"근속연수"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 근속교사추천서 정년연장 공무원 직무급제 임금피크제 급변하는 연봉제 노동시장론 관리사 장애인공적조서

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"근속연수" 검색결과 121-140 / 3,827건

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

능력주의와 비교되면서 사용되는 인사관리 시스템 중 하나이다. 연공주의는 종업원의 임금 등을 결정할 때 근속연수와 태도가 중요 평가 요소로 작용하는 시스템이다. 이는 기존에 공채 ... , 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력 ... 는만큼 노력과 비례하며 보상을 제공한다는 점이 특징이다. 연공주의는 주로 과거 ‘평생직장’을 추구하던 세대에서 사용되던 시스템이다. 평생직장은 한 직장에 취직하게 되면 근속하면서 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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시대예보-핵개인화시대

으로 얻은 지식들로 권위를 얻을 수 없다는 것이었다. 즉 경력의 기간만으로는 연봉을 협상할 수 없고 장기근속 연수로 회사에서 살아남기 어렵다는 뜻이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.06

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엑손보상제도

의 근간을 둠탄력적 기본급제근속연수에 따라 모두 똑같은 비율로 연봉을 인상하는 방식의 단점을 방지(3) 탄력적 기본급제Exxon의 보상제도근속연수MaximumminimumSalary ... 하는 경영 환경 하에서 개인의 노력과 성과도 중요하지만, 전사적으로 통합된 움직임도 중요함(4) 근속의 보장과 내부승진Exxon의 보상제도인력의 사내 우선충원“ 외환 위기 때 구조 ... 조정은 안정적 근속을 보장하지 못함으로써 나타나는 조직내의 불안감과 강성 노조의 성장, 파업 및 근무의 파행은 다른 한편으로는 조직의 성장과 생산성 증대에 기여하지 못한 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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임금 피크제

고 있기 때문입니다. 또한, 근속 연수가 임금을 결정할 때 가장 중요한 기준으로 적용되어 생산직 근로자의 경우 근속 연수 별 임금의 격차는 다른 나라에 비해 높은 수준입니다. 그리고 ... 피크제의 적용이 필요한 것은 우리나라의 임금 체계 현황과 관련이 있습니다. 우리나라는 과거 고성장을 했을 때 장기근속을 전제로 하여 호봉제가 설계되었는데 그것이 여전히 이어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

사내 대학 운영, 해외 연수 실시, MBA 과정 개설 등 인재 육성에 적극 나서고 있다. 현대자동차그룹은 핵심 인력 양성을 위해 신입사원 입문교육에서부터 임원 승진자 대상 교육 ... 또는 승진을 위하여 필요한 능력을 개발하고자 실시하는 자기주도적인 경력개발 활동이라 할 수 있다. 이러한 CDP는 기업들이 신입사원들에게 제공하는 연수와는 달리 그 대상이 이미 ... 회사가 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비스를 지원하는 제도다. 하지만 상당수 기업에서는 이를 악용해 장기근속 유도보다는 단기 성과 위주의 인사평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[A+받음]산업간호CASE(부천근로자건강센터/간호문제6개/소음성난청/뇌심혈관질환/교수님께 칭찬받음/꼼꼼+자세함)

명, 여2명외국인 근로자-장년근로자(50세이상)10평균연령57.8장기근속자/평균근속연수8명/34년(3) 업무특성교대근무 실시 여부□ 실시 ■ 미실시근무형태■ 주간 □ 야간근무시간1 ... 이OOC1소음성난청주의청력저하생리학적순환뇌심혈관계질환의 위험성집단잠재적 결핍/손상▶근로자의 평균근속연수는 34년으로 장기간 소음에 노출되어 이로 인한 혈압상승을 사후관리 중이 ... , 손목, 무릎 등 관절 부위 통증을 호소하고 자가 통증 평가(1-10)에서 평균 5점으로 나타났다.▶평균 연령 57세, 근속연수 34년으로 근로자들은 근골의 기능은 저하되고 장기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

