"직무배제요구권"의 검색결과 입니다.

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"직무배제요구권" 검색결과 301-320 / 4,835건

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보육교사의 현직교육의 문제점과 개선방안에 대해 토론하시오

보육교사 양성기관에서 일정 기간 동안 소정의 교과목을 이수하고 졸업한 자에게 현장실습을 마친 후 실시하는 보수교육으로서 어린이집 원장 및 보육교사로서의 직무수행 능력을 향상 ... 업무 과다, 행정업무 처리 미숙, 비전문강사 활용, 잦은 교수진 교체, 수료증 발급지연, 관리감독 소홀, 과도한 과제물 부과, 낮은 취업률, 열악한 처우개선이 요구된다.그리고 ... 이 필요하다. 특히 아동학대 예방 관련 교과목 이수 의무화, 인성검사 실시 후 부적격자 사전 배제, 보수교육 강화 등 제도 개선이 시급하다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오. 서론

에 관심을 기울이는 것이 필수적이다. 또한, 조직 구성원 각자의 기본적인 욕구와 동기부여 요인을 파악하고, 이들이 어떻게 직무 만족도에 연결되는지를 이해하는 것이 중요하다. 이 두 ... 는 기본적인 차이를 인정하며, 각 범주는 다음과 같이 설명된다.존재 욕구는 인간의 물리적 생존에 직접적으로 연결된 욕구로, 음식, 의복, 주거와 같은 기본적인 물리적 요구사항을 포함 ... 들에 대응하여, 욕구의 보다 유연한 해석을 가능하게 한다.관계 욕구(Relatedness Needs)는 직무 내 ․ 외의 타인과의 상호 관계를 통해서 만족될 수 있는 대인적 욕구이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

에 배치시키는 것도 중요하다. 종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. 현대의 경영 ... 조직은 급격한 환경변화와 이에 따른 능력주의가 요구되면서 직원의 적재·적소의 배치가 중요해지고 있다.오늘날에 있어서 직원의 능력에 맞는 배치와 유연적인 인사고과가 없다면 조직 ... 도 있다. 이는 직원의 사기앙양에 직간접적으로 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위하여 능력주의적 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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노인복지법에 의한 노인복지시설 유형을 설명하고, 사회복지사의 역할에 대해 기술하시오

적으로 이루어지지 않았다. 반면 무료 혜택에서 배제되었던 계층의 요보호 노인들의 경우 유료요양 시설 혹은 유료전문 병원을 이용하게 되었다. 이러한 체제는 재가 시설과 노인요양시설에 대한 ... 낙인 감을 증가시켰고, 노인전문병원이 급증한 뒤 노인 의료비 지출이 상대적으로 증가하는 결과를 불러왔다. 제도가 시행된 이후 의료상의 처치를 제외한 요양서비스를 요구하는 노인 ... 의 정책 및 실천에도 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다.하지만 다양한 연구와 고찰에도 불구하고 노인복지시설에서의 사회복지사의 역할과 직무에 대해서 정확한 정의는 내려지지 않았고 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

들이 배제되는 상황이 현실이다. 남성 노동자들이 주로 배치되고 있는 부서는 개인의 직무 수행능력이 눈에 잘 띠는 부서로 인사고과에 유리한 부서라고 한다면, 여성 노동자들이 집중되어있 ... 기 때문에 가급적이면 높은 임금을 요구하게 된다.이러한 임금 부분은 성차별적인 부분에서도 임금 격차를 노동력에 의해 설명하면서 인적자본론에 관한 문제가 나타난다. 특히나 성별 임금 ... 한다는 점에서 그 심각한 문제가 있다.여성은 남성보다 신체적인 부분이나 육아, 가정에 대한 현실적인 문제 때문에 직무에서 자신의 약점을 어쩔 수 없이 인정해야하는 상황이 생길 수

