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취업난의 문제점 청년 고용불안정 차별 이데올로기 고졸 청년 실업 비정규직 여성 여성취업 문제 인간과사회 청년실업 문제점
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"고졸채용정규직" 검색결과 41-60 / 431건

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    [근로복지공단] 2020년도 상반기 일반직(7급) 최종 면접후기 공유
    근로복지공단 고졸채용근로복지공단(일반직 7급) 면접 후기√ 일시: 2019.07.09.(목) 오후 04:45 (15분간)√ 장소: 서울특별시 강남구 스페이스쉐어 대치센터 18층 ... 직원의 미래를 꿈꿔가기 위해 이 자리에 있습니다.인생 처음 사회생활을 근로복지공단에서 시작하며 인연을 쌓아온 만큼이제는 계약직이 아닌, 정규직으로근로복지공단의 다양한 사업에 기여 ... 생각하다가 죄송하다고 말씀드림..Q. 일자리안정자금사업에 대해 잘 알고계신 것 같은데, 정규직으로 들어오면 이 업무 안한다. 하고 싶은 업무는?A. 일자리안정자금이 지원금 관련
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.14
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    현대사회에 대두 되는 다양한 사회문제 중 하나를 선택하고 사회문제의 기초이론 중 하나를 접목하여 이 사회문제가
    률은 2013년도 이후부터 급속하게 상승하고 있다. 전문직의 일자리 창출 부진으로 인해 대졸 실업률 상승에 그 이유를 찾을 수 있겠으며 고졸 실업률은 서비스 일자리 증가에는 안정적 수준 ... 의 성격을 가진다. 그렇기 때문에 비정규직이나 영세 사업장보다는 스펙 쌓기를 선택해서 대기업 취업을 위한 발판을 다지는데 장기간 시간을 할애한다. 또한 우리나라 청년의 역량 분포 ... 에 고용주는 새로운 노동자의 고용이 어려워지는 것이다. 즉 이미 기존의 취업자들의 권리 보호에 집중하다보면 신규 채용의 여건은 악화될 수밖에 없는 것이다.이렇게 청년실업의 문제는 현재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구
    기업의 일경험 기회를 제공함으로써 직무경력과 정규직 취업가능성을 제고하고 , 중소기업 등의 인력난 해소에 기여하는 청년 민간일자리 창출사업이다 고용유지지원금은 경영악화 등으로 고용 ... (2003~2007) 2003.09 청년 실업 종합 대책 2005.01 청년 고용 촉진대책 2006.03 해외 취업 촉진 대책 2006.04 고졸 이하 청년층 고용촉진 대책 2007 ... 시키고 , 기업에게는 실질적인 부가가치를 창출하도록 지원하는 청년민간일자리 사업이며 , IT 를 활용가능한 직무에 청년을 채용한 중소 · 중견기업에 6 개월간 인건비 ( 월 최대 180 만원
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04
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    [방통대][인간과사회]23년 중간과제물
    소득불평등은 공정하다고 여기면서도 학벌 좋은 사람에게 유리한 대기업, 정규직 일자리에 주어지는 임금 프리미엄은 불공정하다고 여기는 독특한 양상을 보였다.또한, HR테크 기업 인크루트 ... 가 구직자ㆍ직장인 등 896명에게 ‘회사가 채용을 비롯해 직원의 부서 배치ㆍ업무 분장을 학벌에 따라 결정한다고 생각하는가’라고 묻자, 10명 중 5명(55.6%)이 ‘그렇 ... 이 직접적으로 어떠한 영향을 미쳤는지를 나의 경험을 사례로 살펴보고자 한다.학벌 불평등이 나에게 미친 영향을 보면, 나는 집에 사정상 고등학교를 졸업한 후에 대기업 자회사의 경리직
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12
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    행정조사론 ) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.
