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산업간호 케이스 맞벌이 산업안전기사 단시간근로계약서 산업장 간호과정 저출산 사회복지 노동시간 생산성 사회복지학개론 간호사 자소서
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"시간제근로제" 검색결과 1,421-1,440 / 71,170건

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    2025년 대한산업보건협회 보건관리국 간호사 자기소개서와 면접자료
    요인을 관리하는 것이 얼마나 중요한지 깨달았습니다. 산업현장에서는 근로자들이 장시간 같은 자세로 일하거나 스트레스로 인해 건강이 서서히 악화되는 경우가 많습니다. 저는 현장 ... 이 있는 사람’이라고 말합니다. 대화를 할 때 상대의 말투와 표정, 분위기를 함께 읽으며 필요한 말을 건네려 노력합니다. 간호사로서 환자와 근로자의 마음을 이해하는 첫걸음은 경청이 ... 않으려 했던 일이 있었습니다. 처음에는 단순한 거부로만 보였지만, 표정이 어두워진 이유가 궁금했습니다. 잠시 시간을 두고 대화를 시도하니, 이전 병원에서의 불쾌한 경험으로 인해
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28
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    A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서
    가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대작업, 차량운전 및 정밀기계 조작 작업 등 신체적 피로와 정신스트레스 등이 높은 작업을 하는 경우에 법 제5조 제1항에 따라 직무스트레스로 인한 ... 건강장해 예방을 위하여 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 작업환경,작업내용,근로시간 등 직무스트레스 요인에 대하여 평가하고 근로시간 단축, 장 단기 순환작업 등의 개선대책 ... 을 마련하여 시행할 것2. 작업량, 작업일정 등 작업계획 수립시 해당 근로자의 의견을 반영할 것3. 작업과 휴식을 적절하게 배분하는 등 근로시간과 관련된 근로조건을 개선할 것4
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30
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    노동법레포트(근로계약분석)
    휴일·유급휴가에 유급으로 지급되는 임금에 대하여도 파견사업주가 책임을 진다.반면에 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 규정에 대하여는 사용사업주가 사용자로서 책음을 진다. 파견사업주 ... 되니라 사용사업주의 사정 모두 고려되어야 하므로, 일방의 사용자와 근로계약을 맺은 근로자들에 비해, 파견 근로자는 불안한 위치에 있다.제 8 조 [근로시간 및 휴게시간]2. 휴게 ... 시간은 계속근로 4시간에 30분, 8시간에 1시간으로 중식시간으로 대체한다.근로기준법 제54조 제1항에 의하면 “사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13
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    [A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석
    만 아직도 그 지원대상과 범위에 있어서는 한정적이다.우리나라의 대표적인 현행 일·가정양립정책은 매우 다양하며 크게 1. 육아지원제도(육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체인력 ... 채용지원제도 등), 2. 모성보호제도(산전후휴가제도, 유산·사산휴가제도, 배우자 출산휴가제도 등), 3. 가족돌봄지원(근로자의 가족 돌봄 지원을 위한 사업주의 노력의무, 주40시간 ... 제 도입, 단시간근로 일자리 정보막 구축 등)으로 나뉘어져 있다.이 중 가장 빈번하고 널리 활용되는 제도는 육아지원제도로, 대표적인 것으로 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29
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    산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안
    의 두어 다음에 해당하는 경우에는 산재 및 고용보험에 적용되지 않는다. 첫째, 65세 이상인 자는 실업급여 대상에서 제외되고, 둘째, 소정근로시간이 대통령이 정하는 시간 미만인 자 ... 는 적용이 제외된다. 월간소정근로시간은 60시간(주간 15시간)으로 규정되어 있다.3) 보험 수급권자산재보험의 보험수급권자는 업무상의 사유에 의한 부상, 질병, 신체 장해 또는 ... 재해보상보험의 역사3. 산업재해보상보험의 특징4. 산업재해보상보험의 가입대상 사업자 및 적용근로자1) 보험가입자2) 적용근로자3) 보험 수급권자5. 산업재해보상보험 급여의 종류1
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    - 구글의 지식근로자 활용 방식III. 결론I. 서론최근 사회는 지식 근로자의 중요성을 점점 더 크게 인식하고 있다. 과거에는 힘과 시간을 많이 투입하는 단순 노동이 산업 발전 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시 ... 하고 그 사례를 하나 소개하시오.목차I. 서론II. 본론1. 지식근로자의 개념과 특징2. 고성과 작업 시스템의 개념과 필요성3. 기업이 지식근로자를 잘 활용할 수 있는 방안4. 사례
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12
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    유연 근무제
    과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회 ... 에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    [A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경
    1A+ 자료국내 간호사 근로제도 개선방안 연구-근로 형태와 근로시간을중심으로[목차]1. 서론1) 연구의 필요성2) 연구목적3) 연구범위2. 국내 간호사 근로환경의 실태와 문제점1 ... ) 정의2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점3. 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관 ... 형태를 중심으로 연구한다.Ⅱ. 국내 간호사 근로환경의 실태와 문제점1. 정의1) 용어 정의(1) 초번 간호사: 아침에 출근해 8시간에서 12시간 근무 후 퇴근하는 간호사(2) 낮번
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14
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    "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.
