"여성근무자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 저출산 논문 여성복지론 기혼취업여성 육아휴직제도 맞벌이 가족 정책 조기진통 맞벌이가정 저출산원인과대책 직장내 성희롱 ppt

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"여성근무자" 검색결과 121-140 / 31,173건

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최근 한국이 보육에 대한 관심이 점차 증가하고 있는 이유와 보육이 나아가야할 방향에 대해 논의하시오

에 찬성하였다. 이러한 현상은 ‘여성=가사전담자=생계피부양자, 남성=경제활동전담자, 생계담당자’라는 부부역할관이 완화되고 있는 것으로 보인다. 실제 연구조사에서도 전체여성의 8.5 ... 한 양육과 여성의 사회참여 확대에 따른 가족 지원이라는 공공의 성격을 지녔음에도 불구하고 정부는 최소한의 재정 지원에 그치고 민간시장에 의존하고 있어 보육서비스에 대한 수요자의 불만 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 영유아 보육정책은 급격한 산업화와 노동 인력 수급에 따른 생계 부양구조와 기능의 변화, 여성의 사회참여 확대, 성차별에 대한 이해와 가치관

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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유연 근무제

보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다 일과 생활의 균형감 - 소위 "워라밸(Work and life balance)"를 찾도록 하기 위한 ... 까지의 세대에게 근무 내지 근로란 아침 9시부터 6시까지 "나인 투 식스"의 형태로, 다른 장소가 아닌 오직 근로자 사업장의 장소에서만 이루어지는 것이 당연하게 받아들여져 왔다.그러나 ... " 가치관이 점차 자리잡게 되었다.특히 MZ 세대를 중심으로 일과 생활의 균형을 추구하고자 하는 움직임이 부상하면서, 기업은 유연근무제와 같은 제도를 실시하여 근로자가 자신의 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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41. 취업규칙(표준)

에 의한 군복무기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수에서 제외한다.제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) 사원의 근로형태는 주간근무를 원칙으로 하되, 근로자대표와 합의 ... 제?개정에 대해서는 각 사업장에서 제?개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.◈ 아울러 취업규칙을 작성?변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우 ... 는 그 노동조합)의 의견을 반영(청취 또는 동의)하여야 하며 회사의 홈페이지, 게시판, 사무실 등에 게시?비치하여 근로자들에게 알려야 합니다.차 례? 일반 근로자용1? 단시간 근로자

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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지구남녀 과제(A+ 자료)

에서 여성들이 직업과 가족 생활을 조화시키는데 필요한 중요한 요소입니다. 여성들은 전통적인 근무 모델로 인해 가족과의 균형을 취하기 어려워 경력단절이나 진로 중단의 위험에 노출 ... 습니다. 또한, 여성이 직장에서 유연한 근무 환경을 갖게 되면 조직 내 다양성이 증가하고 창의성이 증진되며, 이는 기업의 경쟁력 강화로 이어지는 것으로 나타나고 있습니다.해외 ... 에서도 많은 기업들이 유연한 근무 환경을 도입함으로써 여성들의 참여를 활성화하고 있습니다. McKinsey의 연구에 따르면, 다양한 성별과 백그라운드를 가진 팀이 문제 해결능력과 혁신

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balanceof Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 의 줄임말이다. 영국의 워킹맘 협회에서1970년대에 최초로 제시한 용어라고 한다. 당시 영국에는 여성의 사회진출이 증가하였으며 많은 여성에게는 가사나 육아 문제가 여전히 사회생활 ... 이상 출근 O타입, Office-based work 중 하나를 골라서 근무를 하는 커넥티드워크 제도를 실시하고 있다. 임직원들은 자신이 원하는 방식을 선택이 가능하며, 6개월에 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

하고저해, 근무 효율성을 떨어짐, 결근이나 지각 등을 해소할 수 있다. 기혼여성근로자의 일과 가정 양립을 위한 지원제도가 필요한 이유는무엇보다 저출산 및 고령화 문제를 해결하는 데 ... 할 ·유아가 있는 여성근로자가 그 영아 및 유아의 양육을 위하여 조직에 신청하는 휴직을 말한다. 육아휴직제도를 신청할 수 있는 조건은 여성근로자가 한 직장에서 6개월 이상 계속 근무 ... 이 아버지의 휴가 사용에 영향을 미칠 수 있음을 나타낸다.그런데 스웨덴에서는 여성의 경제활동참여가 활발하고 이루어지고 있지만, 시간제로 근무하는 여성 근로자 비율은 1987년에 약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

교육을 강화하여 여성 근로자들이 안전하고 건강한 근무환경을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.뿐만 아니라, 유연한 근무시간 제도나 원격 근무 제도의 도입은 여성들이 가사노동과 직장 ... 을 안긴다.산업복지는 이러한 문제에 대응하여 건설노동자들의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 다양한 방안을 제공한다. 첫째, 적절한 근무시간과 휴식시간의 확보를 통해 신체적, 정신 ... 며, 경제적 어려움을 극복할 수 있도록 다양한 지원을 제공한다.나. 여성 근로자의 사례분석여성 근로자의 사례분석은 현대 사회에서 중요한 과제 중 하나로 부각되고 있다. 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