다는 의견도 있다. 하지만 실제로는 이는 개인이 자신의 업무 능력을 올리기 위해서 다양한 노력을 하게 되는 계기를 만들어준다는 점에서 시사점이 있다. 또한 근속 연수가 아니라 노력 ... 에 승진 제도는 곧, 오랫동안 근무하는 것이었다. 근속한 직원에게 더 많은 로열티를 갖고 있다고 판단했기 때문이다.하지만 이는 매너리즘을 낳는다는 시사점에 주목해야한다. 결국 오랫동안 ... 하면 승진을 할 수 있는 구조가 형성되면서 매너리즘에 빠질 수 있는 오랜 근속의 종업원들을 자극하는 좋은 기회가 된다는 점에서 새로운 경영 방식으로 떠오르고 있다.3.계량경영학1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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언론대학원 매스컴특강 연구계획(온라인 저널리즘 시대 여기자의 위상)

근속연수가 12.5년으로 과거에 비해 다소 길어졌다.(최이숙, 2009) 그러나 같은 기간 남기자 25.9년 근속연수에 비하면 13년 가량 짧은 기간이다. 여기자들은 여전히 부서 ... 배치, 승진, 승급 등에서 차별을 받았고, 이는 여기자 근속연수가 짧아지는데 일조했다.김진경 동아일보 지식서비스센터 부장이 2013년 한국여기자협회에 기고한 분석 글에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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신자유주의 가족,신자유주의,가족의 위기,인물간의 갈등,아빠 어디가 프로그램

되는 노동자들의 ‘근속연수’를 살펴보면, 한국은 미국과 비교해보아도 근속연수가 낮은 것으로 밝혀졌다. 더불어 한국에서는 근속연수가 40대에 비해 50대에서 거의 증가하지 않으며 60대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

. 내부 자원이 출발이 되어 조직 목표나 전략에까지 영향 미침- 연도별 인적자원관리의 변화1) 1987년 6.29 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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삼성인, 아마조니언 되다

은 체계적인 프로세스와 결재 시스템이 있고 아마존은 스스로 정할 수 있는권한을 줌다섯째, 삼성은 ppt를 사용하고 아마존은 문서로 작성여섯째, 삼성은 근속연수와 평가로 승진하는 구조 ... 이고 아마존은 근속연수에 따른 승진이없음누군가는 PPT문화를 보며 느끼는 것도 있을것이고, 삼성과 아마존의 차이에 대해 비교하는 사람도, 회의의 본질도, 글로벌기업의 지향하는 원칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.02

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유급교육휴가

이 특징이다.이상의 휴가들은 원래 근속연수가 오래된 사원에게 일정 기간의 휴가를 주어 심신의 충전을 도모하도록 하는 제도로서 등장했으나, 최근에는 근속연수와 관계없이 일정기간 일상에서 벗어나 노동력의 재충전을 위해 활용하는 학습의 시간을 의미하는 것으로 그 뜻이 달라지고 있다. ... 도록 하는 것이 주류를 이루고 있다. 기업 환경에 따라 다양한 형태가 있지만, 1년 이상 장기간의 휴가를 보장하는 것과 15-30일 정도의 단기 안식휴가 제도가 있다.2/ 해외연수

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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월급쟁이 재테크 상식[우용표] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

계획적인 투자를 할 수 있다. 셋째, 월급쟁이들은 꾸준히 월급이 오르기 마련이다. 근속연수가 오래 될수록 최소 물가상승률만큼의 월급이 오른다. 시간이 지남에따라 월급이 상승하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

에도 승진 기회 제공, 교육 훈련 지원, 스톡옵션 부여, 해외연수 실시, 사내 동호회 활동 지원, 의료비 지원 등 여러 가지 복지 혜택을 제공하고 있다. 이러한 복리후생 정책들은 근로 ... 자들이 일에 대한 의욕을 고취시키고 장기근속을 유도하며 나아가 조직 내 구성원 간의 협력 관계를 강화시키는 데 기여한다. 하지만 지나친 복리후생 프로그램은 오히려 역효과를 초래하기 ... 도 검토되고 있다. 즉, 자신이 근무하는 회사의 주식을 취득함으로써 주인의식을 고취시키고 애사심을 높이려는 목적인데, 이렇게 되면 장기근속자가 늘어나고 이직률이 낮아지며 조직 충성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

