"직무배제요구권"의 검색결과 입니다.

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"직무배제요구권" 검색결과 381-400 / 4,835건

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

면서 기존에 가정에서 여성이 담당하였던 돌봄과 육아문제가 사회문제로 나타나기 시작하였다. 아동보육에 관한 사회적 개입의 요구가 늘어나면서 여러 가지 아동보육정책과 서비스가 확충되고 국 ... 적으로 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 아동보육 서비스의 문제점현재 취업모가 늘어나면서 아동보육서비스도 확대되고 있는 추세이지만, 여전히 모든 취업모들이 요구하는 아동보육 ... 다.직장 내 어린이집을 요구하는 부모들은 직장 내 시설 설치 및 결정권한을 가진 세대는 이미 아이를 다 키운 중장년층이며 그런 시설 없이도 아이를 키웠다는 생각에 실질적인 추진을 하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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국립중앙의료원 자소서

국립중앙의료원간호사합격(인증o)자기소개서직무수행계획서국립중앙의료원간호사자기소개서, 국립중앙의료원간호사자소서, 국립중앙의료원직무수행계획서, 국립중앙의료원자소서, 국립중앙의료원자기 ... 자소서, 2025년 국립중앙의료원자기소개서1. NMC에 지원한 동기 및 입사 후 실천 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.2. 직무관련 경력(경험) 노력 - 지원하신 직무 ... 를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오.3. 갈등관리 및 문제해결 - 갈등 상황 발생 시 자신의 사례

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.16

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[지역사회복지론 A+] 지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

에 행사되는 권력-지식이나 전문기술이 요구되는 경우 교육과 정보 접근권 향상3) 사상에 행사되는 권력-사상을 표현할 수 있는 자유, 대화에 참여할 수 있는 자유와 능력,대중문화 형성 ... 한 질문이나 문제에 대한 해답 탐색2) 객관성: 감정적·주관적 요소 배제/경험적 증거나 타당한 논증을 근거로3) 개방성: 다양성의 존중, 편견·선입견 배제4) 융통성: 개인의 신념 ... 만 해당한다.가) 사회의 가장 취약한 집단에 최대의 이익이 주어진 경우(차등의 원칙)나) 사회의 직무나 직위가 기회 평등의 공정성에 따라 모든 사람에게 개방되는경우(기회 평등의 원칙

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2023.12.04

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장애인 복지론 ) 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

은 장애인들이 사회에서 요구하는 수준의 직무를 수행하기 어려운 상황에서 기업은 장애인 의무고용률을 이행해야 한다는 정책적 요구에 따라 장애인의 수준에 상관없이 장애인을 고용하고 있 ... 이나 공공일자리 사업을 수행하지 못하는 사람을 배제하는 모든 장애인이 평등하게 일할 수 있는 권리를 제한하고 있다. 실제로 장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 의무적으로 장애인을 고용 ... 는 권리중심공공일자리는 생산성이 현저히 떨어지는 최중증장애인을 우선 고용하여 노동할 수 있는 권리를 보장하고 있다. 고용주가 일반적으로 요구하는 생산성의 중심이 아닌, 권리 주체인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

밖에 없다. 특히 전업주부의 경우에는 유급노동으로부터 배제되고 있으며 남성부양가족의 해체 시 경제적 독립자로 전화하는데 큰 장애를 가지게 되고, 바로 빈곤으로 연결 된다. 이는 여러 ... 되고 있으며 남녀가 성에 의한 구분 없이 양성이 평등한 삶을 살아가도록 기대되는 방향으로 사회는 변화되고 있다. 현대사회가 구성원들에게 다양한 역할을 요구하고 있는 상황에서 남녀 ... 요구는 노동권과 부모의 권리가 조화를 이루어야하는 것이다. 이러한 자녀에 대한 돌봄 노동에 대한 남성의 육아권 등 부모로서의 권리인 동시에 의무로서 건강한 가정을 유지하기 위한 문제

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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구성주의와 학습체제설계