복귀하는 여성들이 파트타임으로 일을 하더라도 전일근무에 준하는 급여를 주도록 하는 법안이 통과돼 모든 출산후 복귀하는 여성들은 근무시간에 관계없이 전일제 급여를 받을 수 있 ... 였습니다. 그 결과, 2007년 기준 3.5% 수준이었던 남성 육아휴직 참여자는 7년 만에 34%까지 증가했습니다.③ 보육시설 확대여성이 출산 때문에 일을 포기하지 않도록 보육시설 ... 을 확대했습니다. 그 결과 독일에서 만 0~2세 영아들이 보육시설을 이용하는 비율은 2006년 13.6%에서 2014년 32.3%로 급등했습니다.④ 파트타임 노동자의 육아휴직 사용

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

은 여성 근로자의 건강을 생각하는 제도로 이 근로자가 장기간 근무에 노출되지 않도록 보호하기 위한 제도이다. 수유시간 허용은 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성이 유급으로 수유 시간 ... , 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 고용보험 미적용자 출산급여” 등이 있다. 출산전후 휴가 및 급여는 임신한 여성근로자에게 출산 예정일을 전후로 90일의 휴가와 휴가 급여를 지원하는 제도 ... 이다. 유산사산 휴가 및 급여는 유산 또는 사산한 여성 근로자에게 최대 90일까지의 휴가와 급여를 지원하는 제도이다. 배우자 출산휴가 및 급여는 출산한 아내를 둔 남성 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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젠더불평등 문제를 찾고 해결방안 제시

할 수 있도록 지원하는 근무 환경 조성.4. 여성 안전 강화 및 성범죄 예방- 디지털 성범죄 강력 처벌: 불법 촬영 및 유포 범죄에 대한 강력한 처벌과 피해자 보호 강화. ... 불평등(Gender Inequality)은 성별에 따른 차별과 불균형을 의미하며, 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 영역에서 나타난다. 이는 여성뿐만 아니라 남성에게도 영향 ... 하고자 한다.---2. 본론1) 젠더불평등의 개념 및 현황- 젠더불평등이란?- 성별에 따른 차별과 불평등한 기회 제공을 의미함.- 남성과 여성 간의 경제적, 정치적, 사회적 격차를 포함함.

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

로 인한 경력단절이 흔한 현상으로 나타나고 있으며, 이는 여성의 사회생활에서 겪는 어려움을 야기한자. 또한, 여성폭력, 성범죄, 성차별, 성역할 고정관념 등의 문제가 심각하게 발생 ... 있는 정책과 제도를 확대한다. 유연한 근무시간, 재택근무, 육아휴직 등을 적극 지원·시행해 여성들이 경력을 단절하지 않고도 직장에서의 역할을 할 수 있도록 해야 한다.③성희롱 및 ... ·가사 양립지원 강화: 일과 가정을 양립하기 위한 여성 친화적인 근무환경을 조성한다. 이를 위해 여성과 가족의 이해관계 개선을 통한 부모님 지원제도 강화가 필요하다. 부모님의 경력단절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

초과근무 축소, 대체 인력의 원활한 공급 방안을 말할 수 있다. 우리나라에서는 일과 가정간의 양립을 근로자의 기본적인 복지욕구로 수용을 하는 노동시장의 인식이 부족해, 남녀의 근로 ... 은 이유2. 출산율을 높이는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 나의 생각 및 제언Ⅴ. 참고문헌?Ⅰ. 서론아이 웃음소리가 점점 귀해지는 시대다. 국내 출산율은 여성 1인당 0.80명으로 OECD(경제협력 ... 면, 정해진 근무 시간 이외에 주말이나 야간 등에 회사 일을 하는 경우에는 1년 이내 결혼을 할 확률이 3.7% 감소하였다. 반대로 시차출퇴근제도가 있는 경우에는 결혼의 확률이 7% 증가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

가 핵가족화됨으로써 여성이 취업할 경우 이를 대치할 양육자의 부재가 가장 큰 문제로 대두된다.1991년 영유아보육법의 제정과 1995년 보육시설 확충 3개년 계획으로 보육시설의 양 ... 적으로 처리하는 것은 여성의 개인적인 성취와 가족의 안녕과 행복에 긍정적인 영향을 미친다.문제점에 대한 해결책으로 먼저 기혼여성의 유연한 근무시간과 휴가 정책이 중요하다. 여성 ... 주 제지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.목 차1. 맞벌이 가족의 특성2. 맞벌이 가족의 자녀 양육문제3

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술

적 확대는 매우 중요하다고 생각해 볼 수 있다.2) 가사 역할 분담취업을 한 기혼 남성과 여성의 역할 문제는 당사자와 가족 구성원의 관계가 재구성되어야 한다고 볼 수 있다. 사회 ... . 복지대책4. 본인 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업 발달로 인해 기혼 여성들의 노동시장 참여율이 높아지게 되며 맞벌이 가족이 가족의 한 형태로 등장하게 됐다. 맞벌이 가족 ... 교육맞벌이 가족이 당면한 가장 큰 문제는 자녀 양육 및 교육 문제라고 볼 수 있다. 특히 영아를 둔 취업 여성의 경우에는 자녀 양육 상 어려움이 더욱 클 것으로 보인다. 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기, 청소년기와 청년기, 중년기, 노년기 4단계로 나누어 서술하시오