을 시행하여 직무에 대한 역량을 강화하고 근무 의욕을 고취할 수 있는 적절한 동기부여가 동반된다면 이직률이 감소하고 근속연수가 증가하기 때문에 장기적으로 보았을 때 직원에 대한 교육비용이 감소하여 기업에서는 재정적으로 안정적인 상태를 확보할 수 있을 것이다. ... 토입으로 인해 직원들이 콜센터에 근무하는 것 자체에 대한 신뢰도가 깨질 수 있으며, 직원의 근무 태도나 근속에 대해서도 좋지 않은 영향을 줄 것이라 예상된다.2. 단순한 통화 숫자 ... 되고 있기 때문에 상담 직원의 근무 만족도와 근속 여부에 따른 간접적인 영향으로 생산성을 측정할 수 있다는 부분이 매우 좋다고 생각한다.구성내용직원 만족도콜센터 직원의 만족도를 조사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

의 발전 단계이다. 근속연수에 따라 승격(Band-up)되며 처우와 급여가 상승하기 때문에 마치 승진하는듯한 효과를 준다. 이는 승진제도의 단점을 보완하여 구성원들의 안정감과 공평 ... ’는 직책(자리, 승진)과 직능(처우, 승격)을 분리한 직능자격제도를 운영하고 있다.직책은 업무 수행에 필요한 책임과 권한이 부여된 조직 체계상의 위치이다. 승진은 근속을 포함한 인사

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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IBK기업은행 개인금융 첨삭자소서

제가 할 수 있는 것은 한가지였습니다. 퇴직연금 소득세는 근속연수공제로 공제를 받는데, 근로자의 근속연수가 길수록 공제액이 커집니다. 하지만 중도인출을 하게 되면 중도인출 다음 ... 매월 중도인출(을) 신청을 하시는 분까지 사유는 다양했습니다. (그런데 중도인출 신청자들 대부분이 근속연수공제에 대한 내용을 잘 모르고 계셨습니다. 그래서 저는 ) 그 분 ... 들(의 딱한 사정)을 (조금이나마 도와드리기 ) 위해 제가 (이에 대한 설명을 차근차근 해드려야겠다고 마음 먹었)할 수 있는 것은 한가지였습니다. (줄 바꿈) 퇴직연금 소득세는 근속연수

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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연공서열제도의 장점과 단점

다는 장점이 있음에도 불구하고, 몇 가지 단점이 있어 최근에는 성과주의를 선호하는 기업이 많다.연공서열제도를 따를 경우 직원들은 본인이 창출한 성과의 수준이 아니라 본인의 근속 연수 내지 ... 이 보이기도 한다.2. 연공서열제의 장점연공서열제는 근무한 연차 내지 연수에 비례하여 임금을 책정하는 제도이므로, 임금의 수준을 산정하는 데 있어 어려움이 없고 임금을 수령하는 직원 ... 가 더 큰 성과를 만들어낼 가능성이 줄어든다.즉 연공서열제도는 직원 개개인의 성과 제고를 위한 자기계발 및 노력의 유인을 감소시키는 한편으로, 회사의 운영 연수가 장기화될수록 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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Philip Morris,Philip Morris Korea,필립스모리스,필립스모리스복리후생제도,필립스모리스보상,필립스모리스인센티브,필립스모리스인사관리

평가 보상 및 인센티브모집 및 채용 ⇒ 동기부여 및 장기근속 유인 ⇒ 충원 비용 절감 ⇒ 훈련 비용 절감 ⇒ 다양한 인재 모집훈련 및 개발 영어 교육 프로그램 을 통한 직원간의 교류 ... 제도연 차 1 년에 15 일 제공 근무 연수에 비례하여 증가 미 사용시 다음 해에 연장 가능인사평가 및 보상 연봉인상결 론 평가 및 발전방향평가 및 발전 방향Q A 갑사합니다{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

으로 나타났다. 이렇게 긴 시간동안 직장에서 일을 하고 있지만 10년 이상 근속한 장기근속자 비율은 20.1%로 OECD 회원국의 평균인 33.2%를 밑도는 수준인 반면 1년 미만의 단기 ... 여, 그 대한 정보제공 및 교육연수-외부 의료기관 등과의 연락-업무활동상의 배려에 대한 의견4) 인사노무 부문인사노무관리 담당자는 근로자,관리감독자가 상담을 요청해 오면 이에 대응 ... 를 받는다3) 마음의 건강관리에 대한 교육연수, 정보제공① 모든 근로자를 대상으로 한 교육연수, 정보제공근로자 스스로의 관리를 촉진하기 위하여 관리감독자를 포함한 모든 근로자를 대상

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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