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취업난의 문제점 청년 고용불안정 차별 이데올로기 고졸 청년 실업 비정규직 여성 여성취업 문제 인간과사회 청년실업 문제점
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"고졸채용정규직" 검색결과 61-80 / 431건

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    청년실업 문제,청년실업률 현황,청년실업의 원인,국제사회의 청년 실업,청년 실업률전망,청년 실업악순환,한국 청년실업률
    화 - 위험 분산을 위해 조직 재구성 및 인력구성 변화 - 일시적 수요에 대응하는 근로자파견제도와 같은 비정규직 발전 경력중시형 채용구조로의 변화 - 즉시 활용 가능한 경력 근로자 ... - 유연한 노동 선호 정규직보다 비정규직 선호 ex. 스페인 청년 비정규직 33% 확실한 경제환경 변화 : 1980 년대 이후 세계적으로 경쟁 심화 , 제품주기 단축 , 고객요구 다양 ... 에 대한 총 수요 감소 청년층은 가족부양에 대한 책임 적고 직장이동에 대한 기회비용이 낮아 경기 후퇴기에 중장년층보다 자발적 실업이 많음국가적 입장 , 선진국은 ? 선진국의 경제 지표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11
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    청년실업정책 분석과 대안모색 A+
    의 인턴으로 들어가고 있으나, 스스로 정규직 전환을 포기하는 현상이 발생하고 있다.다섯째, 청년인턴제도의 낮은 보수도 하나의 문제점으로 작용하고 있다. 청년인턴제도로 채용된 경우 ... 한다던가 취업을 하여도 자신의 전공과 적성을 살리는 직종이 아니라던가 등이 그것이다. 아직 졸업을 하지 않은 재학생이나 휴학생의 경우 채용조건이 고졸 이하인 기업에 지원하기 위해 ... 를 적당하다 생각한 사람들이 가장 많았다. 설문자 대부분 비정규직을 기피하였으며, 기피 원인으로는 ‘발전 전망 불안’이 높은 비율을 차지했다. 특히 ‘중소기업에 취업 하겠는가‘라는 질문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06
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    (성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오
    로 행하여지는 모든 구별?배제 또는 제한을 말한다”고 정의되고 있다.5) 여성 비정규직화최근 고용 형태의 특징은 IMF기간동안 정규직의 빠른 감소와 함께 비정규직의 증가로 설명 ... 된다. 이러한 대체 현상은 모든 직무에 나타나는 것이 아니라 저기능, 저임 근로자에 집중해 나타나고 있다. 앞에서도 살펴보았듯이 비정규직은 저임, 비숙련 직종이라고 간주되어 있는 곳 ... 에 집중되어 나타나고 있다. 그 결과 여성, 고령자, 장애인 등 이미 현재 노동 시장에서 주변적 위치에 있는 이들이나 서비스업 종사자, 단순 노무 종사자, 건설 노동자 등이 비정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06
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    [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    로 인한 빈곤5) 여성의 비정규직화4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지1) 적극적 고용개선조치2) 직장 내 성희롱의 금지 및 예방3) 직장 내 일-가정 ... 고 있다.4) 업무배치 차별 사례 묘사‘상냥하고 여성스러운 분 우대해요’…전국자원봉사연맹의 채용공고로 본 대한민국 성차별 잣대지난 24일 전국자원봉사연맹이 사무 관리직 채용을 위해 ... 스러운 분’이 우대사항 조건이었기 때문이다.전국자원봉사연맹의 채용공고를 자세히 살펴보겠다. 모집분야는 사무관리직이며 담당업무는 사무업무와 행정업무, 인적관리라고 명시돼있다. 자격 요건
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31
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    6개, 나는 누구인가, 나는 왜 이과목을 듣고 있는가
