"좋은문화병원 신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"좋은문화병원 신규간호사" 검색결과 121-140 / 2,318건

간호관리학실습 리더십역량 보고서(서번트 리더십)

었구나. 네가 옆에서 많이 도와줬는데 A가 업무 수행을 능숙하게 수행하지 못해서 답답했겠다. 많이 힘들었겠네.”라며 공감해주었다.③ 설득하기“처음 발령받고 1년 간 교육을 받는 신규간호사 ... 리더십역량 보고서- 서번트 리더십 -과 목실습병원실습병동실습기간담당교수학 번이 름제 출 일4. 실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 간호단위 상황에 따라 일선관리자들이 사용 ... 하는 동기부여 방법을 적용하여 리더십 유형을 분석 논의한다(PO8), 보고서 발표 : 1주차 집담회1) 간호리더십 필요한 상황(논리적 분석하고 기술할 것)신생아실에서 일하던 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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기본간호학 A+ 간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래'에 대한 본인의 생각

적으로 수행해야 하는 일2) 병원업무와 관련된 일2. 내가 되고 싶은 간호사 상3. 미래 간호의 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대사회는 급격한 사회 환경의 변화와 과학기술의 발전, 고도 ... 는 병원 경쟁력의 핵심적인 요소가 되고 있는데, 특히 간호사의 효과적인 현장에 대한 적응은 간호 업무의 연속성을 지속시키고 나아가 간호의 질과 의료 서비스의 질에 결정적 영향 ... 을 미치며, 인력 확보에 대한 병원의 부담을 줄이는 것에 효과가 있다고 한다.하지만 간호사의 이직률은 여전히 높은 추세이다. 이처럼 간호사가 현장 적응에 대해 어려움을 갖는 것은 간호사

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27 | 수정일 2025.10.12

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간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에 대해 알아보고, C병원에서의 실제 임상 현장에서 리더인 수간호사와 조직 구성원인 간호사를 관찰 ... - 조직 규율의 일관성 있는 유지 어려움* 3원론적 행동유형 - 부서관리자의 리더십 특성1) 전제형 : 수간호사 선생님께서 신규 간호사에게 교육하는 내용 중 CPR 상황 시 큰 목소리 ... ) 자유방임형 : 신규 교육하는 동안 수간호사 선생님이 차지 업무를 많이 보지 못하는 상황이었는데, 차지 선생님께 전화응대와 전반적인 차지 일을 맡기는 모습을 관찰했다.2. 오하이오

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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[전략적간호관리-방송통신대-25-1학기-중간과제물]1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

는 종합병원 내과병동에서 근무하던 시기의 야간 근무 중 발생한 일이다. 당시 저는 병동에 배치된 지 8개월이 지난 신규 간호사였고, 어느 정도 기본적인 간호업무에 익숙해졌을 무렵이 ... 가능’이라는 말 한마디가 전부였다. 저는 그 지시에 따라 약품 입출고 장부 열쇠를 받았고, 물리적으로는 창고 관리 권한을 위임받은 상태였다.항목내용누가신규 간호사인 본인언제2024년 ... 었다. 야간 근무에 투입되는 인원은 주간보다 현저히 적고, 환자 수에 비해 간호사와 간호보조 인력이 부족한 상황이었다.당일 교대 근무 시, 병동 수간호사는 저에게 “야간에는 비상 상황

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.12

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간호이론의 필요성에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오 오렘(Orem)의 간호이론에 대해 정리하고, 만성질환자 1인을 선정하고 대면 혹은 비대면 면담을 통해 인구사회학적 특성, 생활 습관, 건강 문제 등을 사례 조사하여 제시하시오. 대상자에게 오렘이 제시한 주요 개념을 적용하여 사정하고 이에 따라 간호계획을 작성하시오. 마지막으로 대상자 간호 관련 이론

. 예를 들어 간호사 면허를 갓 취득한 신규간호사와 10년 경력인 간호사가 함께 한 대상자에게 적용하는 간호 업무들이 일관성 있는 실무를 적용하기 위해서는 일관적인 이론이 밑바탕 되 ... 어져야 하고 배워온 이론의 지식을 바탕으로 잠재적으로 수행 하도록 돕는다. 경력이 많은 간호사의 실질적으로 해왔던 업무에 대해 신규간호사를 교육할 때도 필요하며 간호업무에 대한 ... 하고 간호사에 의해 활성화 되는 복합적인 행위능력을 말함.? 개별 간호사의 간호능력은 교육의 형태와 범위, 심화정도 간호실무상황에 대한 인지능려그 간호기술 수준 타인에 대한 수용성