    는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌 ... 근로 개선과 저임금구조의 개선에 대한 정책으로 근로 시간을 관리할 수 있는 체계를 만들고 휴가를 촉진하는 제도와 장기간 일 해야 하는 것을 분할 하며 노동 시간을 줄이고 저임금 ... 을 방지할 수 있는 대책인 적합한 적정수준의 임금체계를 개선해준다면 근로 시간이 단축되어 업무 몰입도 증가 될 것이고 이직하는 상황이 감소 되며 일을 더욱 열심히 하게 만들 수 있을 뿐
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    . 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 ... 의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24
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    A+ 지역사회간호학실습, 소음성난청, 간호진단2, 계획1
    을 실시하여 근로자들이 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 노력해야 한다. 하지만, 소음성 난청의 발병률이 점차 증가하고 있는 것은 실질적인 보호구 착용의 효과는 기대할 수 없고 소음 ... 들과음의 허용한계하루 기준 8시간 소음에 노출될 경우 90dB, 4시간 노출될 경우 95dB, 2시간 노출 시 100dB, 1시간 노출 시 105dB이다.④ 예방소음성 난청은 소음 ... 구 착용을 통해 근로자를 유해환경으로부터 격리한다. 차음, 흡음 조치를 한다. 소음원을 거리적으로 격리한다.-교육정기적인 교육을 통해 작업환경 관리의 필요성을 인식할 수 있도록 하
    리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.17
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    [행정안전부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서
    , 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 제외합니다)바.「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자2. ⑬란 및 ?란의 "상시근로자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의3서식] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서(앞쪽)? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소 ... 또는 본점소재지(전화번호 : )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 세액공제액 계산내용가. 세제지원 요건 : 〉 또는 〉 이고, ⑧ ≥ ⑨이어야 함1. 상시근로자 수 계산상시근로
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14
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    일차보건의료제공, 감염성질환과 만성질환관리, 환경보건관리, 역학적 측정지표, 보건사업기획, 건강증진사업 내용 정리
    )Ⅱ. 물질안전1) 유해물질의 노출기준 (TLV, 허용기준)? 노출기준 이하 수준 = 거의 모든 근로자가 매일 반복하여 노출되어도 건강상 영향을 받지 않을 정도시간가중 평균 노출기준 ... 8장 일차보건의료제공1. 산업간호의 이해Ⅰ. 산업보건1) 개념? 국제노동기구, 세계보건기구 공동위원회 (1950)? 근로자의 건강을 보호/증진시키며 적합한 환경에 배치하여 노동 ... 의 향상성을 확보하면서 근로의 방법과 생활조건을 연구하는 학문(1) 우리나라 산업안전보건법 (1981)? 산업안전보건에 관한 기준 확립? 책임의 소재 명확? 산업재해 예방? 쾌적
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07
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    [기획재정부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서
    , 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 제외합니다)바.「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자2. ⑬란 및 ?란의 "상시근로자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의3서식] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서(앞쪽)? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소 ... 또는 본점소재지(전화번호 : )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 세액공제액 계산내용가. 세제지원 요건 : 〉 또는 〉 이고, ⑧ ≥ ⑨이어야 함1. 상시근로자 수 계산상시근로
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
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    갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오
