"직무배제요구권"의 검색결과 입니다.

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"직무배제요구권" 검색결과 161-180 / 4,831건

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평생교육전문가(평생교육사) 양성체제

되고 있다. 평생교육사제도는 평생교육 현장의 효율성과 전문화를 위한 자격제도다.현장에서 평생교육 담당자로서 특정 직무 수행능력을 인정해 주는 것이다. 그러므로 자격은 사회공신력 ... , 평생교육 지도자의 역할을 담담하는 사람 중에서 법적인 자격을 갖추고 있는 전문가다.평생교육사의. 역할과 직무에 대해서 평생교육법 제24조 제2항에서는 평생교육의 기획, 진행, 분석 ... , 평가 및 교수업무를 수행해야 한다고 규정하고 있으며, 평생교육법시행령 제17조에서는 1/ 평생교육 프로그램의 요구분석 ? 개발 ? 운영, 평가, 2/학습자에 대한 학습정보 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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최근 보육교사의 인성에 대한 측면이 강조되고 있는데, 보육교사의 인성과 중요성에 대해 이를 발달시키기 위한 방안에 대해 논하시오.

었고, 교직 사회의 테두리 안에서 직무를 수행할 때 요구되는 특성이라고 정의한 학자도 있었다. 이를 종합하면 인성이란 개인이 가진 성품과 성질뿐만 아니라 자신이 속한 집단에서 요구 ... 적·사회적 행동과 태도, 가치관과 더불어 개인이 속한 사회나 집단 안에서 요구되는 태도와 가치를 포함하는 것으로 정의하였다. 또 교사가 갖추어야 할 성격으로 정의한 학자도 있 ... 은 교사는 직무 스트레스 수준이 낮으며 스트레스 상황에서 그 문제에 초점을 두고 이를 해결하고자 하는 문제 중심적 대처, 자신이 바라는 바를 관철시키는 사회의 인식을 개선하고자 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

된 방법, 사실, 원리를 산업장면에 맞게 응용하여 산업 성과의 능률, 조직 구성원의 직무만족도 등을 향상시킴으로써 산업체의 이윤 추구에 이바지하고 종업원들이 직장생활을 함으로써 그 ... 를 효율적으로 운영하는 데에 있어서 적절한 인재를 적재적소에 배치하는 것은 중요하다. 회계적 지식과 스킬이 풍부하지만 손이 느리고 체력이 약한 직원을 생산 직무에 배치하거나, 내성 ... 적인 직원을 영업 부서로 발령보내는 것은 산업체의 효율적 경영에 있어 적절치 못한 행동이다. 인사심리학은 이러한 시행착오를 줄이기 위해 등장했다. 개인적 수준에서 특정 직무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

, 한국장애인고용안정협회의 상담센터에서 고충 상담을 한 장애인 근로자 중 75%는 퇴사를 했다고 보고했다. 고민석·김동주(2013)는 중증장애인 임금근로자의 직무 만족과 일상생활 ... 의 만족은 근로환경에 따라 유의미한 차이가 있다고 하였고, 직무 만족은 복리 후생의 유무와 적성 적합성의 여부, 그리고, 일자리 안전의 여부와 일자리 차별 경험의 유·무에 따라 차이 ... 를 보인다고 하였다. 그러나 한국 사회에서는 장애인 임금근로자의 직무 만족과는 거리가 멀다. 2022년 1년 동안 근무 중 질병이나 재해로 인해 치료를 마친 노동자 약 12만 명의 중

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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공무원의 정치적 기본권에 관한 사례를 통한 연구

자유인 정치적 표현의 자유이다. 공익을 실현해야 하는 의무가 있는 대통령이 이를 위반했기에 주권자인 국민이 사퇴를 요구한 일이 공무원의 정치적 중립성을 침해한 것이 맞는 것인가 ... 하는 의문점이 든다. 대통령 퇴진 요구는 국민을 대표하는 수임자인 공무원으로서 잘한 일이라고 칭찬을 받아야 마땅한 일이 아닌가 싶다. 일반 국민의 시선으로 바라보았을 때 이 사건 ... 하는 것이다. 이는 인사행정의 정치적 간섭 배제를 위해 등장한 규제이다. 집권당의 간섭과 압력을 받지 않고, 정당에 충성할 필요가 없으며, 공정하고 중립적인 행정을 할 수 있다. 그

