"시간제근로제"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로제" 검색결과 1,301-1,320 / 71,170건

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(성인학습및상담 만점과제자료) 성인학습 상담 보고서 작성

면 다음과 같습니다.1. 시간 부족: 초기 경력 근로자들은 새로운 업무에 적응하고 여러 가지 업무를 담당하기 때문에 자유 시간이 적었습니다. 특히 야근이나 초과 근무가 많은 업무 ... 는 초기 경력 근로자를 대상으로 학습상담을 진행하였습니다. 초기 경력 근로자가 성인 학습에 참여하지 않는 이유는 다양하고 복잡했습니다. 이러한 저해 요인들을 더 세부적으로 분석해 보 ... 환경에서는 학습을 위한 시간을 확보하기 어려웠습니다. 새로운 업무 환경에 적응하는 데 따르는 시간적 제약은 학습에 참여하기 더욱 어렵게 만들었습니다. 또한 출퇴근 시간과 직장

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.08.12

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

되는 것이 아니라 과거 단순 기능 업무로 치부된 직업군에서도 고도의 기술력을 보유해 장인이나 명인의 위치에 오른 이들까지 지식 근로자로 분류된다. 지식 근로자의 특징은 자신의 시간 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

. 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 ... 시간을 유연하게 하여 가정사 돌봄, 육아 등에서부터 여가시간의 활용, 자기계발 등 일과 개인 생활을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로자의 상황 및 편의에 따라 다양한 장소에서 업무 ... 휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.나. 재량근로시간제(근로기준법 제58조 3항)업무 수행 방법에 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

는 공유되는 정보의 양도 중요하지만 보다 중요하게는 제공된 정보의 신뢰성인데, 근로자들이 높은 수준에서 제공된 정보에 대해 신뢰하고 있다. 또한 동시에 교육·훈련시간을 이용하여 안전 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 지식생산2) 지식저장3) 지식공유4) 지식활용4. 기업들이 지식 근로자들을 보다

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

다. 이상 본론에서는 유연근무제가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적으로 사례를 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 유연근무제란? 유연근무제는 근로시간의 결정 ... 이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율 ... 적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도이다. 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

, 근로시간, 복지와 같은 근로 조건을 협상함으로써, 근로자들이 권익을 보장받으면서도 사용자의 경영 목표와 생산성이 유지되도록 조정한다.노사관리는 또한 노동 분쟁이나 파업과 같 ... 위한 협상과 타협 방안을 모색해야 한다. 예를 들어, 경제적 어려움이 있을 때는 임금 조정을 요구하거나 근로 시간 조정을 통해 생산성을 유지하려는 전략을 사용하기도 한다. 사용 ... 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론노사관리와 노무관리는 조직 내에서 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 중요한 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사레집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

이상의 노인 근로자들이 근무하는 사례가 있었는데, 이들은 대부분 단기 계약직으로 고용되었으며, 정규직 전환의 기회가 거의 없었다. 또한, 체력적 한계로 인해 장시간 노동이 어려운 ... 경우가 많아 근로 시간이 제한적이었다. 통계청의 자료에 따르면, 2022년 기준 65세 이상 인구 중 40%가 경제활동을 하고 있으나, 이들 중 정규직 근로자의 비율은 10 ... 산업복지는 근로자가 직장 내에서 경험하는 복지 문제를 다루는 중요한 분야이다. 현대 사회에서 다양한 사회적 약자들이 직장 내에서 경험하는 복지 문제는 산업복지의 중요한 연구 주제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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산업위생관리기사 2014-2023 암기부분 기출별 정리

는 경우유해물질이 시간에 따라 균일하게 발생될 경우유해물질의 발생량이 적은 경우배출원이 이동성인 경우외부식 후드의 방해기류를 방지하고 송풍량을 절약하기 위한 기구(방법)를 3가지 쓰 ... 의 격리환기 : 국소배기장치 설치교육 : 근로자에게 작업방법에 대해 교육산소부채에 대하여 설명하시오.산소부채란 운동이 격렬하게 진행될 때에 산소 섭취량이 수요량에 미치지 못하 ... 여 일어나는 산소 부족현상으로 산소부채량은 원래대로 보상되어야 하므로 운동이 끝난 뒤에도 일정시간 산소가 소비된다는 의미이다.공기정화장치 중 흡착장치 설계 시 고려사항 3가지를 쓰

