"고졸채용정규직"의 검색결과 입니다.

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취업난의 문제점 청년 고용불안정 차별 이데올로기 고졸 청년 실업 비정규직 여성 여성취업 문제 인간과사회 청년실업 문제점

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"고졸채용정규직" 검색결과 121-140 / 431건

고졸 채용 확대제도와 청년실업제도에 대한 분석

에 있음 사실상 계약직- 비정규직 : 적은 월급을 받고 회사에서 별다른 일을 하지 않는 별정직전락 기존 직원들의 임금 삭감수단으로 악용, 신규 인원채용을 줄여 경쟁력 악화 지적 ... 채용확대를 보는 견해1발제: 상황, 배경설명2고졸채용확대를 보는 노측 견해기업 공채 규모고졸 취업문, 아직 좁다신입채용고졸 채용SC 은행626 명94명신한은행1800 명120명출처 ... 개월 뒤면 대졸자 ＞ 고졸자9600만원대졸자30개월고졸자48개월기업내 학력차별 ② 임금출처 : 헤럴드 경제 신문Eg. 고졸 생산직이 많은 조선업계의 경우4급사무직 : 사원- 대리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.14

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중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향

채용희망 기업 등에 대한 상담- 인턴 희망자와 실시기업 간 인턴약정 체결 지원 및 인턴제실시 지도?관리- 실시기업에 대한 인턴지원금(조기정규직 전환 장려금 포함) 지급- 실시기업 ... 에 인턴의 정규직 채용 권유?안내④ 실시기업- 운영기관 알선 등을 통해 청년인턴 채용- 인턴 근로조건 등에 대한 인턴약정서(실시기업-인턴) 체결- 멘토 지정, 유급휴가 직무훈련 등 ... 자 신청자격2. 급여1) 인턴기간 중 기업지원금2) 정규직 전환 시 기업지원금3. 전달체계1) 운영주체별 역할과 업무제 3장. 정책개선방안1. 할당2. 급여3. 전달체계제 4장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.13

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고졸채용에 관한 논란 및 견해 정리

은 인재가 될 수 없을 것이라는 것은 편견이며, 다양한 방법을 통해 인재들을 잘 키워낼 수 있을 것이다. 채용 후 비정규직문제, 임금격차는 고졸 채용에 대한 인식전환, 고졸 채용자 ... 인재가 되게 하겠다.”며 “기업은 ‘학력보다는 능력으로’ 인재를 평가해야 한다.”고 기업의 고졸 채용을 독려하였고 이에 따라 정부에서는 특성화고등학교 및 전문계 고등학교에 대한 ... 고졸 채용 업무 협약 양해각서(MOU)를 걱정스럽게 지켜보고 있다. 대기업에 취업한 고졸자들이 상대적인 박탈감에 힘들어 한다면 중소기업 취업 고졸자의 상황은 더욱 열악하다. 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.26

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

을 보여서의 인턴 채용 기회를 제공하여 정규직으로서의 취업가능성을 꾀하는 청년고용 촉진지원사업을 말한다. 이를 통해 신규대졸자 또는 실업상태에 있는 만30세 미만의 청년층에게는 직장 ... 과 장시간노동(2) 산업재해 및 업무환경문제(3) 기업복지문제2) 현재의 노동문제(1) 청년실업문제(2) 임금격차문제(3) 비정규직문제3) 전 세대와 현재 노동문제의 분석3. 사회문제 ... ) 중소기업 근로자 지원정책(2) 소상공인지원정책3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례(1) 근로계약서 서면 작성 의무화(2) 정부법안의 개선4. 한국 노동문제의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12

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롯데호텔 채용

’가 있다.공채 입사자는 대부분 사무직이나 관리직으로 배치된다. 상시 채용 입사자는 1년 인턴을 거치게 되고 정규직으로 전환이 되어도 호텔리어로서 가장 낮은 급수에서 일을 시작 ... 에 의존해야 하는 문제점들이 발생한다.두 번째는 상시 채용이 사실상 인턴 채용이라는 점이다. 상시 채용은 명목상 정규직 채용이라고 되어 있지만 조건에 ‘1년 인턴 필수’가 적혀 있 ... 다. 하지만 1년 인턴을 한다고 해서 모두가 정규직이 되지 못하고 우수자만 가능하다. 이는 정규직 채용이 아니라 그냥 인턴 채용이다. 겉으로 정규직 채용이라고 써놓아 지원자들이 마치