    은 청년의 정규직 일자리 취업 촉진과 동시에 중소기업으로의 장기근속을 유도하고 대기업과 중소기업의 임금격차를 완화하는 것을 목적으로 하는 정책이다. 본고에서는 청년내일채움공제의 정책 ... 의 유형은 취업지원과 중소(중견)기업 취업지원이다. 즉, 청년만이 지원 대상이 아닌 중소기업도 지원 대상이 되게 된다. 지원 대상인 청년의 신청 자격은 정규직 취업일 기준 만 15 ... 금을 2년간 5회에 걸쳐 600만원을 적립한다. 따라서 청년이 정규직으로서 중소기업에 근속하게 되면 2년 간 1,200만원의 목돈이 마련된다.공제금은 만기 지급으로, 청년 중 청년
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11
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    일반대학원 석사과정_단체교섭론 과목_ 논문작성 과제 연구계획서(논문작성 설문조사지 포함)
    은?① 정규직 ② 시간직5. 귀하의 종교는?① 불교 ② 기독교 ③ 천주교 ④ 없음6. 귀하 가정의 전체소득 수준은 어느 정도 입니까?① 상 ② 중 ③ 하7. 귀하의 근무경력은 어느 정도 ... 인력의 상실과 아울러 신규 기술 인력의 채용으로 인한 기술습득을 위한 교육, 인력수급을 위한 경제적 측면의 부담 증가 등의 문제점을 초래한다.따라서 중소기업은 이러한 장기전문 ... 하여 주시기 바랍니다.1. 귀하의 연령은? 만( )세2. 귀하의 결혼 여부는?① 미혼 ② 기혼3. 귀하의 학력은?① 중졸이하 ② 고졸 ③ 대졸 ④ 대학원 이상4. 귀하의 직책
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01
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    세습중산층사회 서평
    하다고 본다. 양질의 일자리라 함은 해고될 위험이 없는 ‘정규직’이며 안정적으로 월급이 나와 지속적으로 소득을 얻을 수 있는 일자리를 의미한다. 문제는 이러한 일자리가 전체 일자리 중 ... 다. 그러한 원인을 책에서는 총 4가지의 원인이라고 보고 있는데 첫 번째는 달라진 취업시장으로 번듯한 일자리인 사무직군을 대기업에서는 최근 산업의 고도화로 인해 더 이상 채용에 관심 ... 9-10분위인 경우 남성이 여성에 비해 많은 소득을 올린다고 볼 수 있는데 이는 의사, 변호사 등의 전문직이면서 고소득을 올리고 있는 일자리는 남성이 많은 부분을 차지하고 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.09.29
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    (사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를
    계급과 계층의 양극화, 신빈곤 계층 등장, 노동시장 왜곡, 비정규직 고용 확대, 실업 대중화, 가족해체 등 사회적 위험이 급격하게 증가하게 되었다(김인준, 1998).본론에서는 현대 ... 에서는 글로벌 경쟁의 심화와 경기 부진 및 시업투자 환경의 역동성이 낮아지게 되면서 기업들의 채용여건이 점차 악화되고 있다. 30인 이하 영세 중소기업들에서는 여전히 구인난에 놓여 있 ... 은 열악한 근무환경과 사회적 낙인효과로 적합한 청년을 채용하는 것이 어려우며 임금수준과 복리후생 제도의 미흡으로 청년층 이직이 나타나고 있다. 우리나라 기업수와 고용인력적인 측면
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
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    청소년지도사 2급 연수 사전과제(진로)
    확대추진, 공공기관민간기업의 고졸채용 유도(2) 청소년 고용의무제 확대 및 중소기업 청소년 추가 고용 장려금 도입5) 청년 창업 활성화(1) 체계적 창업 준비를 위한 교육 및 지원 ... 탐방: 흔히 잡 쉐도잉으로 알려져 있고, 직업인을 따라다니며 직업을 이해하는 것- 직 · 간접 체험: 직접체험은 실제 가서 경험하는 것이며 간접 체험은 강연이나 온라인등과 같이 ... 연계 현장실습 프로그램을 정규 커리큘럼 內 편성② One stop 전달체계 구축 (고용센터·대학 등) 및 유기적 연결 서비스(3) ‘청소년’ 대상 맞춤형 진로체험 확대 실시
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28
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    병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)