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.26

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

상승한 수치이지만 남성 고용률(70.0%)보다는 약 19%p 낮은 수치이다. 성별 임금 격차도 해당 자료를 통해 알 수 있었다. 2021년 여성 임금근로자의 시간당 임금은 평균 1 ... 벌어졌다. 비전형 여성 근로자의 시간당 임금은 남성의 82.1%로 집계되었는데, 이는 전년 동기에 대비해 보았을 때 10.4%p 하락한 수치이다.2. 성에 따른 노동문제의 개선점 ... 생각한다. 이와 관련하여 이미 많은 선진국가들에서 실시하고 있는 근로자 대우에 대한 적용이 필요하다고 본다. 시간제 근로나 비정규직으로 근로를 하는 노동자들이 정규직 노동자들과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

적으로 이루어지는 물질적, 정신적, 객관적, 주관적 편의’를 포괄한다고 하였다. 유길상(2012)외 또한 이와 같이 구분하고 협의의 노동복지로‘ 임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로 ... 와 노동자의 중간적 입장으로 ‘ 임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외에 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시 ... 로 근로기준 즉 급여상승이나 근로시간 및 휴계 시간 보장 등으로의 급격한 성장을 이루어 왔지만 노동자들이 업무 수행 시 많은 스트레스를 겪는다는 점은 간과되어 왔다. 앞서 산업복지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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노동관계법

된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 체결을 요구합니다. 이는 임금 협상, 일하는 시간 및 휴가 등에 대한 협상 과정을 의미합니다.3. 최소 기준 원칙: 노동관계법은 최소한의 기준을 정하여 모든 근로자들이 최소한의 생활 ... 시간, 안전 및 건강 조건 등의 기준을 제공하여 근로자가 공정한 대우를 받을 수 있도록 돕습니다.2. 사회적 안정과 경제발전: 노동관계법은 일자리 창출과 경제 발전에 기여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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지역사회간호실습 간호과정 - 산업보건(난청발생위험성, 높은비만율)

)에서 100%(85명)가 될 것이다. 직접간호 공정 근로자들의 귀마개 착용률을 사정한다. - 설문조사 - 공정시찰 귀마개 착용 여부와 착용시간 조사 선별(검사), 단조, 프레스 ... , 로링, 열처리작업 공정 근로자 공정방문 시 대강당, 각 공정 산업 간호사 학생 간호사 ①귀마개 착용유무, 착용시간이 적힌 설문지 ②마이크 선별(검사), 단조, 프레스, 로링, 열 ... 처리작업 공정 근로자 ①귀마개착용 유무: 2020-2024 근무일/회 ②착용시간: 2020-2024 작업/시간 귀마개 착용률 설문조사 점수, 시찰 결과 착용하지 않음: 0점 검사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

, 근로시간 등을 규제하는 것이 중요한 것으로 나타났다. 이러한 결과들은 근로자 개념의 법적 정의와 그 목적의 차이를 보여주며, 이를 고려하여 노동법상 근로자의 권리와 의무를 보호 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.? 본 문1. 서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 각각 근로자 개념에 대한 정의 ... 를 제시하고 있다. 근로기준법에서는 근로자를 일정한 급여를 받고 근로를 하는 자로서 근로자의 지위에 있는 자를 의미하며, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 근로자를 직장 내에서 근로계약

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

_근로자7_임금8_휴게시간9_취업규칙10_주휴수당문제 21_혼인의 재산적 효력 2_재판이혼의 성립 요건3_법정상속인의 범위와 순서4_근로계약서 작성 시 반드시 명시, 교부해야 하 ... 다. 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭이든 사용자가 근로자에게 지급하는 일체의 금품이 임금이다.8_휴게시간근로자가 근로시간 도중에 작업에 대한 사용자의 지휘, 감독을 벗어나서 자유 ... 롭게 이용할 수 있는 시간으로 대부분은 점심시간이 휴게시간이 된다.9_취업규칙사용자와 근로자가 개별적으로 체결한 근로 계약 이외에 사용자가 근로자들에게 공통으로 적용하는 근로 조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[인력개발과활용 A+] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하며 업무를 위한 충분한 공간과 유연한 근무 시간을 반영해야 한다. 또한 크고 작은 흥미를 일으키는 도전적인 숙제를 근로자에게 내주어 동기를 유발해줌으로써 개인과 기업과의 적격 ... < 인력개발과활용 >이름 : 이**주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자 ... 들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 지식 근로자의 개념과 역할2) 고성과 작업 시스템의 개념과 특징3) 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