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.25

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고졸취업의 실태와 활성화 방안0k

돼야 한다. 정규직과 비정규직 사이에 높다란 장벽이 존재하듯이 학력으로 인한 파벌 가능성을 무시할 수 없다.4) 정권이 바뀌면 다시 고졸 채용 열기가 식을 수 있다.지금과 같은 정부 ... 다가 군대(3년)를 다녀온 후 4년간 실무를 쌓으면 대졸 채용자와 동등한 대우를 받을 수 있다. 대우조선해양은 2000년 대우그룹에서 계열분리 이후 남자 고졸 사무직을 채용하지 않 ... 에채용을 매듭지으려다 보니 비정규직, 일용직 같은 쉬운 방안만 내놓고 있다. 근시적인 채용에서 끝나는 것이 아니라 임금과 직무배치, 직업 훈련까지 연계해야 한다. 그렇지 않

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.09

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기아자동차 기업분석,기아자동차 조직의 전략과 문화,조직의 전략과 문화,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

실업 해소를 위해 신규 채용 인원을 확대할 계획“이라고 말했다. 현대차그룹은 내년 6500여 명을 신규 채용할 방침이다.이 가운데 2200여 명을 고졸ㆍ전문대 졸업자 출신의 생산직 ... ‘노동 문제’ 해결 없인 ‘세계적 기업’ 힘들다‘사내하청·장시간 근로’론 경쟁력 한계… 정규직 노조도 함께 나서야’김준기 기자 jkkim@kyunghyang.com지난해 고용노동부 ... 으로 현대차의 노동생산성이 떨어진다”며 “이런 상황에서 무조건 공장을 더 세우고 고용만 늘리라는 것은 무리”라고 말했다. 사내하청 노동자들을 정규직화하면 연간 2000억~3000억원

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16

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사회문제의 사례를 하나를 선택하여 문제점과 해결방안에 대해서 서술하시오

수월한 고졸 및 전문대졸 학력의 비정규직 근로자를 고용해 비용을 최소화한 상태에서 최대한의 노동력을 활용하기 위한 것으로 보인다. 이는 단순히 기술이 높지 않다는 것과 학력이 낮 ... 성 확보고용불안정은 특히 기간제의 경우에 비정규직보호법의 2년 이상 채용 시 정규직 전환 조항과 파견근로자보호법의 파견 기간이 2년 경과 시 사용사업주가 고용한 것으로 간주 ... 근무 후 해고가 되어 버리는 게 현실이다. 이에 대한 대책으로는 단기간 목표로 한 사업의 종료 등으로 그 부문 일자리가 없어지는 게 아닌 한 기존 비정규직을 계속 채용하여야 하

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.04

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비정규직의 현황, 문제점및 해결책

는 실정이다. 회사입장에서는 당연히 비용이 적게 드는 비정규직을 선호할 수밖에 없다. 고도의 전문성을 요구하는 분야에는 정규직들을 채용하지만, 전문성을 요구하지 않고 누구나 쉽게 할 ... 는 정규직이 309만 명(40.6%), 비정규직이 452만 명(59.4%)으로 비정규직이 많다. 이것은 여성이 남성에 비해 직업훈련 및 채용투자비용의 회수가 어렵고 아직도 남아있 ... 는 여성의 사회진출에 대한 부정적인 인식이 때문이다. 특히 여성은 결혼이후 육아와 출산으로 채용도중 휴직하거나 사직하는 경우가 많기 때문에 사용자의 여성 정규직 여성 채용을 더더욱

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18

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노동시장의 수요와 공급

조사 결과에 의하면, 정규직 취업률이 2008년에 56.1%, 2009년 48.3%로서 점차 취업의 문이 좁아지고 있다.정부가 아무리 일자리 창출을 역점과제로 내세우고 있다하 ... 다.2. 비정규직 증가 요인과 추세한국교육개발원이 조사한 2008년 취업통계에 따르면 4년제 정규직 취업률은 48%로 3년째 지속적으로 낮아지고 있다. 이와 더불어 비정규직은 요즘 ... 사회.경제적인 이슈가 되고 있다.비정규직의 증가 요인으로는 산업구조의 변화, 노동시장에서의 인구학적 변화, 경제위기, 과학기술 특히 정보통신의 발달로 볼 수 있다. 1970년대