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.21

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저성과자 관리방안 보고서

에 하던 업무와 관계없는 생소한 업무를 배정한 뒤, 직무 수행 평가를 쉽게 하기 위해 단독 업무를 맡긴 다음, 업무 목표를 달성하지 못하면 주의ㆍ경고를 거쳐 결국 징계를 가하고 해고 ... ‘고성과 조직 구축을 위한 전략적 성과관리 프로그램’을 시행하며 퇴출 대상자를 현업에서 배제시킨 뒤 다른 영업점과 본사를 1, 2주 간격으로 오가도록 보직을 계속 바꾸거나, 산 ... 정 외부 명함 10장 받아오기, 거리에서 전단지 배포하기 등 직무와 전혀 상관 없는 지시 반복으로 자존심을 짓밟아 회사에 남으려는 의지를 잃게 만들었다. 대신증권은 이 2년 동안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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직장내괴롭힘예방교육자료

에서 배제 시키는 행위 6. 개인사에 대한 뒷담화나 소문 을 퍼뜨리는 행위 7. 집단적으로 따돌리는 행위 8. 「공무원 행동강령」 에 따른 직무권한등을 부당하게 행사하는 행위 9 ... 공무원 등에게 부당한 요구나 처우를 행하는 행위 를 말한다 . 2. “ 직장”이란 「충청북도교육청 행정기구 설치 조례」에 따른 본청 , 직속기관 , 교육지원청 및 교육지원청 소속 ... 에서 차별 하는 행위 4. 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제 시키는 행위 5. 정당한 이유 없이 업무와 무관한 일을 시키거나 상당기간 동안 업무

리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

리더십 패러다임의 특징의 면모를 보여주었는데 특히 자기 중심의의 가치관을 가지고 있었으며, 구성원들을 자신의 기준에 맞출 것을 요구했다. 구성원들 사이에서 인식이 좋지 않았던 대표 ... 다. 특히 B는 직무에 있어서도 혹시 모르는 것을 신입 직원에게 알려 달라고 하는 것에 인색하지 않았는데 이런 자기 관리 덕분에 역대 리더 중 유일하게 모든 업무를 할 줄 아는 리더였 ... 어 필요한 역량을 보여주는 예이기도 하다. 적절한 인재에게 적당한 직무를 할당하고, 업무 환경을 조성하는 사람 관리, 직무 관리에 있어서도 탁월했다.내가 B를 예시로 제시한 이유는 내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2023.03.27

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2021년 사회복지행정론_사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할

는 시민에게 사회복지서비스를 전달한다는 정당성을 부여받았다. 또한 사회복지조직은 서비스를 제공하는 클라이언트와 지역사회에 대한 책임성을 가져야 한다. 따라서 외부적 요인과 요구 ... 에서 발생할 수 있는 혼란의 가능성을 배제할 수 있고 각각의 책임소재를 명확히 할 수 있는 장점이 있다. 그러나 오직 한 명의 직원에게만 명령 및 지휘를 맡길 경우 업무 효율성 저하 ... 의 문제가 발생할 수 있다. 다음은 ‘통솔범위의 원리‘를 이용하여 직무 성격과 조직 근무 시간, 조직 관리 상태 등을 명확히 하여 통솔 범위를 상황에 맞게 정한다. 이외에도 분업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

하고 일관된 태도가 필요하며 갈등을 유발시킬 수 있는 요인들에 대한 자원봉사정책과 해결방안이 직무설계서에 명시되어 있을 때 갈등은 보다 명쾌하게 해결될 수 있다.(2) 자원봉사자 ... 에 대한 참여 부족, 자원봉사자와 직원 간의 업무가 모호하거나 자원봉사자의 지나친 요구로 인한 직원의 업무시간 부족, 직원이 아무리 일을 잘해도 자원봉자만을 드러내고 직원에게는 아무런 ... 배제하고 서로 공조해서 문제의 본질을 파악하는 것이 중요하다.두 번째, 상대방의 입장에 대한 이해가 필요하다. 사람의 성향 이외에도 서로가 처한 상황에 따라 갈등이 야기될 수 있

리포트 | 4페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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장애인복지론_장애인 재활서비스 분야의 영역(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회재활, 심리재활 등) 중 하나를 선택하여 보고서 작성할 것

