"리더십객관식문제"의 검색결과 입니다.

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"리더십객관식문제" 검색결과 1,181-1,200 / 1,727건

사회복지행정론

적. 시험출제에 비교적 적은시간소요/채점자의 객관도 문제, 채점에 많은 시간과 경비소요.-객관식 시험: 채점용이. 고도의 객관도 확보/ 고도의 복잡성을 지닌 사고능력을 측정하는데 비 ... , 개조서열식, 이분비교식, 강제배분식, 중요사건평가식, 행동기준평정식(책으로 다시 읽어보기 p.293)2) 승진건전하고 합리적인 인사관리를 위해서는 승진을 위한 절차와 기준을 정 ... 으해 높는 것이 바람직하다(문서화).*승진기준의 성격-주관적인 것(면접시험, 근무성적평정)과 객관적인 것(필기시험, 경력평정, 훈련성적)으로 구별할 수 있다.*승진기준의 내용-보통

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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[목표관리제] 목표관리제(MBO)의 모든 것

MBO는 조직의 목표달성 문제를 관리적 측면에서 다루려고 하는 하나의 관리전략으로서 사기업의 경영기법의 하나로 발전되어 왔는데 이를 공공부문에 도입하는 것은 행정개혁의 방편이 ... 디언(G. S. Odiorne)과 험블(J. W. Humble)의 이론 오디언과 험블은 목표관리를 단순한 일련의 규칙, 절차 내지는 관리기법으로 보지 않고 관리적 리더십의 한 시스템 ... 다.MBO의 유형과 특징기준유 형특 징참여방식Top down 식조직 차원에서 목표를 할당하고 하위 관리자 또는 조직원들은 그 범위내에서 실행 목표를 설정Bottom up 식조직원들이 중심

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.23

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한국행정의 문제점과 발전방향0k

한국행정의 문제점과 발전방향0k1. 행정이란1) 행정의 개념 규정행정의 개념 규정은 어느 사회과학분야와 마찬가지로 난해한 점이 많다. 이는 행정의 한계가 명확하지 않은 점과 행정 ... 하고, 공공문제를 정부 외에 모든 공사조직들의 연결망을 통해 해결하려는 ‘거버넌스’로서의 개념을 들고 있다.귤릭처럼 한마디로 행정이란 POSDCORB 이다라고 해버리면 사실 간단 ... ), Organizing(조직), Staffing(인사), Directing(지시, 감독, 리더십), COordinating(조정), Reporting(보고, 의사소통

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.21

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삼성전자의 인사평가 시스템에 관한 Report

의 보다. 삼성전자는 인사평가를 하는 방식에서 성과주의를 바탕으로 하는데, 그것을 성과평가라고 한다. 성과평가는 조직전반에 걸쳐 동일하게 적용되는 객관적인 기준에 따라 개인의 성과 ... 하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있다.삼성전자에서는 조직의 목표관리와 인사평가를 하는 관리 부서를 따로 두어 관리하고 있고, 평가방식이 객관성을 가진 ... . 그것을 일방적인 통보식 평가라고 하는데, 삼성 역시 인사평가 초기에는 그러한 방식을 사용해 왔다. 그러나 사원들의 투명하고 공정한 방식의 인사평가결과의 공개를 요구하고 나서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.08

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우리나라의 입시제도와 미국,프랑스,중국의 입시제도 비교 분석

레아는 우리에게 시사하는 바가 크다. 우리나라의 수능은 철저히 객관식 문항으로 이루어져 개인의 생각을 엿볼 수 있는 기회가 전혀 없다. 입학 시 이루어지는 면접시험이나 논술시험이 있 ... 다.)하지만 논술형 시험이 갖는 매력을 무시할 수 없고, 바칼로레아 합격의 유효기관이 평생이라는 점은 주목할 만한 사실이다. 우리나라의 입시 제도에서 객관식 문항으로 이루어진 수능 ... 경쟁은 비단 교육계의 문제에 그치지 않고 언제나 사회적?정치적 문제로까지 확대되어 매년 입시 문제로 골머리를 썩고 있는 실정이다. 매번 정치인들이 공약으로 내세울 만큼이나 뜨거운

