"좋은문화병원 신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"좋은문화병원 신규간호사" 검색결과 61-80 / 2,318건

[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여)

희롱 등이 있었다.2. 직장갑질의 원인1) 열악한 근무환경앞서 살펴본 직장갑질의 사례 중 ‘태움’은 열악한 근무환경과 밀접한 관련을 맺고 있다. 신규 간호사는 병원 업무에 필요 ... . 그들도 대형 병원의 무책임한 인력 구조의 희생양이다. 대형 병원은 교육 시스템에 투자하기보다 간호사 개인에게 교육 책임을 떠넘겼다. 2∼3년차 간호사가 있는 병원은 상황이 좋은 편 ... 이다. 열악한 병원은 한 달 앞서 들어온 간호사가 프리셉터가 돼 신규 간호사를 교육하기도 한다.” 이와 같이 열악한 교육 시스템은 신규간호사 뿐만 아니라 기존의 간호사에게도 업무

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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간호사 인터뷰 자료 / 간호사선배 만나서 인터뷰

는데, 학생 선생님들이 잘 알고 계신 유명한 병원들 중에서도 태움이 하나의 문화로써 자리 잡은 병원도 많아요. 특히 아주대병원은 정말 유명하고요. 더욱 심각한 것은 간호부가 간호사의 편 ... 선배 간호사와 interview반학번이름1. 간단한 자기소개“안녕하세요? 종합병원 내과중환자실 경력을 쌓고 부천순천향대병원 신생아중환자실에서 일하고 있는 5년차 간호사입니다 ... . 신생아중환자실 간호사가 된 이유“저는 단순히 아기를 좋아해서 신생아중환자실에서 근무를 하고 싶었답니다. 하지만 아기를 한 번도 만져보거나 안아보지 않았기 때문에 두려운 마음도 컸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.24

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

에는 단순요한 요인이 되기 때문에 간호관리자 신규간호사의 만족을 향상시키기 위해 노력하는 것은 이직을 감소시키는 좋은 방안이 될 수 있다. 관리자 관련 영역 중 가장 대표적인 것은 관리자 ... 의 리더십이다. 관리자의 리더십은 조직의 분위기를 바꾸어 간호사들의 이직에 영향을 미친다.7) 간호조직문화간호조직은 병원 전체 인력의 30∼40%를 차지하며 환자에게 직접적인 의료 ... 간호사의 이직은 새로운 인력의 선발, 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실이 야기되기 때문에 병원 경영에 영향을 주므로 간호 인력을 유지, 발전

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

마련하기 위한 맞춤형 컨설팅을 지원나. 건전한 병원 조직문화 조성 (간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지)- (대응 체계 구축) 간호사 인권센터(신고?상담)를 운영하고, 의료 ... 다. 가이드라인 마련이 주 내용인 ‘간호사 근무 환경 및 처우개선 대책’은 실효성이 의심된다.건전한 병원 조직문화 조성 진행에 대해 보건복지부는 신입 간호사를 괴롭히는 가해 ... 는 5년 전인 2015년보다도 1.3%포인트 높아진 것이다. 신규간호사들의 이직률은 45.5%로 병원간호사 전체 이직률보다 3배 이상이나 높다. 신규간호사 2명 중 1명이 1년

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

은 지원자가 운이 좋아서 채용에 합격한 경우도 존재한다고 하였다. 이러한 경우, 입사하여도 간호사로서 기본적으로 갖추어야 할 역량조차도 갖추지 못하여 프리셉터 간호사가 신규 간호사 ... 간호관리학실습개별과제조직문화와 리더의 역량/자질(리더십)분석 및 개선실습 병동실습 기간교수님학번이름1) 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점 ... 에서 임상실습을 하는 과정에서 위계지향적 문화를 관찰할 수 있었다. 수간호사 선생님이나 고연차 간호사 선생님께서 어떠한 지시를 하면, 저연차 간호사 선생님께서는 무조건적으로 따르는 상명

