"고졸채용정규직"의 검색결과 입니다.

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취업난의 문제점 청년 고용불안정 차별 이데올로기 고졸 청년 실업 비정규직 여성 여성취업 문제 인간과사회 청년실업 문제점

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"고졸채용정규직" 검색결과 21-40 / 431건

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청년실업 실태 및 해결방안 제언

함□ 비정규직 문제? 기업의 비정규직 채용 선호? 직원 복지 수준 저하? 청년의 직업 불안정성 증가? 사회적 손실□ 기업의 높은 기대 수준? 평균 학력 수준 상향? 제한적 평가 기준 ... 도입, 휴일 근무시간 이후 카톡금지청년 구직활동 지원금청년 추가고용 장려금청년 내일채움공제내용청년의 구직시기에 정부 차원에서 경제적으로 도움을 줌청년을 정규직으로 고용한 고용주 ... %이하 10만명,월 50만원씩 최대 6개월간 지원청년을 정규직으로 고용한 고용주중소기업에 취업한 청년성과청년의 심리적, 경제적 불안감 해소기업과 청년의 상생목돈 마련한계차별적 선발

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2023.07.04

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기업 채용공고 분석 및 목표 설정 (인천 공항 시설 관리 외 5)

) 인섹시큐리티(5) 대화감정평가법인2. 채용 공고 기반 목표 설정3. 최종 목표 설정1-1. (주) 인천공항시설관리 - 보안 시설고용형태: 정규직,교대근무자격요건(하기 자격 중 1개 ... 기술지원-기타 경비보안시스템 유지관리 업무1-2. 소다 전산 인프라 - IT 자산, 기술지원 업무고용형태:정규직자격요건-학력:고졸 이상-나이/성별:무관-PC: OS설치 및 H/W정비 ... 시스템 설계 및 구축-기술 검증 및 성능 테스트 수행-기타 최신 기술 및 악성코드 연구1-5. 대화감정평가법인 - 전산직, IT기술지원 정규직채용고용형태:정규직(수습기간:3개월)근무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.01

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1) 소득불평등과 개선방안(1장 반) 2) 내용에 대한 자기생각(1장 반)

는 비정규직과 정규직의 임금격차와 대기업과 중소기업의 임금격차로 구분된다. 일반적으로 비정규직은 정규직보다 직업에 대한 안정성이 낮고 기업에서 제공하는 복지가 없기 때문에 임금 ... 이 정규직보다 높은 게 통상적인 개념이나 우리나라에서는 정규직이 비정규직보다 높은 임금을 받으며 다양한 명목의 복지를 기업으로부터 제공받고 있다. 세계적으로 고용불안의 정도가 높은 비 ... 정규직의 임금이 높은 편이지만 우리나라는 높은 학벌과 스펙을 통해 고용된 대졸 이상의 정규직의 대우가 훨씬 좋은 편이다. 특히 우리나라의 구조와 교육 분위기상 대부분의 학생이 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[인간과사회 기말과제] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 청년실업문제를 묘사하고 2) 청년실업문제가 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명한 후 3) 청년실업문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 청년실업문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.

에서는 거시 경제의 침체, 노동시장의 경직성과 비정규직 문제, 기업의 높은 기대수준 등을 들 수 있고, 공급 측면에서는 노동인구의 변화, 청년 구직자의 기술과 경험 부족, 지나치 ... 하는 대기업의 주변적 기업인 영세중소기업 또는 하청기업들이다. 이중노동시장의 양극화와 불균형을 단적으로 보여주는 사례가 정규직(공무원, 공기업포함)과 비정규직, 대기업과 영세중소기업 ... (특히 3D업종)의 구분이다.통계청 근로형태별 부가조사에 따르면 비정규직은 임금, 상여금, 국민연금, 보험가입률 등 임금과 복지전반에 걸쳐 정규직의 절반수준밖에 되지 않는 것

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.18

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

대상의 채용설명회 시행하고 장애인 대상 채용 조건을 완화하는 등 사회적 가치를 실현하기 위해 노력하고 있다.또한 비정규직의 정규직화에도 힘쓰고 있다. 2017년 5월에 약 1만 명 ... 에 달하는 비정규직의 정규직 전환 추진을 발표하였고, 이를 위해 노사전문가협의회, 간담회, 정규직 전환심의 위원회 등 협의 체계를 구축하였다. 2017년에 협력업체 직원 중 안전 ... /보안검색 관련 분야의 직원을 공사 직접 고용하였고 공항운영분야 및 시설/시스템 관리 분야의 직원을 자회사 소속의 정규직으로 전환하였다.유연적인적자원관리고용 유연화기업의 입장에서 볼

