"근속연수"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 근속교사추천서 정년연장 공무원 직무급제 임금피크제 급변하는 연봉제 노동시장론 관리사 장애인공적조서

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"근속연수" 검색결과 161-180 / 3,827건

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. (1)

이 높다. 근속연수가 10년 가까이 되는 직원들이 이 유형에 속한다.부하직원의 업무능력과 근무의지가 모두 높다면 리더는 부하직원에 대한 간섭을 줄이면서 부하직원에 대한 권한이나 책임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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부경대학교 경영학과 인적자원관리 기말고사 기출문제 및 답안

가 많은데,~은 기업(존속)에 위협을22볼보자동차스웨덴~의 칼마 공장과 우데바라공장23한국고용직업분류나타낸 것인데,~등을 참고하여 분류하였으며24선임권‘근속연수에 따른~(s

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.17

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아워홈 기업분석 및 SWOT분석

자에게 해외여행을 통해 재충전할 기회를 제공해줌으로써 장기 근로의 욕구를 높여 직원들의 근속연수를 늘리고자 한다.3) 교육지원사외어학비 및 사내어학 아카데미를 운영하여 직원의 수준을 높 ... 하는 경영여와 의사소통 방법1) 동기부여① 성취동기성과보수 제도: 조직 및 개인 성과에 따라 성과급을 지급한다.우수사원 해외 연수: 근무 성과가 우수하고 모범이 되는 직원에게 해외연수 ... 을 제공하고 있다. 멘토링 프로그램을 통해 신규 직원의 빠른 현장 적응을 돕고 회사 문화와 가치관을 공유할 수 있도록 프로그램을 구성한다.2) 장기근속자 금메달 및 해외여행장기근속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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[A+인적자원관리 토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

한 근로환경, 저임금, 복지 수준 등을 청년들이 근로 의욕을 높일 수 있는 근무환경으로 개선해야 하고 청년들이 장기근속자가 될 수 있도록 동기부여를 하기 위해 주택 구입 혜택 부여 ... , 중소기업 근로자 소득공제 한도 확대, 외국 연수 및 교육프로그램 등을 도입하는 방안이 있습니다. 또한, 현장 맞춤형 교육을 위한 훈련시설의 확대 설지, 중소기업 정규교육과 연계 프로그램 강화를 적극적으로 추진해나가야 할 것입니다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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임원퇴직금 지급 규정

임원퇴직금 지급 규정1. 퇴직금(1) 개요- 퇴직금: 근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직 시 일시금으로 지급- 평균임금: 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 ... 임원의 퇴직금은 손금 산입 인정. 정관 또는 임원 퇴직금 지급규정이 없는 경우 최근 연봉의 10%(지급률 1.2)에 재직연수를 곱한 금액 내에서 손금산입을 인정(2) 위로금- 위로 ... 금. 예우 차원. 퇴직금은 근무연수에 지급률과 평균 월 급여를 곱해 산정. 퇴직위로금은 퇴직 임원에 대한 예우 차원에서 퇴직금과는 별도로 지급함. 통상적으로 퇴직금에 배수를 곱해

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

이나 전적) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함하여 산정 ... 의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.10. 다음 중 근로시간에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로시간은 근로자가 사용자의 지휘/감독 ... 에게는 근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하며, 1년 단위로 떨어지지 않는 몇 개월, 몇 일에 대하여도 비례하여 지급해야 한다.③일용직근로자 또는

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

- 심사승진 ( 여타 : 공개경쟁승진 , 근속승진 , 특별승진 등 ) 바람직한 승진 ‘ 옥석 ( 玉石 ) 가리기 과정이 중요 ’ 승진의 문제점 - 인사불공정 ( 승진의 문화적 한계 ... ▶ 공무원 승진제도란 ? 공무원 승진의 사전적 정의는 결원보충의 방법으로서 하위계급의 공무원을 상위계급에 임용하는 것 ▶ 공무원 승진제도 종류 1. 일반승진 2. 근속승진 3. 특별 ... 승진 4. 공개경쟁승진근속승진에 필요한 기간 일반 승진제도 1) 시험에 의한 일반 승진 시험성적과 근무 평정 점수를 합산하여 결정 . 2) 시험이 없는 일반 승진 승진후보자 명부

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움과 근로자 지원 프로그램(EAP)에 대한 고찰

현장의 예산 제약과 시간 부족으로 인해 교육, 연수 기회가 제한적이며, 승진이나 경력 발전 경로 또한 뚜렷하지 않은 경우가 많다.3. 근로자 지원 프로그램(EAP)의 개념과 필요 ... 을 줄여 정서적 안정과 업무 효율을 높인다.-이직률 감소: 고용 안정성과 조직 몰입도를 높여 장기 근속을 유도한다.-전문성 강화: 직무 관련 교육 및 상담을 통해 종사자의 역량을 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.14

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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