을 어떻게 가르칠 것인가를 결정하는 단계로 요구 평가, 수행문제 분석, 학습자 분석, 직무 및 과제 분석이 행해진다.둘째, 설계(design)는 코스를 실제로 개발하기 전에 교과목 ... < 구성주의와 학습체제설계, 그리고 구성주의 교수 – 학습 설계에 대한 설명을 체계적이고 논리적으로 서술하시오. >서론인적자원개발 교육훈련 프로그램 설계 시 구성원들의 요구조건 ... 과 업무수행 개선사항 등 요구 분석 결과를 반영하여 학습자들의 특성, 프로그램의 요구사항, 지식, 기술, 조직 내 행동양식 및 업무 분석내용, 업무수행상의 문제점을 해결해야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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간호관리학 양지병원 실습 보고서 양지병원 (1. 기획단계의 간호관리 업무 2. 조직단계 간호관리 업무 3. 인적자원관리단계의 간호관리 업무 4. 지휘단계의 간호관리 업무 5. 통제단계의 간호관리 업무 6. 간호단위 관리 환자 관리 7. 간호단위 8. 간호단위 관리 (자기관리 및 시간관리))

. 위임형(delegating) 리더십완전한 성숙 수준을 보이는 단계로 리더는 과업행동이든 관계행동이든 간에 간섭을 될 수 있는 한 배제하고 직무수행방법의 결정과 책임을 부하에게 위임 ... , 목적, 철학, 목표2. 조직단계 간호관리 업무-조직 기구표-실습간호단위의 구조 및 병상수-실습간호단위의 간호인력의 종류, 수-수간호사/책임간호사/일반간호사 직무기술서-간호사 ... 에게나 0~23:30- 팀별 병실순회 환자 상태 파악 [인수인 계 내용확인]- 익일 검사/수술 준비 확인- 환자 요구 사정- 수액점검- 배뇨라운딩- 취침 간호(소등), 낙상예방간 호23

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.31

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

및 승진 차별 사례국가인권위는 여성들을 남성보다 낮은 등급으로 채용하고 반복적이고 단순 업무에만 배치하여 승진에 필요한 직위와 직무는 남성에게만 부여하는 관행으로 여성을 임금 ... 지만, 생산직 남성 근로자들은 전원 관리자로 승격하는 결과를 보여주었고 이것은 성별을 이유로 한 차별이었다. 이에 대해서 해당 기업은 생산직의 제조 업무에 세밀한 주의를 요구 ... 와 관련한 기본지식 및 경험이 필수적이라 할지라도 교육 훈련이나 직무부여를 통해 여성 근로자들이 그 능력을 갖추게 하는 것이 가능한데도 피진 정을 당한 회사는 수십 년 동안 설비

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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정신장애인 직업재활(개념, 특성, 원칙, 직업재활, 개선방안)

은 욕구나 잠재능력을 갖지 않는다. 즉, 각 개인마다 독특한 요구와 특성을 충분히 사정하고 평가하여 각 개인에게 맞는 직업재활 계획을 수립함으로써 그의 잠재능력을 개발할 수 있 ... 적, 교육적, 사회적, 환경적, 공학적 차원과도 밀접하게 관련되어 종합성을 요구하는 서비스이므로 결코 어느 한 특정 분야의 전문성만으로는 달성되지 못한다. 또한 신체적·정신적·사회 ... 스러운 지원으로 장애인을 위한 지원은 현존하는 제도나 환경 속에서 자연스럽게 제 공되어야 한다.? 신속한 배치로 직무배치 절차가 최대한 빨리 이루어져야하고 배치에 필요한 지원을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.15

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소송과강제집행 ) 서울에 사는 甲은 자신의 차를 몰고 운행하던 중, 종로 5가에서 대학로 방향으로 좌회전하던 乙(경기도 남양주시 거주)이 운전하는 개인택시와 교통사고가 발생하였다. 당시

은 다른 법원과의 관계에서 특정한 법원의 직무분담을 정해놓은 것인데, 사무분담은 동일한 법원 안에서 여러 재판기관 사이 중 특정 재판기관이 어떤 사건을 취급할 것인지 정하는 것이 ... 다.2. 관할의 발생 사유에 따른 분류이 기준에 의하면 관할은 법정관할, 지정관할 및 당사자의 거동에 의한 관할로 분류된다.(1) 법정관할법정관할은 법원 직무에 따라 담당 사건 ... 법에 따라 어느 사건에 관해 특정 법원만이 관할권을 갖는 경우이다. 다른 관할을 일체 배제하므로, 다른 일반규정에 의한 관할과의 경합이 생길 여지가 없고, 소송의 이송도 할 수 없

