"노동시간단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 사회복지 육아휴직제도 맞벌이 가족 정책 지역사회 신혼부부지출관리 일과가정양립 가족복지론 일가정양립 개념 저출산 정책 노사관계론

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"노동시간단축제도" 검색결과 161-180 / 7,305건

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사회복지개론(저출산사회문제와근거)

양립을 조화롭게 할 수 있도록 마련한 근무협약을 법적으로 이행하도록 권고하였다. 가족친화적 노동정책은 크게 전반적인 노동시간 단축 정책과 탄력근무제, 재택근무로 나뉜다.전반적인 ... 노동시간 단축정책은 노동자가 노동 현장에 머무는 시간을 일정하게 제한함으로써 한정된 시간 자원을 가족의무에 할애하도록 지원하는 방식이다.탄력근무제는 근로시간을 줄이는 것이 아니 ... , 부모휴가 등의 형태로 발전해 왔다. 특히 부모휴가 제도로 일하는 부모에게 부모의 노동 상태 유지 가능성 및 직접 자녀 양육의 기회를 제공하고, 영유아를 위한 돌봄 서비스에도 영향

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

의 사업 운영에 큰 지장이 없는 한 '노동시간 단축 청구권'을 부여하고, '고령자 점진적 은퇴제도'를 운용하는 것이 적절하다고 생각된다. 2015년 정부는 정년을 60세로 연장 ... 하는 기회를 통해 공기업 임금피크제를 강력하게 추진하였으며, 이로 인해 공기업 대다수가 임금피크제를 시행하고 있다. 그러나 고령자 임금을 삭감했다면 그에 따라 노동시간도 단축되어야 했 ... 주의 실태와 문제점, 개선방안(3) 한국의 노동시간 실태와 문제점, 개선방안(4) 한국의 저출생 고령화 실태와 문제점, 개선방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론한국은 20세기 후반

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

근로 개선과 저임금구조의 개선에 대한 정책으로 근로 시간을 관리할 수 있는 체계를 만들고 휴가를 촉진하는 제도와 장기간 일 해야 하는 것을 분할 하며 노동 시간을 줄이고 저임금 ... 하시오.- 성에 따른 노동문제와 관련된 이슈 2가지와 해결 방법1) 먼저 성에 따른 노동문제와 관련된 이슈 중 하나로 첫 번째 저임금-장시간 노동’ 판 깔아주는 정부…“이대로 ... 는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)3) 태아검진시간 부여 (8점 ... )1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)2) 대기시간 (4점)3) 교육시간 (4점)4) 회식시간 (2점)1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 ... 3. 교육시간은 사용자가 의무적으로 실시하도록 되어 있는 각종 교육을 실시하는 경우 그 시간은 근로시간에 포함 가능하나, 노동자 개인적 차원의 법정의무이행에 ㄸㆍ른 교육 또는

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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한국능률협회컨설팅 채용전환형 인턴(인사) 자기소개서, 면접자료

을 제출하고, 검토자는 실시간으로 코멘트를 남길 수 있도록 하여 평균 검수 기간을 2일로 단축했습니다.이러한 새로운 시도들은 단순한 제도 변경을 넘어 조직문화의 변화를 이끌 ... 과 구성원의 성장을 연결하는 핵심적인 역할이라는 점에서 인사 직무에 대한 관심이 더욱 깊어졌습니다. 이후 인사 관련 강의를 수강하며 노동법과 인사평가 제도에 대한 기초 지식을 쌓았 ... ,기르게 되었습니다.둘째, 인사 제도와 데이터를 이해하는 분석력을 키우기 위해 관련 지식을 체계적으로 학습했습니다. 인사관리, 노동법, 경영전략 등 HR 관련 전공 과목을 수강

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04

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,잡쉐어링필요성

의 경제활동참가율 을 높이는 수단 신규 일자리 창출우리는 일자리 나누기 에 반대 한다 !!1. 일자리나누기는 청년실업의 근본적인 해결책은 아니다 2. 인건비 증가 3. 노동시간이 단축 ... 지만 , 거시적 고용효과는 X 일자리창출 효과 미미 , 근로조건만 악화 노동시간 단축보다 임금삭감에만 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 )우리의 생각 ... J ob Sharing 일자리 나누기 고용없는 성장 해법은 ?Job sharing 이란 ? 근로시간 단 축 임금 삭 감 워크 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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가족복지론_맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근의 의견제시

