면서 고용상에 미치는 영향은 직무의 감소와 새로운 기술을 요하는 직업의 증가, 조직내 사무직 고용의 감소 내지 억제 효과 ... 전문가에 대한 수요가 증가 할 것이다-2p-즉 정보화 관련 자격증 소지에 대한 채용요구가 증가 할 것이다기존 공무원에 대하여는 정보처리 관련 지식 및 기술수준향상을 위한 프로그램

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

고, 다른 사람의 조언에 쉽게 영향을 받아서는 안된다. 둘째 객관적인 시선에서 평가의 타당함과 공정함이 나타나게끔 주관적인 내용을 배제한 채 평가를 해주어야 한다. 셋째 직무수행에 관한 ... 할지 살피도록 하겠다.II. 인사고과의 내용1. 고과자1) 지위와 수고과자의 지위로는 1차 상급자가 가장 적합하다. 평가 대상인 종업원들이 직무를 행하는 것이나 그들의 수행 상태 ... 조건 3가지에는 첫째 그 지위가 피고과자에 관한 정보를 충분히 습득할 수 있는 것이어야 하고, 둘째 직업의 표준과 직무의 요건에 대해 확실하게 이해하고 있어야 하고, 셋째 스스로

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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교육행정의과정별이론과실제 내용요약 및 질문내용 포함 레포트입니다

중 예측되는 산업부문별, 직업별 인력의 소요와 직무 수행상 요구되는 자격에 따라서 교육의 양과 질을 계획한다. 1960년대 초 후진국가에서의 경제개발과 직결된 교육계획을 추진 ... 론을 비판하면서 '반동에의 길' 이라는 기획 찬성론을 발표하였다. 그는 Hayek의 주장이 자유의 개념을 곡해 하는데에 그 모순이 있다고 했다. 자유로운 생활은 획일성과 간섭이 배제 ... 다. 마지막으로, 이 접근은 인력 양성을 위해 소요되는 교육비를 무시 한다는 점, 낮은 기능 노동력을 무시하고 있다는 점, 각 직무의 교육적 요건이 고정적이라는 단순한 가정 때문에 이론상의 문제점이 존재한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

- 조직의 신념과 목표를 설정하고 목표달성을 위한 행동방안을 결정- 미션, 철학, 비전, 목표, 예산② 조직- 조직의 목적을 달성하기 위한 공식적 구조를 만드는 것- 부서별 직무 ... 내용 편성- 수직적, 수평적 권한관계 조정- 직무수행에 관한 권한, 책임, 의무를 명확하게 함③ 인적자원관리(확보, 개발, 보상, 유지)- 조직 내 인적자원을 관리하는 과정- 확보 ... :직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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[문화교양학과] 2025년 1학기 여성의삶과문화 중간시험과제물 공통2(교재 중 흥미로운 대목 요약)

을 요구한다. 이것은 나아가 가정생활에까지 영향을 미친다. 노동문제에 여성들이 안고 있는 특수한 문제 또한 노동운동의 중요한 내용 중의 하나여야 한다는 성 인지적 문제에 대한 인식 ... 이 싹트기 시작한 것이다. 이런 맥락에서 성별 직무분리와 조직문화의 남성중심성 등 노동시장 내의 성 불평등의 문제가 제기되었다. 남성중심의 노동운동이 여성 노동을 주변화 시키고 여성 ... 는 저숙련단순부차적 노동에 종사했고 체계적 훈련과 재교육에서도 배제되어 임금승진에서 차별을 받아들여야 했다. 대다수의 여성 노동자가 미혼의 젊은 노동자였는데, 이 역시 가부장

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.18

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[2023교정직] 형사소송법개론 기본서 완전압축요약

’은 권한있는자에게 ‘직무배제(20일내)or징계’ 요구가능-시정조치요구: 수사의 “위법,침해,남용” -> 사건기록 등본 송구요구(서면)-> 30일내(10일 1회연장ok) 조치여부 통보불 ... 병합=7일내 송부[제척,기피,회피]-제척: 법률사항(신청x) / 제한적열거(당연배제) / 법관이 ”피해자,관계인,검사,경찰직무,조사,심리 관여“ + ”퇴직2년내”피해자는 직접 피해자 ... -> 검사는 ‘90일’내 경찰에 반환(위법,부당하면 ‘재수사’ 요구 가능)-> 당사자에게 검찰송부 ‘7일내’ 불송치 이유 통보(당사자 이의있으면 경찰관서장에게 제기)(기간제한x)

시험자료 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.03.31

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장애인복지론 과제 > 제1주차 2교시에 학습한 것과 같이 장애의 개념은 의학적 모델에서 사회적 모델로 변화되었습니다. 이 2가지 논리 모델의 장단점을 비교 설명하고, 사회적 모델로의 변화가 장애인 복지 실천에 있어 어떤 의의를 갖는지 구체적 사례

이전의 구민법상의 미성년자를 위한 후견과 노약자 보호를 대처하고 있다. 필요성의 원칙과 보충성의 원칙을 적용하였으며 필요성의 원칙은 성년 후견이 요구되는 직무의 범위에만 성년후견인 ... 의 성취를 방해하는 것으로 장애 대신에 구조적 장벽, 무례함, 유 무형의 사회적 배제 등을 지목하는 관점으로 장애의 의학적 모델인 신체를 마치 기계처럼 기능적으로 분석하여 정상적인 ... 을 가진 사람들을 사회조직들이 제약하여 차별하도록 지역사회에서 배제하게 시키는 것을 무게로 둔다. 셋째, 의료모델처럼 행동 능력을 제한하는 오감, 감각, 인지 등의 개인적 기능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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생활과법률 보안처분

여 수사를 담당하는 사법경찰관리로서 직무를 행할자와 직무의 범위는 법률로서 정한다.1)고소고소는 소추·처벌을 요구하는 적극적 의사표시이어야 하며, 단순한 범죄피해신고 또는 전말서 ... 감요가 있다고 인정하는 때에는 검사에게 부착명령의 청구를 요구할 수 있다. 또한 법원은 부착명령을 선고하는 경우 부착기간의 범위에서 준수기간을 정해 다음의 준수사항 중 하나 이상 ... 을 구하는 재정신청을 할 수 있다.2) 피의자 조사(1) 임의동행수사기관이 피의자 또는 참고인 등에 대하여 검찰청 경찰서 등에 함께 가기를 요구하고 상대방의 승낙을 얻어 연행

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.18

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지역공공복지실천 주체의 전문인력으로 사회복지업무의 효율적 추진을 기하기 위하여 사회복지사업법

사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하여 보시기 바랍니다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 에서 기존에 생계유지조차도 어려운 저소득층을 포함해서 사회 전체의 빈곤계층의 안정적인 생활을 위해서 새로운 형태의 제도적, 정책적 장치를 요구하였고, 그러한 결과로 기초생활보장제도 ... 다. 그러한 취지를 제대로 살리지 못하는 요인 중 하나는 사회복지전담공무원의 직무와 관련한 것이다. 복지 정책의 성공과 실패는 사실 복지법을 현장에서 수행하는 사회복지사의 손에 달려있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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