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.09

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를

이 요구된다면 교육과 정보접근권을 향상시켜야 한다. 사상을 표현할 수 있는 자유와 대화에 참여할 수 있는 자유, 대중문화 형성에 기여할 수 있는 사상 형성의 자유 등이 있 ... 고, 감정적이면서도 주관적인 요소를 배제하는 객관성이 있어야 한다. 다양성을 존중하고 편견과 선입견을 배제하는 개방성도 필요하다. 개인의 신념이나 탐구방법을 변경할 줄 아는 융통 ... 이 있다. 차등의 원칙은 사회의 가장 취약한 집단에게 최대의 이익이 주어지도록 하는 것이며, 기회 평등의 원칙은 사회 직무나 직위가 기회 평등의 공정성에 의해 모든 사람에게 개방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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위의 사례에서 사회복지실천의 윤리적 쟁점을 설명하고, 윤리적인 의사결정에 따라 어떻게 해결할 수 있을지 설명하시오.

적인 행동을 한다는 사실을 이야기하며 이에 대한 비밀보장을 요구하였다. 사회복지사는 반복적으로 발생하는 가정 내에서의 폭력이 어르신의 안전을 위협하는 상황에서 비밀보장을 요구 ... 를 요구 하기 때문에 더욱 그럴 수밖에 없다. 이런 경우에 확인해야 할 것이 바로 사회복지사 윤리강령으로써 사회 복지사 협회에서 제정하여 그 회원인 사회복지사가 준수토록 하는 것을 말 ... 성을 갖추고 헌신한다’ 는 내용이 있다. 그 윤리강령에는 클라이언트가 자기 결정권을 최대한 행사할 수 있도록 도와야 하며 직무 수행 과정에서 얻은 정보에 대해 철저하게 비밀을 유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.01

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1) 행정의 실효성 확보수단 2) 행정법의 효력

도 특별권력관계에 해당한다. 특별권력관계는 행정목적이 달성됐거나(군대에서 제대), 임의탈퇴하거나(공무원이 사임하는 것, 공립학교 학생이 자퇴하는 것), 행정주체가 일방적으로 배제 ... 다. 다섯째, 법률효과 일부배제이다. 법률이 예정한 행정행위의 효과 정에 일부를 발생하지 않는 것으로 하는 것을 말한다.나 5) 즉시강제이것은 현존하거나 머지 않아 발생할 행정상의 장해 ... 이 급박해야 하며, 다른 수단이 없을 때 최후에 쓸 수 있다. 즉시강제는 목적을 달성하기 위한 필요최소한도로 해야 한다.나 6)행정조사는 행정기관이 어떤 정책을 결정할 때, 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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간호사 국각고시 요약집 3교시 6 간호관리학

적 요건, 책임, 작업조건 등- 장점: 급여의 합리적 평가, 설정된 측정척도로 타 직무 평가 용이- 단점: 요인등급과 요인별 금액배분의 조화가 어려움, 많은 시간과 노력 요구[3 ... 에 용이- 단점: 간호의 일관성 부족, 환자 요구간과, 대상자/간호사 만족도 저하조정자가 필요해 비용 면에서 비효과적, 책임소재 불분명, 전인간호 배제됨팀 간호- 정의: 일정 ... ), 공급품, 정보, 기술, 시간, 재정- 생산자 투입요소: 간호직원의 기술, 경험, 태도, 간호직원의 교육 및 훈련- 소비자 투입요소: 환자상태(환자 중증도), 환자간호요구도2

시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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행정사 중간고사 요약본

에서 명령을 받고, 권위는 공적인 직무에 제한된다. 그리고 간리는 임명에 의해, 그리고 그들 자신과 조직간의 계약관계를 기초로 직책을 받고, 관리는 객관적 자격을 기준으로 선발 ... 된다. 객관적 자격은 훈련이나 시험, 졸업장 등에 의해 확정된다. 전문성을 가진다. 또 경력을 지향하고 공적인 직무는 애증을 수반하지 않는 비정의의 정신 속에서 수행되어야 한다. 베버 ... 는 위험의 합리적인 추정과 이윤의 체계적인 계산을 특징으로 한다. 자본주의는 강력하고 질서 있는 정부를 필요로 한다. 이것은 자본주의는 관료제적 조직에 기초하는 정부를 요구하며 장려

