"근속연수"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 근속교사추천서 정년연장 공무원 직무급제 임금피크제 급변하는 연봉제 노동시장론 관리사 장애인공적조서

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"근속연수" 검색결과 181-200 / 3,827건

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능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

우리나라 기업들은 연공 주의 인사제도를 채택해왔다. 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다. 경험과 숙련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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이러닝 경상대학교 ncs직업기초 8주차 레포트

하여라.직급제도란 능력, 직무내용, 근속연수 등의 다양한 조건들을 정해진 기준에 맞추어 직원들의 조직 내 서열을 정하는 제도직급제도의 문제점으로 누구나 업무노력에 따라 대우 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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'늙은 쥐의 지혜'와 연결한 연공급에 관한 의견

. 연륜이란 ‘여러 해 동안의 노력이나 경험으로 이룩된 수련의 정도’를 의미하는데, 이것은 인적 자원관리의 임금체계에서 ‘연공급’과 원리가 닮아있다. ‘연공급’이란 근속연수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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2025년 신규 요양원 사업계획서 예시 자료_주간보호 등 장기요양기관 활용가능_지도점검 및 정기평가 준비자료

하며, 특히 야간근무자를 위한 휴게 공간 및 간식 제공 등을 통해 근무 환경 개선도 병행한다.: ‘복지포인트제’를 도입하여 성과 및 근속 연수, 교육 참여도 등을 평가 기준으로 점수 ... → 예술치료, 가족소통, 인지활동을 통한 정신 건강 증진③ 직원 중심 인사 시스템→ 장기 근속 유도, 소진 방지 체계, 교육·복지 균형 지원④ 가족 참여 기반 요양 문화 정착→ 온 ... 목표: 요양원의 핵심 서비스 주체인 직원들의 직무 만족도, 전문성, 정서적 안정성을 높이는 것을 목표로 한다. 장기 근속률을 높이고, 고품질 돌봄 서비스를 안정적으로 제공할 수 있

리포트 | 8페이지 | 9,000원 (10%↓) 8100원 | 등록일 2025.05.14

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한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

거나 유사함에도 고용형태에 따라서 임금 수준이 상당한 차이가 있다는 것을 보여준다.비정규과 정규직의 격차는 평균 근속연수에서 볼 수 있듯이 직업의 안정성에서도 뚜렷이 나타난다. 비 ... 정규직 근로자의 근속연수는 2년 4개월 반면 정규직의 경우 평균 7년 8개월(2019 경제활동인구조사, 통계청)으로 근속기간이 상대적으로 길다 또한 비정규직과 정규직은 사회적 보장

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| 리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

을 보였다. 아홉째, 근속연수별로는 1년 미만 보다 10년 이상 15년 미만이 더 높은 직무만족 수준을 보였다. 열번째, 가족관계별로는 배우자와 자녀가 있는 사람이 없는 사람보다 더 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

, 근속연수, 산업군, 직무를 통제하여 △R2의 값을 산출한 결과 긍정심리자본은 조직변화태도를 32.8% 설명하고 학습지원환경은 조직변화태도를 15.9% 설명하는 것으로 나타났 ... 적 리더십의 조절효과를 검증하기 위해서는 4단계에 걸친 위계적 회귀분석이 진행되었다. 첫 단계에서는 성별, 나이, 직급, 근속연수, 산업군, 직무를 통제하고 단계의 상승에 따라

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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국내 간호법 제정 관련 정책변화 분석 보고서 (간호법 레포트) A+ 받은 자료입니다!!

