"근속연수"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 근속교사추천서 정년연장 공무원 직무급제 임금피크제 급변하는 연봉제 노동시장론 관리사 장애인공적조서

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"근속연수" 검색결과 141-160 / 3,827건

취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획

수 있음2. 경쟁사 대비 근속연수가 짧고, ‘삼성’ 이라는 기업의 문화가 내부적인 경쟁이 치열하여, 업무적 능력외의 사내 분위기 장악력 또한 관건이 되는 것으로 파악됨

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

임금제가 있습니다 우선 연공급이란 연공에 비례해 임금을 산정하는 것을 의미합니다. 즉 근속연수에 따라 임금수준을 결정하고, 연륜자의 과거공헌에 대한 대가를 뜻합니다. 연공급은 연륜 ... 하며 근속연수는 객관적 기준이 되며 수직주의 폐쇄적 노동시장에 적합하다는 것입니다. 반면 단점은 능력, 성과, 직무난이도를 무시해버리며 직무가 아닌 사람 중심이고 무사안일주의에 빠질 수 ... 이 되는 숙련도가 증가하고 생활비가 증가함을 전제합니다. 연공급의 장점은 장기근속을 유도하고, 생계보장, 사회보장 성격을 갖고 있으며, 임금계산이 용이, 회사내 직무순환 용이

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

기준으로 5년마다 사용이 가능하며 근속 연수에 따라 휴가비 지급, '자녀 입학 돌봄' 휴가는 남녀 관계없이 2주간 유급지원+2주간 무급추가로 이용할 수 있으며, 자녀에게 급한 일이 ... 해 온 장기 프로젝트의 결과물이고, 변수가 발생하는 부분에 대해서는 고쳐나갈 계획”이라고 말했다. CJ그룹은 근속 5년마다 한 달(4주간)의 휴가를 낼 수 있게 되었다. 입사일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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특수교육학개론 레포트

무상으로 교육되기 때문에 교육비 부담은 없으며 일반적으로 학교의 규모와 교육의 질이 크게 다르다고 보기는 어렵다.그러나 사립과 국공립 특수학교의 교사는 근속 연수가 다르다. 국 ... 공립은 교육청에서 특수학교 교사를 5년 단위로 다른 지역에 발령을 내는 반면 사립은 사회복지법인재단으로부터 채용되는 개념이기 때문에 근속 연수가 대부분 10년에서 20년이 넘는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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신라호텔 호텔경영 전략사례연구 및 신라호텔 미래접근방향 제시

한 복리후생을 제공하고 있다.그렇지만 직원의 만족도와 어느 정도 상관관계 있다고 생각하는 근속연수는 호텔신라가 7.2년, 호텔롯데가 12.6년, 유통업평균이 5.9년으로 나타났다. 호텔 ... 신라도 유통업계열보다는 높은 편에 속하지만 호텔롯데의 경우 10년이 넘는 근속연수를 보여 직원들이 기업에 상대적으로 더 높은 만족도를 보이는 것으로 추정할 수 있다.(3) 고가격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.13

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주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

전담 간호사제, 간호사 보유정책으로 보건의료 기본법에 의해 5년마다 보건의료 인력 실태조사, 간호 관리료 차등제가 실시되었다. 하지만 우리나라 간호사는 여전히 평균 근속연수 7.8년 ... , 평균 연령은 20대 후반~30대 초반으로 매우 짧은 근속연수와 높은 이직률을 보이고 있으며, 1년 미만의 신규간호사 이직률도 19.6%에 달하고 있다. 이와 같은 현상은 높 ... 은 노동 강도 및 직무 스트레스, 임금 및 복지 등의 근무조건이 상대적으로 열악하기 때문이다. 따라서 간호사의 근무환경을 시급하게 개선하여 장기근속을 유도하는 것이 필요하다.(1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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인사 기록부, 인사 기록카드

종교병역사항제대구분학력사항학력학교명입학년월졸업년월전공비고계급고등학교복무기간대학교군별대학교병과대학원퇴사기록퇴사일자자격면허종류취득일발행처번호퇴직사유처리구분근속연수입사전기록근무기간직장명직위담당업무급여변동사항발령일자부서직위담당업무소속부서장급여변동일호봉급여

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.09.14

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학은제 정신건강론 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오.

, 2018). 또한 경험이 많은 임상가의 근속 연수가 증가 할수록 인건비가 늘어나고, 자동적으로 센터에서 사용할 사업비가 부족하게 된다(김나은 외, 2020). 즉, 사업비의 부족 ... 적 소진을 경험하는 등, 근속 연수가 오래된 경험 있는 임상가가 근무하는 것이 어려운 상황에 놓이게 되는 것이다(김나은 외, 2020).인력 유지의 어려움은 중간관리자층의 부재로 이어지 ... 적으로 작용한다. 이 글은 전문 인력의 활용을 중심으로 지역사회정신보건의 방향에 대해 서술한다.2. 본론1) 지역사회정신보건 현황(1) 장기근무 인력 부족정신건강복지센터의 근속 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

을 보이게 만들고, 중소기업 인력난을 심화시키는 요인이 된다.임금 체계를 살펴보면, 과거에는 연공서열식 임금이 주를 이루었다. 근속 연수가 늘어날수록 자연스럽게 임금이 오르는 방식인데 ... 하기 위해 기업들은 집단 교육과 정규직 고용을 확대했다. 대기업이 안정된 임금과 복지를 제공하면서 노동자들은 장기근속 의지를 높이게 되었다.시간이 흐르면서 서비스업, 특히 금융

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

의 만적과 성과가 로열티로 남아 근속하여 인적 자본으로 남을 수 있도록 하였다. 인적 자본이 통제 불가한 영역이라는 점에서 리더쉽을 통해서 근속 연수가 높아졌다는 점은 주목할만 하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시