자가 임금을 줄이는 제도(임금피크제)를 시행7) 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3 ... 가 설정되어 있지 아니한 다음의 어느 하나에 해당하는 근로자㉠ 계속근로기간이 1년 미만인 근로자㉡ 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자다. 퇴직금제도 ... 근로자퇴직급여보장법 총정리1. 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자rarrow 근로기준법에서 그 개념을 준용하며, 주식회사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

성 평가우선 최저임금이 근로자의 생계유지에 적합한지를 따져보자. 통계청이 발표한 1인 가구 기준 최소 생계비는 2024년 기준 월 190~200만 원 수준으로 추산되며, 주 40시간 ... 기준 월 환산 최저임금 206만 원(9,860원 × 209시간)은 이 기준을 충족한다. 이는 단신 근로자 기준으로 보았을 때, 최저임금이 생계유지에 필요한 최소한의 수준을 만족 ... 로 연결되는 사례가 많다. 반면, 정규직 중산층 근로자나 공공부문 종사자는 최저임금의 영향을 거의 받지 않거나 오히려 근로시간과 급여가 유지되는 등 안정적인 양상을 보인다.이러

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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[행정안전부] 중소기업 사회보험 신규가입에 대한 사회보험료 세액공제 공제세액계산서

에 해당하는 근로자에 대해 사회보험에 신규가입하고, 해당 근로자의 시간당 임금이 「최저임금법」 제5조에 따른 최저임금액의 100% 이상 120% 이하 여부여, 부2. 공제세액계산가 ... 근로자 수가 10명 미만인 중소기업 여부여, 부나. 해당 과세연도의 소득세(법인세) 과세표준이 5억원 이하인 중소기업 여부여, 부다. 「조세특례제한법」 제30조의4제3항의 요건 ... . 사회보험에 신규 가입하는 근로자의 사회보험료 중 사용자 부담분⑥성명(생년.월.일)⑦국민건강보험⑧장기요양보험⑩국민연금⑪고용보험⑫산업재해보상보험⑬소계(⑦+⑧+⑨+⑩+⑪+⑫)A

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선방안을 제시하시오

의 현실요양보호사들은 급여가 낮고 근무환경이 좋지 않으며 근로시간이 길어서 노동조건이 어렵다는 문제점이 있다는 연구 결과가 있다. 이들은 근로시간이 길어서 자신의 건강과 가족 ... 이 연구 결과이다. 그러므로 요양보호사들의 노동조건 개선이 필요하다. 요양보호사는 급여, 근무환경, 근로시간 등의 문제점으로 인해 어려움을 겪고 있다는 연구 결과가 있다. 연구에 따르 ... 면, 요양보호사의 대다수는 저임금으로 근무하고 있으며, 근무환경은 불쾌하며, 근로시간은 매우 길다. 이러한 문제들은 요양보호사의 노동력에 대한 부담을 높이고, 직업 만족도를 낮추

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

, 지원을 하면 여러 가지 기대효과가 있다.노동자 입장에서는 노동시간 단축을 통한 자율시간이 증대, 근로자의 삶의 질 향상, 일하는 부모의 부담 감소, 학습 및 여가활동을 통한 ... 의 유연성, 근무시간(양)의 유연성, 근무장소의 유연성에 따라 나뉜다.먼저 근무 스케줄의 유연성에 따라 4가지의 유형이 있다.첫 번째는 선택적 근로시간제로, 상관이 승인하는 총근 ... 로시간의 범위 내에서 개별 근로자의 편의에 따라 근무 스케줄을 조정한다. 예를 들어서 주 40시간 근로를 기준으로 하루의 핵심 근무시간은 준수하되, 출퇴근 시간은 근로자가 자율

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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