"근로시간면제제도"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 상속인 가족복지론 영화를통해세상 저출산 생활법률 노사관계이슈 가족복지정책 노사관계

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"근로시간면제제도" 검색결과 121-140 / 2,001건

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 ... 으또한 근로기준법의 적용을 받지 못하는 특수형태근로종사자들의 근로계약 관계는 각각의 특별법에 의해서 규율되고 있다.(9) 최저임금제도?최저임금법?은 최저임금제의 정의를 별도로 규정 ... 하고 있지 않다. 일반적으로 최저임금제란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용대상 근로자

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

을 설정하기 위한 취지의 제도를 무엇이라 하는가?(5점)①탄력적근로시간제②선택적근로시간제③자유출퇴근제도④인정(간주)근로시간제정답 / 해설4 / 인정(간주)근로시간제는 근로자가 출장 ... , 영 사업장 외에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간 합리적인 근로시간을 설정하기 위한 취지의 제도이다.8. 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 ... 33173 판결; 대법원 1994.11.18. 선고, 93다18938 판결).5. 통상시간급이 10,000원인 근로자가 09:00에 출근하여 24:00까지 근로를 제공한 경우 지급

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

사용 지정일에 사용자의 명시적인 근로수령 거부의사를 표시(이에 한해 금전보상의무 면제)7. 연차휴가와 휴일의 중복- 휴일을 제외한 연,월차휴가기간으로 보아야 한다. 예를들어 3일 ... 근로일을 휴무일로 정하는 징검다리 휴일제도 도입- 명절 전후에 며칠 더 쉬면서 연차로 처리하는 등 다수 근로자에게 집단적으로 휴가를 부여할 수 있도록 하여 휴가제도를 보다 효율적으로 운용 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

분담화의 차원에서 출발(보건복지부, 20150)한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및 ... 출산 이후 90일동안 유급휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보가 되도록 부여를 해야 하는 제도3) 근로기준법 제74조에 따른 것으로서 사업주는 이에 해당자는 근로자 ... 휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무를 하는 경우, 육아기 근로시간 단축 급여를 지원하여서 출산과 양육으로 인한 부담을 줄여주고 출산과 양육으로 인한 취업여성의 경력단절을 예방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지정책론 고용보험 보고서

를 줌으로써 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고, 임금 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. (근로기준법 제 74조 및 고용보험법 제 75조)(4) 전달체계고용보험제도 ... 균형에 대응한다.셋째, 기업의 필요에 따른 자율적인 훈련실시를 유도하여 산업수요에 부응하는 근로자의 직업능력을 개발 ? 지원함으로써 기업경쟁력을 강화한다.넷째, 고용보험제도는 실질 ... 근로자의 생계를 제도적으로 보장함으로써 생활안정을 도모하고 각종 고용정보 제공 및 직업상담 등을 통해 재취업을 촉진한다.(2) 적용대상고용보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.30

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화과목명인적자원관리담당교수학과학번성명제출일자1. 서론과거부터 현재까지 대부분의 나라에서 장시간 근무로 빈번하게 부정적 현상이 야기되고 있 ... 우리나라에서 심화되어 가고 있는 저출산이나 고령화 문제로 일과 가정의 균형의 필요성이 증대되고 있는데 이를 개선하기 위해 효율적인 근로시간 활용을 위한 제도, 입법적인 방법들이 논의 ... 를 거쳐 제도화하고 있다.현재 우리나라는 근로시간 단축에 대한 제도나 인적자원관리에 초점을 두고 있는 가운데 본고에서는 OECD에서 발표한 한국의 근로시간 현황과 노동시장의 실상

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. 세부적으로 근로계약 체결 시 ... 조의 내용부터 해석이 가능하다. 고용노동부는 이와 함께 근로조건을 '근로시간·휴가·휴가·안전·건강·사고보상·승진·이동·포상·서비스·복지 등 19개 유형'으로 규정하고 있어 근로기준 ... 법의 내용과 일치한다.노사관계조정법 제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