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

) 사회보험 사각지대한국에서 비정규직은 법적으로는 사회보험 대상자이나, 상당수의 비정규직이 사업주의 의무 회피 및 노동자들의 기여 회피로 인해 사회보험의 혜택에서 실질적으로 배제되어 있 ... 다. 게다가 비정규직의 저임금 구조는 실업급여와 같이 임금과 연계된 다른 사회보험 혜택의 축소로 이어져 사실상 이들을 사회적 안전망으로부터 배제하는 효과를 낳고 있다.Ⅱ-2. 비정규직 ... 시키는 역설적인 결과를 가져 온 것이다.3) 비정규직의 직업능력 개발 차별비정규직 차별 해소의 방법 중 하나가 교육훈련이다. 교육훈련을 통한 직무능력 향상을 바탕으로 정규직 편입이 가능하기

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.28

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인적자원관리

복잡계 환경 속에서, 인적자원관리의 전략 역시 정태적 모델을 넘어서 ‘전술적 유연성’을 요구받고 있다. 특히, 비정규직 인력의 활용은 이 같은 요구에 대한 기업의 본능적 반응이 ... 라는 최소한의 사회적 안전망 바깥에 머무는 경우가 허다하다. 특히 이들의 낮은 조직몰입도는 팀워크 저하, 직무충실도 약화, 이직률 증가로 이어지며, 기업 내부의 생산성과 정체 ... 와 같은 예로, 복지의 범주를 조금만 넓히는 실천이 구성원의 소속감을 북돋우고, 결과적으로 조직 전체의 협업 문화를 북돋는 사례로 해석된다. 구성원의 배제를 최소화하는 이러한 태도

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

화의 기계화로 생산에 필요한 노동력이 줄어들고, 새로운 지식과 기술, 체력, 민첩성 등이 요구되는 근무환경이 고령층을 젊은 세대와의 경쟁에서 뒤처지게 하고 있다. 사람들은 노동시장 ... 에서 은퇴했고 적절한 역할과 규범이 확립되지 않았으며, 그들의 의도와 상관없이 사회활동에서 배제된다. 대다수의 노인들은 여전히 사회활동을 할 수 있을 정도로 건강하며 다양한 경험 ... 로 볼 수 있다.자원봉사자 관리 코디네이터의 기능은 단순한 행정관리가 아니라 사실상 새롭고 다원적인 기능으로 도전과 유연성이 요구된다. 따라서 자원봉사자 관리 코디네이터의 기능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

은 여전히 노동시장에 부분적으로 통합되거나 배제되기 때문에 온전한 노동자를 요구하는 사회권의 전제조건을 충족시킬 수가 없기 때문이다. 그러므로 여성의 노동권을 통한 사회권 실현 ... 를 요구할 수 있는 기반을 수반했다. 유급노동시장참여를 통해 사회권을 충족시킬 수 있게 된 것이다. 이러한 방식은 남성과 같은 경로와, 남성의 경험에 기초한 사회권에 여성을 포함 ... 하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 현 우리나라 정책에서 표명한 육아휴직의 의의는 근로자의 육아부담을 해소하고, 계속근로를 지원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

고 복직을 하더라도 바로 회사 생활과 자신의 업무에 적응하지 못할 수 있다. 육아휴직을 하기 전에 자신이 담당했던 직무나 업무에서 밀려나는 경우가 있기 때문이다.과거에 비해서는 육아 ... 다.한편, 육아휴직을 마친 뒤 복귀하였을 때에는 휴직 전과 동일한 업무, 동등한 수준의 임금을 받을 수 있는 직무로 복귀할 수 있다. 이 또한 남녀고용평등법에서 규정하고 있는데, 사업 ... 생기는 업무 공백을 메우기 위해 대체 인력을 고용하기보다는 기존의 직원들이 해당 업무를 나눠서 담당하기를 요구한다. 그렇기 때문에 엄밀한 의미에서 육아휴직을 하는 사람들이 눈치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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