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취업난의 문제점 청년 고용불안정 차별 이데올로기 고졸 청년 실업 비정규직 여성 여성취업 문제 인간과사회 청년실업 문제점
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"고졸채용정규직" 검색결과 81-100 / 431건

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    [사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    들이 모두 계약직인데, 정식직원의 경우 호봉이 6개월에 1호봉씩 올라가는 데 비해 계약직의 경우 1년에 1번 밖에 안 올라간다. 지금 6급으로 들어온 고졸 여사원들은 5급이 되 ... 조합은 여성들의 모집 및 채용에서부터 퇴직에 이르기까지 고용의 전 과정에 대한 감시, 감독 기능을 강화하여야 할 것이다. 고용평등법 준수 여부, 비정규직원의 입직, 이직현황, 승진 ... 정도 살 수 있는 사원아파트를 제공하는데 여자 직원들에게는 요청하더라도 절대로 주지 않는다고 한다.③ 사례3 : 종합기계회사 경리직원(고졸, 24세)이 다니는 기계회사는 5등급
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14
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    교통안전공단 노사관리 사례분석
    연봉 차등폭 확대 (20.41%→22.88%) 하위직 성과연봉제 기반 마련 보수체계 단순화, 직무급 차등 확대비정규직 무기계약 전환무기계약직 직무 도출 연차별 무기 계약직 전환계획 ... 수립 전환대상 확정('12~14년) 지속적 무기계약직 전환 근거 마련 직무, 절차 등 관리 규정 개정비정규직 보호복지정책 확대 사내복지기금 동등 수혜 비정규직 합리적 보수체계 직무 ... 18명민간 부문 일자리 창출건설분야 투자사업 확대 교통재활 병원건립(33명) 김천 신사옥 건립(19명) 지방자치단체 협업 R D 사업장 건설(87명)고졸 등 채용 확대열린 고용 확대
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    [인적자본]학력차이에 따른 임금격차(임금노동자 간의 불평등 변화요인)
    - 또한 현실적으로 고졸자들은 중소기업에 , 비정규직으로 채용될 가능성이 높아 임금수준이 낮음 통계청 ‘2016 경제활동인구조사 및 근로형태별 부가조사 ’ 여성가족부 ‘2016 양성 ... 을 보임 . - 현재 노동시장에서 전문대학졸업 근로자와 고졸 근로자의 임금격차가 졸업정원제 실시이전 30~35% 에서 10% 대로 크게 감소하였는데 이는 인적자본 투자의 실패로도 보여지 ... 직무수행의 향상을 위하여 실시하는 각종 직 업을 위한 기술훈련과 지식배양을 뜻함 - 대부분의 고등학생들이 대학교에 진학하는 상황 에서 고등학교의 직업훈련은 직업세계에서 요구 하
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29
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    직업정보를 활용한 영화 감상 보고서_카트
    ”를 외치며 회사가 잘 되면 자신들도 잘 될 것이라는 생각에 온갖 컴플레인과 잔소리에도 꿋꿋이 웃는 얼굴로 일하며 수당도 못 받으면서 연장 근무하는 정규직 전환을 눈앞에 둔 선희 ... 은 없다. 회사의 직원으로 채용되어 근무할 경우는 고졸 이상의 학력이 필요하며, 계산기기를 다룰 수 있는 능력이나 전산 관련 능력이 요구되기도 한다. 대체로 기본적인 계산능력을 갖추 ... 면 대분류 6 ‘영업·판매·운전·운송직’, 중분류 61 ‘영업·판매직’, 소분류 616 ‘매장 계산원 및 매표원’, 세분류 6161 ‘매장계산원 및 요금 정산원’을 뜻한다.매장
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16
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    청년실업 특징,문제점,해결방안연구
    구직자를 채용하려 하기보다는 경비를 줄이기 위해 임시직, 비정규직으로 그 자리를 돌려 채용하기도 하며 고졸자들을 정식적으로 채용하지 않으려 도피해왔던 것이 기업의 어두운 면모였 ... 다. 또한, 합법적으로 근로계약서를 작성해야 함에도 불구하고 이를 요구했다는 근거로 고졸 취업자에게 퇴직을 강요하기도 하는 등 차별은 공공연히 이뤄져 왔다.정부는 고졸 채용 비율을 법 ... 하고 있는 것이 사실이며 논란의 목소리가 불거지고 있다.당장 들려오는 대학진학률을 낮춰야 한다는 전문가들의 견해에 맞춰 고졸 채용률을 올리는 데 급급해 현실 고려에 실패했다. 기업
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    | 리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.01.17
