"좋은문화병원 신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"좋은문화병원 신규간호사" 검색결과 21-40 / 2,318건

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4학년 1학기 간호관리학 swot 분석보고서

SWOT 분석목표설정- 목표 기간: 2024년 상반기 이내- 희망 직종: 병원 간호사- 목표 기업: 아주대학교의료원, 용인 세브란스병원, 성빈센트병원 등- 희망 부서: 응급실 ... 도(수요) 증가- 간호법 입법예고에 따른 간호사 수요 확대 예상- 간호-간병 통합 서비스의 증가로 간호사 수요 확대- 다른 간호사와 함께하는 조직 생활 중심의 직장- 협력적인 조직문화 ... 로 하는 직업- 환자 건강과 간호에 책임감을 가져야 함- 환자 상태에 대해 기록할 게 많음4) 위험(Threat)- 매년 쏟아지는 신규 간호사와 높은 신규 간호사 사직률- 식지 않

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.06.09

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A+ 보건의료인 협력관계 분석보고서(의료인 간에 협력이 잘 된 상황, 의료인 간에 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황, 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 사례에 대한 원인 분석, 보건의료팀 간의 협력관계를 강화시키기 위한 대안과 해결방안)

에 얘기해야 한다'는 대답을 받아 이로 인해 좌절감을 겪었다.3. 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 사례에 대한 원인 분석1. 실수를 용납하지 않는 병원 문화간호사, 의사의 실수 ... 에도 좋고 폐혈증도 감소한다는 결과를 알게 되었습니다. 해당 연구들을 검토해서 중환자실 아기들에게 적용해보기 위해 의사, 간호사, 전문 간호사들이 모여 회의를 진행하였습니다. 재태기 ... 엄마가 아픈 거다 라는 심한 말을 서슴지 않았다.2. 2021년 OO병원 간호사 사망 사건간호사 A씨(23)가 기숙사에 극단적인 선택을 한채로 발견되었다. 증언에 따르면 사람들 앞

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2023.12.18

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2022년 은평성모병원 신규간호사 면접모음

에 왔는지-프셉간호사가 알려준 방식대로 하고 있는데 다른 선생님이 틀렸다고 할 경우 어떻게 대처할것인지-기피부서에 배치된다면 어떻게 할 것인지-병원 장점-요로감염간호-곧 통일시대 ... -간호사 퇴사율이 높은 이유가 무엇인가?-인생에서 가장 중요한 결정을 한순간+그때 가장 도움 준 사람-3교대 힘든데 솔직히 병원에서 어느정도 일할건지-스트레스 극복 방법-마지막 하 ... 고 싶은 말-10년 후 자신의 모습-자신이 본 태움중에 심하다고 생각했던 것-편입 왜했는지-L튜브 술기 절차-정맥염 간호중재-병원 실습 경험중에 인상깊었던 것-MZ세대로서 간호사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용

행동은 물건을 던지거나 등을 때리는 등의 행동이다. 태움 원인을 살펴보게 되면 신규간호사의 간호 조직적인 영향요인과 개인적 요인으로 사회적인 지지의 부족, 간호조직에서의 문화 ... 함에 대해 하소연한다, 무시한다는 순으로 나타났다. 이러한 태움은 신규간호사에게 업무에 대한 자신감을 잃게 하고 낮은 자존감, 잦은 실수, 의기소침 등 반복적으로 무능함을 느끼 ... 도록 한다. Ⅱ. 심리이론을 통한 태움 간호 경험이 부족한 신규간호사가 간호 현장에서 전문성을 갖추는 과정에서 선배 간호사의 가르침이나 지도는 매우 중요한 부분인데 태움은 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

