"시간제근로제"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로제" 검색결과 1,021-1,040 / 71,155건

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사장하기 참 어렵네요

계약서를 작성하지 않고 일을 하는 경우가 많다. 근로자가 단 한 명이라도 있는 경우에는 무조건 근로계약서를 작성해야 한다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일과 연차 규정 그리고 ... 하는 형태를 구분하지만, 근로기준법상으로는 딱 두가지로만 구분된다. 근로자와 단시간근로자이다. 단시간 근로자는 1주에 15시간 미만, 월 60시간 미만 근무하는 근로자를 말 ... 한다. 1주에 15시간 이상 근무한다면 아르바이트도 법적으로 근로자이므로 주휴수당을 지급해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (50%↓) 1000원 | 등록일 2025.02.23

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산업안전기사 실기 5 이론정리 필답형

되더라도 건강장해를 일으키지 않는 유해물질의 평균농도2.단시간 노출기준 STEL=근로자가 1회에 15분간 유해인자에 노출되는 경우의 기준을 말한다3.최고 노출기준 C=근로자가 1일 작업시간 동안 잠시라도 노출되어서는 안 되는 기준 ... 여 7~10일 이내에 실험동물의 50%를 치사시키는 양으로 실험동물 체중 1kg당 mg1.시간가중평균 노출기준 TWA=일 8시간 작업하는 동안 반복 노출

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

정자에 대한 비율로 산정-> 8시간 x (소정시간/40)-> 40시간 : 8시간 = 20시간 : 8시간Q. 주 20시간 근로하는 알바의 월급 계산근로조건: 월~금 하루 4시간 근무 ... -> 야간근로수당휴일근로 -> 휴일근로수당적용기준(시험)- 연장/휴일근로시간의 100% 지급- 야간근로수당은 미적용- 연장/휴일근로시간의 150% 지급 (실제근로 100% + 가산수 ... 당 50%)- 야간근로(22~06시)시간의 50% 추가 지급최저임금최저임금- 2022년 최저임금: 시급 9,160원 (주 40시간 -> 주휴포함 주 1,914,440원)- 매월 1

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... - 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제 ... 과 함께 근로 환경의 유연화에 대한 요구가 커지고 있으며, 이를 반영하여 많은 기업들이 유연근무제를 도입하고 있습니다. 유연근무제는 고정된 근무 시간이나 장소에 얽매이지 않고, 개인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장 ... 등에서 집결하여 정해진 시간 동안 이루어지는 것으로 여겨져 왔다.하지만 유연근무제에 따르면 근로자는 자신이 원하는 장소 ? 재택근무의 형태 또는 원격근무의 형태 등으로 근무할 수 ... 있으며, 뿐만 아니라 자신이 원하는 시간에 근무할 수 있기도 하다.이처럼 근무의 시간적 및 장소적 한계를 유연하게 확장하고자 하는 것이 유연근무제이며, 이를 통해 근로자가 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한 ... .Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념과 도입 배경유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도이다. 이는 전통적인 9 ... to 5 근무 형태와 달리, 근로자들이 개인의 필요와 업무의 특성에 맞춰 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있도록 한다. 유연근무제는 크게 두 가지 형태로 나눌 수 있다. 첫 번

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

기 위한 다양한 방법이 제시되고 있는 가운데, 유연한 근무 시간 조정이란 방식이 많은 주목을 받고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶의 균형을 이루는 데에 효과적인 도구로 인식 ... 되어왔으며, 이를 통해 근로자들이 자신의 생활 패턴에 맞추어 근무 시간을 자율적으로 조절할 수 있다.유연근무제는 근로자가 자신의 필요와 상황에 따라 근무 시간을 조절할 수 있는 근무 ... 방식을 말한다. 이는 기존의 고정된 근무 시간을 대체하는 형태로, 특정한 범위 내에서 근로자가 시작 시간과 종료 시간을 선택할 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로자의 일과 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같 ... 한다. 근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다. 최근 비정규 ... 직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 의하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

다. 일과 가정의 균형을 위한 정책 방향은 다음과 같다.첫째, 근로시간 유연화가 필요하다. 전 세계적으로 맞벌이 부부의 증가로 일·가정 갈등이 사회적 이슈로 부각되면서 근로시간에 대한 ... 조정이 필요하다. 근무제의 형태 중 일과 가정 양립 차원적 근로시간 조정이 필요하다. 위 정책은 특히 시간을 조절함에 따라 근로시간 단축이 필수적이다. 대표적 정책에는 시간 ... 제 근로, 일시적 근로시간 단축과 근로시간 유연화로 나누어진다. 시간제 근로는 근로자에게 적용하는 일반적인 근로시간 단축제도이다. 또한 일시적으로 근로시간을 단축하는 제도와 총 근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.26

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경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개

된다는 특징을 보인다. 이러한 차이는 근로시간 때문으로 보이며, 월 임금 기준으로 저임금근로자는 대부분 시간당 임금수준에 상관없이 근로시간이 짧아 월 임금이 낮은 단시간 근로자인데, 몇 년 ... 간 단시간 근로가 급증하면서 근로시간이 짧아져 임금이 낮아지므로 임금을 기준으로 비교하면 불평등 추이가 강화된 것처럼 보인다. 이처럼 근로시간을 고려하면 월 임금 기준 불평등 추 ... 이도 시간당 임금과 같아진다. 이후 금융위기를 극복한 뒤에 월정액급여 기준으로는 최저임금 미만에선 월정액급여 인상률이 감소하였고, 저임금 쪽에서는 근로시간이 짧고 점차 근로시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

