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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"좋은문화병원 신규간호사" 검색결과 41-60 / 2,318건

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    한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이
    다.간호사들의 ‘태움’에 관련된 이야기가 나올 때 마다 병원 밖의 사람들은 ‘다 너희들이 만든 문화지 않느냐’며 손가락질을 하곤 한다. 이에 대한 여러 가지 답변들 중 항상 껴있는 말 ... 한국 간호사에 대한 에세이(부제: 억울해도 화낼 줄 모르는 한국의 간호사들)병원에 근무하는 한국의 간호사들에게 ‘유급 휴가’라는 것은 생소한 개념이다. 쓴적도 없는 15개의 연차 ... 었던 일이다. 야간 근무를 하는 간호사의 걸음 소리 때문에 간병인이 잠을 못잔다고 항의하자, 관리자가 직원에게 야간 순회시 신발을 벗고 돌아다니라고 지시한 것이다. 저 병원은 온돌 바닥
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19
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    [A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법
    는 만큼, 태움 문제가 하루빨리 해결되어 바람직한 간호 문화가 형성되었으면 좋겠다는 바람을 가지며 글을 마친다.6. 참고문헌김동준, 「"박선욱 간호사 죽음, 아산병원 책임"…유족 측 ... 움이란괴롭힘과 혼용하여 사용되고 있다. 하지만 태움은 발생하는 공간이 병원이며, 괴롭힘의 대상을 신규 간호사로만 한다는 점에서 직장 내 괴롭힘과 그 속성이 다르다고 할 수 있다.태움 ... 로 인정받게 된 것은 아주 의미있는 일이라는 생각이 든다. 박간호사의 죽음을 단지 직장 내 괴롭힘이라든지, 혹은 개인에게 문제가 있어서 발생한 것이 아닌 신규 간호사에 대한 병원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12
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  • 자료 표지
    간호이슈 쟁점 보고서
    며 인력 부족이 발생하는 것입니다. 병원간호사회가 발표한 자료에 따르면, 2016년 기준 우리나라 간호사의 평균 근무 연수는 5.4년, 전체 이직률은 12.4%입니다. 특히 신규간호사 ... 를 하지 못하게 될 확률이 커집니다. 이에 대한 해결방안으로 저는 교육담당 간호사를 병원마다 무조건으로 배치하는 방법을 생각했습니다. 그렇게 되면 신규간호사는 질문하는 것에 대해 부담 ... 을 느끼지 않으며 기존 간호사 또한 할 업무량이 줄어드는 것이므로 모두에게 좋은 방법이기 때문입니다. 하지만 이에 대해서는 병원에서 잘 안 지켜질 가능성이 높다고 생각합니다. 이것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17
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    [간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일
    으로 길들이는 규율 문화를 지칭하는 용어· 태움’은 주로 대형 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘을 의미 ... *************0797= 같은 것“태움이 없는 병원은 없다”병원에 신규 채용된 간호사(프리셉티)는 선임(프리셉터)과 짝을 이뤄 일종의 실무교육을 받는다.생명을 다루는 직업인만큼 교육은 엄격 ... 지게 된 것은 작년 서울 아산병원에서 과중한 업무, 태움 문화로 정신적 고통을 받던 박선욱 간호사가 입사한지 6개월 만에 세상을 등지게 되면서 알려지게 되었고요▷소 : 우리나라
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26
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    간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰
    적으로 활동할 수 있는 영역이 좁아 직업적 성취감을 느끼기 어렵다.비정규직과 차별일부 병원에서는 간호사를 계약직으로 고용하거나, 신규 간호사와 경력 간호사 간에 임금·근무 조건 차별 ... 활동률(68.2%)을 크게 밑돌았다면서 신규 간호사의 1년 내 사직률은 57.4%에 달하는 등 간호사들의 현장 이탈이 가속화하고 있다고 지적했다.근무 환경의 열악함장시간 노동한국 ... 병원에서 근무하는 간호사들은 흔히 3교대 근무를 한다. 이는 생체리듬을 지속적으로 교란시키며, 장기간 근무 시 만성적인 피로와 건강 악화를 유발한다. 특히 중소병원이나 지방병원
    리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26
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    간호관리학실습 갈등관리 리포트
    , 서울의료원에서 근무하던 간호사A는 자택에서 스스로 목숨을 끊은 채 발견되었다. 사인은 약물 과다투여였으며 간호사A가 남긴 유서에는 ‘조문도 우리 병원사람들은 안받았으면 좋 ... 인력부족 및 업무량 과중, 신규간호사의 업무 미숙 등이 있다. 병원에서 간호사 1명이 담당하는 환자 수는 평균 16명으로 유럽 10개국 간호사의 1인당 환자수가 8.8명인 것 ... REPORT실습교과목간호관리학담당교수실습기간학번이름태움이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17
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    간호관리학 간호정책보고서
    들이 근무하기 좋은 병원 환경을 조성하여 활동 간호사를 확충하며, 의료서비스의 질의 향상을 유도하기 위한 정책이다.「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」의 주요내용1) 간호사 근무환경 및 ... 희롱 등 인권침해 방지의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계를 마련의료기관 조직문화 개선을 유도신규간호사에 대한 교육 및 관리체계를 구축3) 간호인력 확충 및 전문성 강화간호 ... .)병원간호사회에서 발표한 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 의하면, 지난 해 신규간호사 이직률은 45.5%였으며, 2015년 보다 11.6% 상승한 수치입니다.현재 간호사
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04
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  • 자료 표지
    간호학개론 국내 보건의료정책 조사
    체계를 구축한다. - 간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하 고, 경력간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인 ... 개선을 유도한다. - 간호사가 ‘전문 의료인’으로서 사회적 역할을 확립하도록 인식개선 캠페인을 추진 하고, 의료인 보수교육에 인권교육을 강화한다. ③ 신규간호사에 대한 교육, 관리 ... . 치매검진사업 2. 노인실명예방관리사업 3. 노인맞춤돌봄서비스 Ⅲ. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 정책 1. 간호사 근무환경 및 처우 개선 2. 태움, 성희롱 등 인권침해 방지 3
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학(통제와 간호 실무, 간호의 질)
    적으로 감사하여 기록의 정확성과 완전성을 확인하며, 감염관리 지침에 따라 손위생이나 환경 청결도를 점검한다. 실습 현장에서도 수간호사가 신규 간호사의 투약 절차를 옆에서 지켜보며 병원 ... 을 줄이고 환자 안전을 지킬 수 있다.나아가 통제는 환자안전문화 정착과 밀접하다. 한 연구에 따르면 간호사가 인식하는 환자안전문화 수준이 높고 팀워크가 좋을수록 간호사의 안전통제 ... 중에도 수간호사가 신규 간호사의 투약 과정을 옆에서 감독하며 환자 확인과 약물 용량 확인을 정확히 하는지 점검하는 모습을 볼 수 있었다. 이러한 통제 절차가 있다면 약물 오류 발생
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02
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  • 자료 표지
    간호사와 태움에 관한 리포트입니다. 과제 거의 만점 받았습니다.
