"여성근무자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 저출산 논문 여성복지론 기혼취업여성 육아휴직제도 맞벌이 가족 정책 조기진통 맞벌이가정 저출산원인과대책 직장내 성희롱 ppt

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"여성근무자" 검색결과 61-80 / 31,180건

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

다. 여성 근로자들이 사회생활을 이어나갈 수 있도록 출산휴가와 유연근무제 등이 도입되고 있다. 한국도 마찬가지로 이러한 정책들이 많이 펼쳐지고 있다. 이러한 정책을 통해 여성 근로자 ... 정책을 제시하고 있다. 임신한 여성 근로자들은 출산휴가를 사용할 수 있다. 2018년을 기준으로 출산휴가는 26주 동안의 정규 출산휴가와 26주 동안의 추가 어머니휴가를 사용할 수 ... 를 돌볼 책임이 있는 부모 근로자들의 경우 유연근무제도를 이용할 수 있다. 일정 기간 근무시간을 조정하는 것으로 시간제근무나 일정기간 동안의 업무시간 단축, 근무시간 자유선택제도 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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직업상담사 2급 실기(서술형시험) 노동시장론 요약자료 (5장)

기혼여성의 경제활동참가율에 영향을 미치는 요인(여시배양법가고)여성의 교육수준 (높으면 참가율증가 / 낮으면 참가율 감소)시장의 임금수준 (높으면 증가 / 낮으면 감소)배우자 ... 으면 증가 / 낮으면 감소)고용형태의 유연성 (기혼여성에 대한 근무편의제공 등)노동수요란?일정기간동안 고용하고자 하는 노동의 양노동수요 결정요인 (임최다노생)임금최종생산물에 대한 소비 ... 자의 수요다른생산요소의 가격노동생산성의 변화생산기술방식의 변화노동수요 탄력성 이란?임금이 변화할 때 노동수요량이 변화되는 정도노동수요탄력성 =노동수요량의 변화율÷임금의 변화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절 ... 아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견모성 취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 5시간 근무 탄력 근무 ... 제 시행2. 부모 사회보험 제도 도입3. 재택 근무제 전환Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서 론1맞벌이가정은 산업화라는 거시적인 사회적 변화의 산물로서 결혼한 부부 모두가 직업을 갖고 경제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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현대의경제생활 기말고사 족보

는다. 같은 직업이라도 야간 근무자는 주간 근무자보다 임금을 더 받는다.2. 인적자본교육이나 직업훈련과 같은 사람에 대한 투자의 축적인적자본 축적의 가장 중요한 수단은 교육▪ 교육이란 ... 하고 사회적으로 부당한 것이다.차별의 측정▪ 노동시장의 차별의 측정 – 노동자 그룹별로 평균임금을 측정해보는 것Ex) 남성 근로자와 여성 근로자▪ 차별이 전혀 존재하지 않는다고 해도 임금격차는 존재함 ... 소득격차가 발생하는 이유- 임금수준은 노동의 공급과 수요에 의해 결정- 노동에 대한 수요는 노동의 한계생산에 달려있음- 균형상태에서 각 근로자는 자신이 생산한 한계생산물의 시장

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.28

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

배우자 역할을 모두 수행해야 하는 이러한 부담은 정서적, 육체적 스트레스를 유발하며, 때로는 역할 충돌을 초래한다. 예를 들어, 긴 근무 시간으로 인해 가정에서의 시간 부족 ... 의 현상으로 인해 여성은 직장에서의 경력 발전에 제약을 받을 수 있다. 이로 인해 여성은 일과 가정을 양립하기 어려워지며, 이는 더 큰 사회적 문제로 이어질 수 있다.개선방안유연한 근무 ... 환경 제공기업 및 정부는 유연한 근무환경을 제공함으로써 기혼여성이 일과 가정을 조화롭게 양립할 수 있도록 돕는 방안을 모색해야 한다. 재택근무나 유연한 근무시간 등을 제공하여 여성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

근로자 모두에게 가정과 직장생활을 양립해야하는 이중 부담을 안고 있다. 이와 관련하여 경제협력개발기구(OECD)의 「국가 간 여성의 연령별 경제활동참가율 비교」에서는 비교국가 ... 배경2. 건강가정기본법의 주요 내용3. 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책 비교1) 우리나라의 가족정책(1) 휴직 및 휴가제도(2) 근무제도(3) 맞춤형복지제도2) 선진 ... 었다. 그러나 점차 시회에 여성이 취업함으로써 기존의 가족기능이었던 자녀 양육과 노부모 부양 기능이 가족 내에서 해결하기가 어려워졌다. 이에 발맞춰 국가가 가정내 돌봄 노동에 대하여 정책