    과 동시에 개별 근로자 한사람에 의하여 정규적으로 수행되거나 또는 수행되도록 설정된 일련의 업무로 의무와 책임이 수반되는 것을 의미하는데, 한 직업을 구성하고 있는 직무와 직무 ... 직목적에 달성하기 위해 세부 과제 내용은 아래와 같이 정리해볼 수 있다.첫째, 병원코디네이터의 역할을 정의한다.둘째, 성공적인 병원코디네이터의 역할과 직무 수행을 위해 요구 ... 높았으며 근속년수는 평균 2.1년이었다. 학력별 분포에서는 고졸(8%), 전문대졸(39%), 대졸(44%), 대학원졸(9%)로 전문대 졸업자와 대학교 졸업자가 주류를 이루었다.2
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19
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    (A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    (중견)기업 사업주, 청년근로자(만15세 이상 34세 이하, 6개월 이상 재직 중인 정규직 근로자)가 공동으로 쌓아둔 공제금을 가입기간(5년)에 따라 장기재직한 청년근로자에게 성과 ... 의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동 등 모든 계획을 수립하고 관리하는 하나의 단계이며, 조직에서 필요로한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양 ... 도록 하고 있으며, 성인친화형 학습 제도와 재직자를 위한 가지각색의 교육시스템을 운영하고 있다. 특성화고졸재직자전형은 과거에는 상대적으로 인지도가 낮았고 인식도 그렇게 좋지는 않
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18
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    롯데쇼핑(주) e커머스 사업본부_MD 경력직_최종합격_입사지원서 (경력기술서 & 자기소개서 포함)_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    XX.XX ~ 재직중㈜OOO OOOO MD과장MDO년 O개월정규직O,OOO만원경력개발프로젝트 요약진행기간프로젝트 명담당 업무20XX.XX ~ 20XX.XXMeal Kit Zone ... Data 분석 및 방향성 제시경력기술서경력사항 (총 경력 : O년 O개월)㈜OOO, 서울(OO), 정규직│OOOO.OO.OO ~ 재직중퇴직 사유 : 재직중[회사정보]사업내용 ... -OOOOE-mailOOOOOO@OOOOO.OOO비상연락처OOO-OOOO-OOOO주소OO OOO OOOOO OOOOOOOO OOOO채용 채널사람인현재연봉O,OOO만원희망연봉O,OOO만원총
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2025.10.02
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    충북문화재단 [입사지원서+자기소개서] / 직무 및 교육내용 포함
    되는 때에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 충북문화재단에서 시행하는 공채시험에 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.1. 인적사항응시직급· 정규직 바급접수번호 ... 지원날짜 : 2020. 12. 29.지 원 자 : OOOO (서명 또는 인)자 기 소 개 서응시직급정규직 바급접수번호성 명(한글) OOO1. 상대방과의 의사소통이 원만히 이루어지 ... 재단법인 충북문화재단 채용 입사지원서본인은 (재)충북문화재단 직원 공개모집에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 허위사실이 판명
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    | 자기소개서 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.01.06
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    여성고용정책 현황과 남녀평등
    능력개발원이 발표한 '사업체의 비정규직 고용현황' 보고서에 따르면, 남성의 경우 학력이 높아질수록 비정규직 비율도 낮아졌다. 그러나 여성의 경우 고졸 이하의 비정규직 비율은 24.3 ... %, 전문대 졸업은 15.6%, 4년제 대학 졸업은 15.6%, 대학원 졸업은 21.5%를 차지했다. 고졸 이하의 학력자와 대학원 졸업 학력자의 비정규직 비율이 비슷하다는 점이 눈 ... 한다. 2015년 기준 여성의 평균 초혼연령이 30세, 평균 초산연령이 31세인 것으로 보아, 결혼과 출산을 기점으로 여성 고용률이 감소한다는 것을 알 수 있다.(2) 비정규직 비율2013
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안