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    [사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    은 금의 전액 또는 일부를 부담함으로써 공기업 또는 민간기업에서의 인턴 채용 기회를 제공하여 정규직으로서의 취업가능성을 꾀하는 청년고용 촉진지원사업을 말한다. 이를 통해 신규대졸자 ... ) 임금격차문제(3) 비정규직문제3) 전 세대와 현재 노동문제의 분석3. 사회문제로서 노동문제의 해결방안1) 청년실업문제 해결방안 구체적 사례(1) 청년인턴제와 청년창업지원(2) 해외 ... 일자리 창출 K-move 사업2) 임금격차문제 해결방안 구체적 사례(1) 중소기업 근로자 지원정책(2) 소상공인지원정책3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례(1) 근로계약서 서면
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14
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  • 자료 표지
    청년실업의 현황과 원인, 청년실업의 정책과 한계, 청년실업에 대한 해외 정책, 청년실업의 대안
    의 학력별, 연령대별 고용상태 :2006년 8월○ 학력별로는 고졸 청년층실업률이 가장 높음○ 고졸 청년층은 저숙련,저임금, 비정규직 직장을중심으로 빈번하게진입, 퇴출함○ 따라서 ... 직 문제○ 청년층의 비정규직 규모 : 33%○ 전체 임금근로자 중 비정규직 규모 : 35.5%별다른 연련층에 비해비중 높지 않음그러나○ 15-19세 비정규직 비중 : 71.1 ... %○ 20-24세 비정규직 비중 : 37.6%○ 25-29세 비정규직 비중 : 27.3%청년층의 세부연령대 별로비정규직 비중은많은 차이 있음Ⅰ. 청년실업의 현황*..PAGE:63. 청년
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.14 | 수정일 2017.04.12
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  • 자료 표지
    [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    을 채용, 교육 및 경력개발, 이동 및 이직관리, 급여 및 복지후생, 인간관계 및 노사관계의 세부적 관점에서 보다 자세하게 살펴보도록 하겠다.첫째, 비정규직 채용관리에 있 ... 어서의 문제점이다. 채용관리 문제점은 사용자 측에서 비정규직의 업무형태별?성별 등에 따른 취업동기를 정확하게 파악하지 못한다는 것이다. 취업동기를 정확하게 파악하지 못함으로써 효율적인 모집 ... 공고 수단을 제대로 선택하지 못함으로써, 채용된 비정규직 인력들이 고용상태를 ‘불안정하다’라고 인식하게 하고 있다. 또한 최초 고용 시 고영계약 내용을 비정규직 인력에서 정확
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.12
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    인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오
    은 비용으로 인재를 확보하여 야하기때문에채용비용이높다. 내부노동시장형 전략은 외부노동시장형 전략과 반대가 되는 인재 확보전략이다. 대 졸 혹은 고졸 신입사원을 채용하여 장기적 관점 ... 다. 인재를 확보하는데 있어서 인력의 구성을 핵심인력과 주변인력으로 분류, 유연하고 차별화된 인력확보전략을 수립하는 것을 말한다. 핵심인력은 정규직 사원으로 조직의 중요한 부문을 담당 ... 하며 장기적인 고용을 전제로 한다. 주변인력은 비정규직 사원으로 조직의 핵심사업이 아닌 주변 부문을 담당하며 일시적 혹은 단기적 고용을 전제로 한 다. 최근 일본기업은 고용관리상 크
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,300원 | 등록일 2017.06.19
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  • 자료 표지
    비정규직 인사관리방향
    기의 관건”이라고 말했다.- 배달 등 100% 비정규직 장학금 지급으로 장기근속 유도도미노피자는 매장 직원의 경우 점장을 제외한 전 직원을 아르바이트 및 비정규직 사원으로 채용 ... 채 경우 매장의 추천으로 정직원 채용이 혜택이 주어진다.3) 패스트푸드업계 비정규직관리 방법 (출처 - 외식경제신문 / 이혜영 기자)[요약] 단순업무·인건비 절감 ‘딱’야간 근무 ... 부담을 이유로 새로 고용할 수도 없기 때문에 합리적인 임금 차별화 제도인 직군제 도입이 적극적으로 검토되고 있다. 또한 우리은행은 내년부터 비정규직의 신규 채용을 실시하지 않을 계획
