"좋은문화병원 신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"좋은문화병원 신규간호사" 검색결과 101-120 / 2,318건

간호사 인터뷰

를 작성한 후 병원 홈페이지에 올리는 일을 하고 있습니다.이** 선생님 ? 내과 병동에 관련된 모든 일을 하며 3교대를 하고 있습니다.2) 간호사라는 직업의 장단점에 대해서 알려주 ... ** 선생님 ? 아무래도 많이 다친 환자가 조금씩 회복되어 완전히 퇴원해서 병원 밖을 걸어나갈 때가 가장 기억에도 남고 보람을 느끼는 것 같아요.5) 간호사로서 가장 먼저 가져야 ... 알았으면 좋겠어요. 그리고 모든 것에 두 번, 세 번 확인하는 꼼꼼함은 정말 필수라고 생각해요.이** 선생님 ? 첫 번째도 두 번째도 거짓말은 절대 하지 말자는 마음으로 간호사라는

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.03.09

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간호관리학 - 환자안전법의 제정과 임상현장에서 간호사의 역할

관련 간호사의 역할(리더십 발휘)간호사들이 가져야 할 안전관리 마인드『신규간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 안전간호활동. 조성숙, 강문희. (2013)』 논문 속 부서 내 환자안전 ... Report『환자안전법』의 제정과임상 현장에서 간호사의 역할임상의 환자안전발생 현황2022년 환자안전 통계연보에는 2022년 환자안전사고 주요 내용 및 최근 5년 동안의 환자안전 ... 부분이 낙상, 약물오류와 같은 가벼운사고이고 심각한 의료사고여서 주의경보를 발령한건 단 4건이다.-> 문제 : 병원들이 아직까지는 의료사고 문제나 환자안전문제에 대해서 소극적이고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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질향상 논문 정리

의 간호사 교육부분에서 1차와 2차로 나누어 신규간호인력 증가로 투약오류에 대한 잠재적 위험을 감소시키기 위해 자주 접할 수 있는 약물에 대해서도 교육했다는 점에서 좋았다.2) 낙상예방 ... 가 반복되는 사례가 자주 발생하고 있다. 또한 신규간호인력 증가로 투약오류에 대한 잠재적 위험이 증가되고 있어 개선활동을 통해 투약의 오류를 감소시키고 투약의 중요성을 재인식 ... 율 100%원인*분석도구: 원인 결과도(fishbone diagram)개선활동1) 인식도 조사- 간호사들에 의한 입원환자의 자가약물관리 방법이 각각 다르고 자가약물관리에 대한 체계

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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임상간호사 관련 논문 요약

의 셀프리더십과 간호조직문화가 잘 형성이 된 병원이라면 임상간호사의 퇴직율이 감소할 수 있겠다는 생각으로 이 논문을 처음 보게 되었다. 이 논문은 단순히 간호사의 셀프리더십이 향상 ... 최인영, 박남희, & 정지혜. (2019). 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향 Pain. 한국콘텐츠학회논문지, 19(12), 502-516 ... .https://doi.org/10.5392/JKCA.2019.19.12.502연구 목적 : 임상간호사의 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과의 관계를 파악하고 간호업무성과에 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.15

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(합격인증O) 2023년도 강남차병원 신규간호사 최종합격 자소서

한 저의 역량을 바탕으로 입사 후, 1년 이내 신규간호사 교육을 통해 정확한 술기를 배워 똑똑한 간호사가 되겠습니다. 3년 이내, 강남차병원 교육체계에 따라 프리셉터로서 후배 ... 습니다. 그리고 환자들과 소통을 통해 필요한 도움을 드릴 수 있었습니다. 그 결과 환자분들이 퇴원을 하실 때 앞으로 이렇게 일하는 좋은 간호사가 되었으면 좋겠다고 인사해주 ... 가 되겠습니다.병원에선 예측 불가한 사고가 자주 발생하기에, 간호사로서 어떠한 상황에도 대처할 수 있는 침착성과 전문성을 갖출 것이며 업무가 환자의 생명과 직결된다는 사실을 명시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.23

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간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