.참여율은 성 평등 의식의 확산과 고등교육의 기회확대 등으로 증가하고 있으며, 출산율 저하, 가사노동시간의 단축 등으로 여성의 사회진출은 꾸준히 증가하고 있다.또한 2009년통계청 ... 을 하는 경우 사업주는 허용해야 하는 제도다.4) 유아기 근로단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 근로자들이 경력 단절을 경험하기보다 근로 ... 시간을 단축하여 사용할 수 있도록 하는 제도이다5) 가족 돌봄 휴직제가족돌봄휴직 제도는 가족(부모, 자녀, 배우자, 배우자 부모)이 질병·사고·노령으로 인하여 돌봄이 필요한 경우

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.08

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

와 가장 거리가 먼 것은?① 계급 갈등 ② 노동시간 단축 요구 ③ 자급자족 체제 유지 ④ 고용 안정성3. 노동문제 조정기구로서 제도와 시장의 관계를 가장 정확히 설명한 것은?① 시 ... 의 적극적 지원 ④ 전국 단위 단체교섭 제도화9. 독일의 공동결정제도(Co-determination)에서 노동자가 참여하는 영역은?① 생산공정만 ② 기업의 경영·감독 ③ 해외지사 ... 지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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(생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

7항의 임신기근로시간단축제도는 모성보호를 위한 목적으로 시행되고 있는 대표적인 근로시간단축의 형태이다. 동 제도는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 ... 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 사용자가 이를 허용하여야 하는 제도이다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간단축 ... 을근로시간에 비례하여 산정될 수 있어 근로자 보호 취지에도 맞지 않다. 대법원도 사내 규정에 따른 임신기근로시간단축제도를 사용하여 1일 2시간의 근로시간이 단축된 근로자의 법적지위

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| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

기업과 정부에 요구사항을 전달하며, 최저임금 인상, 근로시간 단축 등의 주요 이슈에 대해 강경한 입장을 취하는 경향이 있다. 또한, 노동조합은 노동시장 불평등 해소와 사회적 약자 ... 으로 나타났으며, 이는 국내 전체 평균보다 5시간 낮은 수치이다. 또한, 경총은 기업 경영의 효율성을 높이기 위해 임금 체계와 복리후생 제도의 개선을 지속적으로 추진하며, 이를 통해 노동 ... 를 목표로 노동 정책에 적극 참여하며, 노사 간의 균형 있는 협상을 유도하기 위해 정부와 긴밀히 협조한다. 통계에 따르면, 경총 소속 기업은 평균 근로시간이 1주일에 45시간

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행 (찬성 / 반대 논의)

토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행(찬성 / 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[서론]2018년 2월 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로 ... 이나 줄어든 근로제도로써 근로자 보호를 위한 일종의 강행 규정이므로 52시간 이상 일할 수 없게 법제화 하였다.이후 50~299 사업장, 5~49 사업장은 2020년, 2021년 ... 시행이 필요하다는 입장도 있다.주 52시간 근무제를 통해 일과 삶의 균형을 찾으려는 좋은 노동의 문화가 정착된 만큼 주 52시간 근무제를 확대 시행하는 데에 있어 잡음이 발생하지

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

에게 추가적인 휴식 시간을 제공함으로써, 일과 삶의 균형을 도모하고자 하는 제도이다. 이는 단순한 근로 시간 단축을 넘어, 근로자의 정신적, 신체적 건강 증진과 업무 효율성 향상 ... 들의 피드백을 수집하고, 이를 바탕으로 제도를 개선해 나가는 과정이 중요하다. 이는 주4일제가 단순한 근로 시간 단축에 그치지 않고, 근로 환경의 전반적인 개선으로 이어질 수 있 ... 들 국가에서는 근로 시간 단축에도 불구하고 생산성과 직원 만족도가 증가하는 긍정적인 결과가 나타났다.한국 역시 높은 근로 시간과 이에 따른 스트레스 문제가 사회적 이슈로 대두

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

다.이처럼 최저임금에 이어서 근로시간 단축도 시행되었는데 이는 삶의 질을 개선하고 일자리를 나누면서 고용을 학대하는 것이 목적이다. 그러나 노동의 생산성은 향상되지 않고 자본가동 ... 도 함께 달성하도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루게 되는 철학과 이를 실현하는 제도와 기법의 체계라고 할 수 있다.2. 최저임금 인상과 근로시간 단축 대응방안먼저 근로시간 단축 ... 을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 및 개발의 정의와 의의1) 정의2) 목적2. 최저임금 인상과 근로시간 단축 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