한다.먼저 출산전후 휴가 제도의 경우는 임신한 근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식으로 보장받는 제도이다. 임신과 유산 등의 사유로 출산휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 ... 지원에 관한 법률]에 따라 10일의 유급휴가를 받을 수 있다.육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 말하며, 부부 ... 가 동시에 육아휴직을 신청할 수 있다. 육아휴직을 대신해 육아기 근로시간 단축으로 대체할 수 있으며 이 기간은 종 2년이 초과해서는 안 된다.아버지 할당제의 경우에는 자녀를 양육

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 그 미사용 휴가 일수에 대해 금전 보상 의무를 면제시켜주는 제도이다. 이는 서면으로 이루어져야 하며, 1차 촉진은 연차소멸 6개월 전 ... (7점): 지각, 조퇴, 결근 등으로 인해 근로자가 근로를 제공하지 않은 시간이 있을 경우 해당 시간에 대한 임금공제를 한다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 ... 된다. 뿐만 아니라 채용공고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안되며, 구직자를 채용한 후 정당한 사유 없이 채용공고에서 제시한 근로조건 등을 불리하게 변경해서는 안 된다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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소득세법_코로나 19로 인한 세정지원

에 업종별 간이과세자 세율을 적용을 받게 되는 것이다. 이에 따라 33만원 납부를 하며 부가가치세 267만 원을 감면을 받게 된다. 소규모 간이과세자에 대한 부가가치세 납부 면제 ... 의 경우 면제 기준금액을 기존 3천만 원 미만에서 4천 8백만 원 미만으로 한시적 상향하여 적용한다.(2) 구조 조정 매출감소에 따른 개인사업자의 납부기한 연장경영이 어려운 개인사업 ... 자의 납부기한을 연장하는 지원 제도이다. 앞서 동일하게 세무서의 방문없이 홈택스와우편으로 간편하게 신청이 가능하다.(3) 연말정산 세정 지원2020년 3월부터 7월까지 사용한 신용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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지역사회간호 인터뷰 ㅡ 서부근로자센터 방문

었으며, 그 중 두 분께서 우리의 질문을 받아 주셨다.1. 근로건강센터는 어떤 곳인가?근로자건강센터는 안전보건 관련 법 제도에서 사각지대에 놓인 50인 미만 사업장 노동자의 건강관리 ... 근로자의 건강을 증진하기 위하여 여러가지 프로그램을 기획하고 운영, 홍보하고 있다. 최근에는 929((9월29일 세계 심장의 날을 맞아 9주동안 29시간 걷기 프로그램), 쇼미더 ... 계 예방, 체력/근력 강화 : 줄넘기 프로젝트- 우리나라 근로자의 업무시간은 고용노동부에서 권장한 주 40시간보다 많으며, 연장근로 및 휴일 근로가 만연한 것으로 나타났으며, 이는 근로

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.25

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노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심

보호사 처우 개선과 전문성 강화를 위한 전략 첫째, 처우 개선이 핵심입니다. 현재 대부분의 요양보호사는 시간제, 일용직 형태로 운영되고 있으며, 주휴수당, 연차수당 등 기본 근로 ... 습니다. 2023년 기준 요양보호사의 평균 시급은 10,580원으로, 최저임금과 큰 차이가 없으며, 대부분이 비정규직 혹은 단시간 노동으로 분류됩니다. 더불어 야간근무, 감정노동, 환자 폭력 ... 권조차 보장되지 않는 경우가 많습니다. 이에 따라 ‘요양보호사 국가표준 근로계약서’ 사용을 의무화하고, 직무별 경력직 수당, 야간근무 가산수당 등의 법제화를 검토해야 합니다. 둘째

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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((추천자료)) 호주의 외국인 메디케어 의료세 납부와 약제 재평가제도 운영 성과 - 호주 의료이용 체계

호주의 외국인 메디케어 의료세 납부와 약제 재평가제도 운영 성과호주 영주비자를 신청한 후 1년짜리 임시 메디케어 카드를 받게 된다. 신청한 영주비자(ENS)의 경우 승인 소요시간 ... 라 의료혜택이 공짜라고 자랑하는 사람이 있다면. 그 혜택을 위해 엄청난 양의 세금을 내고 있다는 것을 잊으면 안 된다. 또한 많은 호주인들이 빠른 시간 내에 전문의를 만나기 위해 국 ... 이런저런 정책을 만드는 듯하다. 공짜 싫어하는 사람 없지만 공짜는 공짜만큼의 시간비용을 지불해야 한다.I. 외국인의 호주 메디케어 의료세 납부세금은 호주 정부로 하여금 아래