    들이 대학 생활을 할 정도의 시간을 회사 생활을 하면서 보내야 겨우 대졸 신입사원과 같은 연봉과 처우를 받을 수 있게 되는 것이다. 그런데 적지 않은 회사들이 고졸 사원은 비정규직 ... 으로 채용하고 있기 때문에 고졸 사원과 대졸 사원을 비교하는 것은 비교 자체가 무의미하다는 것이 업계의 정설이다. 그렇기 때문에 고졸 출신이나 초대졸 출신들이 선택할 수 있는 옵션은 두이었다. ... 휴학 없이 졸업을 하더라도 26세 정도인데, 취업난이 이어지다보니 중간에 휴학을 하거나 정규 학기를 마친 후에도 취업이 되지 않아 취업을 준비하면서 시간을 보내는 경우가 많아 이런
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    고졸채용 확대 토론 자료
    등의 차별이 발생할 것이고 자리가 질적 확대보다는 양적 확대가 이루어 질 것이다.-반론: 고졸자가 비정규직으로 채용되더라도 회사 내에 비정규직이 정규직이 될 수 있는 전환고시등 ... 고졸 채용 확대 찬반 토론 자료고졸 채용 논란. 이것은 몇 십 년 전부터 계속되었던 사회적 이슈이다. 고졸 채용을 다룬 뉴스만 하루에 수십 개씩 쏟아진다. 대학입학을 뒤로하 ... 고 취업의 길로 뛰어드는 고졸자들이 늘어나고 있다. 그에 걸맞게 여러 곳에서도 고졸자들을 채용하고 있다. 여기에서, 과연 고졸채용확대는 취업난을 해결할 수 있는 대책인가? 아니면, 사회
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.04
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    청년실업
    들4대 보험과 상여금을 제공해주는 ‘직장’이라 할 만한 곳에서 근무한 경험은 부족했다. 따라서 비정규직에 근무하는 고졸 취업자들은 계약 기간이 끝나면 또다시 실업자가 되어 구직 ... 들의 채용을 꺼리게 되어 장기적으로는 비정규직과 단기적인 일자리를 구할 가능성을 증대시킨다(채구묵, 2007, 36). 또한 청년실업은 상당한 사회적 비용과 부작용을 야기시킨다. 학교 ... 고 청년층은 경험 부족, 기술 부족 등으로 인해서 고용시장에서 보다 불리한 입장에 놓이게 된다. 그리하여 청년층의 고용은 비정규직 비율이 높으며, 경기불황 시 기업이 정규직 전환 또는
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    | 리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.11.13 | 수정일 2019.01.09
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    중소기업의 인적 자원관리
    % 근로년 중소기업실태조사보고」 , 2016.122. 중소기업 인적자원의 현황과 문제 ③ 중소기업의 고용 유형별 인력구성 정규직 현황 중소 제조업 중 정규직 96.5%, 비정규직 3.5 ... % 차지 정규직 직종 중 사무관리직 28.9% 로 가장 많음 비 정규직 현황 단순 노무직 60.5%, 기능직 27.1% 차지 비 정규직 근로자의 87.6% 가 단순업무에 집중 ... ② 근로 조건 2. 중소기업 인적자원의 현황과 문제Content 중소기업 인적자원 관리방안 3구분 신규 채용 일용직 채용 시간외 및 휴일근무 협력업체 활용 산업기능 요원 활용 생산
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03
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    성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력
    대3으로 남성이 훨씬 많다. 고졸 채용 또는 계약직 채용 시 여성을 많이 뽑고, 대졸 채용 시 남성을 많이 뽑고 있는 것이다. 서류전형과 필기시험에서는 남녀 성적이 엇비슷하지 ... 구조에서는 성적 요인이 가장 큰 변수로 작용하고 있다. 여성들은 전문 기술직과 높은 행정 관리 직종에 종사하는 인원이 남성에 비해 상대적으로 낮으며 비정규직과 판매직과 같은 임금 ... 채용비율을 4대 1로 정하고 전형 과정 마다 여성에게 불이익을 줬다. K은행은 서류전형에서 남성 지원자 100여명의 점수를 특별한 이유 없이 올려줘서 여성 지원자들이 피해를 입
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.21
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    다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.