, 욕설, 인격 모독 등으로 길들이는 규율 문화를 지칭하는 용어이다. ‘태움’은 주로 대형 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육을 명목으로 가하 ... 게 되었다.태움 문화가 일어나는 원인은 첫번째, 높은 업무 강도라고 생각한다. 대학의 이론교육과 현장실습으로는 병원 현장업무를 따라가기 힘들기 때문에 병원에서는 프리셉터(경력 간호사 ... 이 일대일로 진행 되지 않는데다 프리셉터, 프리셉티의 근무시간대가 동일하지 않는 경우도 다반사기 때문이다. 담당 시간대가 바쁘거나 환자의 상태가 안 좋을 때는 경력 간호사가 신규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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간호조직문화

조직의 외부 및 내부고객의 만족도에 영향을 미침.4. 간호조직문화 사례연구(1) 병원 간호조직 사례연구 및 문제점동산병원의 일반병동 간호조직 구성은 수간호사 밑에 책임간호사, 그 ... 밑으로 일반간호사로 구성되어있다. 실습을 하는 동안 가장 많이 느꼈던 점은 신규간호사가 병원에서 일을 배우기 시작하고 익히는 과정이 매우 힘들어 보인다는 점이었다. 물론, 경력 ... 을 개발시키는 ‘멘토링’을 도입하는 것이 좋다고 생각한다. 이로 인해 신규간호사는 자신의 멘토로부터 간호실무를 배우는데 도움을 받을 수 있고 정서적인 면을 지지해주어 신규간호사가 실무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

의식 부족사례 1.1:1 프리셉터-프리셉티 교육 제도가 있지만 항상 그 사람에게 배우는 것이 아닌, 그날마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 상황이다. 신규 간호사 ... 가 이런 면에서 혼란을 느꼈다고 표현하였다. 선배 간호사는 '너' 의사소통 방법을 자주 사용하고, 신규간호사를 무시하는 말투로 이야기하는 것을 관찰하였다. 또한 실수를 하였을 때 ... 장난식이지만 신규 간호사의 머리를 살짝 미는 것을 볼 수 있었다.진단?체계적이지 않은 교육 방법과 관련된 비효과적 훈련방법주관적 자료?신규 간호사: “선생님마다 방법이 다르

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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간호사 사회의 태움 문화

인문학과 글쓰기 과제- 간호사 사회의 태움 문화 -학 번 :성 명 :1. 구상하기1.1. 계획하기 ? 주제선정, 목적수립, 독자설정1.1.1. 주제선정 ? 일부 병원의 “태 ... 움 문화”1.1.2. 목적수립 ? 간호사 사회의 악습에 대한 이해와 개선방안 마련1.1.3. 독자설정 ? 간호학과 재학생1.2. 내용 생성하기 ? 1)발상 모으기, 2)생각지도 그리기1 ... .3. 자료 찾기와 취사선택 ? 1)자료 찾기, 2)취사선택, 3)자료정리김승한 기자, ‘태움과 소송’이 서울아산병원 간호사 자살로 몰아, 헬스타파, http

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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방통대간호학과-전략적간호관리(4학년1학기중간과제물)

고 있었다고 생각합니다.2) 퀸 모형의 조직문화 유형가. 인적 자원문화인적 자원문화는 서가 아닌 방향으로 흘러간다면 신규간호사는 당황하여 아무것도 못하게 됩니다. 그럴 때 프리셉터 ... 해야 합니다.1) 신규 간호사에게는 프리셉터라 하여 전담으로 교육을 시켜주는 선배 간호사를 붙여 줍니다. 특히 수술실에서는 여러 종류의 수술을 모두 할 수 있어야 하기 때문에 배우 ... 학회를 다니며 공부를 했습니다. 학회에 다녀온 간호사는 학회에서 배운 지식을 공유했습니다.병동처럼 해마다 많은 신규간호사를 받지 않기 때문에 1명의 신규 간호사가 숙달될때

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

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간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