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.26

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산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

및 보건관리자 선임의 면제선원법노동시간, 유급휴가 규정적용 제외산업재해보상법법적용 예외5인 미만 사업장 산재보험 미적용물론 위와 같은 법적, 제도적 문제의 정비와 함께 현재 ... 으로 조사되고 있다.이러한 차별적 대우는 물론 기본적인 임금과 퇴직금의 체불, 당초 계약 조건과 다른 임금의 하향지급, 시간외 근로에도 초과근로수당의 미지급, 근로계약 자체를 체결하지 않 ... 거제 중 다른 하나는 사회보장제도와 관련한 것이다. 이주근로자도 국내의 사업장에서 근무하는 중 산업재해의 당사자가 될 수 있고, 실직자가 될 수도 있다. 이주 근로자의 수가 우리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... .(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하 ... 여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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노동인권 중간고사 자료 정리

않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의 대체사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일 ... 임금문제 최영우 교수임금의 종류평균임금 : 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눈 임금 (퇴직금,휴업수당,산재보상,실업급여)통상임금 : 시간당 받기로 한 임금 (연장근로수당,야간근로 ... 수당,휴일근로수당,해고수당 등)최저임금 : 시간당 임금의 최저기준 (9,160원/시간)그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00004e3c0001.bmp원본 그림의 크기: 가로

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향

운영시간의 보완이 필요하다. 제도 설계상 제시하고 있는 운영시간이 현실적으로 시장에서 작동하지 않는 상황에서 이에 대한 개선이나 보완 노력 없이는 돌봄 공백은 계속적으로 발생할 수 ... 에 하원하는 아동 등의 상황을 고려하면 해당서비스 운영에 어려움이 발생할 수밖에 없다. 수치상으로는 현재의 12시간의 보육시간은 충분한 보육시간이 될 수 있지만 우리나라의 장시간근로 ... 와 야근, 회식문화를 고려하면 괴리가 발생한다. 이에 일반적인 근로자들의 퇴근시간인 오후 6시 전후를 정규보육시간으로 정하고, 그 이후의 시간을 시간 연장서비스로 구분하여 운영

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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급여관리 실무(진행평가)

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받 ... 에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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간호관리학 프랑스 보건의료체계

된 제도를 의미한다. 여기서, 시스템이라는 말은 여러 하위시스템이 유기적으로 연계되어 상호작용하는 집합체를 의미한다. 이는 공통의 목표를 달성하기 위해 노력하고 외부 환경의 변화 ... 하며 다양한 건강보험 제도를 적용하고 있다. 우리나라와 프랑스는 동일한 사회보험제도를 적용하고 있지만, 다양한 차이점이 존재한다. 또한, 우리나라는 의료비 증가와 고령화가 OECD ... 제도가 미흡하다. 지속해서 재정과 의료비 부담이 가중할 것이 예상되는 상황 속 프랑스의 보건의료체계를 통해 우리나라 보건 의료체계를 어떻게 보완 및 발전하면 좋을지에 대한 방안

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2024.03.19

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[a+취득자료] 저출산 현황 및 원인과 문제점을 정리하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 이론적 근거와 정책을 참고하여 새로운 자신만의 아이디어를 구체적으로 제시하시오.

에 따라 지원된다. 또 두 자녀 이상 보육료 지원, 시간연장형 보육료 지원, 아이돌보미 지원, 양육수당 지원 등이 이루어지고 있다. 육아휴직제도의 경우 3세 미만 자녀를 둔 부모 ... 에게 육아휴직이 주어지며 월 50만원을 1년간 지급하게 되어 있다. 그 외에도 육아휴직 장려금, 배우자 출산 휴가제, 육아기 근로기간 단축제도, 근로형태 유연화, 가족친화환경 조성 확대 ... 과 노동시장 비 참여 부모를 대상으로 한 시간제보육 등을 제도화하고 있다. 휴가 휴직제도의 경우 산전 후 출산휴가가 16주동안 가능하며, 휴직 급여 소득 대체율이 거의 100

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.16

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