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

, 여성 노동자들은 가정과 일을 동시에 해야하는 현실에서 자녀 돌봄, 가사일, 근무시간 등의 문제로 어려움을 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해 정부와 기업에서는 유연한 근무제도, 자녀 ... 들이 일과 가정 양립을 위한 적절한 대안으로서 기여할 수 있을 것으로 기대된다.2. 일과 가정 양립지원을 위한 정부 및 기업의 정책, 여성 노동자의 현황 등에 대한 조사일과 가정 양립 ... 을 위한 정부 및 기업의 정책과 여성 노동자의 현황에 대한 조사 결과, 대부분의 여성 노동자들은 가정과 일을 조화롭게 양립시키기 위해 많은 어려움을 겪고 있다. 이를 위해 정부 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

다는 인식을 형성하게 하고, 결과적으로 여성들이 이를 신청하는 데 제약을 줄 수 있다.현행 유연 근무 제도는 기혼여성들에게 일부 혜택을 제공하지만, 여전히 몇 가지 문제점을 안겨주 ... 고 있는데, 일부 기업에서는 여전히 유연한 근무환경을 제공하지 않거나, 이를 활용하는 데 있어서 여성들에 대한 편견이나 제한적인 시각이 남아 있다. 이로 인해 여성들은 직장 내 ... 에서의 적극적인 참여에 어려움을 겪을 수 있다. 또한, 유연 근무가 과도하게 비판되거나 개별적인 선택으로 간주하는 경향이 있어 여성들이 유연 근무를 신청할 때 사회적 압박을 느낄 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

다.③18세 미만자의 경우 본인의 명시적 동의만 있으면 야간근로가 가능하다.④18세 이상의 여성은 근로자의 동의를 받아도 야간근무를 시킬 수 없다.정답해설21. 시간외근무는 직원의 동의 ... 근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.2.다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것 ... 되는 모든 근로자와 근로계약서를 작성해야 한다.②근로계약서 작성은 당사자 합의가 있다면 일정 기간 근무 후에 작성해도 무방하다.③근로계약서 작성후에는 필수기재사항을 명시하여 근로자

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오

의무화 3. 다양한 기관보육서비스 제공 4. 직장어린이집 설치·운영 지원 5. 5시간 근무 탄력 근무제 시행 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회는 여성의 사회 참여 및 ... 은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 운영하는 어린이집으로 직장어린이집은 상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주라면 반드시 직장 ... 경제적인 독립성이 증가하고 더불어 모성의 취업률도 높아지고 있다. 이런 변화는 여성에게 더 많은 기회 및 선택권을 제공하고 있으며, 사회적인 진보의 한 부분이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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[배움사이버평생교육원] 부모교육론 과제

근무제 도입 및 활용기업은 재택근무, 탄력근무제, 시간선택제 등 유연한 근무 방식을 도입하여 부모들이 자녀와의 시간을 확보할 수 있도록 지원해야 한다. 이는 근로자의 업무 만족도 ... 를 가져왔다. 특히 여성의 사회 진출이 활발해지면서 전통적인 성 역할 분담과 부모 역할에 대한 재고가 필요하게 되었다. 이러한 변화 속에서 부모들은 자녀 양육과 사회적 역할 수행 사이 ... 에서는 현대사회에서의 부모교육의 필요성을 논의하고, 여성 취업률 증가에 따른 부모의 역할 변화를 살펴보며, 이에 대한 학습자의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현대사회에서의 부모교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.12

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우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

는 여성 간의 갈등이 단순한 개인적 문제를 넘어, 사회가 여성들에게 요구하는 역할과 기대에서 비롯된 것임을 보여준다. 여성들은 서로를 경쟁자로 인식하게 되며, 이는 결국 여성들 간 ... 적 평가와 고정관념에 시달린다. 2023년 한국여성정책연구원의 조사에 따르면, 응답자의 70% 이상이 여성들이 여전히 차별을 받고 있다고 인식하고 있으며, 특히 직장 내 성차별, 임금 ... 다. 2023년 한국과학기술단체총연합회의 조사에 따르면, STEM 분야에서 여성 연구자의 비율은 20% 미만이며, 이는 여성들이 기술 분야에서 겪는 구조적 차별을 잘 보여준다. 여성 연구자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

다. 유연 근무제는 특히 여성 근로자의 경력 단절을 예방하고, 일과 가정의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 정부는 유연 근무제를 더욱 확대하고, 이를 지원하는 다양 ... 근무제는 특히 여성 근로자의 경제활동 참여를 촉진하고, 성평등을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 정부는 기업들이 유연 근무제를 도입하도록 인센티브를 제공하고, 이를 통해 일가 ... 보조금, 보육 시설 확충 등의 정책을 통해 부모가 직장 생활과 육아를 병행할 수 있도록 지원한다. 이는 근로자의 직장 복귀를 촉진하고, 경력 단절을 예방하는 효과도 있다.근무 시간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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[고용노동부] 구직신청서(장애인용)

