"여성근무자"의 검색결과 입니다.

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"여성근무자" 검색결과 161-180 / 31,173건

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우리나라 여성관련 복지

, 줄간격 160/워드: 글자크기 10, 줄간격 1.15배수 목차 서론 본론 1. 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석 2. 여성복지의 개선점 3. 본인 ... 할지라도, 실제 현장에서 여성들이 이를 안심하고 사용하도록 포용적인 근무 환경을 마련해야만 경력단절을 방지할 수 있다. 이러한 보호 장치가 있어야만 여성들은 경제적 자립을 이루 ... 며 지속적으로 사회에 기여할 수 있을 것이라 나는 확신한다. 또 다른 실질적 해결책으로 유연근무제 도입이 요구되고 있다. 여성들이 가정과 직장 사이에서 균형을 찾기 위해서는 재택근무

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.30

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

약 70 억원 비용절감 효과 - 메신저를 활용하여 동료들과 의사소통상시형 재택근무제 ② 인터파크 CS - 2010 년 11 월부터 재택근무 시범 운영 중 - 고객센터 저임금 여성 ... 재택근무 , 또는 완전한 home-base 자율적 선택 - 반일 재택근무 사례도 있음 - 육아기 여성들이 주로 활용 - Work Life Balance 지원 문화 정착수시형 재택 ... 보다 15~20% 적은 수준의 월급 3. 실업자 구제로 회사에 대하여 좋은 이미지와 흑자를 창출집중근무시간제 ① 송파구청 매일 오전 9:30~11:00 오후 2:00~3:30 하루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

어 여성근로자 비율이 75%가 넘는 여성 친화 기업으로서, 임산부나 워킹맘이 근무하기 좋은 조직문화를 만들기 위하여 돌봄재택제도와 같은 출산 및 육아 지원을 시행하고 있다. 이외 ... 이 직원복지와 업무 효율성 향상을 위해서 여러 종류의 유연근무제도를 시행하고 있는 만큼, 작성자 또한 유연근무제도를 사용하여 근무한 경험이 있으며 시차출퇴근제와 재택근무제, 원격 ... _대학내일” 5. 월간내일 2024년 5월호“근로자와 기업의 동반성장을 위해 '2023 근무혁신 인센티브 우수기업' (주)대교CNS”. https://www.labor21.kr

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

의 참가율 차이가 20%이상 존재하고, 이마저도 여성이 남성보다 비정규직에 근무하는 비율이 높아 경제활동 참가에 있어서 양적, 질적으로 여성이 영유하는 노동의 질과 참여가 열악 ... 의 다수가 비정규직에 집중되어 있으며 이는 노동시장의 성차별 문제로 야기된 것으로 판단된다. 여성의 비정규직 근무 비율은 2008년 일시적으로 감소한 것을 제외하면 현재까지 꾸준히 ... 증가 추세를 보이고 있고, 여기엔 여성을 1차 생계부양자로 보지 않는 노동시장의 성차별 요소가 영향을 미친 것으로 판단된다.2) 가사노동가사노동은 재생산 노동의 유형중 하나로써 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.11

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보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

음에도, 현장에서 근무하고 있는 간호사는 1~5년차(저숙련자)가 42%로 가장 많았으며, 6~10년차(중숙련자)는 28.6%, 11~20년차(고숙련자)는 21.1%로 집계 ... 었고, 20~30대가 2만2314명(82%)으로 대다수를 차지했다.보건의료노조는 "의료현장에서 간호사의 경우 20~30대의 젊은 여성층인 1~5년차 저숙련자들에 의해 버텨지고 있 ... 습니다. 대학의 간호학과 입학정원을 늘림으로써 2010년대에 11,000명 수준으로 유지되던 면허취득자 수가 2010년도부터 약 1,000명 가까이 증가하기 시작하였으며 2022년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

으로의 전환률이 낮고, 기혼여성 취업자의 절반 정도가 시간제 근무를 하고 있어 전일제 중심의 기존 제도로는 저출산·고령화 시대에 대처하기 어렵다. 셋째, 직장 내 성희롱 예방 및 ... 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. 한편, 성별 고용률 차이도 매우 커서 2018년 통계청 자료에 따르면 15세 이상 인구 중 여성고용률은 51.6%인데 반해 남성 ... 아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. 따라서 본 연구에서는 먼저 현재 시행되고 있는 여성노동 정책들을 살펴보고, 그 문제점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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유연 근무제

, 이것을 타파하고자 하는 청년 근로자들이 늘고 있고, 이러한 근로자들의 수요를 반영해서 기업들은 근로자들이 일하는 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있도록 하는 유연 근무제를 도입 ... 들도 있다. 그렇기 때문에 근로자들이 자기가 원하는 시간에 출근과 퇴근을 하되 하루에 일해야 하는 시간만 충족하면 이를 허용해주는 제도가 유연 근무제이다.아래에서는 유연근무제 ... 들이 늘어나면서 전체 근로자 수와 특히 여성 근로자의 수가 늘어났다. 여성 근로자의 수는 2011년에 50.9%였던 것이 2015년에는 55.5%까지 늘어났다.2) 우아한형제들코로나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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여성복지 중간 정리