간호협회의 통계에 따르면 대한민국 간호사의 평균 근무 연수는 7년 5개월로, 10년 이상 근무한 간호사의 수가 현저히 적다. 이는 대한민국의 고령화 수치가 상승하면서 치매 및 노인 ... 를 설립할 수 있도록 하는 것(제21조) 국가 및 지방자치단체는 간호사등의 근무환경 및 처우 개선을 통한 간호사 등의 장기근속 유도 및 숙련 인력 확보를 위하여 필요한 정책을 수립 ... 는 것(제28조) 보건복지부장관은 간호인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질향상 등을 지원하기 위하여 간호인력 지원센터를 지역별로 설치 및 운영할 수있도록 하는 것[간호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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인적자원관리_복리후생 총정리

(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험), 상해보험? 연금가입 : 퇴직연금, 사학연금, 공무원연금? 보너스, 인센티브 : 정기보너스, 장기근속자포상, 우수사원포상, 스톡옵션 ... , 인센티브제, MBO성과급? 수당제도 : 야근수당, 휴일수당, 특근수당, 연차수당, 직급수당, 직책수당, 자격증수당, 장기근속수당, 위험수당, 가족수당, 보육수당, 연구수당? 동호회 ... 권? 기타 : 선택적복리후생, 아웃플레이스제도, 해외주재원 제도, 우리사주제도? 교육/훈련 : 신인사원교육(OJT), 직무능력향상교육, 리더쉽강화교육, 해외연수지원, 도서구입비지원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 제시하시오.

있는 방안이 마련되어야 한다. 정부는 보육교사 대상 연수 프로그램 및 복지 지원 확대, 그리고 보육교사 평가제도의 개선을 통해 보육교사의 직업 만족도를 높이고, 장기적 근속 ... 하였으며, 전체 보육시설 수는 5,000개 이상에 달한다. 보육시설 이용률은 만 0~5세 어린이 중 약 72%로 나타나며, 이는 전국 평균을 상회하는 수치이다. 보육교사의 경우, 평균 근속 ... 연수는 8년으로 집계되며, 최근 3년간 신규 보육교사 채용 건수는 연평균 1,200명 이상에 이른다. 정부는 보육교사의 처우 개선을 위해 기본급 인상 및 복지 지원 확대를 추진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)”로 계산할 수 있다. 평균임금은 퇴직 전 3개월간의 총임금을 총 근로일수로 나눈 금액을 의미하며, 평균임금에 근속연수를 곱하면 대략적인 ... 퇴직금을 계산할 수 있다. 예를 들어, 최종 3개월간 평균임금이 100만원이고, 근속연수가 3년이라면, 퇴직금은 100만원 × 3년으로 계산하여 약 300만원이 된다.퇴직금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

간의 임금격차 원인으로는 1차적으로 학력차이이다. 통계청 자료에 의하면 대졸이상 고학력자는 고졸 이하 저학력자에 비해 월평균임금이 약 70~80만원 가량 높다. 2차적으로는 근속 ... 연수 차이이다. 동일노동-동일임금 원칙에 의해 같은 일을 하는 경우엔 경력이 오래될수록 임금이 상승해야하지만 현실은 그렇지 않다. 2013년 경제협력개발기구(OECD) 발표자료

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

%가 직무 불만족을 경험한 것으로 나타났다. 또한, 사회복지사들의 평균 근속 연수가 5년 7개월에 불과하다는 점은 소진 문제가 이직률 증가의 주요 원인임을 보여준다.2. 소진 예방

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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H&M 기업전략과 마케팅

가능한 소재를 사용한 제품들을 판매하고 있다.(5) 인사관리 전략H&M에서는 장기 고용 제도를 채택한다. 회사는 이를 회사가 꾸준히 성장하기 위한 조건이라 여겨, 근속연수에 따라 ... 격려금을 지급하는 제도를 만들었다. 따라서 파트타임 근로자라도 5년 이상 근무하면 격려금 적립이 시작되고, 10년 이상 근무자는 62세가 되는 해부터 근속연수에 따라 격려금을 받 ... 을 수 있다. 이러한 철학 덕분에 H&M에서는 20-30년씩 장기 근속하는 직원들을 쉽게 찾아볼 수 있다. 이런 문화 속에서 직원들은 회사에 대한 책임감과 소속감을 갖고, 회사

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| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.04

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

기업의 조직문화 차이국내기업해외기업수직적 문화수평적 문화집단주의, 협력 위주개인주의, 자율성 존중나이와 근속연수에 따라 직급과 역할이 결정됨능력과 성과에 따라 직급과 역할이 결정