의 강화, 남성 육아 참여의 활성화 등을 포함하는 남성, 중소기업, 비정규직 등의 일과 가정 양립 실천 여건의 강화, 육아기 근로시간 단축의 활성화, 육아휴직 이후 직장 복귀 지원 ... 프로그램의 확대, 전환형 시간선택제 일자리의 활성화, 육아휴직 보편화를 위해 중장기 제도의 개편 방안의 검토 등을 포함한 일과 가정 양립 지원제도의 활성화가 있다.다섯 번 ... 의 확립, 육아기 근로시간의 단축 활성화, 남성 돌봄권의 보장, 일과 생활 균형의 실현, 일과 생활 균형을 위한 사회적 분위기의 확산 등을 포함한 모두가 누리는 워라밸, 공정한 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

의 일환으로 보기 어렵다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10 ... 점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성 근로자가 월급을 그대로 받 ... 으면서 근로시간을 하루 2시간을 줄여서 일할 수 있는 제도를 말한다. 임산부 근로자가 근로시간단축을 신청하면 모든 사용자는 이를 허용해야 하며, 만약 이를 위반하여 근로자로부터 임산기

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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경영 레포트 - 한국기업의 노조에 대한 이해와 분석

의 경제적 이익과 권리를 유지·개선함. 근로시간의 단축, 임금인상, 작업환경의 개선, 복지후생 등이 있음.- 공제적 기능 : 조합원의 노동능력이 질병, 재해, 고령, 사망, 실업 등 ... , 물가정책, 사회보장제도, 기타 사회복지정책 등 정부의 경제·사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야.장점단점직장 내 근로자의 권리 ... 로 나뉨. 기업별, 직종별, 산업별, 지역단위 노동조합.- 역사 :일제강점기: 1920~30년대 노동조합 결성 시도, 일제의 탄압으로 큰 성과 없음.해방 후: 1945년 조선노동조합

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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근로복지공단 자소서

시간축에서 맞물리지 않아 접수가 지연되는 장면을 곁에서 보며, 제도 취지는 충분하지만 현장에서는 ‘설명 빈틈’과 ‘절차 간격’이 장애물이 된다는 사실을 깨달았습니다. 그때 공단 콜 ... 센터와 지역지사 안내를 통해 요양 승인 이후 재활, 복귀 지원까지 일관된 경로가 제공되는 것을 확인했고, 제도와 현장의 거리를 줄이는 행정인이 되고자 결심했습니다. 단순히 규정 ... 었습니다. 그래서 저는 지원 동기를 ‘보험의 목적을 서류가 아닌 사람의 회복으로 귀결시키는 일’로 정의했고, 그 실행 무대가 근로복지공단이라고 확신하게 되었습니다. 저는 현장의 시간을 아끼

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

나 최소한의 승인이 있었는 지 여부에 따라 제한적으로 근무시간으로 인정될 여지는 있다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도 ... 할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제 ... 74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다. 다만 1일 근로

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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저출산의 원인 및 정책 분석

자녀에 대해 최대 1년간 사용 가능? 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택 가능, 두 제도 합산하여 최대 2년까지 사용 가능? 단축 후 근로시간: 주당 15시간 이상~35 ... 근로우리나라 임금근로자의 연간 근로 시간은 2021년 기준 OECD 최고 수준인 1,928시간입니다. 장시간 근로는 남성들의 가사노동 시간을 줄이고, 일과 가정 양립의 어려움 ... 이내인 부모는 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시 첫 3개월 동안 부모 각각의 육아휴직 급여로 통상임금의 100% 지급육아기근로 시간단축제? 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.20

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

에서 큰 타격5인 미만 사업장의 경우 인건비 비율이 매출의 30% 이상부담 큼고용 변화 대응근무시간 단축, 무인화 설비 도입, 신규채용 축소부정적 영향 있음기업 규모별 영향대기업 ... 되면서, 고용 축소, 근무시간 단축, 아르바이트 대체, 자동화 전환 등 다양한 대응 방식이 나타나고 있다. 특히 인건비 비중이 높은 숙박·음식업, 도소매업, 서비스업 등에서는 인상폭 ... 은 업종에서 채용 축소와 근무시간 감축이 두드러졌다.또한 고령층은 생계형 일자리로 단시간 노동에 의존하는 경우가 많기 때문에, 최저임금 인상은 시간 축소로 이어지며 실질 소득 감소

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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