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안

한 해결방안을 제시한 계획적 조직변화의 과정을 가상의 A기업 B부서에 적용하여 예시를 제공하려고 한다.해빙기:(B대학병원 C부서의 회의시간 중)부서장 김리더 :‘올해 신규 간호사 ... 하는 것이 중요할 것 같아요’신규간호사 최뉴비 :‘업무하면서 느낀 바를 선배님들과 허심탄회하게 얘기할 수 있는 시간이 마련되면 좋겠어요.’움직임기:부서장 김리더:‘저번 회의 이후 ... ---------- 4서론건강한 간호조직문화는 간호사의 조직에 대한 긍지와 자부심, 그리고 그들의 직무만족과 스트레스,조직몰입도에 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적,정서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

간호관리학리더십 분석 보고서****병원 TSICU 수간호사 선생님 사례의 변혁적 리더십 적용 -과목담당 교수님팀팀원목차Ⅰ. 서론1. 이론 선택 배경(1) 변혁적 리더십 선택 배경 ... 률을 개선하는 데에는 간호조직 구성원 간의 요인도 중요하게 작용한다.다양한 연구들에서 실제로 간호사들 간의 ‘팀워크’가 좋을수록 업무과실이 적으며, 환자들이 더욱 만족하는 것 ... 시킨다(이선화, 2008)이영미. (2015). "수간호사의 리더십 유형과 간호업무성과와의 상관성 연구 : 간호조직문화의 조절 효과". 1-69..2. 리더의 사례(시나리오) 및 리더십

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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[A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

. 폭행 등의 인권침해 사건 등의 관심도 높아지고 있다. 특히 의료현장 내에서 간호사들 사이에 발생하는 태움문화, 임신순번제 등 비인권적 행위에 대한 문제도 관심이 높다.이러한 신규 ... 하였다. 신규 간호사 교육을 담당하는 고년차 간호사는 자신의 간호업무와 신규 간호사 교육까지 더해져 업무 부담감과 업무 과중을 배로 느낄 것이다. 결국 병원 내 전체적인 간호의 질 ... 조직 문화를 조성① 간호사 태움 등 인권침해 방지간호사들의 불가피한 야간근무와 폐쇄된 병원 공간 등의 특성상 폭언, 폭행, 성희롱 등에 노출되는 사례가 자주 발생한다. 환자의 생명

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| 리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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_간호관리실습지침서

의 자존재 영입 어려움, 파벌 형성 가능, 조직 발전 저해2. 취업희망병원 신규간호사 모집 방법 파악하여 정리1) 취업 희망 병원 : 국립암센터2) 채용 프로세스지원서 접수 → 서류전형 ... 결정을 도울 수 있고, 조직의 융통성이 생길 것 같다.2. 병원, 간호부서내의 비공식 조직의 종류를 파악한다.1. 간호 조직 문화1) 조직 문화의 정의- 구성원의 공통적인 생각 ... 의 원인- 간호사 인력 부족 및 업무량 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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[2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

2024 신규간호사 취업 대비상급 종합병원 자료(서울성모, 서울삼성, 연세의료원, 서울아산, 분당서울대, 중앙대, 아주대, 강북삼성)세계 최고 수준 의료진, 최첨단 의료 장비국내 ... 환자 징후 악화되는 임상적 징후 조기발견하는 신속대응팀, 삽관 지원하는 code airway, 입원 환자 뇌졸중 시 code brain)스마트 병원으로 환자가 간호사를 거치지 않 ... 병원전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 적응도를 점검하고 멘토링을 실시 독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소

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| 시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

한다.2)간호에서 리더십 필요성병원 조직에서 환자에게 제공 되어지는 직접적인 서비스의 대부분이 간호사에 의해 이루어 지고 있으며 간호 인력은 병원인력의 30~40%를 차지하고 있 ... 다. 병원 조직 중 많은 인력일 차지하고 있는 간호조직은 항상 대상자를 간호하고 병원전체의 목표를 달성하기 위한 매우 중요한 조직이다. 이러한 간호 조직은 모든 병동을 모든 간호사 ... 중 3월에 입사한 신규간호사도 있다.완화의료병동은 마지막 죽음을 준비하는 병동으로 00병동과 마찬가지로 병상 수는 적다. 하지만 암성 통증이 심각한 환자가 많아 마약성 진통제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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[간호관리] 경력관리를 위한 전략적 기획안