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.05 | 수정일 2018.11.02

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2014년 11월 현대백화점의 인적자원관리

육성과정 ( 입문과정 ) 고졸인재 채용이라는 트렌드에 맞춰 학력 차별없는 능력 중심의 기업문화 정착 목적 유통전문가 양성과정 ( 심화과정 ) 현대유통대학 주니어 과정 2 학년 입사 ... 타켓마케팅 (U-PLEX) 아 웃 렛 시장 진출 O 고급화 이미지에 치중 점포매장 부족 직 매입 비중 저조 건물의 노 후 화 W 0405 기업현황 및 전망 전국 13 개 점포 ... 을 평가 부하직원의 상사에 대한 평가 기여도 평가 상사 평가 다면평가Recruitment 채 용01 직무소개 그룹공통 기획부문 인 사 : 급여 , 채용 , 이동 , 평가 , 승진

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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학력 과잉의 문제점과 진정한 교육을 위한 제언

었다 . 하지만 김씨는 최근 생각을 바꿨다 . 우리 사 회에서의 노골적인 고졸 차별 때문이다 .03 본론 2 과잉학력의 원인 2 고졸자에 대한 기업의 처우학력별 정규직 현황 자료 : 고용 ... 통계청학력별 비정규직 현황 자료 : 고용통계청학력별 임금 격차 자료 : 고용노동부고졸 일 ` 따로 ` 대졸 일 ` 따로 ` 고졸을 위한 체계적인 교육시스템 미흡 → 현실 ... 적으로 여전히 고졸자는 차별 대우를 받고 있음 고졸 채용 문제04 결론 그렇다면 , 진정한 교육 실현은 어떻게 ?고졸자들에 대한 인식변화‘ 학력평가 ’ 에서 ‘ 능력평가 ’ 위주 입사 제도

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.20

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민츠버그 교수의 경영자의 역할에 따른 사례분석

인재를 뽑으려는 KT그룹의 ‘열린 채용’ 방침을 적극 실천하고 있습니다.”Q : 비정규직 문제는 없습니까?A : “사회적으로 비정규직에 대한 이슈가 대두되고 있으나 KT 직원은 대 ... ) “학벌보단 능력 됨됨이 ‘사람 경영’이 건강 조직 만들어”Q :지방대학 출신이나 고졸자도 많이 뽑는다고 들었습니다A : “KT는 매년 대졸 공채의 20% 이상, 고졸 채용의 50 ... 었어요. 이 학교 재학생은 KT의 지원을 통해 전문교육을 받은 후 IT 서비스 전문기업인 KTDS에 정규직 소프트웨어 개발자로 입사할 기회를 얻게 되죠. 스펙보다는 직무 전문성을 갖춘

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.20

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기업채용방식동향... SK 바이킹첼린지

개월에서 1.5개월로 축소됐다.특히 이런 변화는 한화에서 두루 읽힌다. 최근 2000명의 비정규직을 정규직으로 전환하는가 하면 지난해에는 처음으로 고등하고 3학년을 대상으로 고졸 ... 는 사람이 아니라 스스로 도전하는 인재를 원한다. 특히 고졸 엔지니어 우수 인재 확보에 적극 나서고 있다. CJ 관계자는 "채용 과정에서 단순 스펙보다는 끼와 열정에 후한 점수를 주 ... 목차Ⅰ.최근 기업의 채용방식 동향1.기업, Spec에 틀을 깨다2.기업대학 설립Ⅱ.독특한 채용기법1.기업선정과 그 이유2.SK Viking 챌린지란?3.SK Viking 챌린지

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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평생교육경영론4공통)교재에나온코트니의경영의과정에따라평생교육기관유아교육기관포함분석0k

사항- 학습계좌의 통합 관리·운영, 그 밖에 진흥원의 목적수행을 위하여 필요한 사업6. 인사배치① 각 연도말 기준 정규직 인력(비정규직 제외)의 신규채용실적ㅇ 총인원, 여성인원 ... 채용현황 포함, 미포함 여부- 포함) 비정규직의 정규직의 전환, 특채, 입사직후 퇴사직원, 신규채용된 임원 등- 미포함) 계약직(비정규직) 등 * 채용절차에 따른 인원충원은 신규 ... 별 정규직 직원수 예) '10년 7월 정기공시(2/4분기 정기공시)의 경우, '10년 2/4분기말 현재 기관에 근무하고 있는 여성, 장애인, 이공계, 비수도권 지역인재의 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.12

