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"근속연수" 검색결과 81-100 / 3,827건

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    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다
    다. 삼성전자는 직원들의 성장을 위해 국내·외 MBA 과정 지원 및 학위 취득 지원을 제공하며, 외국어 교육 및 온라인 강의 수강 지원도 적극적으로 운영하고 있다. 또한, 해외 연수 및 ... 관리 지원, 주거 지원, 가족 복지 등의 분야에서 실질적인 혜택을 제공하고 있어 직원들의 장기 근속을 유도하는 데 긍정적인 역할을 하고 있다. 그러나 일부 개선이 필요한 점도 존재 ... 중심의 복지제도(예: 안식월 도입, 장기 유급 휴가 확대)가 추가된다면 더욱 건강한 기업 문화가 조성될 수 있을 것이다. 현재 일부 글로벌 기업들은 일정 근속 기간이 지난 직원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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    조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있는데 이 경우 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가에 대해 서술하시오
    의 정서적 부분에 영향을 미쳐 심리적 위축을 유발하거나 근속연수에 큰 부정적 영향을 미칠 수 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안
    적으로는 근속연수가 근무성적평가와 경력평정에 이중으로 반영 됨 . 높은 성과를 만들 수 있는 ‘ 핵심자리 ’ 로 가는 게 승진에 가장 큰 요소인데 , 이때 ‘ 근속연수 ’ 를 고려 ... 이 , 승진대상자 결정 시 , 경력평정 ( 근속연수 ) 보다 근무성적평가가 더 중시되어야 한다고 답변 . But 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구 ... · 경력 중심 성과 · 실적 중심 객관적 기준 제공 ( 근속연수 ) 높은 조직 안정성 연공서열에 따른 승진 · 보상 호봉제와 관련 소극적 근무태도 야기 객관성 확보가 난해 낮은 조직
    리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03
  • 조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.
    학적 요인, 직무 및 역할 관련 요인, 조직과 관련된 요인으로 구분된다.먼저, 인구통계학적 요인에는, 연령, 근속연수, 교육 수준, 성별, 직위와 직급, 결혼 유무 등이 포함 ... 되며, 이는 개인과 조직 간의 심리적 유대감을 나타내고, 개인의 조직 몰입에 영향을 미친다. 특히, 나이가 많을수록, 근속연수가 길어질수록, 그리고 높은 직급일수록 조직 몰입이 높아지
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.
    전후휴가급여 등퇴직연금제도- 확정급여형 퇴직연금제도의 경우 일반적으로 퇴직급여액은 30일분의 평균임금에 근속연수를 곱한 금액이다- 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 사용자는 매년 근로자별 연간 임금총액의 최소 1/12이상을 부담금으로 납입해야 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09
  • 인적자원관리-연공주의 승진
    의 개인적인 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진시키는 연공주의에 의한 승진유형이다. 연공서열에 따라 승진을 결정하기 위해서는 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어야 한다.1 ... 종업원의 근속년수나 연령 증가에 따라 종업원 개개인의 업무수행능력과 숙련도가 신장되며, 조직에 대한 충성심도 증가하게 된다는 기본적 사고에 바탕을 둔 승진제도로 우리의 전통적 기업 ... 주의 승진제도는 종업원의 학력, 근속년수, 연령, 성별 등의 속인적 연공요소와 기업 내의 직무수행요건에 적합한 직무능력 및 업적 등의 속직적 능력요소를 절충하여 상위직급에의 승진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리자의 리더십과 사례
    을 통한 규제 · 연공서열제 – 근속연수 ( 연차 ) 에 따른 승진 혁신형 _ 변화선도 · 지속적인 혁신 분위기 조성 · 목표 도달 과정에서 조직원들에게 동기부여 · 새롭게 변화 ... 서열제 : 근속연수 ( 연차 ) 에 따른 승진 ( 능력 상관 X) ▹ 표면 - 민주형 내면 - 권위형 · 안건 발생 시 , 조직원들에게 의견을 묻고 상급관리자에게 피력함 → 대체로 ... .) 채용 · 규범에 따라 일관성 있게 행동하는 장기근속자 선호리더십이란 ? _ 의사결정 방법에 따라 권위형 · 목표는 리더가 정함 · 그때그때 지휘 , 명령에 따라 진행 · 과업
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04
  • NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]
    회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합 ... .징계의 종류 중 출근정지(정직) 기간은 근속연수에 포함되지 않는다. (10점)①O②X???□최종평가□1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다 ... 을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.②영업양도 시 근로자의 자유의사에 의하여 양도회사와의 근로관계를 종료하고 재입사의 형식으로 양수회사에 재입사
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    2024. 유치원 여름 방학 계획
    성 제고를 위한 개인 연찬 활동 강화3. 연가 및 연수가. 연가는 공무원 복무규정 제15조에 의거 개인별 근속 기간별 연가 일수에 따라 실시나. 교직원 연수 참여: 참가자는 일시 ... 12024. 여름방학 계획 협의6.26.(수)교무2학급별 방학계획서 제출7.5.(금)담임3근무지외 연수원 제출(NEIS)7.17.(수)~7.19.(금)전교원4여름방학 생활 지도7.15 ... 를 정확히 준수다. 근무지외 연수: 교육공무원법 제41조의 규정에 의하여 원장의 승인을 얻어근무 장소 이외의 장소에서 연수 실시라. 교원 국외여행: 공무 외 국외여행 시 연가 또는
    리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    <에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.
