"시간제근로제"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로제" 검색결과 1,221-1,240 / 71,172건

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

증가→보험재정의 압박32. 다음 중 비정규직을 고용형태가 아닌 것은?① 한시적 근로자② 기간제 근로자③ 시간제 근로자④ 특별전형 근로자33. 다음 중 비정규직 보호법 중 아닌 것 ... 을 고르시오.① 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률② 파견근로자 보호 등에 관한 법률③ 노동위원회법④ 비전형 근로자 보호법34. (니트) 비율 : 15~34세, 정규교육기관 ... 자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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산업위생관리기사 실기 암기형 1과목 산업위생학개론 정리

을 많이 사여ㅤㅛㅇ하는 근로자의 근골격계 유해요인을 평가하는데 사용되는 평가도구를 적어라JSI산업피로 발생시키는 요인 적어라① 작업강도② 작업시간과 편성③ 작업 환경조건산업피로 증상 ... time 설명해봐라전체근로자가 말하는 중추시간을 제외하고출퇴근 신간을 융통성 있게 운영하는 제도1) 사무실 환기획수는 시간당 ( 4 )회 이상으로 한다,2) 공기의 측정시료는 사무실 ... %미만- 일산화탄소 30PPM 미만- 황화수소 10PPM 미만다음 보기에 적합한 내용 적으시오단시간 노출기준(STEL)이라 함은 근로자가 1회에 ( 15 )분간 유해인자에 노출

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

기 때문이다. 그럼에도 불구하고 현 정부는 기업의 입장을 대변하면서 어떻게든 노동시간을 늘리려고 하고 있다. 선진국에 비해 많은 노동시간을 가지고 있고 많은 노동시간이 근로자의 건강 ... ) 노동시간 감소 및 쉬는 시간 증가 2) 호흡기와 관계된 질병 관련 안전위반시 엄중조치 3) 정신질환 관련 상담체계 구축 Ⅲ. 결론 Ⅵ. 참고문헌 Ι. 서론 우리나라는 산업재해 ... 면 〃근로자가 산재법에 따라 업무상질병으로 보상을 받으려면 근로자의 질병이 ‘업무상’발생한 것이어야 한다. 그러나 현행 산업재해법에서는 업무에 대해 명확하게 규정을 내리고 있지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.03.10

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A+받은레포트 청소년복지론 청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

환경을 만들어주지 못하는 경우가 많아 문제 되었다.아이돌의 경쟁 프로그램들도 합숙을 시켜밤새 연습을 하도록 하거나, 경연 시간대와 근로의 중요성을 간과한 채 아이돌과 관련한 광고 ... 근로 기준법은 1주에 35시간, 야간 및 휴일 근로가 제한되는 것이 일반적이다.예외 사항을 제외하고는 청소년 근로는 성인에 비해 근로 시간들이 적고, 보호자의 동의를 받게 된다는 ... 있도록 하는 것은 어떨까 생각해보게 된다.특히 예술과 관련하여 공연 경험을 쌓는 어린 청소년들을 위해서는 이들의 근로 시간들을 폭넓게 인정하여 휴게 시간을 더욱 많이 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

를 할 수 있다. 나머지 3시간은 시간외 근무수당을 지급할 수 있게 되어있다. 근무기준법 제50조에 의하면 1주 간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일 ... 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 또한 제54조에 의해 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로 ... 시간 도중에 주어야 한다. 또한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 한다고 명시되어 있다. 현재 보육시간은 07:30~19:30까지 운영하도록 되어 있으므로 즉 하루

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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[고용노동부] 산업재해조사표

지 않는 사람바. 그 밖의 사항: 교육ㆍ훈련생 등⑭근무형태 : 평소 근로자의 작업 수행시간 등 업무를 수행하는 형태를 적습니다.가. 정상: 사업장의 정규 업무 개시시각과 종료시각(통상 ... 로 순환하면서 업무수행하는 것을 말합니다.다. 시간제 : 가목의 ‘정상’ 근무형태에서 규정하고 있는 주당 근무시간보다 짧은 근로시간 동안 업무수행하는 것을 말합니다.다. 그 밖의 사항 ... ①산재관리번호(사업개시번호)사업자등록번호②사업장명③근로자 수④업종소재지( - )⑤재해자가 사내 수급인 소속인 경우(건설업 제외)원도급인 사업장명⑥재해자가 파견근로자인 경우파견사업주 사업

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국민기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