은 남성다워야 여성은 여성다워야한다는 규범.생물학적 성별▶성정체감: 나는 여/남자이다.▶성역할: 남(여)자니까 여성다움, 남성다움.▶편견, 차별, 억압, 불이익-성차이: 평등한 것 ... 라는 이유로 동일한 교육?공공기관의 여성 할당제(30% 이상 여성 고용)→평등한가?10년 근무 :승진But 여성의 육아휴직으로 인하여 9년 근무→여성을 승진?※여성, 남성이 끝내 ... ★젠더관점: 여성의 입장에서 보는 것. 양성평등이라는 기준으로 생각하고 인식하는 습관들. 여성문제를 인식하는 것.★젠더감수성: 남성, 여성이 상대방의 성에 대해 잘 이해, 수용

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.31

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

존중감과 자기효능감 향상임파워먼트는 대상자의 자아존중감을 높이고, “나는 할 수 있다.”라는 자기효능감을 심어주는 데 중요한 역할을 한다. 이는 경력단절 여성처럼 사회적으로 위축 ... 을 정리하면 다음과 같다.1) 취업 기회 부족 및 고용 불안정성지역사회, 특히 비수도권 지역에서는 양질의 일자리가 제한적이며, 경력단절 여성에게 적합한 유연한 근무 조건(시간제, 재택 ... 근무)을 제공하는 일자리가 부족하다. 많은 기업이 경력단절 여성을 '경력 부족' 또는 '장기 이탈'로 인식해 채용을 꺼리며, 그로 인해 저임금, 비정규직, 불안정한 일자리에 내몰리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

다. 보육서비스의 복지성을 생각할 때 영아나 장애아, 파트타임 근로자, 도시 여성 근로자 등 취약계층을 위한 보육서비스는 우선적으로 고려가 되어야 한다. 따라서 현재 소수인 장애아 ... 하게 변화함에 따라서 보육서비스에 대한 보육수요자들의 욕구가 다양해지고 있지만 이것을 제대로 반영하지 못하고 있다. 따라서 기혼여성의 초기 노동 단절의 예방과 능력발전의 기회를 보장하기 ... 의 변화로 취업여성이 증가하면서 자녀양육의 문제가 사회적인 이슈가 되고 있으며, 보육의 수요가 증가됨에 따라서 보육의 필요성이 크게 대두되고 있다. 핵가족 내에서 자녀수의 감소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명

SPL 평택공장에서 23세 여성 노동자가 작업 중 사망하는 사고가 발생한 바있다. 사고 이후에도 공장을 정상 운영하고, 유가족에게 부적절한 대응을 보이는 등 비윤리적 경영 논란이 제기 ... 되었다. 여기서 말하는 비윤리적인 행위는 안전장치 미비로 인한 노동자 사망, 사고 이후 부적절한 사후 대응, 노동자 안전에 대한 기업의 책임 의식 부족이다.당시 여성 노동자는 제품 ... 을 빨리 만들려고 기계에 손을 넣다가 목숨을 잃은 것으로 볼수 있었다. 당시 경기 평택경찰서에 따르면 여성 노동자 A씨는 샌드위치 소스를 만드는 배합기에 상체가 끼게 되면서 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다. 다만 1일 근로 ... 다.태아검진시간 부여 (8점)임신한 여성 근로자가 모자보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구하는 경우 유급으로 태아검진 시간을 부여해야 한다 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 답안작성 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

다. 여성들도 남성과 같이 노동시장에 참여를 통해 자립할 수 있어야 하며, 여성들에게 평등한 기회와 조건이 부여되어야 할 것이다. 여성학자들은 여성이 빈곤계층으로 떨어지게 되는 이유 ... 고 근무여건이 좋으며, 안정적인 고용을 유지한다. 2차 영역은 임금이 낮고, 근무여건이 열악하며, 불안정한 고용이 주 특징이다. 요점은 남성은 주로 1차 시장에, 여성들은 주로 2차 ... 가 아니라 노동시장의 구조적 요인으로 설명한다. 노동시장의 분절만 언급할 뿐, 2차 시장에 충원되는 노동자가 왜 대부분 여성인가, 더 구체적으로 왜 직업분리가 성별 형태를 띠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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나의 어머니 혹은 나에게 중요한 영향을 주신 여성의 역사를 생애주기별로 인터뷰