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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[사회복지조사론] 중간고사 시험 족보 (조사목적, 생태학적 오류, 조사가설, 인과관계요건, 측정도구 오류 등)

다.실제로는 노인인구 비중이 높은 지역에서 젊은 사람들이 사회복지 확대를 지지했기 때문에 이러한 결과가 나올 수 있는 가성을 배제하지 못한다.이 예에 대해서 조사 목적이 맞 ... 단위들에 대해 추론하는 것을 이야기한다. 예를 들어 여러 사회복지기관의 종사자 개별 직무만족도 조사 자료를 근거로 기관별 직무환경의 우수성을 평가하는 경우를 들 수 있다. 종사자 ... 들의 평균 직무 만족도가 높다고 해서 기관별 직무환경이 우수하다는 추론을 뒷받침하는 근거자료가 될 수 없다. 기관별 직무환경 비교가 목적인 연구라면, 기관을 분석단위로 삼고, 기관

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

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[남녀평등과법][한국방송통신대학교] 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.

, 진정직업적격이다. 이는 직무의 성격상 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우이다. 둘째, 모성보호이다. 이는 여성근로자의 임신, 출산, 수유 등의 모성보호를 위해 필요한 조치인 경우이 ... ,별과 간접적 성차별로 나뉜다. 직접적 성차별이란 합리적 이유 없이 특정 성을 구별하거나 배제 및 제한하여 다르게 처우해 불이익을 주는 것을 의미한다. 초기 성차별과 관련된 법 ... 를 들어, 특정 기업에서 직원을 채용할 때 채용조건 중 하나로 키 170cm 이상을 제시하는 경우이다. 이러한 신체조건은 대부분의 여성들이 충족하는데 한계가 있다. 만약 어떠한 직무

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.23

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[사회복지] 자신의 경험에 비추어 스트레스 해소 방법에 대해 설명하고, 효과가 있었다면 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해보세요

을 초월하는 직무를 요구하거나, 개인의 욕구를 환경이 충족시켜 주지 못하는 상황에서 발생한다고 볼 수 있다.이와 같이 직무스트레스란 직무의 수행과정이나 직무환경과 관련하여 발생 ... 들에게 다양한 역할을 요구하게 되어 업무수행에 부담과 장애가 되고 있다. 특히 직무스트레스는 산업이 고도화되고 직무환경의 내용이 복잡할수록 더욱 심화되기 때문에 현대 조직체의 심각 ... 한 문제로 대두되고 있다. 사회복지사의 스트레스는 직무요구, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상의 부적절성, 직장문화에서의 스트레스가 높을수록 우울수준이 높게 나타난다는 결과

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.30

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사회복지조사론(효과적 면접법)

함으로써 면접관의 주관을 배제하여 면접의 객관성과 정확성을 높이기 위한 방법으로서, 구조화된 면접은 직무와의 관련성이 높고, 평가가 체계적으로 이루어지며 평가자 간 신뢰도가 어느 정도 ... interview) 혹은 지시적 면접이라고도 불리며, 이는 직무분석이나 중요사건법(critical incidents)을 기초로 하여 미리 질문의 내용을 설정해두고, 이를 일관되게 실시 ... 다는 장점이 있으나, 이와 같은 특징은 면접을 매우 주관적으로 만들고, 정확성을 감소시킨다는 단점이 있으며, 또한 지원자가 조직에 들어와서 수행할 직무와 관련이 없는 사항들로 면접이 진행

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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(장애인상담과교육) 장애인 지원과 관련하여 평생교육에서 기여할 수 있는 주제를 선정한 후, 선정의 이유와 근거를