는 소득인정액만큼 공제해주는 보완급여 방식으로 운영된다. 따라서 취업을 통해 또는 근로시간 증가로 수급자의 소득이 증가하면 늘어난 소득에 따라 급여가 줄어들면서 근로의욕이 줄어들 ... , 자활사업 참여자를 유도하기 위해 현행 근로소득공제제도도 확대돼 근로장려금을 높인다.이와 함께 근로능력판단을 위한 제도 개선과 근로소득·근로시간 과소신고를 부추기는 제도적 문제점 ... 도 함께 개선해야 할 것으로 보인다. 근로능력 유무 판단 기준이 명확하지 않거나 대부분 임시·일용직으로 종사해 근로소득과 근로시간을 정확히 파악하기 어려워 근로가 가능함에도 참여하지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

보고서 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로시간 단축과 임금 유지가 가능한 구조인가 2. 긍정 시나리오: 가능하다면 어떤 조건에서 가능한가 3. 부정 시나리오: 임금 보전 없이 불가능 ... 한 구조는 어떤가 4. 해외 사례 비교: 제도 설계에 따라 갈리는 효과 5. 한국 사회의 특수성과 제도 정착을 위한 조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 “근로시간은 줄이 ... 형태에 대한 관심이 급증하였다. 이 가운데 '주 4.5일제'는 한국 사회에서 가장 현실적인 근로시간 단축 대안으로 부상하고 있다. 주 4.5일제란 일반적으로 금요일 오후를 휴무

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

. 인적자원의 효율적인 관리에 대한 관심은 기업가라면 누구나 가질 만한 주제이다. 기업가는 돈(급여)을 주고 근로자를 고용한다. 그렇기 때문에 근로자들이 과연 그들이 받는 급여 ... 기업에 수익을 가져다 줄 수 있도록 하기 위해서 오랜 시간 동안 실험과 연구를 거쳐 만들어졌다. 우리는 이 글에서 인적자원을 관리하는 두 개의 관점에 대해 살펴보려고 한다. 첫째 ... 는 과학적 관리 기법이고, 두 번째는 행동과학적 관리 기법이다. 두 개는 시간 순서대로 발생했다. 과학적 관리 기업이 유행했던 시대(과학적 관리시대)가 지나고 행동과학적인 관리 시대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.

다. 특히 한국어의 경우 존댓말과 반말, 다양한 어미의 변화가 빈번하여 학습자가 언어를 습득하는 데 많은 시간과 노력이 요구된다. 그러나 대부분의 근로 환경에서 외국인 근로자 ... 와 업무 환경의 갈등한국의 기업 문화는 근면성과 성실성을 중시하며, 빠른 업무 처리와 결과 지향적인 태도를 강조한다. 대부분의 한국 기업에서는 근로자가 정해진 시간 안에 성과를 내 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론국내에 거주하는 외국인 근로자는 한국 경제의 중요한 노동력으로 자리 잡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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인력 도급 계약서

부터 금요일까지 오전 ○○:○○부터 오후○○:○○까지 근로하며 기타의 시간외 근무는 행하지 아니한다.2. 부득이한 사유로 잔업을 할 경우에는 ○○시간의 범위에서 가능하며사전 ... 적】본 계약은 “갑”의 생산현장에 필요한 생산직 인력의 충원 및 근로를 “을”에게 위임하고 “을”이 생산 근로자를 공급하여 작업을 수행하는 사항에 대한 규율을 목적으로 한다.제2조 ... 【생산라인】1. “을”은 “갑”의 생산라인에 근무할 수 있는 ○○세부터 ○○세까지의 남자 ○○명 및 여자 ○○명을 투입하도록 한다. 다만, 근로자의 교체 등은 “갑” 또는 “을”어느

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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유연 근무제

가 있기를 희망하는 근로자들이 늘고 있다. 우리나라는 특히 근로 시간이 세계적으로도 길기로 유명한 나라여서 직장인들은 평일 대부분의 시간을 회사에서 보내야 하는 것이 현실인데 ... , 이것을 타파하고자 하는 청년 근로자들이 늘고 있고, 이러한 근로자들의 수요를 반영해서 기업들은 근로자들이 일하는 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있도록 하는 유연 근무제를 도입 ... 들도 있다. 그렇기 때문에 근로자들이 자기가 원하는 시간에 출근과 퇴근을 하되 하루에 일해야 하는 시간만 충족하면 이를 허용해주는 제도가 유연 근무제이다.아래에서는 유연근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선 ... 이 허물어지는 것과 지나친 초과근무에서 보호되어야 하는 필요를 놓치지 않아야 한다. 근로자의 휴식과 근로, 사생활의 경계가 무너지면 결국에는 근로시간이 길어지는 결과로 이어지게 되 ... 고 이런 상황이 계속 되면 근로자의 건강이 위험에 처할 가능성이 있음이 지적된다. 노동법의 보호 법규 적용에서 부당한 배제를 하고 있는 특수고용노동자나 플랫폼 노동자 등의 근로 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