[1. 선택영역에서의 좋은 리더 사례]1. 미국 (김00 간호사)기본 정보? 2005년 제주한라대학교 간호과 졸업? 삼성서울병원 입사 이비인후과 병동 간호사 2년? 삼성서울병원 ... * 영 필요한 영어 시험 공부호주 간호사? 병원의 규모나 형태에 따라 간호사 월급에 차이가 있음? 태움 문제 있음· 올드 간호사의 신규 간호사 괴롭히는 문제 있음· 책임을 물을 수 있 ... 님의 권유로 간호대 진학.? 3년제 전문대 간호과에서 2년 공부 → 호주 간호대에 편입해 2년 공부 후 졸업 → 호주 간호사 취업 → 뉴욕 간호사 계획 → 삼성병원 → 미국 간호사

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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간호사 태움 사례와 해결방안, 느낀점 간호관리학 과제

) 문제점 (기사1)- 병원 조직의 내외적 상황① 장기간의 긴 근무시간(당연시 된 초과근무)② 이유가 없는 폭행③ 신규 간호사의 부당한 대우④ 조직의 문화의 문제⑤ 실수에 대한 가혹 ... 되고 있지만 여전히 병원 내에서는 간호사들을 향한 고함과 폭력, 고성이 오가며 영혼이 불태워지는 상황이 목격되고 있다고 한다. 병폐 그 자체인 이러한 태움 문화는 국내 사회의 인권 ... 성재와 가루가 될 때까지 태워 영혼과 목숨까지 빼앗아갈 수 있는 간호사의 태움 문화는 각종 매스컴을 통해 사회적 문제로 간주되고 있는 현상 중 하나다. 간호사의 태움 문화는 그 심각

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.08

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나는 간호사 사람입니다. 독후감

사로서 병원에서 근무하는 모습에 대해서 지극히 사실적으로 묘사되어있다. 책을 읽기 전에는 몰랐는데, 엄청나게 언론에서 유명한 간호사였다. 김현아 간호사에 대해서 검색하다 보니 뉴스 ... 을 고스란히 받아내는 것”이라는 의미라고 표현되어 있었다. 내가 간호사가 되기로 마음을 먹었을 때에는 간호사는 정말로 좋은 직업이라고 막연하게 생각했었다. 간호사는 의료라는 부분을 배워서 ... 병원에서 환자에게 주사를 놓는 사람이다. 혹은, 의사를 뒤를 졸졸 따라다니며 환자를 간호하는 모습을 상상했었다. 그러데 간호사는 내가 상상했던 것과는 상당한 거리가 있었다. 책

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.26

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간호 관리학 리더십 분석 보고서

제안을 받아 iv line 확보를 하는 것을 보고, 서로의 신뢰도가 매우 높으며 분위기가 좋은 병동이라는 것을 알 수 있었다.이러한 사례로 볼 때에 본 병원의 42병동 수간호사 ... 에 대한 관심 증가, 평균수명 연장, 노인인구 급증 등 건강서비스의 요구도 증가되었다.간호사는 개인의 전 인격을 투입하여 대상자에게 간호 서비스를 제공, 병원에서 가장 많은 자원 ... 하는 모습을 볼 수 있었다.수 간호사 선생님께서는 신규 간호사에게 간호수행을 지시할 때에는 자세한 업무 설명을 통하여 지시하는 모습을 볼 수 있었다.그 예로 약물을 신청할 때

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

(Process)산출(Output)성과(Output)문제상황리더십해결상황집단성과평소 성격이 쾌활하고 협동력이 좋았던 00신규간호사는 임종위기를 맞고 있는 환자분이 급작스러운 심정지로 생명 ... 게되었다.-간호사들간의 업무흐름이 해결되었다.신규간호사 직무성이 상승하여 더 신속한 일처리고 간호사들 사이에서 업무흐름이 해결되어 조직원간 분위기가 좋아졌다-신규간호사가 자신감 ... 사는신규간호사에게 병원의 업무도 중요하지만, 생활속에 편안함과, 즐거움 이 두려움을 이겨낼수 있어 정기적으로 기분을 전환할 수 있는 활동을 하도록 격려해보며, 신규간호사의 어려움