고 있다. 특히, 장기 근속자에게는 특별 휴가 및 포상 여행이 주어지면서 장기 근속에 대한 충분한 대우를 하고 있다. 4) 직장 내 문화 (1) 동호회 지원 다양한 사내 동호회 ... 강화를 위해 해외 연수나 파견 기회를 제공하고 있다. 이를 통해 다양한 문화와 언어를 배우고, 글로벌 시장에 대한 이해를 넓힐 수 있게 지원하고 있다. (3) 교육 및 자기 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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울산대학교 현대사회의 이해 성별격차

하기 때문에 개인정보를 다루는데 주의할 필요가 있다. 참고 논문에 따르면 개개인의 정보를 모두 공개하는 것이 아니라 성별, 고용형태, 직종, 직무/직급, 근속연수의 5가지 정보 ... 의 보도 기사에 따르면 신체 조건의 강점, 조직 적응력, 근속 가능성, 남성 중심의 조직 문화 등을 이유로 남성을 선호한다는 인사담당자들의 설문 조사 결과를 확인할 수 있다. 이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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공무원연금 개혁과 관련해 사회복지차원에서 해결해야할 방안은 무엇인지 논리적으로 제시하시오.

및 다양한 선택권 도입이 필요합니다. 현재의 공무원연금 제도는 일정한 근속 연수를 채우지 않으면 퇴직이 어렵고, 퇴직 후에도 유연한 선택권이 제한적입니다. 이로 인해 노동시장 ... 의 변화에 대응하기 어려운 상황이 발생하고 있습니다.조기 퇴직은 공무원이 보다 유연하게 퇴직 시기를 결정할 수 있는 방안 중 하나입니다. 일정한 근속 연수를 채우지 않아도 조기 퇴직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고, 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할지에 대해 서술하시오

중요시하는 경향이 있다.또한, 다른 사람의 삶에 '간섭'하는 사람은 거의 없고, '메싱'이라는 개념도 거의 없다.집단주의 문화에 비해 기업의 사랑과 단결력은 떨어지지만 근속연수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

하는 수준 내지 규정하는 수준의 역할을 넘어서서 자발적으로 업무를 수행한다.(2) 요인조직몰입에 영향을 미치는 요인으로는 우선 개인의 근속연수나 연령과 같은 개인적 요인을 꼽을 수 ... 있다. 대체로 근속연수가 길수록, 또한 연령대가 높을수록 조직몰입도가 높은 경향이 있다.또한 개인이 맡고 있는 직무와 관련하여, 그 직무가 모호하지 않고 명확하게 규정되어 있 ... - 부여된 직무의 범위- R&R (Role & Responsibility)의 명확도개인 내적인 요인- 개인의 경력- 개인의 근속년수- 개인의 성격2) 조직몰입의 개념(1) 정의조직

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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자녀가 있는 여성들은 일과 육아의 양립이라는 문제를 가지고 있다. 이는 한 국가의 출산율을 낮게 만드는 요인이 되고 있다. 이를 해결하기 위한 정책 중 바람직하다고 생각하는 것을 알아내고 그 정책인 이유에 대해 서술하시오

제도는 연령 및 근속 연수에 따라 다양한 혜택을 제공하며, 최근에는 육아휴직 중 단축근무제도를 도입하여 일과 가정을 조화시키는 데 노력하고 있다. 육아와 일의 유연한 조화를 위한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

로 옳은 것은? ① 공익 보호 ② 정치활동 확대 ③ 단체행동 자유 보장 ④ 무제한 파업 허용 45. 보수체계 중 연봉제의 특징은? ① 근속연수 위주 ② 성과 반영 ③ 직무가치 중심 ... 적 사익 추구 74. 직무급제의 특징으로 옳은 것은? ① 근속 연수 중시 ② 직무 가치에 따른 보수 결정 ③ 성과와 무관 ④ 정치적 충성 보상 75. 연봉제의 장점은? ① 성과 반영 ... 용이 ② 생활보장성 강화 ③ 근속 중심 ④ 조직 경직화 76. 연금제도의 기본 기능은? ① 단기 소비 촉진 ② 노후 소득 보장 ③ 정치자금 조성 ④ 임시직 채용 지원 77. 행정

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

성을 뒷받침할 수 있는 성과중심의 연봉제가 주목 받고 있습니다.2.인구의 고령화가 급격히 진행되는 상황에서 근속연수에 따라 자동적으로 임금상승이 이루어지는 연공급 임금제도는 인건비 부담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

인적자원의 개발관리1. 경력개발계획(CDP)ex) 입사 → 대리 → 과장 → 해외연수by 영어시험에 의해(1) 의의 : 장기적인 인적자원개발제도이다. ⇒ 개인 목표와 조직목표 ... 급 + 연공급즉, 종업원의 능력이 근속을 통해 향상된다는 것ex) 과장 1호봉, 2호봉 . . . .부장 1호봉, 2호봉 . . . .(2) 성격① 자격 산행형의 성격 : 능력향상 ... ) : 모든 계층에 적용: 연수원에서 전문 스탭의 책임하에?감독자 교육(TWI) : 작업지도.개선.관계(부하통솔)로 구성?중간관리자교육(MTP)?최고경영자교육(ATP)기업내 훈련 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

(Off the Job Training) : 업무를 떠나 직장 외의 교육 훈련을 통해 수행되는 집합 연수로, 신입사원 연수, 계층별 연수 등이 이에 해당한다.③ 자기계발 : 구성원 ... 또는 중견기업 장기근속을 지원하기 위해 시행되는 사업이다. 청년·기업·정부의 공동 공제금을 통해 2년간 정규직으로 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기 공제금 약 1,200만원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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