다(한국직업능력개발원, 2016). 먼저 직무능력이란 산업체에서 장애인을 대상으로 취업과 취업 이후 경력개발을 담보로 요구하면서 직무 생산에 직결되는 전문화된 직무기술을 의미하는 것이 ... 성외, 2013).직업기초능력은 직무능력처럼 산업체에서 직무생산, 경제 이익을 위해서 장애인에게 요구되는 학습 내용이 아니지만 직무능력과 같은 범주가 되거나 사전적인 차원에서 중요 ... 하다고 할 수 있다.2) 장애인 지원을 위한 평생교육에서의 직업교육(1) 장애인 직업교육장애인 직업교육은 보편적으로 직무능력, 직업기초능력 두 가지를 학습 내용으로 포함하고 있

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

어서 구성원의 행동이 매우 중요하다.2. 조직화의 이해1)조직화의 개념-조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것-인적요인과 물적요인 간 ... 의 결정요인- 환경. 규모. 기술, 전략2. 조직구조의 구성요인 = 구조적인 변수1)공식화?개념-조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도-직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체 ... 적으로 제시되어 있는가-공식화가 높은 조직에서 직무활동이 내용을 정확하게 기술한 직무기술서, 정교하고 많은 규칙, 작업과정에 대한 명확한 절차 등이 존재함?필요성과 장점-조직구성원

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

성을 낮출 우려가 있다. 두 번째는 전문인력을 확보하는 데 장애가 된다. 일반능력자 중심의 임용과 순환보직은 공무원들이 특정 직무수행에 요구되는 전문성을 갖추기 어렵게 하고, 폐쇄형 충원 ... , 새로 생기는 직무들에 대한 성격을 파악하고 현재 직위들의 등급과 가치를 매기는 지속적인 작업을 필요로 하기 때문에 정부 예산의 지속적인 투입이 요구된다. 넷째, 분업화와 전문 ... 에서 공무원에게 전문성이 요구되는 만큼 공무원의 전문적 지식, 기술의 개발에 사용되는 지출을 투자로 인식하는 것이다.다음으로 공무원을 관리함에 있어서 조직의 필요성뿐만 아니라 공무원

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

을 하도록 돕는다.③ 인생 특정 시기에 직업 의사결정 시 도움④ 특성은 검사에 의해 측정 가능하다. (흥미, 적성, 성격, 가치관 등)⑤ 요인은 직업수행에서 요구하는 특징이 ... 다. (책임감, 성실성, 직업성취도 등)⑥ 인간은 누구나 신뢰성 있고 타당하게 측정될 수 있는 특성이 있다.⑦ 개인 특성과 직업 요구 간 연결이 잘 될수록 개인의 만족과 성공 가능성이 높 ... 있는 고유한 특성들의 집합.② 모든 직업은 성공에 필요한 독특한 특성이 있다. 구체적인 특성을 지닐 것을 요구한다.③ 진로 선택은 다소 직접적인 인지과정이므로, 개인의 특성

시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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[전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

과 직무역량이 모든 팀원들에게 공통적으로 역량모델링 하는 부분이라면, 리더십 역량은 관리자급 팀 리더에게 요구되는 역량이다.팀원들의 컨디션과 근태를 관리하고 매장 운영에 차질이 없 ... 하여 역량모델링을 실시하는 것도 전략적인 인적자원을 개발하는 중요한 요소라고 할 수 있다.역량모델링은 직무 분석과 비슷해 보이지만, 단순히 직무를 이행하기보다 특정 조직의 기본적인 ... 은 ’자격과 능력이 잘 갖추어졌으며, 적절하고 적합함‘으로 정의되고 있다.직무의 주요 부분에서 영향을 끼치고, 직무의 성과와 관련되면서 기준에 비춘 측정이 가능하고, 훈련과 개발