주일에 5시간을 한도로 연장 근로가 가능하다. 그러나 이러한 법적 제한을 지키지 않을 경우, 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 물게 된다.1.법적 제한 ... 의 실효성 문제그러나 현실에서는 이러한 법적 제한이 제대로 지켜지지 않는 경우가 많다. 법적 제재가 있음에도 불구하고, 많은 사용자들이 청소년 근로 시간을 초과하여 고용하는 사례가 빈번 ... 에서 제대에 일하게 되는 경우가 많다.3.보호자 동의와 근로 시간청소년 근로는 성인과 비교할 때 근로 시간이 적으며, 보호자의 동의를 받아야 하는 점에서 차이가 있다. 이는 청소년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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시설운영 및 관리직 복무지침, 가이드라인

직원의 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간을 원칙으로 하되, 교대제 근무 또는 감시단속적 근로자의 업무상 필요가 있는 경우 「근로기준법」 제63조 및 같은법 시행령 제34조 ... 부여하되, 교대제 근무 또는 감시단속적 근로자 등 업무상 필요가 있는 경우 달리 정할 수 있음 2. 출·퇴근, 결근, 지각 및 조퇴 가. 출·퇴근 ○ 출·퇴근시간은 근로계약에 따른 ... / [업무시간 이후 발생 건] 익일부터 가산 ※ 토요일 및 공휴일 불산입. 단, 교대제 근로자인 경우 근무형태에 따른 휴일 불산입 ※ 휴가장소가 원격지 및 도서지방인 경우 실제 필요

서식 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2024.07.22

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단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

, 9명, 3명을 배치함으로써 최저임금 결정 과정에 사용자 혹은 근로자 어느 한 편에 일방적으로 유리하지 않도록 하였다.한국의 최저임금 수준은 2010년 기준, 시간당 4,110원 ... 임금이 증가하는 경우 긍정적인 영향과 부정적인 영향 모두 존재한다. 먼저 긍정적인 영향을 살펴보자. 첫째, 근로 시간이 줄어든다. 한국의 장시간 근로는 악명이 높기로 유명 ... 하다. OECD에 속한 국가 기준 2022년 연평균 근로 시간이 가장 적은 독일은 1,295시간에 불과하며 대부분의 국가들이 1,300~1,600대의 연평균 근로 시간을 기록하고 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

을 개선하고 안전 교육과 훈련 등을 제공하는 것이 포함된다.(2) 노동 조건 개선산업복지에서는 구체적인 근로시간이나 휴가, 휴일, 근로자의 권리와 의무 등과 관련된 노동 조건을 개선 ... 등이 지속적으로 이루어져왔지만 여전히 부족한 부분이 많아 개선이 필요한 상황이다. 구체적은 OECD 국가 중 최고 수준의 장시간 근로와 여전히 불안한 근로 환경, 비정규직 근로자 ... 시간 단축장시간 노동으로 인한 근로자의 건강 문제를 해결하기 위해 노동 시간을 단축하고, 근로 시간의 유연성을 높이는 노력이 필요하다. 장시간 노동은 단기적으로는 생산량을 늘리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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임산부 단축근무 신청서

산 예 정 일근 로 시 간단 축 기 간단 축 근 무개시~종료 시간근 거 서 류임신사실 확인서위 신청인은 상기와 같이 임신기간 근로시간 단축을 신청하오니재가하여 주시기 바랍니다.년

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

의 적용을 받는지③ 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는 이에 구속을 받는지⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재 ... 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐만 아니라 변경할 때에도 적용하여야 한다 ... 반시 임금감액 또는 복무위반으로 제재를 가하는 관계 시 조기출근은 근로시간에 해당한다. 그러나 회사의 지시없이 일찍 출근한 경우는 근로시간으로 인정되지 않으며 회사입장에서는 임금

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 ... + 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만의 근로자 사용자-근로자대표와 서면 합의한 경우 1 주 12시간에 더하여 1주 간에 8시간 초과하지 아니하는 범위 ... 근로시간 연장할 수 있다.55조 (휴일) 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

시간까지만 일을 하지만 임금, 정년, 4대보험 가입 등 근로조건이 보장되는 정규직과 같은 대우를 받는 근로자의 형태를 말한다. 상용형 시간제 근로자라고도 한다. 비상근 또는 파트타임 ... 년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 시간대에 따라 ... 하는 것을 말한다. 재택근무는 여러 가지 현대 가치관의 변화 등에 의해 새로이 출범하게된 근무방식이며 주로 정보통신기기를 활용하여 시간적, 장소적 제약을 받지 않고 근로의 시간과 장소

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇 ... 인가? (5점)①임금의 구성항목②휴일에 관한 사항③종사하여야할 업무④근로일 및 근로일별 근로시간정답해설4기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자 ... 와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다.4.근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나? (5점)①1년②2년

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 사용기간에 산입하지 않는다.㉱ 사업주는 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.☞㉯97. 남녀고용평등과 일·가정 양립 ... 여 노력하여야 하고 출산전후휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 마치고 복귀하는 근로자가 쉽게 직장생활에 적응할 수 있도록 지원하여야 한다. [본조신설 2007. 12. 21 ... .]제20조(일ㆍ가정의 양립을 위한 지원) ① 국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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