    ]와 같이 2012년부터 20% 이상이 고졸인력으로 채용되고 있다. 정규직 채용과 관련하여 특이한 사항은 공공기관 청년인턴제의 실효성 제고를 위하여 청년인턴제 중 일정 인원을 정규직 ... 를 K-water의 정규직중심으로 신입사원의 인적자원관리활동에 대해서 살펴보겠다.2) K-water의 신입사원 인적자원관리활동K-water의 인재확보를 위한 채용은 공개경쟁채용 ... 하기 위하여 공공기관에 신규채용인력의 20%를 고졸인재로 할당하였다. 현재 K-water 에서는 2012년부터 고졸신입공채(운영직 8급)가 정기적으로 이루어지고 있어, [표 2-5
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28
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    인적자원관리 채용관리 사례 분석
    사업장으로 구성회사소개 회사이념회사소개 채용현황 최근 3 년간 진행된 99 회의 채용 중 , 정규직 채용은 94 회 , 계약 · 병역특례 · 인턴 · 위촉직 채용은 5 회 . 신입 ... 40 대 50 대 13% 40% 45% 2% ㆍ구성 性比 ㆍ연령 분포 고졸 전졸 대졸 대학원졸 64% 22% 13% 1% ㆍ학력 분포채용 프로세스 생산직 관리직 경력직 고졸이상 검사 ... 공정 : 여성채용 Operator : 남성채용 대졸이상 영업 , 품질 , 인사총무 물류 : 고졸이상 대졸이상 동종업계 연관업무자 채용 경력직 연봉기준 적용 인 원 채 용 공 채
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    청년실업의 현황,청년실업의 원인,청년실업대책,노동시장 인프라,인턴 추진사업,청년 맞춤형 일자리
    제고에 따른 직업 지도와 체험 ( 체험고용 ) → 신규 졸업자와 기존 졸업자 취업 → 프리터의 정규직화 촉진 → 니트 (NEET) 의 직업 자립 지원을 추진 청년 전용 헬로우 워크 ... 으로 채용하는 등의 맞춤형 인턴제를 실시 인턴 추진사업 지원대상 예산 ( 억 원 ) 모집인원 ( 명 ) 중소기업 청년 인턴제 대졸 예정자 1,591 25,000 행정 인턴제 대졸 미 ... 취업자 1,376 29,000 관광분야 청년인턴채용 사업 청년 실업자 15 190 농촌 현장지원 인턴 농과계 2 년 이상 수료자 134 1,600 학습보조 인턴교사채용 사업 미취업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03
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    청년실업 PPT
    과 불안정한 고용형태를 지속시킨다 .4. 우리나라 청년실업의 양상청년실업의 빠른 속도로 증가 대학 고학력 실업자 증가 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적 현상 청년 노동자의 비 정규직화5 ... 투자가 위축되고 신규채용이 감소하면서 고용율과 취업률이 동시에 정체 자영업 , 내수부문 고용창출 능력이 임금 근로자 및 수출부문에 비해 상대적으로 부진 청년층 다른연령층에 비해 취업 ... 준비 등 실질적 구직자 임에도 불구 비경제활동인구(3) 수요 측면 경제성장 둔화 - 신규 채용 억제 산업구조 변화 - 낮은 고용창출 - 생력화 ( 省力化 ) 기업의 인력정책
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.04.21
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    성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별을 해결 노력
    지만 공영방송사 고용현황 분석을 통해 전체 여성 고용률 증가에서 비정규직 여성 증가가 주요하게 작용하고 있는 것을 확인하였다. 이것은 단순히 양적 변화에만 집중한 결과로 고용형태 ... 에서 불안전한 여성 노동자의 지위를 반영하지 못한 적극적 고용개선조치 제도의 한계를 여실히 보여준다.그리고 KB손해보험은 5·6급 하위직급에 고졸·전문대졸 여성을 100%로 분리채용 ... 으로 지나칠 수 있다. 그러나 직군(직종)을 살펴보면 사정이 달라진다. 행정직과 같이 남녀 ‘혼합형’ 직군의 경우 채용부터 제일 하위 직급에 여성이 집중되는 성별 분리 채용 문제와 7급
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.09.07
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  • 자료 표지
    88만원 세대(절망의 시대에 쓰는 희망의 경제학)
    점점 배틀로열에서 밀려난다 . WHY? - 32 세 이후 출산과 육아라는 요소가 상당 부분으로 작용 ‘비정규직의 여성화’라 부르는 흐름 - 같은 정규직일지라도 성별에 따른 임금격차 ... 위축 정치마케팅은 기존의 경제조직에서 30 대와 40 대의 직업안정성을 강화 but, 20 대에게는 일자리가 늘어나지 않고 비정규직으로 전환 강화 386 세대는 물론 X 세대에 비 ... 을 나온 젊은이들의 비정규직 일반화 초래 문제점 인적자본의 종류 때문에 기업 간 국제경쟁에서 반드시 진다 . 종신고용이 적고 비정규직의 숫자가 많으므로 그 전문성에서 떨어진다 . 외국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락