낙인 또는 배제를 제거하기 위하여 장애가 특정인만의 문제가 아니라 우리 사회를 살아가는 사람들의 문제로 인식되는 등의 보편적인 경험으로 받아들어야 하는 관점으로 변화되고 있 ... 는 장애의 보충 또는 보상, 치료회복 및 개선, 문제해결과 극복으로서 장애인이기 이전에 인간적인 복권이 이루어질 수 있도록 모든 요구를 충족시켜주는 종합적 서비스라고 할 수 있 ... 반면 많은 인원을 한번에 훈련하기는 어렵다. 5) 직무배치: 장애인의 능력과 적성, 욕구에 맞는 적합한 직무에 배치하는 것으로, 여러 가지의 정보 및 상황을 개인의 능력과 관심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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(레포트 A+)동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오.

을 지시, 촉진하는 내적 상태요구의 결과로 나타난다. 결국 소비자의 관점에서 동기를 봤을 때, 행동을 유발해 목표를 향해 나아가게 하고 이러한 목표가 충족되어 질 때까지 행동을 유지 ... 된 후 그 다음 단계의 욕구가 생성되어 성장해 나갈수 있다는 Maslow 이론의 가정을 배제한 것이다.③ Herzberg 의 동기-위생이론또 다른 내용이론을 주장한 Herzberg ... 는 방법에도 차이가 존재한다는 이론이다. 사회적 책임, 인정, 성취와 같은 내재적인 요소들은 직무만족과 관련이 되고, 회사정책이나 급여, 감독과 같은 외재적인 요소들은 불만족

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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성사랑사회 2020년 방송대 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력 방안

여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다.1) 배치에 있어 차별적 처우의 예O 일정한 직무에 여성근로자 배제영업직에 남성만을 배치하거나 여성 ... 임을 이유로 해외 근무대상에서 제외시키는 것과 같이 직무의 배치대상에 여성근로자를 전적으로 배제하는 행위는 차별적 처우이다.O 불이익 배치여성근로자에게만 혼인을 이유로 통근하기 ... 이 더 필요하다는 이유로 승진에서 배제되었다. A씨가 미혼이고, 결혼할 계획도, 자녀도 없다는 이유로 남직원에게 평가를 몰아주라는 상사의 지시가 있었기 때문이다. 승진 배제 이유

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09

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(사회복지법제와 실천, 공통) 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

담이나 현저히 곤란한 사정, 특정 직무나 사업 수행의 성질상 불가피한 경우 등이 있다.①간접차별: 장애인에 대하여 형식상으로는 제한·배제·분리·거부 등에 의해 불리하게 대하지 않 ... 배제 금지, 자녀 양육권과 친권 지정 및 면접교섭권에 있어서 차별 금지, 시설입소를 조건으로 한 친권 포기각서 요구 등이다.(4) 장애인차별시정기구 및 권리구제장애를 사유로 한 ... .1. 사회복지법 선정: 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」1) 법 선정 이유코로나19 팬데믹 상황에서 장애인의 정보접근권이 매우 중요한데, 정보접근권이 요구되는 영역

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

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계명대 조직행동론 중간과제

한 사람에 의해서 회색논리가 배제된 채 습들되는 것이기 때문에, 상황에 따라 쉽게 변하지 않으며, 특별한 상황이 벌어지지 않는 한, 일생 동안 큰 변화 없이 지속되는 경향을 보인다 ... 을 해결할 수 있는 역량을 요구하고 있다. 그러한 역량은 자신과 타인의 가치관이 보여주는 차이를 알아내고, 그 차이를 이해하고 인정하려는 노력이 있어야만 길러질 수 있을 것이다.11 ... 정수 있는 문제인 것이다. 둘째로 경영자는 직무만족을 포함한 조직관련 태도가 조직성과에 영향력을 미친다고 생각한다. 대부분의 경영자들은 직무에 대한 불만족이 일하려는 동기부여

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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지역사회복지 실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오. (부연설연) 1) 지역사회복지 실천가치 정리 2) 가장 중요하다고 생각하는 가치 선정 3) 해당 가치를 설명할 수 있는 사례를 들어 선정 이유 작성

