"노동시간단축제도"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 지역사회 저출산 사회복지 맞벌이 가족 정책 신혼부부지출관리 현황과 해결방안 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건의료정책분석

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"노동시간단축제도" 검색결과 121-140 / 7,333건

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사회복지 정책의 개념과 사회정책의 개념에 대하여 비교하여 정리하시기 바랍니다.

나 근로시간 단축 정책은 노동자들의 기본적인 권리를 보장하고, 노동 시장에서의 불평등을 해소하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 정책들은 모두 사회 전반의 공평성을 증진 ... 는 사람들의 지원사회 전반적인 문제 해결 및공평한 사회 구축정책 예시기초생활보장제도, 장애인연금무상 교육 제도, 최저임금 제도,근로시간 단축주요 대상저소득층, 장애인, 고령자 등 ... 평등을 해소하려고 합니다. 예를 들어, 기초생활보장제도와 최저임금 제도가 결합되면, 저소득층이 최소한의 생활을 할 수 있을 뿐만 아니라 노동 시장에서의 공정한 기회도 보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

역시 산업복지의 과제이다. 근로시간 단축과 작업장 안전 확보 등은 법적·제도적 개선이 이뤄지고 있지만, 아직도 장시간 노동 문화, 직장 내 괴롭힘, 안전사고 등이 완전히 근절 ... 을 맞춘 특수한 사회복지 분야라고 할 수 있다. 산업복지에는 기업이 제공하는 복리후생 제도, 정부와 지방자치단체가 운영하는 근로자 지원 정책, 노동조합이나 협동조합이 주도하는 노동자 ... 으로 기업들이 육아휴직자를 안심하고 받아들이도록 정책을 개선하고 있다. 이에 발맞춰 기업들도 유연근무제, 출산휴가, 육아기 근로시간 단축제 등의 활용을 적극 독려하고 조직문화를 뒷

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보시오.

에 최저임금제는 항상 “저임금 노동자 보호”와 “고용 감소 위험”이라는 상반된 가치 사이에서 균형을 모색해 온 제도라고 볼 수 있다.우리나라에서도 최저임금제는 1988년 도입된 이후 ... 중요한 자료가 된다. 특히 자영업 비중이 높고, 중·소규모 사업장이 다수를 차지하며, 비정규직·시간제 노동자가 많다는 한국 노동시장의 특수성은 최저임금 정책 효과가 다른 국가 ... 보고서의 목적이다.II. 본론1. 최저임금제최저임금제는 국가가 법적으로 임금의 최저 수준을 정해 그 이하의 임금을 지급하지 못하도록 강제하는 제도로, 노동자의 기본적인 생활 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.01

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일산 백병원 자기소개서

는 탄약 분배 시간이 총 18분이 소요되었으며, 동료들은 가용 자원이 차량 1대로 제한되기 때문에 시간 단축이 불가능하다고 생각하였습니다. 하지만 저는 포기하지 않고 해결방안을 찾 ... 을 수립하여 정기적으로 모임을 했으며, 경기 중 욕설 금지 제도를 만들어 팀워크를 강화하였습니다. 시험 기간에는 스터디 모임으로 동아리 활동을 대체함으로써 학업에 지장이 없도록 하 ... 였습니다. 동아리 활동이 없는 주말에는 시골에 내려가서 할아버지의 농사일을 도왔습니다. 직접 밭을 고르고 씨앗을 심으며 노동의 가치에 대해서 배울 수 있었고, 힘든 노동을 끝까지마무리

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오

할 수 있는 환경을 조성한다. 셋째, 노동 시간 단축과 유연한 근무 제도를 도입해야 한다. 이는 후배시민의 건강과 여가 생활을 보장하며, 이들이 자기 개발에 투자할 수 있는 시간 ... 을 제공한다. 노동 시간 단축은 장기적으로 노동 생산성을 높이고, 이들이 보다 창의적이고 효과적으로 일할 수 있도록 돕는다. 유연한 근무 제도는 이들이 개인의 상황에 맞게 일할 수 ... 적인 노력이 필요하다. 이는 최저임금 인상, 고용 안정성 강화, 노동 시간 단축, 작업 환경 개선, 노동조합 역할 강화, 노동인권 교육, 정부의 강력한 정책, 기업의 사회적 책임 등

방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점

초과 근로 시간이 연 200시간, 한 달 50시간을 넘으면 안 된다. 노동시간 단축에서 핵심이 되는 내용은 아버지도 가사와 육아에 적극 동참토록 제도를 설계했다는 것이다.두 번 ... 양립을 위해 단축해야만 한다는 판단을 하게 되었고, 그에 따라 단체 협약을 통해 근로 시간을 줄이기 시작하였다. 그에 따라 스웨덴은 주 35-37시간의 노동이 보편적이며, 현재 ... 시설도 대폭 확충했는데, 이는 과거 사회적 현상에 기인한 것이다. 스웨덴은 과거에 장시간 근로로 유명한 국가였다. 노동력이 부족했기 때문이다. 하지만 스웨덴은 근로 시간도 일-가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