    초반에 개선을 보였던 결혼이나 출산으로 인한 퇴직, 채용차별, 임금차별 등의 문제가 다시 부상하기 시작했다. 2000년대에 들어오면서부터는 비정규직화 문제와 여성의 낮은 임금 문제 ... 이 발생하면서 여성근로자의 우선해고나 여성정규직근로자를 비정규직으로 전환하거나, 장기 여성실업자들이 대량으로 양산되는 것과 같은 여성고용문제가 제기되었다. 이로 인하여 1990년대 ... 의 여성관리자 비중은 기업의 유형자산 규모가 크고, 정규직 대졸자의 비율이 높을수록 낮다.2) 우리나라에서 발생하고 있는 여성 노동의 문제여성 노동에 발생하는 또 다른 문제는 불안정
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27
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    청년여성을 위한 고용복지정책의 현황과 개선점
    면, 남성의 경우 학력이 높아질수록 비정규직 비율도 낮아졌다. 그러나 여성의 경우 고졸 이하의 비정규직 비율은 24.3%, 전문대 졸업은 15.6%, 4년제 대학 졸업은 15.6 ... %, 대학원 졸업은 21.5%를 차지했다. 고졸 이하의 학력자와 대학원 졸업 학력자의 비정규직 비율이 비슷하다는 점이 눈에 띈다. 이는 고용시장에서 교육수준과 관계없이 여성이라는 이유 ... 어 이로 보아, 결혼과 출산을 기점으로 여성 고용률이 감소한다는 것을 알 수 있다.(2) 비정규직 비율2013년 통계자료에 의하면, 남성 비정규직의 비율은 22.5%, 여성 비정규직
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15
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    청년실업과 문제점과 해결방안 모색
    로 추정했다. 취업이 어렵다보니 휴학을 하고 졸업을 미루는 대학생이 부지기수다. 비정규직 일자리를 잡았다가 성에 차지 않아 그만두는 경우도 허다하다. 통계상 일자리를 갖고 있는 청년 ... 의 일자리가 줄어 실업률에 영향을 주는데 그 이유는 기업들은 신입 사원에 대한 교육 투자에 대한 부담으로 채용 수를 줄이고 있으며, 청년들은 가족 부양에 대한 책임감이 낮아지 ... 은 이미. 한번 실패하더라도 재기 할 수 있는 창업환경이 도전적인 젊은이들에게 필요 하다. 기업들도 어려움만 호소할게 아니라, 인적자원에 대한 투자로서 신규 채용의 문을 더 넓혀야 할
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.03
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    에 따르면 당시 오뚜기의 평균 연봉은 2,782만원으로 식품업계 최하위 수준이었다. 하지만 고졸 정규직을 제외한 직원 평균 연봉은 4,500만~5,000만원이다.조선비즈에 따르면 오뚜기 ... 다. 시장의 변화에도 초연할 수 있는 제품이 오뚜기의 힘이다.비정규직 직원이 한 명도 없다. 재벌닷컴에 따르면 오뚜기는 비정규직 직원이 한 명도 없다. 강구만 오뚜기 홍보실장은 2년 ... 전 CBS와 인터뷰에서 "전체 3,000명의 직원 가운데 판매사원이 약 1,700~1,800명으로 70%를 차지하고 있다"며 "이들은 모두 정규직 직원이다"고 밝혔다. CBS
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.22 | 수정일 2021.04.12
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    삼성전자 인재채용,삼성전자 인적자원개발 삼성전자 인적자원평가,브랜드마케팅,삼성전자 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    UX 멤버십 대학생 인턴십 디딤돌 인턴십 3 급 신입공채 SCSA 특별채용 고졸 채용 장애인 공채 All A+ -2-SAMSUNG electronics 인재채용 1 . 모 집 분 야 ... 7 단계 : 지원직 , 영업 및 마케팅직 , 기술직 , 제조직 6 단계 : 연구 개발직 , 디자인직 승격 : 연 1 회 (3 월 ) 실시 ① 정규승격 : 표준체류년한 경과자 중 ... SAMSUNG electronicsSAMSUNG All about HRM SAMSUNG electronics 인재채용 인적자원개발 인적자원평가 보상제도 1. 2. 3. 4.01
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    | 리포트 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.06.11
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2025년 11월 19일 수요일
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