    다고 해서 실력이 없다는 것은 아닙니다. 연공은 대체로 능력과 함께 우상향하는 측면이 있기 때문에 근속연수가 실력과 함께 가는 것이 가능합니다.다음으로 연공 주의의 단점입니다.우선 ... 도 있습니다. 첫 번째 예로 들었던 장기근속이 승진을 보장해 주는 것을 연공 주의라고 합니다. 그렇다면 이 연공 주의는 과연 좋은 것일까요, 좋지 못한 것인지 지금부터 그 특징 ... 의 장점으로는 객관적인 평가, 측정이 가능하다는 점입니다. 개인의 학력과 근속 기간이 그 대표적인 예입니다. 간단하게 어느 학교를 졸업하였고, 우리 회사에 와서 얼마나 일하고 어떠
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20
  • 정신간호현장이 지역사회로 확장됨에 따른 문제점과 대응방안
    가 분리되지 않는다. 이로 인해 경험이 많은 임상가의 근속 연수가 증가할수록 인건비가 늘어나고, 자동적으로 센터에서 사용할 사업비가 부족하게 된다. 즉, 사업비의 부족으로 인해 ... 하는 등, 근속 연수가 오래된 경험 있는 임상가가 근무하는 것이 어려운 상황에 놓이게 된다. 2016년 국립정신건강센터 연구에 의하면 정신건강복지센터 종사자 중 비상근인력이 61.7 ... %에 달하고, 근속연수 역시 평균 3.3년으로, 이는 정신건강복지센터 서비스의 전문성을 심각하게 저해한다.- 전문적 심리사회서비스 제공을 위해서는 차세대 교육, 수련 및 지속적인
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.
    가 입법적으로 보완할 필요성이 강조된다.임금피크제는 근속 연수에 따라 급여가 자동으로 올라가는 급여 제도로 인해 도입되었다. 다만, 문제는 호봉이 쌓여도 근무 성과는 오르지 않 ... 다고 판결하였다. 합리적인 이유가 없기 때문이다. 하지만 눈치가 보이는 사기업은 전처럼 임금피크제를 적용하기에 쉽지 않을 것으로 보인다.개인적인 견해를 이야기해보자면 이 판결로 장기 근속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리
    를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    에도 성과급, 보너스, 장기 근속 인센티브 등 다양한 보상 요소를 포함한 종합 보상 시스템을 도입할 필요가 있다. 상위 10%의 선진 기업들은 평균 임금 인상률이 20% 이상이 ... %에서 18%까지 향상되는 것으로 나타난다. 전문 자격증 취득 지원, 해외 연수 프로그램, 내부 세미나 및 멘토링 시스템을 적극 도입한 기업은 업무 효율성이 15% 이상 개선 ... 되고, 문제 해결 능력이 20% 이상 강화되는 효과를 보인다. 예를 들어, 체계적인 교육 프로그램에 참여한 직원들의 평균 근속 기간은 10년에서 12년으로 증가하였으며, 이는 기업의 기술
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
  • 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운
    성과를 거두지 못한 것이 원인으로 지적된다. 임금피크제의 개념과 주요 유형을 정의하고, 도입부에 요약된 원인을 중심으로 개선방안을 논의한다.본론임금 피크제란?임금피크제는 근속연수 ... 안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. 임금피크제는 근속 ... 연수를 늘리고 일정 시점 이후 임금삭감을 중심으로 인건비를 줄여 경영효율을 높이고 새로운 일자리를 창출하는 제도다.일반적으로 연간 공제임금제를 기반으로 한 기업 입장에서는 사회
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료
    , 근속연수, 정기승진, 정기승격· 직급중시, 직급/직위/직책 일치, 부/과제1980년대 중반~1990년 중반(‘87년 6.29 이후)능력주의· 발탁인사, 직급파괴, 직급과 직책
    시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01
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    직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까
    정서적 상태를 말한다.직무만족도는 개인의 동기부여를 강화해 생산성을 높이고 근속연수를 늘릴 수 있다.직무만족과 유사한 개념은 조직적 헌신이다. 이는 개인의 조직에 대한 태도이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    이 남성은 73.6%에 달하지만, 여성은 58.8%에 불과해 상대적으로 고용이 불안정한 점도 남녀 임금 격차에 영향을 준 것으로 장 연구위원은 분석했다.평균 근속연수도 남성(8.1 ... 년)이 여성(5.3년)보다 길었다. 한국과 같이 '연 공급 임금체계' 성격인 강한 곳에서는 근속연수가 길수록 임금 수준도 높아진다.매출 상위 100대 기업 가운데 성별 통계가 있 ... 의사결정을 하는 이사회에 참석해 의결권을 행사할 수 있는 등기임원 가운데 여성이 한 명도 없는 곳이 40곳에 달했다.2. 차별 원인남성 근로자의 평균 근속연수가 여성에 비해 길
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11
  • 인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작
    적으로 직무있다.기존의 임금체계와의 비교도 가능하다. 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다. 이는 고도성장기에 노동자들이 장기근속 ... 가능한 경쟁력 확보가 가능해진다. 공정성이 증가하며 기업 내 세대 간의 갈등도 완화될 것으로 보인다.이는 기업에 경제적 효과도 발생시킨다. 호봉제는 근속 연수에 따라 임금이 증가 ... 직무급제 도입을 계획하고 있다고 밝혔다. 이는 직무급제가 차별받는 노동자를 위한 ‘공정한 임금’이라 판단한 것이다. 출산과 양육에 의해 부담이 있으며 장기근속이 어려운 여성
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오
    하지 않았다. 특히 4만5000달러 이하의 연봉을 받는 학생들은 6만4000달러 이상의 연봉을 받는 학생들보다 근속연수가 짧았다.하지만 전체적으로 보면 입사 후 첫 해에는 소득이 낮
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03
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2025년 10월 23일 목요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감