들은 언제나 한정된 시간이라는 자원을 가지고 고성과를 창출해야 하기 때문에 혁신을 이룩하는 것이 중요하다. 지식근로자의 존재 가치는 조직의 성과에 얼마나 기여하느냐로서 이들의 목표 ... 게 나타난다고 한다. 근무시간 유연성이 부족하다면 직원들의 이직에 대한 욕구를 키울 수도 있다. 근무시간을 지정하여 일을 하기가 어려운 지식근로자들은 일정 수준 근무 시간 유연성을 가진 ... 인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

한 결과를 낳습니다.3.인권보호 방안1)근로 환경 개선: 시설종사자들의 근로 환경을 개선하는 것은 인권보호의 중요한 첫걸음입니다. 장시간 근로와 과도한 업무를 줄이고, 근로 시간 ... 를 보호하고, 근로 조건을 개선할 수 있는 강력한 도구입니다. 이를 통해 시설종사자들은 근로 환경, 임금, 근로 시간, 직무 안전 등에 대한 요구를 집단적으로 표명할 수 있 ... 의 근로 조건을 제공하도록 하고 있지만, 사회복지시설 종사자들은 종종 예외적인 상황에 놓입니다. 예를 들어, 사회복지 종사자들은 종종 ‘예외적 근로자’로 분류되어 시간외 수당, 휴식

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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출산전후휴가 보고서 A+

한다. 구체적으로는 고용원이 없는 1인 자영업자 및 특수 형태 근로 종사자를 포함한 비임금 근로자, 월 60시간 미만의 초단시간 근로자, 가사 서비스업 등의 고용보험 적용이 제외 ... 여성건강관련 정책(출산 전·후 휴가)지금 우리나라의 여성건강과 관련한 정책이 무엇이 있을까 고민하다 우리나라의 여성 근로자가 건강과 관련하여 어떤 이익을 얻을 수 있을까에 대해 ... 알아보고자 출산 전·후 휴가를 선택하게 되었다.출산 휴가 제도는 임신·출산기 여성 근로자에게 보호 휴가 및 소정의 급여를 지급함으로써, 여성 근로자의 모성을 보호하고, 출산

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

사르코지의 노동법 개혁 초과근로시간제도 제도의 배경 제도의 핵심 정부의 예상 사르코지 정부는 불완전고용의 원인을 노동시장의 경직성 때문으로 바라봄 따라서 기존의 주당 35시간 근로 ... 제를 폐지하여 많은 소득을 창출해야 한다고 주장 법정근로시간은 주당 35 시간으로 유지하되 , 민간기업의 고용자와 근로자가 단체협약 체결을 전제로 EU 가 정한 최대 근로시간인 주당 ... 를 이행한다 . 산별협약은 산별교섭에 참여하는 기업 소속 근로자들의 임금상실 보상 내지는 교통비 보상 , 임금유지에 관한 내용을 정해야 한다 .Ⅰ. 산별교섭의 진행 - 협약체결 이때

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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근로빈곤노인의 빈곤지속기간과 빈곤탈출에 대한 연구: 노인일자리사업에 주는 함의 (Poverty Duration and Exit of the Working Elderly Poor: Implications for the Senior Job Program)

한국사회정책학회 지은정

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

도 불구하고 오히려 근로기준법의 사각지대에 놓여있다는 것이다. 이러한 점에서 근로기준법 적용 확대의 필요성이 높다고 볼 수 있다. 5인 미만 사업장의 경우 노동시간 및 임금수준 ... 하는 규정은 법정 근로시간과 연장근로의 제한, 법정 공휴일, 가산임금, 휴업수당, 연차유급휴가, 생리휴가, 해고 등의 제한, 부당해고에 대한 구제신청, 해고사유 서면 통지, 2년 ... 은 부분에 대해서는 적용 예외를 두는 것이 합리적이라고 본다. 구체적으로 살펴보면, 먼저 법정 근로시간과 연장근로의 제한에 대한 규정은 적용 범위를 확대하는 것이 타당하다고 본다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다 이에 대해 찬성하는지 반대하는지 본인의 의견을 서술하시오

기술의 발달과 원격근무의 확대는 전통적인 9시 출근, 6시 퇴근 형태의 근무 방식을 점차 재고하게 만들었다. 이러한 변화 속에서 유연 근무제는 근로자가 업무 시간을 조정하거나 근무 ... 장소를 선택할 수 있도록 하는 제도로, 직원 개인의 생활 패턴과 업무 효율성을 고려한 새로운 근무 방식으로 주목받고 있다.유연 근무제는 단순히 근로 시간의 탄력성을 제공하는 것 ... 한다는 것이라 할진데 근로자가 자신의 최적 작업 시간과 환경을 선택할 수 있는 경우, 집중력과 효율성이 증가하며 업무 처리 속도와 정확성이 개선된다. 특히 재택근무나 원격근무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.12

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