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2025.07.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 통해 조직의 기술 수준과 직무수행자격이 요구되는지 확인할 수 있으며 직무를 수행하는 데 필요한 노력과 위험도, 직무수행에 필요한 능력이 다른 직무와 비교하여 어떠한 차이가 있 ... 과 유사점수법-직무 대 등급 ?부분직무 요소-계량적-직무를 수행요건상의구성 요소별로 분해,직무의 가치를 점수로나타내는 방법-주관적인 편견 배제-판단의 과오 최소화-직무요소에 대해 정확 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 직무평가란2) 직무평가의 목적3) 직무평가 방법 비교 분석(1) 서열법 (ranking)(2) 분류법 (classification)(3

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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경찰의 무기사용의 권한과 한계 그리고 주요 사례

상 손해배상책임을 지는 사례도 있어 이에 대한 충분한 연구가 요구되고 있다.이번 과제에서는 경찰관의 무기사용 권한과 한계에 대하여 살펴보고, 이에 대한 주요 사례들을 검토 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 경찰관 무기사용의 의의(1) 경찰관 무기사용의 개념「경찰관직무집행법」 제10조의4 제2항에서는 “인명 또는 신체에 위해를 가할 수 있도록 제작된 권총·소총·도검 ... 어, 삼단봉을 이용하는 경우나 수갑 등을 이용하는 경우에도 다소 상해가 발생할 수 있는데, 이러한 경우까지 모두 무기에 포함시킬 수 있는지가 문제될 수 있다. 이러한 해석은 「경찰관직무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

다면 종신고용이 보장되면서 직무의 안정성이 나타날 수 있다. 네 번째는 관료제는 몰주관성, 신분적인 고려의 배제, 계산 가능한 규칙 등을 적용하게 되는데 이는 업무를 처리할 때 ... 를 감독하고 하위직위는 이와 같은 감독과 통제를 따른다.세 번째는 규칙의 특징으로 관료제 조직에게는 동조성과 조정을 확보할 수 있도록 공식적 규칙체계가 요구되고 규칙을 통해 규제 ... 정확성과 신속성의 장점을 가질 수 있다. 다섯 번째는 업무 처리 과정에서 관료들은 고객의 신분적 고려의 배제를 통해 자유시장 원리가 원활하게 적용되면서 경제적 이익이 추구될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

. 1) 간호사의 법적 지위 - 의료법에 명시된 의료인으로서 간호사는 다음의 업무를 임무로 한다. (1) 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호 ... (2) 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조 (3) 간호 요구자에 대한 교육ㆍ상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 (3) 대통령령으로 정하 ... (coordination) - 조직의 목표 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합하여 효율성을 도모하는 것 - 조직의 목표 달성을 위해 요구되는 업무를 동일 직종 간 혹은 다른

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. -학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 -그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는

지식과 기술을 습득하여 자신의 업무 능력을 키우고 직무 역량을 최상으로 유지하여 대응력을 길러야 한다는 메시지를 담고 있습니다.본론에서는 훈련과 교육에 대한 의미와 여러 가지 방법 ... 성장의 의미가 포함된 가르침으로, 교육은 육체적 성장의 개념은 배제된 지식의 전달과 습득을 목적으로 하는 가르침으로 인지되고 있으며, 교육훈련과 같이 합해서 사용하기도 하지만 다음 ... 시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정혹은 인간의 가치를 높이고자 하는 행위 또는 과정교육훈련(Education- Training): 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 과학적이고 합리적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다. 이에 따라 기업으로 하여금 보다 인적자원관리가 기업전략이나 정책적 방향과의 연계와 함께 성과 극대화를 위한 전략으로서 실행할 것을 요구하고 있다. 특히 기업의 채용부분 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 모집과 선발관리1) 모집 관리인적자원 계획은 조직체가 필요로 하는 인적자원을 실제로 확보하지 않고서는그 의미가 없다. 조직체에서 요구되는 인적자원은 조직체가 이미 ... ) 선발 관리선발 (selection)이란 모집 활동을 통하여 지원한 많은 취업희망자들 중에서 직무요건에 가장 적합한 인적요건을 작춘 사람을 뽑는 과정을 말한다. 선발을 결정할 때 고려

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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