면서 작년에 뉴스에서 병원에서 태움문화로 인해 병동에서 근무하던 신규간호사가 자살한 사건이 기억이 났다. 그사건을 보면서 나자신도 신규때 중환자실에서 선배에게 태움당하던 기억이 나 ... 의 이직의 심각성을 알았고 얼마전 뉴스에도 나온 병원에서의 태움문화로 인해 자살한 간호사의 이야기를 접하면서 병원에서 일하는 간호사가 얼마나 힘든지 나도 신규간호사때 선배에게 태 ... 가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우 공무원시험도전이나 대학원공부등으로 인한

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

의 처분 근거규정 마련 추진1-1. 【「간호사 근무환경 및 처우 개선 대책」 주요내용 】간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하여 의료기관 활동 ... ), ‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기 ... 대응체계 구축방안 등을 담은 ①‘의료기관 내 인권침해 예방 및 대응 매뉴얼’을 마련하여 1,800여 개 병원에 배포하였다.올해 1사분기에는 ②‘신규간호사 교육체계 가이드라인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서

면 신규 간호사가 현장에 바로 투입되어 간호를 하게 되고 이는 곧 신규 간호사의 실수로 이어져 생명과 직결된 문제이기 때문에 태움 문화가 생길 수밖에 없는 구조이다.한국의 경우 면허 ... 에 입학해서는 현실적인 간호사의 모습을 생각하게 되는 것 같다. 신규 간호사 때는 잘 모르기 때문에 실수하지 않으려고 노력하는 것이지 진정한 사명감을 느끼지 못할 것이라고 생각 ... 보다 시야를 넓게 가지고 생각해보는 것이 좋겠다는 생각이 들었다. 그래서 교육과 관련된 직업이 무엇이 있을까 생각을 하다가 간호사도 환자에게 교육을 하고 설명해주는 것이 있기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

로 서로를 존중하여 협력적 조직 문화를 구축신규간호사 인재상 ① 긍정적 자신의 업무에 적극적 , 자발적으로 수행하는 태도와 문제 상황에 긍정적으로 해결하는 태도 ② 배려 업무 수행 ... 적 가치가 병원조직에 부합되는지 알아보기 위한 검사 - 실제 임상에서 벌어질 수 있는 상황들을 제시하고 지원자 판단을 4 지 선다형으로 질문 좋은 인성은 이상적인 간호사 이미지를 형성 ... 친근함과 소속감을 느끼고 환자 간호에 전념할 수 있도록 전 신규 간호사 교육을 시행결론 ㅇ 효율적인 인적자원의 관리가 필요 체계적으로 정립된 병원의 인재상에 적합한 인재 선발

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

지인이 초과근무를 자주 하는데, 신규라서 수당을 안 주는 것이 관습이라고 한다"라는 내용의 글이 올라왔다. 또한 2019년 한 인터넷 기사에 따르면 연장근로를 경험하는 병원 간호사 ... 에서는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위하여 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하여 의료기관 활동 간호사를 확충으로 의료기관 내 간호인력 부족문제를 해소하고, 의료서비스 질 ... 적 기반 조성, 야간근무에 대한 보상확대, 교대제 개선지원이다. 둘째는 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지로 대응체계를 구축하고, 조직문화 개선, 신규간호사 교육체계 마련이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

다. 물론 실수가 허용될 수 없는 병원 현장에서 어느정도의 태움 문화는 필요하다고 생각하는 일부 사람들도 있지만 태움 문화가 신규 간호사의 높은 이직률을 만드는 것은 부정할 수 없 ... 평균적으로 상급종합병원과 일반 지방병원의 신규간호사의 연봉차이는 1000만원 안팎이며 근속년수가 올라갈수록 그 차이는 더욱 심해진다. 그리고 현재 많은 병원들이 개인 병원 근무 ... 를 경력으로 인정해 주지 않는다. 때문에 다른 병원으로 옮길 때 다시 신규 간호사로 입사하는 불리한 대우를 받아야 한다. 복지제도 또한 상급종합병원이 지방병원에 비해 잘 갖춰져 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