한 간호사가 된다.- 언제나 병동을 기분 좋게 만드는 활기찬 간호사가 된다.- 항상 독단적이지 않고 후배와 소통하는 깨어있는 선배가 되도록 한다.2) 구체적인 목표■ 신규 간호사 (입사 ... ~1년 차)- 신규 간호사 지침서, 간호 실무 지침서 등을 통하여 병원 간호 표준에 대해 익히며,부서별 지침서 및 업무 메뉴얼을 통해 업무능력을 향상한다.: 병원에서 하는 신규 ... ~4년 차)- 후배들을 위해 행복한 조직문화를 선도하는 간호사가 된다.: 항상 후배 간호사들과 소통하도록 한다.: 신규 간호사가 어려워하는 일이 있으면 옆에서 돕는다.: 나 자신

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

가 신규간호사의 영혼이 재가 될 때까지 가르친다는 간호사의 직장 문화를 말하는데, 때로는 가르침을 빙자하여 지속적인 괴롭힘과 폭력으로 신규간호사에게 정신적인 스트레스를 안긴다. 이러 ... 으로써 간호사가 소수의 담당 환자에게 기본적인 간호 처치에 더해 더욱 질 좋은 간호를 제공해줄 수 있게 된다.2) 업무 외의 불필요한 감정 소비1년 이내 신규간호사 이직률은 33 ... 은 럼에도 불구하고, 경력단절 간호사가 재취업을 하지 못하는 가장 큰 요인은 역시 ‘자녀 양육’이었다. 이 점을 통해, 병원은 신규간호사를 더 많이 채용하여 경력 간호사의 빈 자리

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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리더십계발 레포트

로서 내가 이끄는 조직이 있을 것이다. 매년마다 신입간호사가 들어올 것이다. 나보다 경력이 적은 간호사들이 신규 간호에게 병원 문화나 간호에 관련된 많은 것들을 알려줄 것이다. 하지 ... 간호리더십 레포트병원에 새로 들어가게 되면 처음 근무하는 환경이다보니 누구나 실수를 하기 마련이다.하지만 간호사라는 직업이 환자의 생명을 다루는 직업이다보니 1분 1초가 중요 ... 에 베여서 실수를 하지 않을거라고 생각이 든다. 병원에 입사를 하여 1년 정도 버티다가 퇴사하는 간호사가 많다는 기사를 접했다. 하지만 버틴다는 생각으로는 근무를 하면 안된다고 생각

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.07.05

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[지역사회간호] 보건의료정책기사 분석 보고서 (기사내용 요약/한줄평/의견/새롭게 알게 된 사실과 용어)

서 쏠림 현상까지 심화 될 조짐이다.충남 지역의 한 종합병원 원무과장은 “봄에 신규를 채용해도 겨울에 20%가 서울로 빠져 나가는데 간호간병통합서비스까지 확대 시행하면 간호사를 구 ... 가 된 간병문화를 바꿀 필요가 있는 데다 해외사례를 봤을 때 사적 간병 허용이 거의 없는 만큼 장기적으로 가야 할 방향이라는게 복지부의 설명이다.대한간호사협회도 신규 간호 인력이 더 ... 의 혁신적인 간호간병통합서비스가 4월 본격 신청을 앞두고 삐걱거리고 있다. 신청 대상 병원과 간호사들도 부정적이다. 또한 간호 인력이 서울을 비롯한 수도권으로 쏠릴 가능성이 거론 되

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.08

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간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