하는 능력과 이들의 문화를 존중하고 이해할 수 있는 자세와 역량을 갖춰야 된다.둘째, 자기결정과 역량강화자기결정이란 사회사업 윤리 중 한 가지로서 클라이언트의 권리와 요구를 인식 ... 으며 지식이나 전문기술이 요구되는 경우 욕구 정의에 행사는 권력과 사상을 표현하고 대화에 참여할 수 있는 자유와 능력 등 사상에 행사되는 권력과 교육시스템과 사회복지시스템 등 제도 ... 해 본다.- 객관성 : 감정적, 주관적 요소를 배제하고 경험적 증거나 타당한 근거를 제시한다.- 개방성 : 다양성을 존준하고 편견을 배제한다.- 융통성 : 자신의 신념이나 탐구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.20

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-만점과제물- 교재 4장 리더십이론, 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인과 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명, 학습조직 구축의 기본원리, 독서동아리에 대한 평가

이 높을수록 민주적 조직 분위기가 형성되고 조직구성원들의 직무만족도 역시 높아질 수 있다. 변화하는 시대에 맞춰 리더들에게도 새로운 리더십이 요구되고 있다. 특히 획일화된 평생교육 ... 지식사회 도래와 더불어 언제 어디서든 원하는 지식을 습득하고자 하는 이른바 ‘노마드 학습’에 관한 사회적 요구가 나날이 커지고 있다. 이와 같은 사회적 요구는 평생교육 체제가 하나로 ... 가 요구된다. 이때 카리스마는 평생교육기관 리더가 조직 성원들에게 높은 수준의 목표와 비전을 제시해서 열정적으로 비전, 목표를 이룰 수 있게 동기부여 하는 능력을 의미한다. 평생교육기관

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27

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간호관리학

행동이든 관계행동이든 간에 간섭을 될 수 잇는 한 배제하고 직무수행방법의 결정과 책임을 부하에게 위임.4)거래적 리더십과 변혁적 리더십■거래적 리더십: 리더가 원하는 결과와 구성원 ... 다.①지시적 리더십:도구적 리더십이라고도 불림, 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며 목표달성을 할 수 있도록 작업일정을 수립해주며 직무 ... .①구성원의 성숙도-1단계 : 능력과 의지가 모두 낮은 상태로 직무를 하지 못하거나, 기꺼이 하지 않아 불안정한 상태-2단계 : 능력은 낮고 의지는 높은 상태로 직무를 하지 못하지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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헌법조문과 관련 중요판례 정리

원리로서 국가가 입법을 하거나 법을 해석 및 집행함에 있어 따라야할 기준인 동시에, 국가에 대하여 합리적 이유없이 불평등한 대우를 하지 말것과, 평등한 대우를 요구할 수 있는 모든 ... 되는 법률의 내용에 있어서도 합리성과 정당성을 갖춘 적정한 것이어야 함을 요구하며, 모든 국가작용을 지배하는 독자적인 헌법의 기본원리로서 해석되어야 할 원칙, 국가기관이 국민 ... 으로써， 실개회) 위원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에 개회한다.1. 본회의의 의결이 있을 때2. 의장이나 위원장이 필요하다고 인정할 때3. 재적위원 4분의 1 이상의 요구가 있

시험자료 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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경영합리화와 작업장체제의 변화

문화 수준에서의 동의의 창출전략을 중심으로 분석해 보고자 한다. 다음으로는 D조선에서 전개된 경영합리화가 노사관계에 미친 영향을 ‘노동배제형 합리화’의 측면에서 평가하고, 마지막 ... 테일러주의’라 할 수 있다.2) 직무통폐합과 다기능화: 노동이용 극대화기업 측은 공정합리화와 함께 노동자들의 직무를 통폐합함과 더불어 다기능화를 추진하였다. D조선에서는 89년 무렵 ... 들의 가장 큰 요구사항 중의 하나는 열악한 주택사정의 개선이었다. 당시 노동자들 사이에는 “생산직 노동자는 가족이 아니라 가축이다” 라는 말까지 유행할 정도로 이 회사의 주택사정은 열악

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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