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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[경영]리더쉽 보고서

를 통해 배울 점.(4) 이순신 장군의 디지털 리더십6. 징기스칸 리더쉽(1) 칭기스칸의 생애(2) 칭기즈칸의 전략과 리더십7. 히딩크 리더쉽(1) HI - FIVE(2)리더십 관점 ... 에서 분석8. 잭 웰치 리더쉽(1) GE의 역사(2) 잭 웰치(3) GE의 기업문화(4) 잭 웰치의 리더십9. 참고 자료 & 사이트1. 리더쉽의 정의(1) Leader의 의미- 다른 ... 상황의 반전을 꾀했다. 냉철한 현실 직시를 자기 비하의 핑계가 아니라 자기 발전의 원동력으로 삼았다.8. 잭 웰치 리더쉽GE와 잭웰치먼저, GE사의 기업문화와 잭 웰치의 리더십

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.14

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다면평가제도에대한 개념,등장배경,적용방법,사례

인적자원관리 -다면평가제도-208130453 홍용한목차개념 등장배경 적용방법 적용사례(민간,공공) 학습효과다면평가제도의 개념동료에 의한 평가자기평가하급자에 의한 평가 (상향식평가 ... )고객에 의한 평가상급자에 의한 평가360도 평가라고도 하며 하향식 평가의 단점을 보완하여 동료,고객,상향식 등 다양한 평가자에 의한 평가를 시행하는 것이다. 평가 주체가 다양 ... 해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점다면평가제도의 등장배경과거의 관리자들은 3~9명 이내의 범위에서 관리하였으나 요즘

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2014.07.02

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다면평가제

하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다. 이러한 단점을 극복하여 평가의 객관성을 높이고 정확성을 기하기 위하여 실시되고 있는 것 ... 이 다면평가제도이다.Ⅱ. 평가자의 선정평가목적에 따라서 피평가자의 범위가 결정된다. 다면평가 도입의 목적이 개발적 평가와 판단적 평가의 의미를 포함하고 있기 때문이다. 리더십 ... 하여야 한다. 이것은 피평가자를 공정하게 평가하기 위해서는 평가자가 최소한의 지식과 정보를 가지고 있어야 한다는 점이 고려된 것이다.Ⅲ. 평가요소의 결정리더십 평가를 목적으로 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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고육신학이란?

..* 기독교 교육을 신학으로 보는 입장-기독교 교육내용을 옳고 그름을 판단함. 자유신학, 해방신학, 보수신학등..1. 전통-신학사상에서 중요함, 근본적인 문제. 밑바닥에서 부터시작 ... 이 통제를 할 수 있는 것은 자아를 통제 무의식은 통제할 수 없다. 쉐릴은 자아를 통제하여 선함으로 나감자신의 발견을 문제 삼아 변화를 함. 자아를 철장안에 가둔 내용으로 비교 ... . 다른 사람과의 관계에서 느낌4. 자신의 객관화함*실존적 자아: 지금 현재 상태, 추하고 고상함, 본능, 이성, 뒤섞임 있는 그대로 [빙의]- 불안과 초조 [키에르 케고] 원초적인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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[인사행정]공무원평정제도

평가를 보다 객관화 시킬 수 있다 d. 관리자의 민주적 리더십을 제고할 수 있다. e. 조직의 운영에 있어서 조직구성원의 참여가 보장되어 보다 민주적인 조직문화의 창출에 기여할 수 ... 조직의 인적자원을 최대한 개발하고 활용하는 것을 말한다. 지금부터 각 평정제 도에 대해 알아보고 특히 객관적인 자료와 근거에 의해 평가 되는 다른 평정제도와 달리, 주관적인 요소 ... 으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소 c) 근무성적 평정은 일반 기업에도 광범위하게 적용. 과거의 파격적인 인사와 보직이 주어지던 연공서열식 평가를 파괴근무성적 평정B. 용

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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내가만약 CEO라면