의 삶에 큰 영향을 미치게 된다.특히 경제활동의 측면에서 여성들은 ‘생애주기적 변화’에 따라 노동시장 참여 여부나 근무 형태가 달라진다. 예를 들어 결혼 이후 가족 주도성이 여성 ... 단시간 근무 형태로 재취업하는 사례가 흔하게 나타난다. 또한 결혼 후 약 5~7년 차에 여성들이 일을 그만두는 비율이 눈에 띄게 높아진다는 통계도 존재한다.이러한 현상은 가부장 ... 하는 가장 큰 과업은 ‘가족 돌봄과 경력 사이의 균형점 찾기’라고 할 수 있다. 더불어 제도적·법적 차원에서도 여성들이 경력 단절 없이 유연하게 근무를 지속할 수 있는 환경

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.26

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

정책 논의로 발전해 왔다. 이 법의 도입은 여성 노동자를 사회적 부양의 대상이 아닌 주체적 노동력으로 인식하게 만든 제도적 기반이 되었고, 출산 및 육아와 같은 생애주기별 과제 ... 적 가능성이 열리게 되었다.그러나 이러한 진전에도 불구하고 한국 사회의 여성 노동 현실은 여전히 구조적인 성차별 문제에서 자유롭지 못하다. 남성 중심의 생계부양자 모델을 전제 ... 를 기록하는 경우가 많다.더욱이 경기 변동에 민감하게 반응하는 여성 고용의 특성상 경제 위기나 산업 변화가 여성 노동자에게 미치는 영향은 더욱 치명적이다. 예컨대, 많은 20대 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적 요인 등이 복합적으로 얽혀 있다. 본 글에서는 간호사 자격증 취득 후 실제 근무하지 않는 이유를 다양한 차원에서 심층적으로 분석해보고자 한다.국내 간호사 면허 소지자 53만 여명 중 ... 한 낮은 사회적 위상은 직업적 자존감 저하로 이어진다.여성 중심 직종의 특성간호사는 여성 종사자가 압도적으로 많은 직종이다. 이에 따라 결혼, 출산, 육아 등 생애주기적 요인이 직업 ... 에 비해 근무 조건과 보상이 좋아 자격증을 국내에서는 활용하지 않는 선택을 한다.문제 해결을 위한 제언간호사 자격증 소지자의 높은 비활동률 문제는 개인의 문제가 아닌 사회·제도적 문제

리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26

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우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.

적으로 수행하며, 주말에 가족과 시간을 보내는 반면, 자영업자 부부는 불규칙한 근무 시간과 함께 일과 가정생활을 더 복잡하게 조정해야 할 수도 있다.3) 맞벌이 가족의 지역적 분포맞벌이 ... 증가는 한국 사회의 큰 변화를 가져왔다. 경제적 필요와 여성의 사회적 역할 확대는 맞벌이 가족의 수를 급격히 늘렸다. 이러한 변화는 가족 구조와 생활 방식에 다양한 영향을 미치 ... 하고 있으며, 이는 경제적 이유와 더불어 여성의 사회 진출 증가에 기인한다. 여성의 경제활동 참여율은 2000년대 이후 지속적으로 상승하고 있으며, 이는 맞벌이 가족의 증가에 중요

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

에서 근무하는 사회복지사의 경우 급여수준이 상대적으로 높은 것으로 나타나 사회복지시설에서 근무하는 종사자의 경우와 상당한 차이가 있는 것이 현실이다.사회복지시설 종사자의 임금이 너무 낮 ... 아서 대졸자 등 전문직 종사자들이 취업난에도 불구하고 사회복지분야에서 근무하기를 꺼리고 있으며, 이러한 시설들은 전문인력 확보에 큰 어려움을 겪고 있다.특히 시설수용자에게 적절 ... 하여 예산을 지원하는 것인데, 소규모 시설은 기본 운영비조차 부족한 실정이다. 또한 하루 8시간 교대근무 원칙에 따라 적정 근로자 배치기준을 정할 필요가 있다. 실제로 하루 8시간

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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공무직(공무원,공공기관) 보고서 서식 모음

정책 현황여성권한척도(GEM)1-15가족역량강화 지원 등1조직 및 정원 (주요업무 참고자료)참고2공직내 '시간제근무제' 도입 추진현황그간의 정책성과1주요지적사항점검개요점검개요현황 및 ... (조치원읍 조치원5길 75번지)? 주요 참석자- 여성가족부(2) : 김태석 차관, 다문화가족과장 강선혜- 우 리 도(4) : 정효영 여성가족정책관 등 4명- 연 기 군(4) : 윤호익 ... 1. 2011 상반기 시?도 담당국장 회의 개요1. 성별영향평가 지정과제수 축소 및 영역 다양화【서울특별시 여성정책담당관】2011년도 조사?분석 자료 입력 유의사항2012(상반기

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18

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