"좋은문화병원 신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"좋은문화병원 신규간호사" 검색결과 81-100 / 2,318건

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1. 동료들과 협업이 되지 않아서 어려웠던, 곤혹스러웠던 상황

산모에게 했고, 자연 분만을 원했던 산모가 병원 측에 항의를 하게 된 것이다. 이 상황에서 간호사들은 이 문제를 어떻게 수습하는 것이 좋을지에 대해 상의하게 되었는데 문제를 일으킨 ... 1. 동료들과 협업이 되지 않아서 어려웠던, 곤혹스러웠던 상황현재 나는 대학병원 분만실에서 근무하고 있는데, 우리 팀은 수간호사 선생님과 간호사 9명으로 구성되어 있다. 분만실 ... 간호사는 오히려 덤덤하여 협업을 이루기가 어려운 상황이 발생되었다.1-1. 이러한 상황을 유발하는 팀 분위기, 정서, 문화, 사람의 특징(사고/행동)문제를 발생시킨 간호사는 분만실

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

) 높은 이직률간호사, 그중에서도 특히 신규 간호사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이 ... 방안이 될 것이다. 간호사 조직 내에서도 자체적인 의식 변화를 추진하여 병리적 문화를 근절하고 발전하기 위해 끊임없이 노력하여야 한다. 신규 간호사 스스로가 잠깐의 시간을 내어 겪 ... 간호관리학Ⅰ제출일학년?학반학번 ? 제 출 자교수1. 간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과해결방안에 대해 논의하시오간호조직 문화간호조직 내에서 간호사들에 의해 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2023.06.13

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국내외 보건정책

20일, 보건복지부는 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하기 위한 「간호사 근무환경 및 처우 개선 대책」을 발표하였다.간호사 근무환경과 처우개선 대책 등을 통해 의료기관 내 ... -「신규 간호사 대기순번제* 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 ... 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계를 구축한다.○ 간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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[다문화의 이해] [간호학과] 한국 사회의 독특한 하위문화

가 올라간 간호사가 태움과 낮은 처우로 인해 금방 그만두면 병원에서는 비교적 급여가 적은 신규 간호사로 채우게 되는 악순환이 반복됩니다.네 번째 하위문화로는 소위 말하는 ‘꼰대 문화 ... 에는 여자냐 남자냐 질문하는 것 또한 굉장히 무례하다는 인식이 있는데 아직 한국 사회에서는 그러한 인식이 부족하여 개선이 필요하다는 생각이 듭니다.세 번째 하위문화로는 ‘간호사 태 ... 움 문화’를 생각해보았습니다. 본인이 생각하는 태움의 원인으로는 ‘간호사의 낮은 처우’, ‘무분별한 간호학과 입학정원 확대’라고 생각합니다. 간호대의 취업률이 높은 이유는 그만큼 퇴사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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[A+보장] 간호관리학실습 업무수행 관찰보고서 / 실습단위특성, 간호진단 2, 간호과정 2, 소감

는 문화를 조성한다.- 조직문화: 수간호사와 일반간호사와의 의사소통이 활발하며 서로 간의 친밀감도 굉장히 높아 서로 도우며 일하는 조직 분위기를 갖추고 있음.2) 병동의 특성(병동 ... ) 관리/행정- 단위별 연간 운영 계획을 수립한다.- 간호단위 부서원의 업무를 분석하고 간호 인력을 조정하여 배치한다.- 부서 내 직원 면담을 시행한다.- 임상실습 학생 및 신규간호사 ... 간호사 선생님께서 일반간호사의 의견을 존중하여 근무표에 반영함.4추후 업무수행 개선방안- 병동 내에서 뿐만 아니라 타부서와도 지금처럼 활발하게 의사소통을 하는 점이 좋다고 생각함.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

REPORT간호사 근무환경 및 처우 개선대책Ⅰ. 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책 주요 내용간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하여 의료 ... 하는 비도덕적 행위에 대한 제재규정만 존재- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 라인 마련* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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[간호관리학] A+ 경력관리를 위한 전략적 기획안

로서의 면모를 보이겠다.- 입사 후 1년 : 병원에서 적응을 무난하게 잘하여, 신규간호사의 과정을 마치는 것이 가장 큰 목표이다. 나는 현재 가장 관심 있는 ‘마취과’를 원티드 ... 하였다는 가정을 한 후 작성을 했다.2. 병원의 비전3. 나의 비전 : 병원 관계자들과 환자들이 신뢰하는 간호사-병원은 다양한 집단이 소속되어있는 수많은 사람들이 있는 곳이다. 간호사를 비롯 ... 한 다양한 병원 관계자에게 신뢰를 받는다는 것은 결코 쉽지 않은 것이라 생각한다. 나는 분당서울대 병원에서 믿고 맡길 수 있는, 신뢰를 확보한 간호사가 되고 싶다. 또한 가장 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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[간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