로 받아들여지지 않는 경우도 있다. 전체 근무시간은 일과 가사노동시간과 결합하여 여성이 많고, 남성이 교제와 여가시간이 많으며, 주별로는 평일이 17분이 길지만, 토요일은 35분 ... , 일요일은 1시간 23분으로 차이가 점차 커지고 있다. 이는 주말에 여성이 가사 근무시간이 증가하였으나 남성이 근무시간이 줄어 가사 근무를 하는 여성에 비해 우정과 여가시간이 부족 ... ‘나의 어머니’ 혹은 ‘나에게 중요한 영향을 주신 여성의 역사를 생애주기별로 인터뷰(질문과 답변 형식)에서 기술, 소감제시 어머니(여성의 생애)의 주요이슈 중 하나의 이슈를 선택

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

and life balance) 말은 1970년대 후반 영국의 여성 노동자 운동에서 처음 등장했으며 여성들이 직장 일과 가정일을 모두 감당하려면 정부와 기업에서 출산 휴가와 육아 ... 근로시간제: 업무 특성상 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도이다.원격근무제: 주거지, 출장지 등과 가까운 ... 원격 근무용 사무실에 출근해서 일하거나, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도이다.재택근무제: 근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 사업장이 아닌 주거지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

할 필요가 있다.여성관리자패널조사 자료에 따르면 여성의 근로시간 증가는 기혼여성의 출산확률에 부정적인 영향을 미친다. (반면 근로시간의 증가가 미혼여성의 결혼결정에는 유의미한 영향 ... 을 미치지 못함) 미혼여성들의 결혼결정에 근무시간과 관련된 변수들이 영향을 봤을 때 근무시간 외 업무를 하는 경우 1년 이내 결혼할 확률이 3.7%p 감소했다.우리나라의 저출산 원인 ... 이 필요하다.여성들의 장시간 근로는 일과 삶의 균형에 대한 갈등을 증대 시켜 결혼과 출산에 대한 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 과도한 업무 부담을 줄이고 근무시간과 관련된 개선

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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가족복지론 - 맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

다. 우리나라 여성근로자는 같은 시간을 근무해도 남성근로자 보다 임금이 턱없이 낮은 임금을 받는다. 그렇다고 해서 근무환경이 썩 좋은 편도 아니다. 직장내 따돌림, 직장내 괴롭힘, 업무 ... 과다 등은 여성근로자가 짊어지고 가야하는 또 다른 숙제이다. 성차별 인식의 전환이 필요하다. 기업에서도 여성근로자에 대한 근로환경을 개선하기 위한 노력이 필요하며 탄력근무제 등 ... 생기기 때문에 여성근로자가 탄력적으로 근무를 하도록 기업에서 배려를 한다면 미래의 주역인 우리 아이들이 건강하게 잘 자랄 수 있지 않을 까 생각해본다. 아프리카 속담에 한 아이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

과 고용 기회의 증가로 인해 맞벌이 가족이 빠르게 늘어났고, 그 결과 일과 가정의 양립 문제가 사회적으로 중요한 이슈가 되었다. 고용 현장에서 여성 노동자의 임신·출산·육아로 인한 ... 권 보장정책은 주로 근로자의 임금 수준과 근무 시간, 경력 단절 방지, 고용 안정성 확보를 목표로 한다. 관련 제도 중 대표적인 것이 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이 ... 다. 여성 근로자는 임신 및 출산 과정에서 출산전후휴가를 사용할 수 있고, 아버지도 일정 기간 동안 배우자 출산휴가를 받을 수 있도록 제도가 정비되었다. 육아휴직은 자녀가 생후 일정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사레집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사레집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.Ⅰ. 서론 ... 로 다루어진다. 특히 여성, 노인, 장애인, 이주 노동자 등의 집단은 근로 현장에서 차별과 불평등을 경험할 가능성이 높기 때문에, 이들의 복지와 권리를 보호하는 것이 중요한 과제 ... 을 개선하는 데 큰 의미를 지닌다.산업복지의 서비스 대상 중에서도 여성, 노인, 장애인, 이주 노동자 등은 그 특성상 산업 현장에서 취약한 위치에 놓이기 쉽다. 여성은 직장에서 성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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인터넷 검색을 통하여 사회복지사의 열악한 업무환경(어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오

여성사회복지사회가 창립 7주년을 맞아 발표한 ‘2022년 사회복지사의 근무 환경 실태조사’에서 지난 3회에 걸친 조사와 비교해본 결과 성차별 경험을 제외하고 대부분의 근무환경 평균 ... .2%), 시간 선택적 근무(17.9%), 대체인력증원(13.3%) 등이 필요한 것으로 나타났다.이번 조사는 사회복지 현장에서 근무하는 사회복지사 475명(여성 389명, 남성 ... 으로 나타났다.2일 충북도에 따르면 전날 도미래여성플라자에서 사회복지시설 종사자 처우개선 종합계획 공청회를 개최했다. 도내 사회복지시설 종사자 처우개선 실태조사 결과를 공유하고 사회복지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12

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