    다. 다른 택배사들은 이 문제를 알고 있지만 당장 책임져야 할 가계와 가족이 있어 과도한 택배물량을 모두 물리치고 근무시간과 근로급여가 지급되지 않는 택배물류분류 현장으로 향하고 있 ... 다. 정부 개입 및 기업 – 근로자 갈등 조율 문제가 발생한 뒤 택배기사를 대상으로 설문조사와 정성조사를 통해 공식적으로 근무시간을 측정해보니 주당 약 71시간으로 측정됐다. 주 5일 ... 사망사고가 잇따르고 있어 기업들이 분류 업무를 담당하는 직원을 별도로 채용할 것으로 기대하고 있다. 아울러 모든 분류과제를 근로시간으로 정하고 정당한 노무부담금을 지급할 것
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02
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  • 자료 표지
    경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    이상은 대졸 이상의 학력을 가진 사람임을 의미한다.최저임금이 1%포인트 인상될 경우 청년층의 초단시간 근로자 비중은 2.099% 상승했고 중년층의 초단시간 근로자 비중은 0.198 ... % 증가했다. 또한, 고졸 이하의 집단에서 최저임금 1%포인트 인상 시 신규고용은 1.3%포인트 줄어들었다. 최저임금 적용률이 1%포인트 증가할 때 남성의 경우 초단시간 신규근로자 ... 들의 유입을 감소시키고 주당 근로시간이 15시간 미만인 초단시간 신규근로자의 비중을 증가시키는 두 가지 부정적인 효과를 동시에 가져온다. 이는 임금 수준이 낮고, 고용 안정성이 떨어지
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    <산업복지> <일>의 개념
    , 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상”을 목적으로 함. 다만 임금과 근로시간 등 기본적인 근로조건은 근로복지에 있어 제외됨- 동법 제6조(목적 외 사용금지)에서는 근로복지사업 ... ”을 의미함. 협의의 근로복지란 “임금 및 근로시간과 같은 기본적인 근로조건 이외에 부가적으로 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시하는 시책 및 활동”이라 정의하였음 ... 취학지원) 으로 구성됨일의 개념□ 일과 유사개념 : 노동, 근로○ 표준국어대사전의 정의에 의하면 일이란 “무엇을 이루거나 적절한 대가를 받기 위하여 어떤 장소에서 일정한 시간 동안
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05
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  • 자료 표지
    취약계층 근로자관리 보고서
    를 섭취하도록 하는 식습관 개선이 요구된 다. 여성근로자는 체중조절에 관심이 많으나 직장생활과 가사노동의 병행으로 따로 운동할 시간과 비용을 부담하는 데 어려움이 있으므로 직장 내 ... 아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한 규정이 없어 자 타의적으로 장시간 근무 및 야간 근무로 인해 과 ... 가 뚜렷하여 수입의 균형을 유지하기 위해 무리한 근로시간 연장으로 문제가 발생된다. 또한 여성노동자의 경우 근로자 성이 인정되지 않아 임신 및 출산, 육아휴직의 혜택을 받을 수 없
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19
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  • 자료 표지
    산업안전기사/산안기 작업형 핵심요점정리(2017~2023)
    가 컴퓨터 단말기의 조작업무를 하는 경우 사업주의 조치 사항4• 작업시간 중 적절한 휴식시간을 부여할 것• 컴퓨터와 키보드를 설치하는 책상과 의자는 근로자에 따라 높낮이를 조절 할 수 ... 연마 작업 시 착용해야 하는 보호구 3• 보안경, 방진마스크, 안전모, 방진장갑, 귀마개 혹은 귀덮개, 안전화고열 작업 보호구: 방열장갑, 방열복고열이란? 열에 의하여 근로자 ... 는 경우에 사업자의 준수사항 2• 플랜지 밸브 콕 등의 접합부에는 개스킷을 사용하고 접합면을 상호 밀착시키는 등의 조치를 할 것• 주관 및 분기관에는 안전기를 설치할 것근로자
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17 | 수정일 2023.10.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리
    대의원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시6. 근로시간 면제: 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 사용자 또는 노동조합으로부터 급여를 지급받 ... 으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에 종사할 수 있다.(제24조 제1항)가. 근로시간면제자: 노동조합법 제24조 제1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용 ... 자가 동의하는 경우에 사용자로부터 급여를 지급받는 근로자나. 활동범위: 종사근로자인 조합원 수 등을 고려하여 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 임금의 손실 없이 사용
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31
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2025년 11월 26일 수요일
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