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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셀트리온의 ESG 분석_지속 가능 경영을 향한 평가와 전략

연수 및 급여 수준셀트리온의 평균 근속연수는 동종 산업 평균에 비해 낮은 편이지만, 이는 산업의 특성과 빠른 성장에 따른 인력 변동성을 반영할 수 있습니다. 그러나 직원들의 평균 ... 가능 경영체계를 갖추기 위한 추가 노력이 필요함을 의미합니다.(2) 인적자원관리셀트리온의 인적자원관리 전략은 다양한 측면에서 그 효과성과 잠재적인 개선 영역을 나타냅니다.① 근속

리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.09

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[2025년 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격자가 직접 만든 채용 준비 자료 (26쪽 가량 병원자료O, 합격자소서O, 스펙O, 합격인증O)

해외연수 지원2. 진료비 지원- 6개월 이상 근속 시 진료비 일부 (급여항목 限 100%)- 1년 이상 근속 시 진료비 전액(치료목적 限, 미용목적 等 별도 감면율 적용)- 2년 ... 일 영덕연수원(코로나19 생활치료센터) 의료진 파견(총2차)3월 16일 입원의학과 및 입원전담전문의 병동 개설3월 16일 국민안심병원 및 중증 응급진료센터 지정5월 6일 고객 중심 ... 고양연수원(코로나19 생활치료센터) 의료진 파견(총5차)9월 17일 국민대 조형대학과 예술지원 업무협약 체결/li>9월 21일 감염병 관리기관 및 중증환자 전담치료병상 지정9월 23

자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.09.21

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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

다. 공무원은 “내가 언제 어느 계급이 될지” 미리 알고 준비할 수 있어, 인생 설계와 미래 계획을 세우는 데 도움이 된다. 반면 단점으로는 성과와 능력보다는 경력과 근속연수에 의해 승진 ... ”이라는 생각이 자리 잡았지만, 동시에 “평생 이 조직에 남는 것이 나의 진로 목표에 부합할까”라는 고민이 따라왔다. 인턴으로 만난 선배들은 “전문성 유지를 위해 꾸준히 연수 ... 와 창의성을 희생시키기도 한다. 따라서 계급제를 보완하기 위해서는 경력 연수 외에도 성과 기반 보상·승진 요소를 적절히 혼합하여, 능력과 노력에 따른 공정한 기회를 제공할 필요가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

현장, 제조업 등의 3D업종에 종사를 하고 여성인력의 경우에는 서비스업에 종사하는 것이 대부분이다. 제조업과 비제조업에 상관없이 단순 이주노동자를 기술 연수생으로 규정하여 노동자 ... 로서의 노동권을 보장하지 않고, 저렴한 노동력을 활용하려 하였고, 일정 기간의 연수 후에 본국으로 돌려보내어 정주화의 문제를 방지하고자 하였다. 그러나 산업기술연수생제도는 사실 ... 합법적 체류자격을 가진 연수생이 미등록 이주노동자보다 임금에서 더 부당한 대우를 받기도 하였다. 이는 연수생의 근로업체 이탈과 불법체류자의 확대의 사회적인 문제로 이어지게 되

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

까지 7년이 걸린다. 만일 승진기간 산정기준에 따라 근속승진기간을 초과하더라도 영 제39조에 따른 당해 계급의 승진소요최저연수 미달자는 근속승진임용할 수 없다.³ 근속승진 방법 중 ... 을 실 계급이 올라가는 승진이 빠르다고 알려져있다. 일반승진의 경우 9급에서 8급까지 2년, 8급에서 7급까지 2년이 걸린다. 근속승진은 9급에서 8급까지 약 6년, 8급에서 7급 ... 근속승진 기간에 도달된 자라도 승진임용 제한 사유에 해당되거나, 승진 후보자 명부의 순위가 5배수 범위 내에 포함되지 않은 경우, 또는 승진심사위원회의 심의결과 승진부적격자로 결정

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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