일이다. 그러나 기업의 존폐가 달린 문제에서는 불확실한 미래를 확실히 내다 볼 수 있는 선견지명이 참으로 중요하다. 내 회사가 잘되기 위해서 그리고 내가 잘 되기 위해서 장기적인 ... 시각만으로는 끌고 갈 수 없게 돼 버린 것이다. 여기서 객관적으로 투명한 의사결정을 내릴 제도적 장치를 마련하고 이를 수행 할 수 있는 수평적이고 범기능적인 조직을 구출 할 수 ... 있는 사람이다. 주먹구구식이 아니고 일정한 경제모델이나 사업모델을 우리에게 제시해 주고 이를 근간으로 경영을 하는 리더가 필요한 것이다. 우리가 필요한 것은 국민, 고객의 입장

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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도쿠가와 이에야스의 인간경영이라는 책을 읽고나서

과 리더십을 선택했다. 히데요시는 새로운 가치 사회 건설을 담당, 나름의 전략과 리더십을 발휘했다. 그런 점에서 보면 도쿠가와는 두 선배가 한 일을 완성시켜 그것을 오랫동안 유지 ... 지 2년 만에 아들에게 직위를 물려주고 슨푸에 은거하면서 유능한 참모진의 정책을 아들에게 전해 실행하도록 한 것이다. 머리는 슨푸에 두고 손발은 에도에 두는 식이다. 둘째 '꽃 ... 이상 파트너로 남아 있으려고 하지 않는다. 인간을 있는 그대로 이해한다는 것이 인간 관계의 핵심이다. 경영은 돈에 관한 문제가 아니다. 그것은 인간에 관한 문제이다. 꿈을 다루

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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지방공무원 교육훈련제도 개선방안

로서 갖추어야할 문제해결능력 및 리더십 향상을 위한 교육은 이뤄지지 않고 있다.둘째, 4급이상 고위공무원교육은 외부위탁교육 위주로 시행되어 서울시 핵심가치를 보유한 유능한 리더육서이 ... 사이버 교육과정을 운영하고 있으나 사이버교육과정을 의무교육과정으로 지정하지 않고 있다.라) 교육훈련평가측면첫째, 교육훈련내용에 대한 평가가 이루어지지 않고 있다. 교육직후 객관식 평가 ... 행정환경변화에 따른 지방공무원 교육훈련제도의 개선방안 :1. 연구문제교육훈련)을 통한 인적자원개발이 조직의 목표달성에 큰 영향을 미치는 상황에 직면해 있는 현대사회에서 지방공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06 | 수정일 2017.07.15

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오구마에이지의 일본이라는 나라를 읽고 - 新일본의 탄생을 기다리며

라는 나라”는 우선 굉장히 적은 분량의 책임에도 불구하고 메이지 시대의 일본에서부터 현대에 이르기 까지 전쟁사와 국제 관계학적인 시각에서 일본을 객관적으로 바라보았다는 점이읽는내내 흥미 ... 을 쏟아야 할 때 일본에게 가장 큰 걸림돌은 막대한전후 배상의 문제였다. 만약 아시아의 각 국가들이 요구한 금액을 모두 지불했다면일본은 이미 파산했을 지도 모른다. 이러한 일본 ... 의 전후배상 문제는 물론이고 전쟁물자 조달로 인한 경제부흥, 그리고 국가안보문제 까지 이 모든 것을 단번에 해결 해 준것이 바로 미국의 후원이 있었기 때문에 가능한 일이었다. 따라서

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25

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다면평가제도(Multi-source feedback)

며 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 새로운 인사평가제도이다. 인사평가에서 상사가 부하직원을 일방적으로 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입된 제도로서 상사평가, 동료 ... 평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전방위 평과결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식이다.2.『다면평가제도』의 실시(도입) 목적가. 리더십과 관리능력 향상; 단순히 평가 ... ; 360도 피드백을 적극적으로 활용하여 인사는 결정의 객관성을 높이고 직 원에 대한 객관적인 정보를 제공함으로써 직원관리 및 육성 능력을 높일 수 있다.3.『다면평가제도』와 기존 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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기업윤리 마케팅관리의 윤리