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.24

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시. 전략적간호관리

의 장점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직을 운영하고 관리하는 것에 있어 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하고 간호사들이 병원에서 즐겁게 일하기 나은 환경을 제안하고 더 나 ... . 아울러 의료기관에 전략기획을 도입해야 하는 당위성과 전략기획의 장점을 나열하고자 한다.전략적인 간호사 관리 측면에서 접근하면 병원이란 조직 내에서 간호사 간의 조직은 조금 복잡 ... 관계가 있는 것으로 알려져 있다. 이러한 내용을 기본으로 과제에서는 전략적인 간호사 업무 환경 관리 문제 등 과학적 관리 이론과 인간 관계론을 비교하면서 우리 간호사들이 일하기 좋

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.04

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간호위인(나이팅게일, 펜위크) 관련 과제

들로 구성된 40여 명의 간호사들과 함께 스쿠타리 야전병원으로 향했다. 1800여 명을 수용하는 큰 야전병원에는 위생시설이나 간호를 위한 공급제도가 전혀 되어 있지 않았다. 환자들은 피 ... 도 자문을 구하였으며, 의학실험실 비치와 군의학교 설치에도 큰 역할을 했다. 스쿠타리뿐 아니라 크리미아의 전 병원을 개혁하고 200여 명의 간호사들을 재훈련했다. 4)후반기 업적 ... 한 영국간호사이다. 그녀는 1857년 부유한 의사의 딸로 태어나 영국 미들트로페 홀에서 사립교육을 받은 후 노팅엄에 있는 소아병원에서 견습 간호사로 교육을 받았다. 이후, 1881년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.11.14

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[생긱부][대입][수시] 명문대생들의 진로활동 특기사항 기재 예문입니다. 눈에 번쩍 뜨이는 개성적이고 창의적인 예문 20개가 탑재되어 있습니다.

을 가짐. 단지 숭고한 정신으로 환자를 성심성의껏 보살피겠다는 자신의 꿈을 이루기 위하여 간호대학에 입학한 후 큰 노력을 통해 병원에 취직한 신규 간호사가 어떠한 압박감으로 자살 ... , 해결방안을 제시하는 R&E 보고서를 작성하여 발표함. 간호사와 의료 관련 기사 중 ‘나이팅게일의 꿈이 재가 되기까지’라는 제목의 칼럼을 인상 깊게 살펴본 후 태움 문화에 관해 관심 ... 했는지에 공감해보며 탐구를 진행함. 탐구의 전제로 현재 정부의 간호사 인력 정책 즉 신규 면허 간호사의 공급을 늘리거나 새로운 준 간호사의 인력 제도를 새로 만드는 것만으로 현재 우리

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.04

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

와의 신뢰 및 소통 등이 있다.2) 사례를 통해 직무몰입 설명선택하여 인용한 직무몰입 사례는 병원 간호사 김채영(가명) 씨의 사례이다.서울 강남 한 종합병원에 근무하는 간호사 김채영 ... 태도와 환자 중심 간호로 동료와 상사들로부터 신뢰를 얻고 있으며, 병원 측은 우수 간호사로 그녀를 여러 차례 포상하기도 했다. 이러한 사회적 인정은 그녀에게 자긍심을 주었고, 자신 ... 했다. 또한 신규 간호사 멘토 역할을 자청하며 후배들의 업무 적응을 돕고 있다. 이런 활동은 그녀가 자신의 직무를 단순한 일로 여기지 않고, 자아실현의 중요한 수단으로 인식하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교