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.29
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  • 자료 표지
    공기업론 과제 - 한국철도시설공단에 대해서
    ( 정자1 비수도권 지역인재 10 21 14 45 20 32 이전지역 지역인재 0 0 0 0 0 0 고졸인력 4 8 10 10 8 5 정규직 구분 2013 년 2014 년 2015 년 ... 2016 년 2017 년 2018 년 (3/4 분기 ) 무기계약직 신규채용 0 0 0 0 0 302 무기계약직 ( 단위 : 명 ) ( 단위 : 명 )기관현황 2 4 직원 평균 보수 ... 18.4 18.2 18.9 18.96 18.17 18.17 ( 남성 ) 0 0 0 0 19.44 19.44 ( 여성 ) 0 0 0 0 11.13 11.13 정규직 ( 단위 : 천원
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15
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  • 자료 표지
    여성교육개론 : 여성 취업의 실태와 문제점
    채용에 있어서 남녀차별은 고졸이하 여성인력ㄷ의 경우 더욱 심각한 것으로 나타났다.(2) 노동시장에서의 성적차별1) 남녀를 불문하고 모든 노동자에게 적용되어야 하는 제도나 관행 ... 화 이전 단계 : 1961년 이전이 시기 여성의 취업은 1차 산업 종사에서 소수 전문직 여성들의 진출과 제한된 공업분야에의 취업이 나타난다.2. 수출중심의 경공업화 단계 ... 인지통계정보시스템 http//gsis.kwdi.re.kr[그림 Ⅱ-4] 여성취업자의 업종별 분포(2006)취업직종은 여전히 저위직종 중심현상이 지속되고 있다. 고위직의 여성비중
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 중간과제 성, 사랑, 사회 A형 한국사회 일하는 여성
    시 여성고용에 관한 이론적 가설4. 여성의 비정규직화5, 여성 고용불안의 원인(1) 저임금?차별임금(2) 노동시간(3) 작업환경?산업재해(4) 채용?승급?승진?퇴직(5) 인권유린 ... 다. 특히 높은 증가율을 보이는 여성 일용고는 거의 모든 연령층에서 증가하였으며, 학력은 고졸 이상이 상대적으로 많아졌다(여성노동자 협의회, 2000)또한 비정규직 여성노동자의 증가. ... 과 같은 비정규직 고용형태가 여성근로자를 중심으로 확산되어 왔다. 비정규직 고용형태는 근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀주고, 기업측면에서는 생산량의 변동
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2020.12.28
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    [ALMP프로그램] ALMP프로그램 개념, ALMP프로그램 필요성
    프로그램이 매우 부족하다. 채용, 임금, 대우 면에서 아직도 차별이 심하다.2) 프로그램① 비정규직노동자의 정규직 전환 프로그램의 경우, 기간제 노동자의 사용분야를 단기간의 전문 ... 한다. 그리고 정규직으로 전환한 노동자가 고졸출신일 경우 추가 인센티브를 제공하여 고졸취업자들의 정규직 고용확대를 도모한다.② 여성고용 확대 프로그램의 경우, 사실 요즘 남성과 여성이 직장 ... 은 일자리를 창출한 기업에 감세효과를 주어 기업스스로 일자리 창출을 위해 노력하도록 만들고 걷어진 세금은 고졸구직자 여성구직자 비정규직노동자 등 노동시장의 약자들을 위한 고용확대
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10
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  • 자료 표지
    인사관리 채용트랜드
    으로 총 1000명의 우수인재를 미리 선발하고 학비보조 및 단계별 집중교육을 통해 정규직으로 채용할 방침이다. 지방대생에 대한 채용도 확대해 나간다.삼성그룹 역시 일반공채 외에 3급 ... 다.한화그룹은 고졸대상 공채와 고교 2년생 대상의 채용전제형 인턴제도도 실시하고 있다. LG그룹도 지방대 및 전문대 출신 인재를 확보하기 위해 교수 추천, 지방현장 순회 채용, 공모전 ... 고졸공채를 신설, 고교 졸업생의 취업 기회를 확대했으며 3급 신입사원 공채에서도 지방대생은 35%, 저소득층은 5%까지 채용하고 있다.최근 전경련의 설문조사 결과 취업을 준비
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2017.06.07
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    여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.