현행제도의 한계(문제)점일?가정 양립 정책을 저출산 문제의 해결이라는 측면에서 접근함으로써 근본적인 문제 해결을 하지 못하고 여성이 더욱 쉽게 양육과 가사노동을 하기 위한 정책 ... 제 목 : 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.Ⅰ. 서론자녀 ... 의 양육에 의해서 여성들은 경력단절이라는 현실에 놓일 수 밖에 없다. 자녀들이 성장하고 다시 사회에 진출하려고 해도 오랜 시간동안 사회, 경제활동을 하지 않은 상황에서 그리고 현

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

적으로 근무시간으로 인정될 여지는 있다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료 ... 며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 ... 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다. 다만 1일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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가족복지론 ) 현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을 파악하고 그 개선점을 제시하시오.

학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀의 양육을 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있는 제도이다. 근로시간 단축을 신청하는 경우 1년 이내의 기간으로 신청할 수 있고, 근로시간 ... 을 회복하고 태아를 보호하며, 남성의 육아 참여도를 높이기 위해 만들어진 제도로서, 모든 남성 근로자가 신청할 수 있는 휴가이다.6) 유아기 근로 단축제도만 8세 이하 또는 초등 ... 에 따르면 우리나라 맞벌이 가구는 전체 46.3%로 27.4%에 불과했던 1990년대에 비해 무려 18.9%나 상승했다. 과거 여성은 가정 내에서 구성원의 돌봄 및 가사노동을 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각

화 되었으며 가사활동시간도 단축되었고, 동시에 상당 부분의 가사노동이 사회화되었다. 전통적으로 여성의 권한아래 가족이 담당하여 왔던 기능이 여러 전문기관으로 분담되어 가정 내의 여성 ... 한다. 그러므로 가족적 차원에서는 취업모의 남편이나 다른 가족성원들이 가사역할을 분담함으로써 취업모의 가사노동시간을 단축시켜 주어 여유시간 동안 아동과 함께 할 수 있는 시간 ... 벌이 가족의 문제 ? 아동의 심리적 문제3. 맞벌이 가족을 위해 필요한 정책1) 취업모가 보다 많은 시간동안 영유아를 직접 양육할 수 있도록 지원2) 유급 육아휴가제도 적극 시행3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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화승R&A HR 자기소개서

해 참여했습니다. 매주 주제를 정해 서로의 나라의 노동 문화나 인사 제도에 대해 토론하면서, 자연스럽게 글로벌 HR 트렌드를 이해하게 되었습니다. 특히 유럽의 근로시간 단축정책 ... 회의 때마다 ‘칭찬 피드백’ 시간을 도입하여 구성원 간 긍정적인 피드백을 주고받게 했습니다. 처음엔 어색해하던 부원들도 점차 서로의 노력을 인정하게 되었고, 업무 요청 시 갈등 ... 과 워라밸 문화를 직접 듣고, 한국 인사제도 개선 방향에 대한 생각의 폭이 넓어졌습니다.또한 문화 차이를 이해하기 위해 현지 생활 속 관찰일지를 작성했습니다. 학교, 마트, 대중교통

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.22

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

할 수 있다.5) 기업 저출산 책임세 & 초과 달성 보너스 제도남성 육아휴직 사용률 55% 미만이거나 근로 시간 단축 수용률 35% 미만인 기업은 연 매출의 0.7%를 ‘미래세대 ... 시간, 주거·교육·가사노동의 불균형 등 다양한 문제는 맞벌이 가족의 삶의 질을 저하시키고, 나아가 가족관계의 갈등과 사회적 불평등을 심화시키는 요인이 되기도 한다. 기존의 가족정책 ... 시간이 부모의 근무 시간과 맞지 않을 때, 부모는 사비로 아이돌보미를 구하거나 조부모 의존을 선택해야 하는데 이는 비용·형평성 문제를 악화시킨다.2) 장시간·경직된 노동문화: 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.24

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주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