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

에 집중되므로 비정규직일 확률이 높고, 출산 및 육아로 경력단절을 경험한 영향인 것으로 해석했다. 힌국보건사회연구원(함선유)은 고졸 이하의 경우 졸업 후 1년 이내의 여성 청년 ... , 돌봄 부담 누적 등을 꼽으며 이에 대한 대책으로 아이돌봄서비스 강화, 직업훈련과정 신설 등을 마련했다. 김희선은 여성 정규직 근로자의 시간당 임금이 남성의 정규직 근로자 임금 ... 의 69.9%이며, 2019년 기준 여성 임금근로자의 약 45%가 비정규직임을 지적하며 여성이 재난시 고용불안정에 더 쉽게 놓이게 되는 이유를 언급했다. 고은정은 남성이 가사의 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

이나 판매직, 서비스직은 거의 대다수가 비정규직이다. 학력별로 살펴보면 비정규직 중 26.1%가 중졸, 고졸은 49.1%로 고졸 이하 학력이 비정규직 전체의 75.2%에 달한다. 연령 ... 이 높아졌다.두 번째로 회사 입장 측에서 보자면, 정규직을 채용해야 할 때 부담해야 할 기업복지, 해고 비용 등의 노동비용을 비정규직으로 대체하면서 절감할 수 있다. 고용조정이 어렵 ... 기능을 가진 노동자들을 여러 기입이 공유할 수 있게 해 정규직으로 채용하기 앞서 스크린 기능을 가능하게 만들었다.다섯 번째로, 노조 조직률 하락이 비정규직 증가에 영향을 미쳤

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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[환경보건학개론 B형 2025학년도 1학기 기말과제] 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism), 3) 피해 현황, 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사하고 정리하시오.

나 성별, 연령에 따라 산업재해로부터 얼마나 취약한지 보여주었으며, 특히 비정규직 및 여성 노동자들의 건강권이 얼마나 쉽게 소외될 수 있는지를 사회적으로 각인시켰다. 또한, 피해자 ... 시간 교대로 근무하고 있다. 특히 고졸 채용이 활발했던 시기에는 10대 후반 또는 20대 초반의 젊은 여성 노동자들이 다수 입사하였다. 2000년대 초반, 이들 중 일부가 원인 불명 ... 에는 여전히 취약하다. 다음과 같은 상황에서 유해물질 노출이 발생한다.① 장비 유지보수 시 보호장구 미착용 또는 부실 착용② 폐기물 처리 시 환기 부족③ 비정규직 또는 하청 노동자

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

이념인 의 실천을 통해 새로운 도약을 맞이하고 있다.농협의 최근 채용이슈를 살펴보면 고졸채용확대, 장애인 특별 채용, 지역 채용 확대로 대두된다. 이는 농협이 사회적 약자를 배려 ... 채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극 ... 가 많다. 요즘은 5,6,7급에 모두 대졸지원자들이 많기 때문에 고졸 지원자들은 사실상 채용이 어려워지는 실정이다.[2] 진급/보상1. 진급의 기본 기준은 무엇인가.- 농협은 기본

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

에 따른 임금을 노동시장을 충족을 못한다고 볼 수 있다. 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래했다.3. 청년실업의 특징과 문제점대부분의 국가 ... 고, 동시에 채용 또한 그만큼 줄어든다. 따라서 청년층의 새로이 생겨나는 경제인구들은 취직이 어려워지게 된다.이 이론으로 대한민국의 현실을 분석해 보면, 내부자는 현재 기업체의 상위직 ... 에서 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높다.일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의 실업률이 더 높다고 볼 수 있다.그리고 이러

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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몇 년전 영국 옥스퍼드대학교 한 연구소에서 지구상에서 가장 먼저 없어질 나라로 우리나라를 지목하면서.......(1) (자신이 생각하는) 정부가 가져야 할 획기적인 저출산 예방을 위한 인구 정책과 (2) 젊은 남녀들이 조기 결혼 장려를 위한 인구정책 (3) 교제 전 남녀가 서로 반드시 합의해야 할 내용이 있다면 무엇인지 각각 설명하라.