의 질은 떨어질테고 간호사들은 계속 그만 둘테고 병원은 새로운 간호사를 반복해서 채우겠죠. 이건 마치 뫼비우스의 띠 같아요. 그 전에 가장 심각한 것은 신규 간호사가 투입 됐을 때 ... 고 계속 다그치는거죠. 실수라도 하게 되면 폭언, 태움으로 이어질 때도 있고,, 심신을 미약하게 만드는 스트레스로 작용하게 되고 퇴사를 하게 만들고 병원은 또 신규간호사를 뽑 ... 될까요?A간호사님: 안녕하세요, 저는 2년차 A간호사입니다. 저는 현재 대학병원 중환자실에서 일년 반 정도 일하는 중이고요, 두 번째 직장입니다. 첫 직장은 응급실이었는데 3개월

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

4장 인적자원관리5절 인적자원의 유지 관리3. 이직관리? 이직: 직원이 조직에서 이탈하는 것. 고용관계의 단절을 의미? 중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사 ... 적 형태? 일반 노동조합: 직종이나 직업에 관계없이 조직됨. “중소기업”? 기업별 조합: 동일 기업에 종사하는 노동자들이 결성(4) 간호사와 노동조합? 병원은 공익기관으로 환자 ... 정신인 인간존중과 봉사는 간호의 정신과 맥을 같이 함? 효과: 간호사나 병원직원들의 직무만족과 조직몰입을 높임4) 팔로워십문제 잘 X? 리더십 이론은 리더 중심에서 구성원 중심으로 요

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

기반조성 - 야간근무 부담 완화 및 보상 강화(수당 지원, 가이드라인 제정) - 교대제 개선 위한 근무형태 다양화 및 근로 선택권 확대 ② 건전한 병원조직 문화 조성 - 간호사 ... .2 임상간호사 업무 1.3 임상 현황 2. 임상간호사가 되기 위한 준비 및 과정 2.1 응시자격 및 면허 취득 2.2 병원의 분류 2.3 병원 면접 및 취업 2.4 임상간호사 ... , 건강의 유지와 그 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동이다. 임상간호사란 간호대학 졸업 후 간호사 면허를 취득하고 종합병원, 병원, 의원 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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간호사보유정책

로 여전히 인력 부족문제 심각- 간호인력 주복은 지방, 중소병원의 인력난을 야기하고 늘어나는 일자리 수요 충족을 어렵게 하며, 궁극적으로는 의료 질 저하 초래- 간호사 태움문화 등 ... 정책환경 변화 등을 고려하여 인력배치 기준을 정비하는 방안 논의 추진2. 기대효과1.간호사들이 일하기 좋은 병원환경 조성1) 간호사들의 야간근무 및 3교대 부담을 완화하고 근무 ... 성이 제기된 이래로 줄곧 수급적정화에 국한되어있었다. 간호사 인력관리의 경우 1980년대 이래로 총 3번의 신규간호사공급 확대가 있었고 1999년부터 간호사 확보수준에 따라 입원료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

을 겪는다면 병동 내 구성원들과의 친밀감 형성을 위하여 환영회와 같은 자리를 만들어 좋은 분위기를 형성한다.-교육전담 간호사를 통해 신규 간호사를 체계적으로 교육하고 만약 프리셉터 ... 다.-교대근무에 대해 간호사들이 피로를 많이 느낀다면 나이트 전담간호사 제도를 도입하여 일반 간호사들이 나이트 근무를 적게 할 수 있도록 한다.-신규 간호사가 병동 내 적응에 어려움 ... 간호사가 신규 간호사를 일대일로 교육해야 한다면 프리셉터 간호사가 담당하는 업무량을 줄여 부담을 감소시키며 적절한 보상(금전적, 휴가 등)을 준다.-근무 시 간호사와 의사 등

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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A+ report 내가 생각하는 간호사

내가 생각하는 간호사간호사로 일한지 어느 덧 7년이 지났다. 내 나이가 31살이니 인생에서 많은 부분을 간호사로 지내며 일한 것이다. 졸업하자마자 시작한 간호사의 문화가 내 인생 ... 관심 있던 직업도 아니었다. 주변에 아픈 사람이 없어 대학병원에 가본 적도 없었던 나는 간호사를 주사를 놔주는 정도의 직업으로 생각했다.어린 시절부터 그림그리기를 좋아했던 나 ... 은 산더미라 이리 저리 뛰어다니는 선배 간호사들을 보며 간호사로 일하게 될 미래가 두렵기도 했다.졸업을 하고 대학병원의 간호사로 일하며 느낀 점은 예상보다 더욱 바쁘다는 것이

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.25

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간호학과 21세기 보건의료 체계에서 간호사의 역할과 나아가야 할 방향 (만점)

부의 긍정적인 문화를 형성하는 것이 목적이기 때문이다.간호사를 마치 자석처럼 끌어들이는 병원에 주는 인증제도이다. 간호사들이 일하기 좋은 환경을 갖추고 최고의 간호서비스를 제공 ... 도 높다. 이러한 마그넷 인증병원들은 강력한 간호리더십의 발휘, 간호사들의 의사결정 참여, 경력개발 지원시스템 구축, 좋은 복지, 동료 및 타 구성원 간의 좋은 인간관계 등 바람직한 조직문화를 구축하고 있다는 특징이 있다. ... 와 적극적인 자세가 요구되고 있다.간호사의 역할은 간호 업무 수행에서 영향을 준다. 21세기 간호사는 보건의료 환경과 건강관리 체제가 변화함에 따라 병원 이외의 다양한 곳에서도 여러