서론90년대 이전부터 법정노동시간은 점차적으로 단축되어 왔다. 하지만 아직까지도 한국 노동시간(연간 2,069시간)은 OECD 회원국 중 멕시코(연간 2,255시간) 다음으로 길 ... 다. 이처럼 법정노동시간은 89년 노동법 전면개정을 시작으로 노동시장에 뚜렷한 효과를 내보이는 듯 했으나, 90년대에 들어서면서부터 정작 제일 중요한 실 노동시간의 단축이 구체 ... 화되지 않았고, 03년 근로기준법이 개정되면서 주 40시간 근무제를 시행하여 효율적인 노동환경이 제공되는 듯 보였으나 이 역시 13년에 들어서 노동시간 단축효과는 또 다시 미비해지기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 분할사용과 시간제는 반드시 보장되어야 한다. 그래야만 민간 기업에서도 교사나 공무원처럼 육아휴직제도가 활성화될 수 있다. 분할사용이란 육아휴직의 기간 가운데 일정부분을 별도로 유보 ... 에 대한 홍보 및 캠페인 전개 등의 노력을 기울이고 있다. 근로시간단축형 육아휴직제는 단축된 근무시간만큼 휴가 및 보수, 근속년수의 산정 등이 조절되어야 하고 노무관리가 다소 복잡 ... 휴직제도의 실태 및 활용방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원 논문 - 윤자영(2017), 「일·가정 양립지원제도의 노동시장 효과:근로자 단위」, 『월간 노동리뷰 2017년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)3) 태아검진시간 부여 (8점 ... 의 일환으로 보기 어려울 것임.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.- 난임치료휴가 제도‘난임치료 ... 단축제도‘임신기간 중 근로시간 단축’이란 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. : 임신 후 12주 이내 또는 36주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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[여성복지론] 2025년 2학기 중간과제물, 1. 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험, 2. 공적 지원을 활용하신 적이 있다면, 지원 사항 기재, 그 이외에도 추가적인 지원이 필요하다고 느낀 점, 3. 성평등한 사회의 개선사항에 대한 나의 의견, 4. 나의 생각이나 소회 작성

후에도 보육시설 퇴소시간이 늘 문제였는데, '육아기 근로시간 단축' 제도가 나름대로 도움이 되었다. 직장에 신청해서 하루 2시간씩 근로시간 단축을 할 수 있었고, 오후 4시 쯤 ... 하는 지원이 필요하다.(4) 유연 근무에 대한 조직 문화적 보상근로시간 단축 제도를 사용하면 내가 회사에 책임감이 부족한 직원으로 낙인찍히는 것이 힘들었다. 유연 근무를 활용하는 직원 ... 는 직장과 가정을 오가는 힘든 노동의 연속이다. 업무 시간은 남편과 비슷함에도 불구하고, 나는 새벽에 일어나서 가족의 아침 밥을 준비하고 아이를 보육 시설에 데려다주는 일부터 시작

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)난임치료휴가란 회사 ... ) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신기간 중 근무시간 단축제도는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 관련된 내용이 있다. 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다는 것이다. 그러나 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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노사관계론 최저임금제의 방향성

되었으며 고용감소와 근로시간 감소가 동시에 나타나는 기업도 상당수 존재했다. 또한, 영업시간을 단축하기도 했으며 사업주 본인이나 가족 노동의 확대도 나타났다. 음식업의 경우 손님이 적 ... 어려운 상황이기 때문에 고용보다는 근로시간을 단축하는 것으로 결정됐기 때문이다. 경기상황이 좋지 않은 점과 맞물려 조업시간을 더 단축하는 경향이 있었고 자동화를 통한 노동생산성 제고 ... 다. 이러한 최저임금제도를 통하여 노동자들은 재화와 서비스인 필수재를 확보하여 건강, 안전, 관계 및 소통, 노동의 효율성 향상, 자아실현의 증가를 꾀할 수 있는 효과를 가져올 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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롯데유통사업본부 자기소개서

이 있었습니다. 동료들은 이동수단 부족으로 시간 단축이 불가능하다고 단정 지었지만 저는 이동수단별 임무를 구체화하고 절차상 불필요한 시간을 최소화하여 문제를 해결할 수 있었습니다.2 ... 있었습니다.둘째, “창의적인 생각과 포기하지 않는 도전정신”으로 문제해결능력을 강화할 수 있었습니다. 우리 부대는 탄약 분배 시간이 기준 시간 대비 3분 이상 초과하는 문제점 ... 주간의 연습을 통해 보완하고 재경기를 하는 과정을 반복하여 우리 팀의 축구 실력을 향상할 수 있었습니다.둘째, 욕설 금지를 위한 제도를 만들어 팀워크를 강화했습니다. 경기 중 흥분

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

사용자.-휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청 ... 만을 사용하는 사업, 가구 내 고용활동- 미적용근로자: 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2. 퇴직급여제도의 설정] 둘 중 하나 이상 ... 변경 배치 전환 유급휴가 등 조치 하여야 한다./해고 불리X[5. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축](1) 육아휴직:만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 양육

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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