    인문학과 글쓰기 과제-간호사는 ‘태움’이다?-학 번 :성 명 :1. 구상하기1.1. 계획하기 ? 주제선정, 목적수립, 독자설정1.1.1. 주제선정 ? 일부 병원의 “태움 문화”1 ... 에 있는 태움 문화 때문이라고 주장했다. 간호사 조직에서 이 태움 문화가 널리 퍼져 있다는 사실이 알려지면서 우리 사회에 큰 논란이 되었다.신규 간호사의 교육은 주로 3, 4년 차 ... 를 옮긴 6개월 동안 태움을 이기지 못하고 안타깝게 자살한 사건이다. 유서에는 병원 사람들이 조문을 오지 못하게 해줬으면 좋겠다고 적혀있었다. 이 간호사는 평소에 슬리퍼 끄는 소리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.19
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    간호사 태움 및 직무 부적응 갈등사례의 해결방안
    하며 괴롭히는 ‘텃세’, 혹은 ‘꼰대 문화’, ‘집단 괴롭힘’ 등으로 표현할 수 있다. 신규 간호사들은 선배 간호사들보다 10~30분 정도 먼저 출근해야 하고, 작은 실수라도 저지르면 일 ... 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다.?익명성을 보장한 신고방식 도입, 처벌 강화병원 내 ‘태움방지부서’를 만들어서 간호사의 입장을 대변하고 보호해야한다. 사측의 입장이 아닌 ... 인터넷에서 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 검색 후 해결방안 작성#태움 사례정형외과 병동에 처음으로 입사한 신규 간호사가 있었다. 정형외과는 수술이 많고, 라인을 잡
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18
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    질 향상 관련 논문 5편 요약 보고서
    ① 신규 간호사의 감염관리에 대한 이해와 실무 역량을 높이는 데 기여할 수 있는 초석 제공② 중소병원 간호사의 표준주의 수행도 증진 & 감염관리 예방을 위한 기초 제공③ 수행도 증진 ... 41. 결론2. 느낀점Ⅳ. 참고문헌 5Ⅰ. 서론1. 주제선정 이유감염관리는 간호사 본인의 건강을 유지하고 병원 내 환자, 보호자에게 감염을 전파시키는 것을 막기 위한 것으로 매우 ... 들이 감염으로 인한 또 다른 병을 얻게 된다면 환자에게 최상의 간호 서비스를 제공한다는 목적에 부합되지 않아 간호 서비스 질에 좋지 않은 영향을 미치게 될 것이다. 따라서 간호사
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03
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    간호동향 사례 보고서[간호조직문화, 간호조직변화 사례, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]
    -조직문화와 조직변화 사례보고서- 과목 담당교수님 제출일 학번 이름 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 대한간호협회 '간호사가 일하기 좋은 병원 만들기' 캠페인 2. 간호취업교육센터 ... ‘간호사 조직문화 개선교육’ 3. 건양대병원, ‘간호사 존중문화 캠페인’ 4. 분당서울대, 병원 문화 개선 'High-Five 병동' 릴레이 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직 ... 순번제 근절 및 교육전담 간호사 배치 ⑤간호교육관리팀 운영 및 신규간호사 3개월 교육기간 확보 ⑥전문간호사 제도 확립 등 모두 6개 항이다. 병원 내 구성원 모두가 상호존중하고 배려
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI
    은 신규간호사가 처음 일을 배울 때 매우 효율적으로 습득할 수 있도록 해줄 수 있는 것으로 매우 좋은 개선 활동이라고 생각하였다. 하지만, 경직된 간호문화를 개선하기 위해 포스터와 퇴근 ... 을 관찰하였다. 또한 부산대학교병원에서도 신규간호사가 인수인계를 원활하게 하지 못해서 남아서 배우고 간호기록을 수정하는 것을 보았다. 그러므로 인수인계 프로토콜을 개발하는 것 ... , 의사 요인, 시스템 요인간호사 요인 ? 업무 해결 압박감/경직된 간호문화/환자에 대한 이해부족/인계능력 부족의사 요인 ? 수시처방/업무수행 재촉시스템 요인 ? 인수인계 프로토콜
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12
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  • 자료 표지
    간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시
    았다. 응답자 중 1년이 채 안 돼 병원을 옮긴 간호사는 42.4%였다. 이직 사유 역시 과중한 업무량(21.7%), 직장문화(19.8%), 불규칙한 근무시간, 야간근무(15.6 ... %), 낮은 임금(13.4%) 순으로 비슷했다.2. 간호조직의 구성과 체계앞서 간호조직의 현황에서 살펴보았듯이 신규 간호사는 업무량과 직장문화 등의 이유에 따라 이직률이 높다는 사실 ... 조직이 독자적으로 병원에 의견을 전달하고, 의사를 적극적으로 표현할 수 있을 정도의 조직 구성 체계가 이루어져 있다면, 충분히 수간호사 선에서 간호 구성원들의 업무량이나 조직 문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28