을 할 수 있는 문도 좁아지거니와 채용의 기회 역시 희박해지고 있는 것이다.이러한 기업 구조의 불균형은 아무래도 IMF이후 등장한 ‘비정규직’에 대한 개념 때문에 더 강력하게 자리 ... 모두 열심히 쌓아온 사람이 고용형태가 불안정한 비정규직을 선택할리는 만무하기 때문이다.정원 미달의 대학이 속출하고 2년 내지 4년 동안의 시간이 수험생활의 연장선과 같은 치열 ... 한 대학 생활은 진정한 사회로의 첫 발을 내 딛는 젊은 청춘들에게는 효율적이지 못하다. 그 시간동안 대학 진학보다는 사회 경험을 원하는 고졸 학력에게 안정적인 취업 기회를 제공

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

위원은 "여성이 남성과 동일한 교육 수준을 갖춰 동질의 노동력을 가져도 좋은 일자리로 진입할 때 남성 중심 채용 문화 등 진입 장벽에 직면할 가능성이 있다"라고 지적했다.상용직 비율 ... 높아지고, 재취업한 일자리 대부분은 비정규직으로 나타나고 있다. 여성이 남성에 비해서 비정규직에 속해있다는 것도 임금격차가 해소되지 않는 원인 중에 하나다. 여성 비정규직 월평균 ... 임금은 남성 정규직에 비해서 약 36%밖에 되지 않는다고 나타났다. 여성 근로자 중에 비정규직 비율은 과거에 비해서 많이 낮춰지기는 했으나, 남성에 비해 높은 편이다. 정부의 시간

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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경영조직론 기말 과제

을 도모해야 한다.문화로서의 조직관점에서 바라본 미생문화로서의 조직 관점에서 ‘미생’의 원인터네셔널을 바라보면 정규직, 비정규직 문제를 생각해볼 수 있다. 우리나라는 1997년 외환 ... 금융위기로 구조조정을 겪게 되었고 그 이후 지금까지도 산업 전반에 노동시장의 유연성 확보와 비용 절감을 위한 경쟁력 제고 차원에서 비정규직 근로자의 비중이 급격히 증가하고 있 ... 다. 드라마 ‘미생’에서는 장그래가 입사하기 전 한 비정규직 여직원의 사례를 예로 들 수 있다. 정규직 전환만을 목표로 하며 직장생활을 해 왔지만 결국 전환 실패로 극단적인 자살을 선택

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.05.22

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성사랑사회_노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

라고 정의하고 있다.고용 형태와 관련해서도 우리나라를 UN여성차별철폐위원회로부터 여성 비정규직이 많으니 줄이라는 권고를 여러 차례 받은 바 있다.그렇다면 여성이 노동시장에서 차별받 ... , 기혼상태, 대기업, 건설업과 서비스직에 종사하는 경우 성별 임금 격차가 큰 것으로 나타났다. 여기서는 고용 형태인 비정규직 여성과, 상장기업을 대상으로 임금 격차를 살펴보았다.비정규 ... 직 여성 노동자의 월평균 임금은 ‘16년을 기점으로 최저임금보다 낮아지기 시작했다. 최저임금의 98.4%를 기록했던 비정규직 여성 노동자의 월 평균 임금은 ’19년 79.7

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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대구교대 청년 실업

는 곧 자녀들의 고등교육으로 이어져 수요 이상의 고등교육자가 등장하게 되었다는 점, 노동시장의 분단으로 인하여 대기업 정규직으로 취업준비생들이 몰려 상대적으로 중소기업에서는 인력난 ... 청년실업, 무엇이 문제인가?최근 국내뿐만 아니라 전 세계적으로 청년실업 문제가 뜨거운 감자로 자리 잡고 있다. 청년실업이란 20세 이상 30대 미만의 고졸 이상의 학력을 가진 ... 과 구조적 요인으로 살펴볼 수 있다. 경기적 요인은 경제 불안이 가시화되면서 기업의 투자위축 그리고 이에 따른 신규채용의 감소에 기인한다. 그리고 구조적 요인은 인력의 질적?양적 수급