장소에서 질책과 폭언을 하여 수치스럽고 속상하다고 하였다.③ 신규간호사에 대한 불합리함? 무릎이 워낙 안 좋았는데, 취업해서 뛰어다니면서 일하다 보니 무릎에 물이 찬 거예요 ... 고 신규간호사는 일관성 있고 체계적인 교육을 받을 수 있다.국민건강보험공단 일산병원은 임상간호경력 5년차 이상의 숙련된 간호사들로 구성된 교육전담간호사 제도를 도입해 신규간호사 ... 사들의 고충을 덜어주고 있다. 이 외에도 현재 서울대병원과 등 51개 국공립병원 252명(지원 정원 259명)이 교육전담간호사로 참여하고 있다. 이들은 단순히 신규간호사 교육을 넘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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간호조직문화의 문제점 및 대안마련

다. 병원조직을 구성하고 있는 하위조직 중 가장 규모가 큰 조직이라고 할 수 있는 간호조직 구성원들의 잦은 이직, 인력수급의 어려움, 간호사 세대 간의 문화차이에 따른 갈등, 복잡 ... 적으로 시 받은 뒤 독립하게 된다.하지만 이런 제도들은 신규간호사의 역량을 넓히기엔 부족한 실정이다. 기관 내 오리엔테이션의 경우 병원에 대한 포괄적인 정보를 제공할 뿐이며 프리셉터십 ... 가 아닌 혁신해야 할 것이 강조되기에 병원조직에서도 간호사를 포함한 조직구성원들에게 창의적인 사고와 혁신행동을 통해 변화하는 환경에 적응하고 업무성과를 창출할 것을 요구하고 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된 프로그램을 만들었다. 신규 간호사의 경우 프리셉터 교육과정에서 발생하는 태움이 사라지니 이직률이 줄어들었다.5. 조직문화의 변화 : 경영진 ... 는 전체 간호사의 수는 기존의 15명에서 19명으로 증가하였지만, 한 듀티 당 간호사의 수는 여전히 같기 때문이다. 현재 --대학교병원의 중환자실은 간호 1등급이지만, 병동은 대부분 ... 간호 2등급이다. 간호사 1명 당 돌보아야하는 환자 수가 약 15명이다. 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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A++[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 레포트(윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰을 통한 자기성찰 쓰기)

병원 가지 말아줘”라는 함께 “병원 사람들 조문은 받지 않았으면 좋겠다"라는 말을 남겼다.[사례2] 서울 아산병원 ‘박선욱’ 간호사 사건2018년 2월에 서울 아산병원 중환자실 ... 는 걸까? 많은 사람들은 간호사 집단의 ‘태움’에 문제가 있다고 보고 있다. 신규 간호사가 일을 미숙하게 처리할 때, 인격모독을 일삼는 문화가 그들을 정신적으로 괴롭히고 있다고 한다 ... . 그러나 태움 문화를 단순 개인의 인성 문제로만 바라볼 수는 없는, 좀 더 심층적인 구조적 문제가 있다. 일단 간호사가 병원에서 해내야 할 일은 너무나도 많은데, 인력이 없다. 3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

다.간호사들의 ‘태움’에 관련된 이야기가 나올 때 마다 병원 밖의 사람들은 ‘다 너희들이 만든 문화지 않느냐’며 손가락질을 하곤 한다. 이에 대한 여러 가지 답변들 중 항상 껴있는 말 ... 한국 간호사에 대한 에세이(부제: 억울해도 화낼 줄 모르는 한국의 간호사들)병원에 근무하는 한국의 간호사들에게 ‘유급 휴가’라는 것은 생소한 개념이다. 쓴적도 없는 15개의 연차 ... 었던 일이다. 야간 근무를 하는 간호사의 걸음 소리 때문에 간병인이 잠을 못잔다고 항의하자, 관리자가 직원에게 야간 순회시 신발을 벗고 돌아다니라고 지시한 것이다. 저 병원은 온돌 바닥

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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