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  • 자료 표지
    [아동간호학 실습] 나이팅게일 다이어리 소감문 & DDST 특강 요약
    들을 수십 명씩 봐야 하는 간호사들에게 병원의 매 순간은 곧 응급상황이다. 그 상황에서 신규 간호사에게 일을 알려주기까지 해야 한다는 것은 무거운 짐이 얹히는 것이고, 정확한 교육 ... 적응력원망하기보다는 오히려 감사하다고 생각하면서 앞으로의 성장을 위해 더 노력하는 모습이 인상 깊었다. 신규 간호사뿐만 아니라 많은 간호사들이 병원 출근 전 도서관을 이용해 간호 ... 의 72시간을 관찰하는 내용이다. 아이들을 너무나도 좋아해서 나중에 간호사가 되어 부서를 선택한다면 1순위가 소아 병동이었기에 이 영상에 더욱더 집중할 수 있었고 간호사의 모든
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.04.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 실습 Case study 진단 1개
    한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.신규 간호사 채용 후, 병원조직 수준에서 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 ... 사 선생님이 사용하시는 컴퓨터와 서적들이 있다.인력구조 -수간호사 1 명-charge nurse 1 명-경력 1 년 이상: 6 명-신규 12 명Functional nurse 를 하 ... 간호과정 사정: 개인적 차원-수간호사 선생님이 “지금 환자를 볼 수 있는 경력자는 6 명인데, 올 해 신규가 11 명이 들어욌다. 그 중 2 명은 갑자기 사직했고, 현재 4 명
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29
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  • 자료 표지
    [전략적간호관리 2025년] 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례 제시, 원인분석 및 개선점 제안 1) 본인이 하급자에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례 1가지 2. 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기
    . 참고문헌 Ⅰ. 서론 간호사는 현행 의료법과 병원의 규정에 따라 위임이 가능한 업무를판단하고, 간호보조인력과 협력하여 질 높은 간호서비스를 제공해야한다. 간호업무 위임이란 간호사 ... 세요.(10점). 나는 ○○병원 내과병동에서 일하고 있다. 다음은 2024년 11월에 있었던 일이다. 박OO 간호사(본인)는 2년차 김OO 간호사에게 당뇨병 환자 이OO의 인슐린 ... 이 부족하고 불안해하고 있다면 즉시 위임하기 보다는, 숙련된 다른 간호사에게 위임하는 것이 환자의 안전을 위해 더 좋을 수 있다. 2. 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    수간호사 리더십유형 분석 보고서 (상황적합성이론)
    구성원을 이끌어 가고, 문제 상황을 적절히 해결하며, 구성원의 울타리가 되어줄 수 있는 기술이자 능력으로 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사 ... 을 경험하였다. 이 중 ********병원의 **병동수간호사가 발휘하는 리더십을 Fiedler의 상황적합성 이론(Contingency Model of leadership ... 협력하며 리더십있게 상황을 이끄는 모습을 보였다. 이때 신규간호사가 있었는데 코드블루 상황이 다행스럽게도 잘 넘어간 이후 수간호사는 신규간호사에게 “처음 겪는 일이지요? 많이 당황
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물
    20일 발표한 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하기 위한 ‘간호사 근무환경 및 처우개선 대책’이 그것이다. 세부과제에 대한 비판도 있고 논의가 더 필요한 부분도 있어, 실질 ... 이 문제다. 실제로 신규 간호 인력 배출 확대 정책으로 전체 간호사 수는 2008년 24만 7천 명 수준에서 2017년 37만 5천 명 수준으로 늘어났으며 간호대학 입학 정원 ... 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 직책별 이직현황은 일반간호사가 11,992명(95.8%)으로 가장 많았으며, 책임(주임)간호사는 316명(2.5%), 수
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
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