기업과 중소기업의 임금격차 및 결정요인 논문에서도 비슷한 요인들을 지적했다. 근속연수와 학력의 차이가 임금격차를 높인다.노조조직률이 높을수록 임금수준을 높인다. 중소기업의 대기업 ... 로 나눌 수 있습니다. 노동자 측면을 보면 대기업 노동자일수록 학력이 높고, 근속연수가 길고, 노조 가입률이 높기 때문에 임금 격차가 생긴다는 것이고, 기업 측면에서 보면 대기업

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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최종성적A+)조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

을 하고, 조직 몰입 및 충성도가 높습니다. 더불어, 조직에 몸담는 근속 연수가 비교적 높아지고, 업무에도 성실하게 몰입하기 때문에 성과에 당연히 영향을 미칠 것입니다. Judge ... 하는 사람들은 변화의 시대에서 자기 방식만을 고집하지 않습니다. 조직에서의 근속연수가 오래 될 수록 그 분야의 전문가가 되어갑니다. 이러한 전문가들은 자기 분야에 대해 자부심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

거나 보다 나은 기회를 찾기 위해 지금보다 나은 조건을 제시하는 직장으로 옯기는 전직, 결혼이나 임신 및 출산, 질병, 가족의 이동 등과 같은 집안 사정, 그리고 진학이나 장기 연수 같 ... .2년 일하며, 평균 근속기간 18.1년인 미국의 절반도 안 된다.Ⅲ. 해결 방안(1) 원인분석- 사직자 면담 : 사직하는 직원들 마지막 근무날 시작 면담 실시- 개인적 특성 조사 ... : 공통적인 특징(연령, 학력, 경력연수) 발견하여 신입채용에 반영- 설문조사 : 직원이 사직한 지 한 두 달 후 집으로 설문지 우송하여 사직사유에 대한 조사(2) 해결방안

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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종업원 주주의 인센티브가 인건비 행태에 미치는 영향 (The Effect of Employee Shareholder’s Incentives on Labor Cost Behavior)

한국관리회계학회 김유진

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

고 나머지는 뚜렷한 이유 없이 성별의 차이로 기인하는 부분이 63.1%에 달했다.성별 임금격차 중에서 근속연수가 21.4%로 가장 높았는데, 여성이 근속연수에서 차이가 나는 까닭은 여성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

을 통해서 느낀 것은 조직 구성원들이 그 조직에 만족하지 못한다면 이는 조직 생산성 저하는 물론 조직원들의 근속연수에도 상당한 영향을 미친다는 것이다. 특히 기성세대에 비해서 청년 ... 은 직원은 근속연수가 상대적으로 더 길고 이직률이 낮으며 조직 내에서도 일탈행동을 보일 확률이 더 낮다. 상당수 경영자들이 조직원들의 직무만족에 대해서 별다른 관심을 보이지 않

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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삼양그룹의 직무급

역시 쉽지 않다. 특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문 ... 로 접어들었다. 근속과 전문성 있는 인력을 필요로 했던 고성장 시대를 지나오면서 연공급은 기업들의 인건비 조달에 큰 부담이 되었다. 정년은 60세로 늘어나서 현재 우리나라 대기업

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수 ... 성이 줄어들기 때문에 근로자의 입장에서는 안정감을 느낄 수 있다. 또 근로자의 애사심과 조직에 대한 충성도를 높일 수 있는 방법이다. 왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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KT&G 합격 자기소개서

근속연수와 지원하는 분야의 성장 가능성에 있습니다. KT&G의 담배사업 부문 여자 사원의 평균 근속연수는 20.7년이고 기타사업 부문 여자 사원의 평균 근속연수는 11.2년입니다 ... . 근속연수는 회사가 얼마나 직원을 소중히 여기고 업무환경에 대한 기본적인 처우가 상향되어 있는지 예측할 수 있습니다. 게다가 워라밸을 위한 다양한 복리후생제도를 통해 구성원들의 삶

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| 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.11

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

를 실시하는 기업이 아직도 많다는 것이다. 연공서열은 학력이나 근속연수에 따라서 조직 구성원들의 급여와 인사이동을 결정하는 제도를 일컫는다. 연공서열 제도를 채택하는 집단의 경우 ... 근로자들의 임금수준과 생산성을 1로 놓았을 때 55세 이상의 평균 임금은 3.02로 훨씬 더 높은 것에 비해서 생산성은 0.6에 그친다고 한다. 이는 근속연수만 길면 더 좋

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

직장내괴롭힘간호 그리고 사회 병원간호인력 배치현황 실태조사에 의하면 한국 간호사의 2018 년 평균 근속연수는 7 년 11 개월이다 . 이직율을 13.9% 로 신규간호사의 이직 ... 은 42.7% 였다 . 간호사는 근속연수는 줄어들고 이직율은 증가하고 있다 . 한국인구 1,000 명당 면허 보유 간호사 수는 19.69 명으로 OECD 형균 9.5 명보다 높지만 이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[고용노동부] 교육수강 신청서

기술자격 취득 종목 및 등급교육과정명해당 업무 근속연수사업장명칭사업 종류근로자 수대표자 성명전화번호소재지관할 지방고용노동관서위 본인은 「유해ㆍ위험작업의 취업제한에 관한 규칙」 제

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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