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

으로 예상했지만, 2000년대 초반 미국의 경우, 자녀의 연령이 생후 6개월이 지난 여성 중 42% 정도가 대부분 파트타임이 아닌 주당 30시간이 넘는 정규직에 종사한 것으로 나타났다.고 ... 도 상당히 높다. 또한 채용과 승진 부분에서 여성에게는 보이지 않는 진입장벽인 유리천장이 존재하고 핵심 업무와 주요 보직에서 배제되는 유리벽도 아직 두껍다. 이러한 상황에서 여성 ... , ‘좋은 일자리’로 재진입하기에 어려움이 존재한다. 이에 대기업과 공공부문은 연공급에서 직무급 내지 성과금으로의 점진적 전환, 공채보다는 수시 채용의 확대 등을 이루어 나가야 할

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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몇 년전 영국 옥스퍼드대학교 한 연구소에서 지구상에서 가장 먼저 없어질 나라로 우리나라를 지목하면서 저출산의 심각성을 고발했으나 지금까지 우리나라 청년들의 결혼이 점점 늦어지고 있고 오히려 결혼을 기피하는 등 별다른 효과를 못보고 오히려 더 악화되고 있다.

수 있는 문도 좁아지거니와 채용의 기회 역시 희박해지고 있는 것이다. 이러한 기업 구조의 불균형은 아무래도 IMF이후 등장한 ‘비정규직’에 대한 개념 때문에 더 강력하게 자리 잡 ... 모두 열심히 쌓아온 사람이 고용형태가 불안정한 비정규직을 선택할리는 만무하기 때문이다. 정원 미달의 대학이 속출하고 2년 내지 4년 동안의 시간이 수험생활의 연장선과 같은 치열 ... 한 대학 생활은 진정한 사회로의 첫 발을 내 딛는 젊은 청춘들에게는 효율적이지 못하다. 그 시간동안 대학 진학보다는 사회 경험을 원하는 고졸 학력에게 안정적인 취업 기회를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명

한 효과를 볼 수 있는 비정규직, 계약직, 파견 근로자 등의 개념을 활용하기 시작했다. 게다가 정리해고나 구조조정은 이제 일상이 되었다. 기업들은 저마다의 사유로 기업의 경영 위기 ... 의 기업들이 연쇄적으로 도산을 하게 되고, 국가 경제가 파탄 위기에 놓이면서 도산을 면한 기업들에서도 대규모 구조조정과 정리해고를 하게 되면서 신규 채용이 크게 위축되었다. IMF ... 에서도 특히 고용 부분에 대한 정부의 역할은 크게 위축됐다. 기업들은 이윤을 극대화하기 위해서 인건비를 절약한다는 명목으로 직접 채용을 크게 줄이고 상대적으로 낮은 인건비를 쓰고도 비슷

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명, 자신이 생각하는 이에 대한 대안

성정규직 비율은 45.0%에 이른다. 그리고 남성과 여성의 평균임금 차이는 1780만원이다. 남성의 평균임금이 100이라고 보았을 때, 여성의 평균임금은 60.6에 불과하다. 동일 ... 여성 고용률 증가에서 비정규직 여성 증가가 주요하게 작용하고 있는 것을 확인하였다. 이것은 단순히 양적 변화에만 집중한 결과로 고용형태에서 불안전한 여성 노동자의 지위를 반영하지 못 ... 한 적극적 고용개선조치 제도의 한계를 여실히 보여준다.그리고 KB손해보험은 5·6급 하위직급에 고졸·전문대졸 여성을 100%로 분리채용하고 있고, 이들은 채용 이후 직무순환제도

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

은 더더욱 그렇다. 이러한 상황에서 청년들이 선택 가능한 유일한 방법은 시험이라는 절차를 통해서 원하는 직장의 정규직 진입이다. 하지만 현실에서 극히 일부 청년만이 이‘바늘구멍’을 통과 ... 들 대부분은 숙련생산직을 희망하므로 우리나라의 대졸 실업자는 늘어나고, 고졸 실업자가 안 늘어나는 이유인 것이다. 따라서 사무직 및 숙련생산직은 기술혁신에 취약하므로 산업구조변화 ... 이다. 한국보건사회연구원의 결과에 따르면 고령층 고용비중이 0.1% 증가하면 청년층의 고용비중이 0.8% 감소하는 것으로 나왔으며, 정년이 연장되면 한정적인 정규직의 일자리를 놓

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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