경영윤리제 8장 마케팅 관리의 윤리차 례리더십 연구의 발달과정장난감 전쟁1사례토론 개요2사례토론 1.3사례토론 2.4장난감 전쟁동일산업사례개요!1. 동일산업 : 매출의 증대 ... 를 위해 자극적인 광고 부탁 2. 한일기획 : 어린이 대상 광고의 폭력적 장면 문제 제기 3. 갈등 : 광고주의 매출증대와 광고의 윤리적 문제사이의 갈등한일기획 광고의 윤리적 문제갈등 ... 자극적이고 선정적인 광고를 선호 이 사례 역시 이와 같은 이유에 의해 발생하게 된 촉진활동에 관한 비윤리적인 마케팅 사례임윤리적 정당성을 객관적 결과로써 판단하는 것이 당연 실용

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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장 지글러의 `탐욕의 시대`의 내용요약 및 독후감(A+서평)

이 매년 영양결핍, 전염병 등으로 목숨을 잃고 있다. 재화의 객관적 결핍이 아니라 인위적 결핍이 문제다. 유엔 식량농업기구에 따르면 현재의 생산력으로 지구 상 120억명을 먹여 살릴 ... 들의 90%는 남반구 국가 42%에 집중돼 있다. 이러한 문제가 발생하게 된 원인은 재화의 객관적 결핍에서 비롯된 것이 아니라 재화의 공평하지 못한 분배, 인위적으로 조작되는 가난 때문이 ... 는 것일까? 이와 같은 주제를 저자만의 냉철한 시각으로 전하고 있지만 사실에 기반한 자료들이기에 이야기의 심각성과 문제점들이 잘 전달되어 진다. 저자는 UN 인권위원회의 식량조사관

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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교사 면접 예상질문 리스트 및 답변

있도록 교육방법과 교육과정 운영에 혁신을 가져올 수 있다는 점입니다. 생생한 지식생성의 경험을 체득할 수 있는 문제해결학습, 탐구학습, 토론식 수업 등의 교육 방법을 적극 도입 ... 가 가져야로 시행되도록 객관적 평가기준과 시행방법을 고안해서 엄격하게 이루어져야 한다고 생각합니다.부천, 30세, 정보컴퓨터전공무조건 찬성은 아니지만 교사의 전반적인 능력 향상을 위해서 ... 는 찬성합니다. 정확히 교원평가제의 명칭은 '교원능력개발평가'로 교원의 능력 개발을 하여 수업의 질을 높이는 것입니다. 그러하기에 객관성있는 올바른 판단이 전제로 된다면 다양한 각도

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.15

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6시그마 경영의 도입

하고 있다.? 첫째 통계적 측정치(Statistical Measurement)객관적인 통계수치로 나타나기 때문에 제품이나 업종, 업무 및 생산 process가 다르더라도 비교할 수 ... 하면서 통계적 방법을 기반으로 측정, 분석, 개선, 성과관리등을 철저하게 계량화함으로써 객관적 타당성을 확보하고 추진목표도 명확하게 계량화하므로 진행과정?목표관리와 개선작업이 용이 ... 을 곧 품질로 인식하므로 성과를 평가할 때 매출이나 이익보다 고객 만족도를 중시하며 겉으로 드러난 문제뿐 아니라 잠재적 문제까지 해결과제에 포함시킨다.3) 재무성과로 연결6시그마 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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[경영학원론] 우리나라에서 실시되고 있는 입사 면접 유형에 대한 조사

화 시키지 않도록 한다.② 집단(다대다)면접면접관 여러 명이 응시자 여러 명을 한꺼번에 평가하는 방법으로, 여러 명을 동시에 비교 관찰할 수 있고, 평가에 있어서 객관성을 유지 ... 시켜, 그 과정에서 특출난 인재를 점찍는 방법이다. 즉 전체 속에서 개인의 리더십, 판단력, 설득력, 협동성 등을 평가하는 새로운 방법이다. 집단이라는 점에서 남을 깔보거나 또는 위축 ... 어있다.지원자의 지식과 경험이 동원되기 마련인지라 지원자의 문제해결능력, 창의성, 전문성을 평가하기에 좋은 방법이다. 설득해야 할 대상이 무엇을 생각하고 원하는지를 파악하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.09

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