졸업하고 병원이라는 새로운 조직문화에 융화되어 조직인과 사회인으로 독자성을 형성하기 시작하는 간호사로(박동서,1990),신규간호사들은 그들이 직면한 현실 세계인 간호단위에서 일 ... 높은 실정이다. 적정수준보다 높은 간호사 이직율은 병원조직에서 신규간호사 수를 증가시키고 병원 조직 관리에 있어 인적 자원관리에 많은 에너지를 소모하게 한다.김혜숙(1995 ... 시키는 경력간호사를 말한다. 본 연구에서는 ○○병원 프리셉터 과정을 이수하고, 현재 신규간호사 교육에 참여한 간호사를 지칭할 계획이다.나. 신규간호사간호사 면허 소지자로 병원에 채용되어 6

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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[A+] 간호관리학실습 리더십보고서

, 둘째 날 공통적으로 관찰된 점은 신규간호사 선생님들이 일을 보다 더 잘할 수 있도록, 동기유발 할 수 있도록, 자기 목표를 정하고, 각자의 역량을 향상할 수 있도록 공부 ... 출 일Ⅰ. 서론리더십은 중요하고 매우 복잡하지만, 모든 간호사에게 요구되는 매우 중요한 개념이다. 질 높은 간호서비스 제공이라는 목적을 달성하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘 ... 하고, 고객접점에서 대상자 간호를 담당하고 있는 간호사의 태도와 행동에 긍정적 영향을 미칠 수 있어야 한다. 아울러 대상자 간호에 임하는 간호사는 현장에서 리더십을 발휘함으로써 간호

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.26

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간호 스트레스, 무례함, ppt

의 환경적 요인이며 조직의 문화적 특성 - 조직의 노력으로 변화 가능한 부분이다 . 따라서 병원에서 간호사들이 의사의 협력자 , 환자의 옹호자로서 인정받을 수 있도록 조직문화를 개선 ... 하는 노력이 필요하다고 사료되며 , 근무지에서의 무례함 문제를 해결하기 위해서 간호사들이 겪는 무례함 사례에 대한 조사와 직원들 사이에 존중하고 예의를 지키는 문화가 필요하다 . 병원 ... 된 자존심 , 충격과 울분 간호현장에서 간호사들이 경험하는 무례함의 심각성 확인 . 국내 병원의 권위적인 분위기 , 간호사 집단의 특유한 서열 문화 , 환자와 보호자의 간호직

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| 리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.12

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간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

한 역할을 담당하고 있다. 그러나 지난 메르스 사태에서 드러난 것처럼 간병문화나 병원감염, 지방 중소병원의 간호인력 부족 등의 문제가 지속적으로 대두되고 있다. 국민들이 기대 ... 는 의료인의 정원 중 간호사 관련 규정출처: 의료법 시행규칙 제38조① 종합병원 및 병원, 의원에 해당하는 입원환자 2.5:간호사 1은 근무조당으로 환산할 경우 12:1에 해당 ... 한다.(*3교대, 주 5일근무 및 연차 등 실근무일수를 고려한 환산계수 4.7적용)② 요양병원의 경우 간호사 정원의 2/3까지 간호조무사로 대체 가능하며 의원, 치과의원, 한의원의 경우

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| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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A+)간호관리학 실습 케이스 자료입니다. (업무조정 관찰보고서), 칠곡경북대학교병원

.· 대부분 간호사들이 환자 컴플레인 대처에 능숙한 모습을 보였다.· 병동 내 친절교육을 통해 환자의 사소한 요구도 소홀히 하지 않고 친절한 자세로 환자를 응대하였다.단점· 신규 ... 와 간호사 주요업무 비교, 리더십 적용사례수간호사 주요업무간호사 주요업무· 간호계획서를 작성하고, 간호방법을 지시하여 CN, RN 등을 지도한다.· 환자간호 시 직원과의 좋은 대인관계 ... 줄 경우, 수술한쪽의 팔 먼저 입혀주어야 환자가 덜 고통스러움을 알려주셨다.②52병동은 팀 간호이지만, 신규는 부분 기능적 간호를 한다. 3교대 근무는 D 근무 간호사 11명, E

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09

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전략적간호관리 방통대 과제

는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 틍성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화 ... 여 살펴봄으로써 조금 더 간호사가 전문가답게 일하도록 도와서 의료인,병원의 발전으로 이끌어내도록 하는 방법에 대하여 자세히 살펴 볼 것이다.Ⅱ. 본론1-1) 전략계획 정의 및 과정전략 ... 율이 극히 낮다.2-2) 간호사들의 조직 만족도를 높이기 위한 보완점(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육)(1) 변혁적 리더십으로의 변화간호조직내에서 변혁적 리더십을 기반으로 하