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여성노동자,여성의사회활동,여성노동참여,여성노동차별,여성차별,성차별

환영, 남성에 적합한 직종 등의 표시를 하는 것학력, 경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집·채용하는 것- 사무직 5급 : 고졸남성, 사무직 ... 하거나 요구하여서는 아니된다.여성에게는 기회를 주지 않는 것- 남성사원모집, 사무직남성 ○명 모집, 병역필한 남성에 한함 등직종별로 남녀를 분리모집하거나, 성별로 채용예정 인원을 배정 ... 함으로써 특정 직종에 여성의 채용기회를 제한하는 것- 관리·사무직 남성○명, 판매직 여성○명, 판매직 남성○○명, 여성○명여성에게만 제한적 조건을 부과하는 것- 남녀사원모집, 단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.11

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사회불평등의 원인과 해결방법

에서 일을 맡길 때 차이를 두지 않고 동등한 자격을 주어야 된다고 생각한다. 고졸과 낮은 학력이라는 이유만으로 비정규직으로 뽑거나 그 후에 정규직으로 체용하지 않는 것은 문제를 더 ... 이다. 그러나 아직도 생활 속에서 성차별이 존재하는 것을 볼 수 있다. 성차별 빈도가 가장 높은 곳은 직장이라고 생각한다. 보이지 않는 유리벽이 있다고 하듯이 아직까지 직장 내 ... 은 업무에도 고졸과 대졸을 구별하여 능력을 충분히 갖춘 이들에게 많은 좌절을 주었기 때문에 사회 불평등으로 문제가 대두되었다. 올해 7월 22일부터 근로자를 모집 채용 할 때 학력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.29 | 수정일 2024.04.08

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[사회복지정책론] 현재 우리 사회의 가장 심각한 사회문제에 대해 그 대책을 마련해 보세요

에서는 고학력자의 취업난을 가져오고, 다른 한쪽에서는 고졸학력 중심의 생산직 인력난을 가져오고 있다.우리나라 기업의 채용패턴은 과거의 대규모 공채 위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경 ... 자리 증가가 거의 정체 상태에 있는 것을 알 수 있다.중위 임금근로 일자리에서의 정규직 일자리는 소멸되고, 하위 임금근로일자리는 급진전되어 양극화현상의 특징을 나타내고 있다고 할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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노동경제학 국·내외 청년실업정책

제 : 03년 9천명 목표, 월50만원 3개월 지원(정규직 채용시 3개월추가)연수지원제 : 03년 35천명 목표, 월30만원 6개월 한도 지원※ 학점인정대학 확대(02년 42개→03년 ... 청소년장기실업자- 사업주 사회보장세 감면(50%), 훈련비 일부 지급- 정규직 전환시 보조금 지급- 단, 이 경우 전년대비 총 근로자수가 증원될 필요스페인실습계약(Practice ... 실업의 동태적 특성과 정책 시사점」, 노동리뷰 2006년 4월호II 청년실업의 원인1. 기업의 신규 채용 감소 및 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도에 따른 청년의 구조적 실업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.26

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주요 강대국들의 고용관계-노사관계론

되어 있다. 청년층이 종합적 취업지원서비스를 받는 대표적인 프로그램은 과거 취업성공패키지(Ⅱ유형) 사업과 고용보험 가입 이력이 있는 실업자 및 비정규직 재직자를 대상으로 하는 국비지원 ... 실업률 최악(우리나라)지난 1월 청년 실업률이 4년 만에 가장 높은 8.7%로 치솟고, 임시일용직과 자영업자 등 질 낮은 일자리가 늘어나는 등 고용의 질은 개선되지 않았다. 실업 ... 채용이 감소하여 청년층 노동시장 진입은 더욱 지연되고 학력과 전공 그리고 직무와 고용시장 직업지위간의 불일치가 주요 해결 과제로 부각되었다. 이에 2008년에 발표된 청년고용촉진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.17

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