    다. 부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소 ... 인구조사에 따르면 비정규직 근로자는 608만명에 육박하고 있다.기존의 종신고용에서 인재 니즈의 다양화, 직무별 채용 등으로 계약 교육이 증가하고 있다. 이는 직무 특성을 반영한 직군 ... 하는 대신에 비정규직 근로자의 비중은 큰 폭으로 증가해 왔다. 비정규직 근로자의 증가는 노동시장의 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 2014년 통계청의 경제활동
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24
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    평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기
    기준 경상계열 전공 4 년제 대졸이상 학력 영어회화가능자 우대  업무지원의 모집기준 전공 무관 고졸이상의 학력 서무 및 행정적인 업무를 수행  제품개발 , 금형설계 , 개발직 ... 기계관련 전공자 4 년제 대졸 이상의 학력 3 년 이상의 경력자 채용 팀장 - 일을 신속히 진행하고자 그 분야에 대한 능력을 가지고 있는 경력직 사원 을 모집 , 선발 선호 인사담당 ... 하고자 할 시 계약직 생산 직 정규직 전환 비정규직이 차지하는 비중은 그리 크지 않은 1% 복리후생이나 성과급 차별없이 모두 똑같은 대우MARCULA ®Business 평화발레오
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10
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    사회복지정책론 리포트 과제
    부족으로 청년층위 취업자수는 2000년대 이후로 지속적으로 감소하고 있으며, 학력별로는 고졸 청년들이 실업률이 높다고 알려지고 있다. 고졸 청년층은 기업체에서 저임금 및 비정규직 ... 자의 정규직 채용을 기피하고 있으며 과도한 정규직보호로 인하여 기업이 급변하는 경영환경에 맞는 인력조절이 현실적으로 거의 불가능한 상황임.이러한 이유로 기업은 청년층이 선호하는 정규직 ... 길 원하며, 중소기업과 대기업의 임금차이가 많이 나는 것도 청년실업의 원인이라 생각한다.2. 노동시장의 경직성정규직에 대한 과도한 고용보장과 임금의 하방 경직성으로 기업은 신규 졸업
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2020.12.12
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    공기업 조사하기 - 한국남부발전 (상업경제 보고서)
    ? 대졸 및 고졸까지 채용하고 고졸의 경우 채용형태는 5개월 정도 인턴근무 후 부적격자제외 전원 정규직으로 전환되고 전환 시, 고졸4병의 직급을 받게 됩니다. 정규직으로 4년 근무시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.25
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    시사정책현안분석,청년실업,청년의정의,청년실업의정의,사회적문제점,경제의고용창출능력제고
    하다 .10/ 11/ 12/ 11/ 노동시장 경직성 완화 Ⅵ . 청년실업에 대한 해결방향 비정규직 고용보호 강화에 상응하는 정규직 고용보호의 완화 가 이루어져야 노동시장의 구조 ... 를 청년계층으로 합의한 것으로 보인다 . Ⅱ . 청년실업의 개념정의3/ 01/ 02/ 03/ 청년실업의 정의 Ⅱ . 청년실업의 개념정의 청년실업이란 정규 학교 교육을 끝마치고 난 후 ... 의 원인 기술과 생산성 둔화 일자리의 부족 기업의 채용패턴의 변화 산업구조의 변화 – 고용흡수력 감소 고학력의 청년층의 증가 여성노동력의 증가 학교에서 직업세계로의 원활한 이행
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08
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    청년실업 레포트
    에 신규인력을 채용해 교육시키는 비용보다는기존의 구 인력들을 위주로 고용하고 일에 대해 신축성이 보장되는 비정규직 인원들을 데리고 옴으로써 회사의 경영상황에따라 유동적으로 노동자 ... 률 최고치는 8%가 넘었었고 현재의 청년 실업률은 11.1%로 매우 높은 수치로 기록됐다. 4년제 대학을 다니고 온갖 스펙을 쌓아 고생 끝에 학위를 수여받고도 일용직, 비정규직 일 ... 가 줄어들게 되었다. 또한 비정규직의 노동자들이 계속 증가함에 따라서 자리를 늘리더라도비정규직 자리만 늘리고 있는 추세다.즉 숙련된 실력이 있어야 하는 일에는 실무경험이 충분한 노동
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04
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2025년 11월 19일 수요일
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