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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간호사 문화, 태움을 어떻게 해결해야 하는가 (의사소통론 과제)

〈간호사 문화, ‘태움’을 어떻게 해결해야 하는가〉- 소통과 관심의 부족 -간호학과에 진학한 지 이제 두 달밖에 되지 않았지만, 병원실습을 나가는 선배들이 선배 간호사들에게 받 ... 는 무시와 괄시 때문에 힘들다고 말하는 것을 많이 들었다. 2017년에 이와 비슷한 문제로 서울아산병원에서 간호사가 자살하는 사건이 발생하였다(KTV국민방송, 2018). 간호사 ... 들의 질서를 정립하고 효율적인 업무체계를 유지하기 위해 생겼던 관습과 문화들은 오늘날 많은 신입 간호사들의 목을 졸라매는 지경까지 왔다고 생각한다. 특히 ‘태움’은 평소에 혼자서 자주

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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[간호학과] 간호학개론 시험대비 정리본

를 통한 의견 통합4단계: 상호의존협동적 의사결정전문적 역할정체성과 함께 자아개념 발달② 직장 재사회화 모델- 크래머의 신규간호사 현실충격 4단계단계주요내용1단계: 밀월기모든 것 ... (간호학생)제한적 업무, 융통성 부재2단계: 중급자(신규간호사)좁은 범위의 업무수행(우선순위 모름)3단계: 능숙자(2~3년차)조직능력, 기획능력 발휘4단계: 능통자(3~5년차)전체 ... 적 동기는 신념2) 전문직 자아개념: 자신에 대한 정신적 지각으로 간호사가 자신의 업무에 대해 갖고 있는 느낌3) 자율성: 자기주도적, 자치적, 독립적으로 원하는 목적을 달성하기 위한

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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간호관리학_갈등관련논문5편요약보고서

을 하는 병원의 조직들은 갈등의 수준이 높고 구조와 문화로 인해 다양한 형태의 갈등이 발생하게 된다. 특히, 최근에 사회적 이슈로 부각된 간호사 간의 갈등 현상은 간호사의 신체 ... 을 강화하고 새로운 병원문화를 가꾸어야 하겠으며 서로의 직종에 대한 고유 업무를 이해하고 존중해주는 태도를 가져야 할 것이다.다음으로 갈등관리 유형에 관한 결론이다. 병원간호사 ... 에 배치된 신규간호사들이 전문직 간 갈등 상황에 대하여 어려움을 호소하고 있다. 이에 따라 간호학생의 전문직 간 의사소통 역량을 개발하고 함양시키기 위하여 간호 교육과정에서 전문직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.21

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙,미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

한 신규 간호사의 성숙도 진단(2) 아지리스의 성숙·미성숙 이론에 근거한 신규 간호사의 성숙도 진단3. 결론(1) 지도자에게 요구되는 적절한 행동 유형4. 참고문헌1. 서론인류의 역사 ... 의 목표와 자아가 형성되고 자신의 의식과 업무를 통제할 수 있는 상태로 변화하는 과정을 거친다.2. 본론(1) 허시와 블랜차드의 상황 모형에 근거한 신규 간호사의 성숙도 진단 ... 만 아니라 조직 구성원의 근속연수를 늘리고 스트레스 지수를 낮추는 결과를 보여준다.신규 간호사의 경우에는 학생이라는 지식적인 배움의 틀에서 나와 실무 행위를 익히는 의료 현장

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

인간관계 개선을 위해 많은 조직이 사용하는 방법(3) 간호사 대상 교육 프로그램의 유형가. 신규간호사 교육① 유도/입직교육처음 2~3일 동안 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응 ... 업무에 대한 교육 및 훈련표준화된 프로그램/개별화된 프로그램나. 실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. 보수교육 ... 간호사 면허취득 후 임상실무를 강화하기 위한 목적최초로 면허받은 후부터 3년마다 그 실태와 취업상황 등을 보건복지부장관에게 신고매년 8시간 이상의 보수교육 이수 의무라. 간호관리자

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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