    하였음에도 남자는 정규직, 여자는 임시직으로 채용한 경우, 지방공무원 채용시험에서 제대군인에 대한 가산점을 주는 경우, 용모 단정한 여자만 모집하는 경우 등이 있었다. 특히 미혼 ... 여성개발원이 조사한 모집과 채용시의 구체적인 고용차별 사례를 살펴보면, 판매서비스 부문에서 사업기획과 구매나 매장관리는 대졸남성만을, 매자판매나 매장경리는 고졸 여자만을 모집 ... 하는 경우, 사규의 채용기준에 6급 직원은 20세 이상 30세 미만(여자는 25세), 7급 직원은 18세 이상 28세 미만(여자는 미혼 20세)으로 명시해 놓은 경우, 같은 고졸학력이
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22
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  • 자료 표지
    청년일자리 문제 레포트
    지 못한 상태를 지칭한다. 청년층은 구직 활동 여부가 불확실하고, 중장년층과 달리 청년층만이 보이는 특징이 뚜렷하다. 현재 20대 청년층의 취업은 고졸 채용과 30대 경력직 선호라는 두 ... 여념이 없었다. 이것은 노동력에 대한 적은 투입으로 최대의 이익을 만들어 내겠다는 전형적인 시장의 논리가 적용한 것으로 볼 수 있다. 이로 인해 청년 비정규직 문제와 실업 문제 ... 로 ‘직장이동’ 또한 활발하였다.하지만 중요한 점은 실업을 하더라도 노동자들이 인식하는 직장 불안정성은 OECD 국가 중에서 가장 낮다는 것이다. 성인 가장의 경우 대략 정상적인 실업
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07
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  • 자료 표지
    청년실업의 현황, 청년층 고용부진의 원인, 사회적 비용과 전망, 청년실업 해소방안
    미흡 2. 청년층 고용부진의 원인 청년층 고용부진의 원인 12 / 13기업의 신규채용 축소 경기침체시 기업은 경력직 선호 “last-in, first-out“ 비정규직에 대한 정규직 ... 사례를 인용한 청년실업 해소방안 노사정간의 협의체제 구축으로 대타협이 절실 청년층 ( 정규직 ) 고용쿼터제 ( 벨기에 ) + 임금피크제의 연계도입 정규직 해고의 유연성 제고 ... + 비정규직의 정규직 전환 의무 ( 혹은 지원 ) ( 스페인 ) ‘동일노동 동일임금’ 비정규직의 고용의 질을 정규직 수준으로 제고 ( 네덜란드 ) 청년실업 해소방안 7 / 11최근
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    | 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.03 | 수정일 2017.04.12
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    한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서
    는 TOEIC조사 내용① 채용제도앞서 제도소개에서 살펴봤듯이 한전은 일반직공채에 있어 대졸 수준과 고졸 수준으로 나누어서 채용을 실시하고 있다. 사실 이는 과거 ‘고졸수준채용’과 ‘대졸수준 ... 채용’을 나누어 했던 것이 제도의 시작인데 이름으로 봐서는 현재의 제도와 크게 다를 것이 없어 보이지만 고졸수준채용은 지금의 고졸일반직과 다르게 학력에 대한 지원자격 제한이 없 ... 하고자 하는 목적을 가진다는 것을 알 수 있다. 현재는 고졸출신의 채용을 증가시키려는 정부의 시책을 반영해 일반직공채 고졸수준을 유지·운영하고 있다고 한다. 일반직공채 대졸수준과 고졸
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09
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    고졸취업관련 보고서
    정규직 채용인원 1만5000명 중 인턴경험자가 3400명으로 인턴경험자 비율이 목표 20%를 초과한 22%를 달성했다.특히 고졸인턴 3163명을 채용, 채용목표(2519명)를 초과 ... 경험자 중에서 채용하도록 하고 있고 인턴경험자를 정규직으로 채용하는 경우, 채용인원의 20% 이상은 고졸인턴 중에서 채용하고 있다.이외에도 비수도권 지역인재 8300명, 여성 ... 달성해 시행 첫 해임에도 제도가 성공적으로 운영돼 고졸자에게도 일자리 및 취업역량 향상 기회가 폭넓게 제공됐다.정부는 공공기관이 정규직을 채용할 때 신규채용의 20% 이상을 인턴
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24
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2025년 11월 19일 수요일
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