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

에 배치되기도 하며 경력 간호사와 신규 간호사가 함께 있어서 펑셔널 간호와 팀 간호를 적절하게 섞어서 사용하고 있어서 인력 부족 문제가 크게 보이지 않는다.ISU 기준에서는 duty ... 을 준수하여 안전한 병원 환경을 구축합니다.신뢰와 사랑으로 서로를 존중하고 격려하여구성원 모두가 행복한 병원 문화를 만들어 갑니다.미래를 향한 열정과 끊임없는 도전을 바탕으로지속적인 ... 화된토털간호사의 능력 차이에 따라 간호의 질 확보와 전인 간호 제공의 어려움이 존재간호인력 부족 시 무면허 요원에게 간호를 제공하는문제점이 발생③ 기능적 분담법기능이나 업무 중심의 할당

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

간호사 태움 문제는 이번 서울 아산병원 간호사의 자살 이전부터 말이 많았던 문제이다. 태움 문화는 ‘재가 될 때까지 태운다’라는 의미를 가지고 있다. 윗사람이 아랫사람을 가르치 ... 고 가는 태움 문화의 현상황은 저런 상황을 이유로 정당화될 수 있을까? 나는 어떤 이유에서도 정당화될 수 없다고 본다.간호사가 일하는 곳은 환자의 생명을 다루는 병원이다. 간호사 ... 는 과정에서 괴롭히는 규율 문화라고 할 수 있다. 물론 간호사에서만 일어나는 문제는 아니고 의사나 일반 회사 사람들 사이에서도 일어나는 문제이다. 하지만 간호사 사이의 태움 문화

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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QI활동 환자확인

이 불편하신 환자분이 간병인 없이 혼자서 움직일 수 있어야 한다는 이유로 누구의 도움 없이 혼자 서 화장실을 가려고 시도하시는 것을 자주 관찰되었다. 3 손 위생 간호사들은 손 씻 ... 절차 중에서 환자확인은 가장 기본적인 업무이며, 환자 안전에 있어 가장 중요한 첫 번째 단계이다. 환자확인 오류는 실제로 진단과 치료과정의 모든 의료행위에 있어 발생된다. 간호사 ... 와 환자 간의 투약과 관련된 대화는 인사단계 → 환자확인단계 → 투약단계 → 종료단계 순으로 진행되는데, 간호사가 환자를 잘 알고 있는 경우 환자의 이름을 부르는 등 명시적인 환자확인

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.05 | 수정일 2024.09.04

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... : 재고자산+유형고정자산- 협의 : 재고자산1. 물품관리의 중요성: 병원예산 중 40%이상 차지, 간호사가 병원 물품 많이 이용.관리시간과 에너지 절약, 질적인 간호제공에 도움, 효과e) ... →설정한 간호표준에 따라 필요한 간호사의 수를 환자와의 비율로 결정(산정쉬움)※ 입원환자5명 : 간호사2명, 외래환자30명 : 간호사1명→ 중증도로 분류X : 중증도↑ 인력증감반영X

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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[간호정보학 A+] 현문사 요약정리

간호사의 역할 : 조언사례 2.임 간호사는 H병원 외과계 중환자실에 근무하고 있다. H병원 중환자실 의료팀은 수술 후 중환자실로 인계되는 중증환자들의 혈당조절이 사망률과 관련이 있 ... 이 환자 예후에 크게 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. 따라서 혈당을 주의해서 모니터하고 인슐린투여를 조절하는 간호사의 역할이 매우 중요하다. 임 간호사는 심장수술 후 인계된 환자 ... , 그리고 해당 환자의 임상데이터를 분석하여 임 간호사에게 주기적 피드백을 제공한다. 간호사는 시스템 피드백 내용을 참고하여 담당 의사와 혈당조절에 대해 상의하고 프로토콜을 수행