사제를 근절하기 위해 신규 간호사 동시 면접 선발 방식 도입을 국·공립병원 및 상급종합병원 전체로 확대한다.둘째 간호대학 교수의 수를 늘리고, 임상간호교수를 새롭게 도입한다. 선진 ... 국처럼 교수 1명 당 학생 15명을 맡을 수 있도록 간호대학 교수 수를 늘리고, 의대처럼 병원에서 근무하며 강의도 함께 하는 임상간호교수제를 도입한다.셋째 신규간호사를 대상으로 1 ... 만족도가 상대적으로 높다.우리나라의 경우, 상급종합병원과 종합병원에서 간호사 1명 당 평균 16.3명, 일반 병원에서는 43.6명의 환자를 맡고 있다. 미국이 5.7명, 스웨덴이 5

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

다.신규간호사 선생님이 독립한지 얼마 되지 않은 상황에서 그날 하루의 수액백과 처방된 약들 그리고 약물을 재고있는 상황이였다. 간호사 1명당 담당해야하는 환자 수가 있는 편이다 보 ... 니 간호사들의 지원이 필요한 상황이 있었다. 신규간호사는 우선 자신에게 할당된 업무를 하느라 도움이 필요한지 몰랐으며, 이 전체적인 상황은 수간호사가 알고있는 상황이였다. 이에 수간호 ... 사는 먼저 신규간호사에게 가서 “지금 배정받은 업무의 속도는 어떤가요?” 라고 물어보며 대화를 시작하였다. 이에 신규간호사는 “혼자하는 것이 얼마 안 되어서 속도가 느린편인 것 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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1. 동료들과 협업이 되지 않아서 어려웠던, 곤혹스러웠던 상황

산모에게 했고, 자연 분만을 원했던 산모가 병원 측에 항의를 하게 된 것이다. 이 상황에서 간호사들은 이 문제를 어떻게 수습하는 것이 좋을지에 대해 상의하게 되었는데 문제를 일으킨 ... 1. 동료들과 협업이 되지 않아서 어려웠던, 곤혹스러웠던 상황현재 나는 대학병원 분만실에서 근무하고 있는데, 우리 팀은 수간호사 선생님과 간호사 9명으로 구성되어 있다. 분만실 ... 간호사는 오히려 덤덤하여 협업을 이루기가 어려운 상황이 발생되었다.1-1. 이러한 상황을 유발하는 팀 분위기, 정서, 문화, 사람의 특징(사고/행동)문제를 발생시킨 간호사는 분만실

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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단편영화 시나리오 및 스토리보드, 드라마 시나리오, 공포 스릴러 추리 시나리오

에 온 신규... 한예솔쌤 있잖아요. 그쌤 아버지가 어디 병원장이래. 근데도 자기 아버지 병원 안 가고 열심히 공부해서 우리 병원에 왔다더라.간호사2:어쩐지 곱게 자란 티가 나더라 ... : 간호사 태움, 병원2. 장르:공포스릴러, 미스터리3.기획의도: 선배간호사가 신임 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적/ 육체적 괴롭힘을 태움이라고 한다. 한때 대학병원 간호사 ... 의 자살로 태움 문제가 이슈되었으나 그것도 잠깐이었고 간호사들의 태움 문화는 아직 현재진행형이다. 공포스릴러 장르와 간호사 태움 문제를 엮어 풀어내며 사회에 간호사 태움문제에 대한

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.02

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A+ 간호관리학실습 보고서

가 빨라졌어요.”라는 적극적 인정과 피드백 제공.한 간에 우수한 성과를 낸 간호사에게 인센티브나 보너스 등을 제공하거나, 성과가 좋은 팀에 대한 특별한 혜택 제공.특정 간호사의 승진 ... .병원의 정책이나 변화가 충분히 설명되지 않거나, 간호사들의 의견이나 문제 제기에 대한 적절한 대응이 없으면, 자신의 역할에 대한 불확실성을 느낄 수 있음.간호 현장에서 간호사 ... 하여 간호사들이 적절한 휴식과 개인 시간을 가질 수 있도록 한다.동기부여 이론 중 Maslow의 이론에 입각하여 병원, 간호부, 간호단위에서 간호사의 욕구를 충족시키기 위해 간호단위

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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