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| 리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.07.02

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간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정

하 는 것이다. 신규간호사의 교육은 술기를 가르치는 것보다 전문가 모델을 통해 배우게 하는 것이 더 이상적이다. 간호단위는 모든 업무에서 좋은 모델사례를 통해 학습할 수 있는 기회 ... 을 마련하고 교육자와 대상자가 만족하는 교육시스템을 구축한다.② 간호사의 학습기능- 간호단위는 학습문화를 조성하기 위해 전문적인 지식과 기술이 필요하며, 이를 대상자 특성에 맞 ... 자의 학습요구 수준에 따라 간호사의 학습문화에 영향을 준다. 이상적인 학습공간으로서의 간호단위는 학습 자체가 업무의 통합적인 측면으로 간주되고, 업무를 계속되는 학습으로 간주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.28

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업무관찰보고서 자세한 내용

의 사명, 비젼, 목표, 조직문화2) 병동의 특성3) 병동의 간호인력 구성4) 수간호사의 역할과 주요업무5) 해당병동에서 주로 쓰이는 주요 의학용어6) 학생간호사의 주요업무와 학생실습시 ... , 목표, 조직문화(특성, 장단점)① 천주성삼병원의 미션예수 그리스도의 사랑과 봉사를 우리 안에 재현하여 전인적 치유를 수행하며 의료사도직을 통해 복음을 선포한다.② 천주성삼의 비전 ... 시 설명한다.- 간호학생실습지침서 간호부 61병동 자료를 최신화한다.3. 간호관리학실습 소감천주성삼병원에서 간호관리학실습을 할 수 있어서 너무 좋았습니다. 우선, 월요일 처음

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.19

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국내 보건의료정책 자료를 조사 및 정리 - 간호학개론 A+ (간호학과과제)

교육에 인권교육을 강화한다.③ 신규간호사에 대한 교육, 관리체계를 구축한다.- 간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사들의 교육 ... 등 필요성이 있다.Ⅱ. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책- 2022년까지 신규간호사 10만 명 확대해 업무부담 완화- 입원 병동 간호사에게 야간근무수당 추가지급을 위한 건강보험수 ... 간호사의 야간근무수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정③ 과중한 3교대제 개선을 위한 근무형태 다양화를 지원한다.- 중소병원을 대상

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08

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간호리더십_전문직에서의 윤리적 리더십을 설명(조별과제)

하고, 간호전문직으로써 윤리적 리더십을 실천할 수 있는 것을 작성하시오.사례1구미대학교 병원 내과 병동에 나간호 수간호사 선생님이 근무 중이다. 현재 병동에는 입사한지 4개월 된 신규 간호 ... 게 변화하는 사회현상, 기술적, 정치적, 병원 조직문화 및 의료소비자로서 환자의 위상변화에 따라 각 병원에서는 환자중심 간호서비스를 제공하는 것으로 변하고 있다.환자중심간호는 대상자의 ... 사 선생님들이 3달간 프리셉터 간호사 선생님으로부터 교육을 받고, 1주일 전부터 프리셉터의 교육 없이 독립을 하여 간호업무를 수행하고 있다.신규간호사들은 혼자서 간호업무를 수행

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량 A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고,

학과를 졸업하고 강남에 위치한 한 피부과 클리닉에 근무하던 3년차 간호사. 해당 지점은 대형 병원의 분원으로, 비교적 젊은 의사들과 간호 인력이 근무하는 곳이었다.상급자(위임자 ... 본3) 어디서서울 강남에 위치한 피부과 전문 병원. 작은 개인병원이 아니라 여러 간호사가 있는 분원 구조였지만, 공식적인 교육 담당자나 인수인계 전담자는 없는 환경이었다.4) 무엇 ... ) : 본인의 바로 직속 선임 간호사로, 전문대 졸업 후 경력 4년 차에 4년제 학사 편입을 위해 퇴사를 결정한 사람. 평소 업무 능력이 뛰어나고 환자 파악에 능했던 선배였다.2) 언제

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.21

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

여 간호활동을 지도, 감독, 평가함으로써간호교육에서 학생이나 신입간호사의 실습교육에 활용- 최근 몇몇 병원에서 신규간호사 예비교육에 preceptor라는 용어가 사용되고 있음⑿ ★ [액스 ... 음](단점)- ★ [고정 근무번 (permanent shift)]· [연장자 순서]로 짜인 예가 많아 신규 간호사는 초번이나 밤번에 몰리기 쉬움- ★ [가변적 직원배치 ... , 직- 경험이 적은 간호사와 경험이 많은 간호사의 격차를 좁히는 데도 도움이 됨4. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류⑴ ★ [예비교육 (orientation)]? 정의- 신규

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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