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 조별보고서

과 신규 간호사의 거리를 좁혀주면서 한층 더 밝은 분위기 좋은 병동을 만든다.3.팀 회의를 할 때 무기한 팀 회의를 하는 것보다는 간호업무에 지장 받지 않을 정도의 적정한 시간을 지정해 ... 회의를 시작 하기 전, 전화를 받을 때 인사를 어떻게 하는 것이 좋을지 의견을 모아야 했다. 간호사들은 "감사합니다. 00병동 00간호사입니다.", "정성을 다하겠습니다. 00 간호 ... 고 존중해준다.3.민주적 리더는 간호사들이 먼저 의견을 내면 긍정적인 분위기를 만들어 회의를 해서 좋은 아이디어가 나오면 의견을 수용하고 의사결정 과정을 강화시켜 직원 들 간의 소속

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

직장내괴롭힘간호 그리고 사회 병원간호인력 배치현황 실태조사에 의하면 한국 간호사의 2018 년 평균 근속연수는 7 년 11 개월이다 . 이직율을 13.9% 로 신규간호사의 이직 ... 을 대상으로 약 73,3% 가 괴롭힘의 경험이 있으며 병원의 경우 폐쇄적인 문화로 인해서 괴롭힘이 지속되어왔다 . 직장내괴롭힘 현황 괴롭힘을 경험한 간호사의 경우 직무만족도 , 업무 ... 의 따돌림 직장내 괴롭힘 금지법 2018 년 괴롭힘에 대한 입법화가 되었다 . 간호 현실적 해석 입법화는 좋지만 폐쇄적인 병원의 문화에서 예방조치에 확실한 효과가 없음참고문헌

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[전략적간호관리 2025학년도 1학기 방송통신대 중간과제물] 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지

적인 위해를 초래할 수 있다. 본인은 종합병원 병동 간호사로 근무하며, 실제로 위임의 실패로 인해 환자 안전에 위협이 발생한 상황을 경험한 적이 있다. 그 순간, 나는 깨달 ... 대응 시 백업 체계 등)에 대해 우선순위 대응 매뉴얼을 병동 차원에서 마련해두는 것이 좋다. → 예를 들어 아래와 같은 간단한 대응 표준안을 활용할 수 있다. - 간호조무사 대상 ... 과병동은 위계질서가 뚜렷한 조직이었다. 특히 신입간호사에게는 일종의 ‘침묵의 문화’가 존재했고, 이로 인해 의사소통과 학습 기회가 자연스럽게 제한되었다. 분위기 자체가 권위적이다 보

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물)업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고 원인 분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 등

을수록 권한 위임이 더 용이하게 이루어진다. (2) 권한위임 사례 다음은 모 병원 내과 병동에서 근무하고 경험한 사례이다. 우리 병동은 간호·간병통합서비스를 제공하고 있어, 간호사와 간호 ... 를 가졌더라면 좋았을 것이다. 끝으로, 이러한 경험은 간호사-간호조무사 간 신뢰와 팀워크의 중요성을 다시 한 번 깨닫게 해주었다. 내가 감당해야 할 환자들이 많을수록, 혼자 모든 것 ... 가 병원 서비스에 대해 지속적으로 불만을 제기하며 나를 비롯한 간호사들에게 강하게 항의했다. 정신적으로 소진되고 어려움을 느꼈지만, 조직의 간호관리자와 동료들이 적극적으로 나서 환자

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.25

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보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력 보고서

에서는 상급자와 하급자 간 등 서로 간의 정보를 전달하고 정보가 바르게 이해되었는지 알기 위한 수단이며 순환적 과정이다. 그렇기에 신규간호사 혹은 새로 들어온 경력자와 이들을 가르칠 프리 ... 셉터 간호사와의 의사소통은 매우 중요하다다음 글들은 그러한 의사소통이 잘 이루어 질 때의 경우이다.- 신규간호사 중“다 무섭고 그런 건 아닌데요. 특히 약간 좀 생각이 깨어있는 중간 ... 간의 업무처리 과정의 이해가 부족할 때 발생하는 사례를 보여준다.- 간호사 언급 중,“초반에 인상이 안 좋으면 그게 오래 가요. 아픈 주사약 주면서 모든 간호사가 ‘약이 들어갈 때

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23 | 수정일 2021.06.24

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