를 제공하는 것에 동의하는 경우 해당 기관에 √ 표시하시기 바랍니다(제공기간: 신청자의 구직신청 유효기간).[ ] 지방자치단체 등 공공기관 [ ] 여성새로일하기센터 [ ] 한국장애인 ... ) 이름, 성별, 나이, 직종, 희망임금, 희망근무지역, 경력, 학력 등이 기업 인사담당자에게 제공됩니다.□ 취업지원과 관련된 사항을 읽고 동의 여부를 작성하시기 바랍니다.1 ... 기간이 종료되는 날짜를 적습니다. 이 경우 그 기간이 종료되는 날 다음날부터 취업알선 서비스가 제공됩니다.4. 취업희망풀 가입 동의 여부(여성가장, 중증장애인 및 도서지역거주자

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정 양립정책은 근로자가 성별 ... 째로 모성보호 육아지원정책 중 출산전후휴가는 고용보험에 가입된 임신한 여성 근로자를 대상으로 하며, 단태아인 경우 30일에서 최대 90일, 다태아인 경우 45일에서 최대 120일까지 지원 ... 는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등의 유연한 근로 조건을 제시하여 근로자가 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 촉진하는 역할을 하며, 다음

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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[행정안전부] 경력단절 여성 고용 기업 세액공제신청서,육아휴직 후 고용유지기업 세액공제신청서

■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제10호의2서식(1)] 경력단절 여성 고용 기업 세액공제신청서접수번호접수일자처리기간즉시? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 ... 성명④ 생년월일⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호 : )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 세액공제 계산내용가. 경력단절 여성성명(생년.월.일)종전 근무기간1년 이상 여부결혼 ... )종전 근무기간1년 이상 여부육아휴직기간 6개월 이상 여부 (휴직시작일 ~ 종료일)⑨ 해당 기업의 최대주주ㆍ최대출자자 또는 그와 친족관계 여부A( . . )여, 부여, 부

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

을 위한 다양한 정책을 펴고 있다. 육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다. 실제로 남성과 여성 ... 라고 정의할 수 있다.우리나라 내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정 ... 제도 정책이 있다.첫 번째로 모성보호 육아지원정책 중 출산전후휴가는 고용보험에 가입된 임신한 여성 근로자를 대상으로 하며, 단태아인 경우 90일, 다태아인 경우 120일까지 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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[기획재정부] 경력단절 여성 고용 기업 세액공제신청서,육아휴직 후 고용유지기업 세액공제신청서

■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제10호의2서식(1)] 경력단절 여성 고용 기업 세액공제신청서접수번호접수일자처리기간즉시? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 ... 성명④ 생년월일⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호 : )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 세액공제 계산내용가. 경력단절 여성성명(생년.월.일)종전 근무기간1년 이상 여부결혼 ... )종전 근무기간1년 이상 여부육아휴직기간 6개월 이상 여부 (휴직시작일 ~ 종료일)⑨ 해당 기업의 최대주주ㆍ최대출자자 또는 그와 친족관계 여부A( . . )여, 부여, 부

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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최근 한국이 보육에 대한 관심이 점차 증가하고 있는 이유와 보육이 나아가야할 방향에 대해 논의

) 빈곤화와 여성취업2. 보육이 나아가야할 방향1) 영아보육의 확충 및 지원2) 보육시설 운영자의 사회적 책임3) 시간제?연장? 휴일 보육서비스 등의 현황 및 확충4) 보육시설 ... 1) 가족형태의 다양화와 보육기능문제의 발생2) 자녀양육기 여성의 경제활동 참여증대3) 이혼율 및 한부모 가족의 증대로 인한 자녀보육기능의 문제4) 전업주부의 경제활동 욕구 증가5 ... 아 가고 있다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 보육실태는 빈약한 실정이며 이로 인해 고급여성인력이 사장되고 저출산 등의 심각한 사회문제가 발생하고 있다. 우리사회 출산율은 급격히

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

: 유연근무제는 근로자가 자신의 근무시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 우리나라는 시간제 근무, 선택적 근로시간제, 재택근무제 등을 통해 근로자가 일과 가정 ... 할 수 있다.유연근무제: 스웨덴은 근로자가 자신의 근무시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있도록 다양한 유연근무제를 제공한다. 특히, 부모는 자녀가 만 8세가 될 때까지 근무시간 ... 와 스웨덴의 일가정양립정책은 근로자의 삶의 질 향상과 성평등 실현을 지향점으로 한다. 두 나라는 모두 저출산 문제를 해결하고, 여성의 경제활동 참여를 증진시키기 위해 일가정양립을 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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